我国人才招聘网站的发展历程

1. 我国人才招聘网站的发展历程

谈及互联网除却速度和共享外，人们还会想到虚拟和泡沫。然而，在国内人才招聘型网站的发展一路上，来自河南的九博人才网却提出了自身发展的“百年战略”。关于公司的百年战略，九博人才网掌门人费群会表示：最重要的是决心、信心、技术、热情、行动和速度。 

    　在发达国家，95%以上的招聘和求职都通过互联网进行。在国内特别是在河南，好多人找工作仍然不是通过网络，而是东奔西跑寻找人才市场；许多企业招聘人才也是通过人才市场，不仅成本高而且浪费人力、物力和时间。 

    尽管在当年的河南已经有不少公司从事网上招聘求职，但这些公司基本在资金、技术和经营方面都是三五个人式的小作坊式经营，和河南高速的经济发展及巨大的市场比起来还远远满足不了要求，特别是还远远不能满足大多数劳动力和中小企业的要求。正是在这种背景下，由费群会创建的河南九博人才网独树一帜，应运而生；通过费群会先生短短几年的运筹帷幄，九博人才网在中原大地如沐春风，日新月异，迅猛发展。      

    为此，他制订了一套不同寻常的招聘和用人制度：他一不看学历，二不看经历，他只测试智商，为此他准备了几十道智商题，凡是智商能通过的，他就录用，否则就不予录用。更为奇特的是，他制订工资的标准也主要参考智商得分。 

    当有人质疑他这样做的合理性时，他就表示只要先天聪明，后天的能力都可以培养，何况高智商的人也往往高学历。他引用了一句俗话：“好树不用修，歪树修不成”。也许他是对的，因为在互联网和计算机行业，智慧和智力难道不就是核心竞争力吗？在九博的团队里，全是清一色编程高手和计算机高手，好几个人还是防病毒高手，就连搞市场营销的女孩也必须是编写程序出身；销售总监曾任北京某著名人才网的总经理。      

    拿破仑曾经说过：一头羊带领的一群狮子战胜不了一头狮子带领的一群羊。而九博这个团队，文官无数、战将千员的人才济济的团队，成为河南九博人才网的又一核心竞争力。九博网是一头狮子带领着一群老虎。也许这就是河南九博人才网从默默无闻到家喻户晓的一个主要原因。      

    河南九博人才网，在创办的初期，既不收求职者的费用，也不收企业的招聘费用。此外，其另一个独特之处是拒绝广告。在外人看来，这样做好像不可理解，但费群会却如此解释当时的想法：网站能否赚钱关键是看这个网站是否有用，只要真正有用，只要真正能为客户创造价值，将来就肯定能赚钱。费群会说到“法乎其上，取乎其中；法乎其中，取乎其下。为客户创造价值就是法乎其上，赚钱就是取乎其下，也就是说赚钱是有用的副产品”。费群会还说：“所有的用户都是非常聪明的，只要对他们有用，对他们真正有用，将来收钱肯定没有问题”。 　 

    费群会当时的唯一想法是把网站做出名声而不追求于一时之得失。为了使求职者和招聘者能有一个心情愉快的环境，网站从一开始就拒绝广告，拒绝哗众取宠，这样虽然减少了一些收入，但对于客户真正的需要和价值来说，却是得大于失。费群会引用《道德经》上的一句话“多则惑，少则得”来说明这个问题，他说道：“企业的经营应该抓住根本，抓住核心竞争力，将军赶路不撵兔子，我们的目标是抓住客户的真正需要而不顾其余。” 　 

    正是这样百年战略的制定和高效实施，九博人实现了从最初的无条件免费到现在近千万的年收入。正是百年战略的制定和高效实施，目前河南九博人才网已拥有个人会员500多万，企业会员60多万，现在的每日访问量和信息量每日都在飞速增加，从创办初期的每天100次左右的访问量到现在的每日100000次左右的访问量。从事IT行业的业内人士都会明白，访问量代表一个网站的人气和知名度，而人气和知名度就是一个网站的核心价值

2. 成功招聘网的网站历史

网站凭借着雄厚的技术实力、专业的客户服务，以用人单位需求为导向，为企业纳才、人才求职提供高效快捷的交流平台。 经过将近七年的发展 ，已得到业界的认同，2004年跟汕头市劳动保障局合作开办了汕头人力资源网，同年跟澄海人事局合作开办了澄海人才网。成功招聘网在2007年申办了《中华人民共和国增值电信业务经营许可证》，编号：粤B2-20070377。同年加入《汕头市软件行业协会》，成为粤东首家加入软件协会的网络招聘服务提供商。2008年，经过汕头劳动保障局、工商行政管理局的批准，成为粤东正规的劳务派遣服务机构。2010年，经过汕头劳动保障局审核批准，颁发了《汕头职业介绍许可证》，后于2011年更改为《汕头人力资源服务许可证》。2008年，成功招聘网在广东省所有网络招聘服务提供商中率先推出“网络视频招聘”，成功运用网络技术解决单位和求职者因为地域面试难的问题，该项目获得汕头火炬科技项目专项拨款，各大媒体广泛深度的报道，各界专业人士都给予好评。通过七年多时间的积累与沉淀，截止2009年11月，成功招聘网已拥有超过110万份的求职简历、企业用户超过6万家的用人单位选择该网站作为第一招聘渠道、日访问量达到 30 万人次、平均每日页面浏览突破50 万次，每天有在线发布信息的企业1000家，每天发布职位超过1800个，每天面试人数超过1000人次,每月正以 12.5% 左右的速度在增长。七年来超过30万的求职者通过成功招聘网找到适合的工作。通过良好的商业模式、严谨的专业精神、优秀的服务态度和高效的人力资源解决方案为企业提供个性化的服务，成功招聘网致力于做广东省内最优秀的人才招聘网，愿成为企业总体发展规划中的长期战略合作伙伴。该企业为协助粤东企事业用工单位招聘普工难的困境，在陈厝合成立求职服务中心，免费为外来务工人员推荐就业，深受好评。汕头特区晚报为此专门做了报道。2011年5月，汕头电视台今日视线前来采访报道。

3. 招聘系统的发展历史

1980s，单机版DOS系统下的小工具，实现候选人信息的存储1990s，C/S模式的客户端软件，实现简历的筛选和搜索2000s，B/S模式的候选人跟踪软件，整合企业招聘门户、支持多人协作，实现招聘业务的全程管理。另外，SaaS (Software as a service)的服务模式开始盛行。2010s，云计算模式的招聘管理系统，成为一体化的人才管理平台的组成部分之一