去菲律宾工作的话，需要注意什么呢

1. 去菲律宾工作的话，需要注意什么呢

大部分都答非所问，没多少意义的软文。不过问的也是范围很大，需要注意什么，这回答起来就有点太多了。有必须注意的事，也有不太疼痒的事。有工作方面的事，也有生活方面的事等等对吧。就简单大致讲几个方面，自己推敲一下。
首先工作方面，这个得要确认清楚。这边外国人工作，90%以上是从事b行业及相关行业，简单的说就是国内不允许的行业。需要确认的呢，工资待遇：由于行业性质决定了要比国内待遇高一点，但也就是高一截，绝不高到离谱哦。一般普通岗位底薪6k~8K起步，有部分公司说底薪10K以上，请求职者看清自身能力决定。对于没有太突出能力的大部分人，一个月到手也才10K~13K，推广15K~20K，之前有业绩资源在手的大牛小牛请自动忽略。
然后吃住方面。大部分公司基本都是全方位提供，包括但不限于：吃、住、各种各样的生活用品、电话卡及话费充值卡。这样除了自己娱乐消费以外，可以是很好攒下钱来的。有一部分公司，是不提供吃住的。它们会提供房补，餐补，不过补贴是不够开支的。这边吃住都比较贵，所以没有什么特殊情况，尽量选择在食堂吃，在宿舍睡。这样能省下很多钱。
还有要注意的在选择公司的环节：这行大多通过网路渠道求职招聘，人与人连面都没见过。都是听招聘自己的人事介绍的，至于能不能相信很多求职的朋友苦恼。要相信一句老话：有多少本事吃多少饭。先认清自己多大个本事能力，结合行业普遍状态，然后推敲人事介绍的情况。这样是能掌握八九不离十的，避免踩雷掉坑。
最后有问需要带什么过来？再讲几句生活方面的。因为这部一年四季都是夏天，然后大部分公司是提供各种用品了的。所以需要带的东西并不多，带上自己衣服，鞋子和习惯喜欢的私人用品就行了。衣服，选择短袖长裤；鞋子一双拖鞋就够了，其它的选休闲鞋之类的等。因为上班去大楼是不能穿拖鞋和短裤进去的，那样会被拦下来让你重新去换装。还有有的人坐在办公室办公，空调吹在身上会感觉冷，这样带一件外套过来也好。最重要的是电话卡，记得要开通手机漫游功能哦，这是个免费功能。到了海外才会有信号，不然的话出境以后这张卡也就算没用了，一点信号都没有的呢。
最后不管朋友们是什么原因漂泊到这个岛国，都祝朋友们前程似锦。希望你们在这里顺风顺水，得到自己想要的，过上舒心的生活。我是白胡子眼镜（嫔鹰小写）如还有问题可以继续咨询了解知无不言 言无不尽。
在菲的老司机为你导航。

2. 去菲律宾工作需要注意什么

以前我在论坛上写了好多关于来菲律宾工作所需要注意的事情，有幸得到了广大读者朋友的赞同，在这里伯招感谢各位读者朋友的认同，祝你们幸福，发此文章是希望给来想来菲，又对菲律宾不熟悉的朋友指点迷津，希望能够帮助到你。客套话不说了，直接上正文吧，来菲需要注意哪些：
一、确定自己能做什么岗位，工作能不能做好，自己能做的怎么样？有个自我预估，这样的话，你就没有这么怕了，自己有了底气信心，这样工作才有动力，一切像钱看 一般客服岗位：21-26岁，女生优先，工作稳定，薪资弹性不大，推广岗位就是类似销售岗位，多劳多得，看个人的能力来，不好评判，人事能招到人，每个月轻松的吊儿郎当也没人管你，算是最清闲时间也较短的岗位。 选择合适自己的岗位踏实做，比那些只看待遇不问工作内容的强多了，我真的遇到有些求职者，三十多而立之年，上来，问你们公司的待遇怎么样，提成怎么算，我就呵呵咯，再好的工作做不了那也不是白搭。
二、个人确定好发展岗位方向
1、选择公司前提是你能录用，先给HR发你的简历，确定你的个人基本情况满足这个公司的招聘要求，你再问公司待遇，看公司待遇，是否能满足你的需求。
2、 筛选公司，不要太在意压不压工资，看实际你每个月的收入有多少。6000底薪不压工资，跟7000底薪压1000，你的收入不都是6000吗？长期做下去，压工资的你反而赚的更多，押金都是有退的。所以不要觉得压工资就坑。
3、不要盲目被待遇吸引，觉得待遇高的就好，待遇好的公司是有，但是相对要求很高，要求会英文等等。很多公司给出你高的工资，但是给你一个完不成的任务，或者你过来以后才发现，根本没有。刚来这边，普遍底薪都是在7000左右的样子【有的6000起】，然后根据你工作时间慢慢增加。
4、问清楚公司，如果离职，有哪些扣款的问题【网上传事情或许有，也有可能夸大其词】。
三、过去安不安全，目前在华工作的不下于20万中国人，如果不安全的话也不会有这么多华人来这里，同时伯招也不会在这里工作，因为目前菲的经济需要华人撑起来，所以才会有这样的薪资待遇，这也是对背井离乡的一点补偿，其次有大使馆可以求助。
四、薪资真的这么高吗？对于一些做实体的朋友来说永远不知道投资市场的收益是多高，就像股市一样，明知道，一赚二平七亏，还有那么多的人去炒股，看到牛市就冲上去，这就说明有钱人很多，穷的吃不起饭的会去炒股吗？这个钱被谁赚去了，不用说也清楚，同理工作后不要担心做不好，拿不到高工资，你能找到方法，决定是能行的。 在国内有人想过来工作的居然说，我的要求不高，每个月只要有8000就好，当时我都惊呆了，个人作为一个90后在国内做销售时都拿过四万多的高薪提成，果然眼界决定高度，远见决定未来。我特别喜欢一句广告词——你的能量超乎你想象，畏首畏尾，待家里最好，出来做个最好的规划，给自己一个最坏的打算，还会怕什么？ 说一下公司安全问题。 1：公司只要不是黑台子，入职最快给员工办工签（如果公司不尽早给员工办工签，那风险是很大的） 2：自己不作死（这边一定要注意自己的隐私，私人手机私人微信不要连公司的网，最好不要。个人的信息不要随便说，管好自己的嘴，别瞎说，然后莫名其妙成为造谣者，三人成虎） 3、工作赚到钱了别膨胀，毕竟工作去的也是繁华的地方，不会是一些贫民窟，另外财不外露，夜不独行，这边的红灯服务行业是很多的，很多人就搜附近都能找到‘419’，这个肯定是花钱的【有张好的脸、或者功夫好另算】
耐得住寂寞，守得住繁华，你想在这边赚钱，就踏实的工作，不要去想其他的事情，洁身自好为上策。 愿你被菲律宾温柔以待，等风等雨，我在等你..............

3. 你好，在吗，想了解一下菲律宾的工作怎么样

我目前在菲可以给你谈一下，菲律宾的工作在国内是属于灰色行业，所以很多老板跑到东南亚自己开平台自己做，给点甜头du客一旦沉迷就无法自拔，因为利润很大，就需要大量的员工做推广工作，赚着看似赚不完的钱，所以现在每家菲律宾的公司都是在大力招人，而为什么看上去这么好的待遇就好像永远招不满一样？为什么在某些渠道看到的人事换了一批又一批？

一方面原因就是某些公司考核严格，来菲得人有很多是在国内生活不如意，甚至大多是负债几十万的，他们无法在国内找到称心工作，又每天面对着催收的轰炸，看到包机票包签正就盲目选择去了看上去高待遇的公司，再加上自身没有过人的技能甚至说根本就不适合这个行业做不出业绩很快就被公司淘汰，比毕竟公司待遇好规模大不养闲人，自然也就不差你一个，到时不光赚不到钱还会倒赔付钱给公司，毕竟来时公司在你身上投入了很多，所以说就需要看个人怎么想了，去真正适合自己的公司。

再就是有部分人来这边一开始就是抱着边工作边旅游的心态，自身没有负债，没有生活压力，来了后对陌生的环境充满了好奇和新鲜感，这种感觉随着工作加重，时间的推移就会让自身越来越枯燥无味，仿佛违背了当初来时的心愿，最后还是回国做一个满天飞的小鸟最适合。

针对网传很厉害的去那边关小黑屋，打人电击，上班业绩完不成不给饭吃等的负面新闻，这里说下个人看法，承认某些公司确实仰仗在菲相对不是很规范的管理处处为难员工，不过听说最多的也是在员工离职时的恶意赔付，及工作中肆意克扣工资，员工拿不到自己该赚的，像是打人在我眼里应该都是推广员工去偷取公司资源倒卖，甚至做客服的直接盗取公司财产。遇到这样的员工，在老板眼里应该是免不了一顿整治了，因为在他们看来这种事情很恶劣。但此类事情还是少，应该说是极少，因为这种事情一旦爆料出来对公司本身影响很大，尤其对招聘的影响更为严重。人家一听是某某公司曾经打过人就不会打算过去了。

其实对于首次出发菲的小白，更多的应该是注意自己是不是直招过去的，不小心找了国内中介到了公司如果想离职要赔付一笔很高返佣的，说起这个相信很多了解过菲工作的人都或多或少知道些，所谓的卖人，甩人都是黑心人事做的，他们冒着被公司开除的风险把自己的求职者背后介绍给其他公司人事然后收取一笔5000到7000的费用，而很多小白是根本无法分清直招和中介，所以更加造就了去菲的负面新闻，而恰恰买人的公司一般都是黑心公司所以才只靠介绍来招人，因为被卖掉，自己可能还没有钱去赔付然后跟家人借钱没什么收获就回国了。

而目前并没有很清楚的辨别直招和被卖的方法，只能从一些小细节中去尽量避免，比如你联系了一家公司人事，正常情况应该是从头到尾都由他一人负责，包括面试，接人，安排宿舍等。如果中途让你加任何一个人好友就可以基本断定是在卖你，再就是最好让人事在宿舍等你，当然也有部分公司是人事去亲自接机的，不过少些，如果到了宿舍发现不是跟你对接的人事在等你，就不要交护照给他，只有确保从头到尾都只有一个人事对接你就基本ok了

4. 中国人去菲律宾工作需要注意什么

现在越来越多的人来菲律宾工作了，我就在这边工作，这里我说下具体的情况，不像中介说的哪有美好，也没有那些网上说的那么坑，不过凡事都是有好有坏的，中介和来菲的人是对立的。担心安全的人也很多，毕竟不想去挣了钱没机会花吧。
注意别深夜跑去穷乡贫民窟，只要别瞎跑，就不会有事。
先说说这边平时的人身安全问题，这边大多数公司的办公大楼都是有保安的，比国内的专业而且严格，进出大楼都必须要有公司给你办理的私人ID才行，否则是不让进的，而且会有安检仪器扫描，上班的地方是安全的不要不要的。上班下班都是有专门的商务车接送的，大多数宿舍都是酒店式公寓，保安配备也很足。总的来说这边治安是越繁华的地方越好，越贫穷的地方越差，晚上不要单独去没人的地方就行，避免遇到打劫的。平时上班，偶尔休假和朋友一起出去玩都是非常安全的，但不要去那种穷乡僻壤。
很多人听到菲律宾这个地方心里就打鼓，认为这是一个危险又贫困的地区。其实如果你真的来过这里，你会发现，这里的治安或许没有那么完善，小偷小摸也有一点，但是相对于国内的一些二线城市有过之而无不及。这边的居民微笑常挂嘴边，待人热情。如果你能礼貌的对待别人，对方也会换之以礼。当然也有一些所谓的老鼠屎影响着大家的观念，但哪个城市没有害群之马呢？
有些人可能会怀疑，说的工资会发么？会不会公司会找这样那样的理由扣工资，最后你说的工资都不会发到我手上。与实际不符合。这个还真是完全不用担心，这个行业本身就是个暴利行业，也是靠员工才能挣钱的，不会为了一点点小利益，损失大的前景，现在是网络时代，要是一次没准时发工资或者发少了，全天下都知道了，还有谁会去工作呢？没人了怎么挣钱，做老板的都是有长远打算的，不会为了小利益损失大头的。
还有关于这个压护照的事情，
1.公司给缴费给你办理了签证机票，不压你护照你到公司住一晚上自己偷偷走了，这个签证机票的费用谁承担。
2.后期公司也会给你办理其他相关的事宜，不压护照，每办理一次事情，公司就每个人跑一遍，耗费时间和精力，办事效益也不高。
3.公司有个岗位是出入款，每天涉及到上万可能更多的资金，你要是随便偷偷的转移了，公司找谁去。
关于你说的扣钱的事情.新员工到公司是会签订一年的合同的，一年期限你离职了，签证机票这些费用是一定会扣除的，因为你当初签订的是一年的合同，提前离职是你违约了。
关于被抓的事情，每年都要清洗一次，没有政府颁发的牌照，员工没有办理工作签证的是会被遣送回来的。所以找工作的时候注意哈，公司要正规，安全。
有些人一听说要压护照，就以为压护照就是要限制你的人生自由，不是的，因为你到菲的签证机票保关是公司出的，到了公司就给你办临时工作签证，这些都是需要费用。 要是没有个管束来了就走了，公司不是成了冤大头了。
说下合法性，答案在菲律宾肯定是合法的，但是必须要是有牌照的， 一般在菲律宾写字楼的公司都是有牌照的，入驻写字楼的公司流程很复杂的，所有的员工都必须要在楼下物业登记，办ID，和国内的情况不一样的，国内你能租到办公室，就自己进去了，所以皮包公司很多，这边就不行了，你没有牌照或者挂靠牌照，你要入驻不可能的，没有ID的人是不能进入大楼的，所以大家千万不要去别墅，公寓办公的公司，一般都是没有牌照的。
有人问我护照压在公司了 出门了怎么办，其实在菲律宾ID就相当于你的证件了，坐飞机，住酒店，用ID卡就行了。
如果你是第一次进入菲律宾，入关的时候会给你一张入境表，只要你把上面的空格填写得差不都，最最重要的一点！酒店，电话一定要填！这样海关才不会特意找你麻烦~否则人家会把你看作过来做黑工的，加入黑名单并且遣返。以后过来可就难了~
只要你带着真诚与坚持，你都能得到一份回报。
总结了这么多，还有若还有什么问题，可以私信我。愿大家都相互信任，互不相坑，你若不信我，那就不要咨询我

5. 我想去菲律宾工作，怎么办理菲律宾出国劳务呢？

中国公民申办劳务出口一般应通过以下途径：
1、通过专门从事劳务出口的国内企业公司办理申请登记、培训和派遣；
2、通过所在地或所在单位的劳动人事部门办理；
3、通过个人在海外的亲友办理。
可以选择正规的劳务派遣公司；通过外派劳务公司需要走以下流程：
1、审核证件、内部面试、家访，组织考试面试等...
2、向国外提供材料、申请工作许可
3、办理护照签证；
4、预定机船票；
5、组织工作前的学习和适应性训练；..
6、组织出国工作。

扩展资料：
关于选择外派公司：
首先要了解招聘人员的公司是否具有商务部批准的外派劳务或境外就业经营资格，凡商务部批准的公司统称经营公司。为避免上当受骗，您可以通过以下几个途径了解：
1、向当地政府的对外贸易经济合作厅（局）的外经处了解；
2、向中国对外承包工程商会外派劳务人员投诉机构了解；
3、在外经贸部网站查询；
另外，有些单位、部门或企业是受经营公司的委托招收出国劳务人员，您应了解清楚委托他们的经营公司的情况。
与经营公司和雇主签订合同时应该注意的问题：
1、和经营公司签订的合同叫做《外派劳务合同》，和外国雇主签订的合同叫做《雇佣合同》，这两份合同的内容一定要和经营公司与外国雇主签订的《对外劳务合作合同》的内容基本一致。
要特别注意，不要同没有提供经营公司的委托书复印件、经营公司与外国雇主签订的合同复印件的代理单位签订《外派劳务合同》。
2、在签订合同时，要特别注意合同中必须有下列内容：
工作地点、职业工种、劳动条件、工作时间、休息休假、劳动报酬、交通、生活条件、违反劳动合同应承担的责任、合同变更及解除劳动合同条件、女工和特殊工种劳动保护条件、纠纷和争议处理、工伤亡事故处理等。
3、出国后，外国雇主除支付您工资（工资不得低于我国外派劳务协调机构即中国对外工程承包商会规定的最低标准）和加班费外，
一般情况下，还负担以下费用：伙食、住宿、煤气和水电费、上下班交通费、所得税、医疗保险（有的国家如日本，牙病不在医疗保险之内）和人身伤亡保险、出国和回国的机票、劳动保护用品以及雇主向当地政府交纳的保证金等。
参考资料来源：百度百科—出国劳务

6. 去菲律宾工作怎么样？

这边都是做菠菜的多，待遇是不错加上公司都是直招包机票签证等，一般招聘只要初高中学历懂基本的电脑年龄不超过35岁，进有牌照正规公司还是不错的。

7. 菲律宾工作为什么要办理旅游签证，菲律宾工作签证怎么办理？

我来说下具体的情况。

一般我们出国工作都是必须要办理工签的。办理工作签证基本都是移民局来弄的，菲律宾的大使馆不具备办理工签的功能，也就是菲律宾政府没有给大使馆办理工签的权利，那就只能到旅游签证到了菲律宾，然后去移民局办理工签了。
有一些欧美国家的工签，大使馆是可以审核的，给工签纸，但是到了目的国后，还是需要到移民局去办理劳工卡的。菲律宾的9G工签也是一个卡片。
对于很多不发达国家来说，不存在什么非法务工的情况，而且花钱就可以办理工签的。所以大部分都是采取的旅游签证到了目的地，然后再办理工签。而发达国家就不一样了，有钱也办理不到工签的，但是很多人愿意留在当地非法务工，工签就很难搞到手的。所以通过旅游签证过去是拿不到工签的。
所以来菲律宾工作的人，都是旅游签证到了这边。然后办理工签的
一般来说这边的工签是包含了长期的工作签证，还有临时工签。
一、我们常见的9G工签就是长期的工签了，这个签证就相当于id了，可以在当地买房，住酒店，办理银行卡，都是没有问题的。有效期有一年的，两年的，三年的。价格一般要1-2万人民币的。而且政府也给菠菜从业者专门的工签，但是几乎没有人用过，因为不想拿着这个工签回国。9g工签的话是通用的，国内不知道了在干嘛。
二、临时工签，有效期是三个月了。因为是临时工签的，所以你的旅游签证也不能够过期。一般现在旅游签证有效期是14天，7天，30天等。来公司办理临时工签后，旅游签证快到期的时候，公司也会给了办理旅游签证，特别是7天有效期的，来到了公司，公司立马就会去给了续签旅游签证和临时工签了。所以如果离职的话，有的人赔付就多了，因为续签旅游签，临时工签加起来基本要花上四五千人民币的费用的。这个还不包含过来的机票签证保关等费用的。
所以总的来说想来工作的人都知道的，合同期，如果不想吃苦，如果不打算长期干，建议不要来这边的。如果长期干的。这边是很好的选择的

8. 想去菲律宾工作，希望不要被坑？

你好，我就在菲律宾，做人事有两三年了，接触过形形色色的公司。这里我来说下这边公司的具体情况。
先说说那些大楼或者地区不能够去，大家记住了
电力大厦：也有称永城集团，在makati地区，大楼很漂亮，我曾经找工作的时候去过该大楼。作为小白，如果没有听过电力大厦的口碑，我估计看到大楼会觉得该大楼很不错的。该大楼狠起来很不错，很漂亮，有几栋楼，几十层高。但是负面新闻很多，在人事圈流传了小黑屋，打人，赔付万元起步等口碑。
拉斯地区：就一个大楼，是在一个商城的上面，周边全是两三层的居民区，大楼也不豪华，也不漂亮，大楼不高。但是负面新闻不断，赔付高，押金多，待遇低，小黑屋。
帕西格地区：公司不多，但是据说黑盘（杀猪）很多。所以不建议去。
阿拉邦地区：公司很多，大楼也很多，离职率很高，我招聘过程中遇到在菲找工作最多的就是该地区的员工了。基本上都是因为待遇低，扣款多，任务重，赔付多。
这里澄清一下，珍珠大厦，索莱尔，我不是该大楼员工，所以公正客观的说下，虽然工作时间比较长，但是员工离职率并不高。环境不是很好。但是毕竟作为最早的老牌公司，各种制度完善健全。大部分公司都还是比较正规的。
我没有学习过管理，但是我觉得一个好公司应该具备特征
一、以人为本，管理人性化，而不是发泄暴力的地方，大家出来都是赚钱的， 老板赚老板的，员工赚员工的。如果不努力，可以开除，大家好聚好散了。
二、福利待遇，透明公正，不要藏着掖着。不要说的和来的一个样，现在我看到那种公司要求特别低的，待遇特别好的都有阴影了。对于求职者来说，你把护照一收，待遇变了那也只能认命了。不光小公司有这么做的，大公司也有这么做的，什么免费加班2小时，什么工签押金6000，什么做不到任务扣工资一下子都出来了。
三、员工稳定，而不是到了公司发现除了主管，组长都是没有满半年的员工。一个不能留住老员工的公司，你觉得这个公司会对新员工好吗？怎么看一个公司人员稳定，你可以侧面问问公司人事来了多久，其他人事来了多久，一般人事对推广，客服部门不熟悉，但是对于人事部门很熟悉的，毕竟人事部门只有几个人，个人认为人事部门超过了8个人就说明公司很坑了。不然公司要这么多人事干嘛呢？就是招人，顶替那些离职的员工。
四、赔付合理，不要为了招人，给出高返佣，人事黑返佣都已经成为潜规则了。要知道推广部门是公司最卖力的地方。至少要让员工有一种努力的价值感存在吧。而不要让员工感觉任何其他部门的人都可以在自己身上来一刀。
五、信守承诺，说了半年免赔付，结果五个月就开除，说好了押金可以退还，结果说再等半年，说好了给你四人间，结果给你八人间。
员工可以为你打工，也可以为其他人打工。同样是打工，为什么不选择一个福利好点，对员工好点的公司打工呢？毕竟大家出来打工都是准备长期干的。
这里说下，不要认为工资高的公司就一定是好的公司，在菲律宾没有工资更好的公司，也没有躺着赚钱的公司。上面我说了，每当我遇到一个工资待遇特别好的公司，我都不敢相信的。因为你没有去公司之前护照在自己手上，等你去了公司，护照上交了，就由对方说了算了。
每一个求职者都是一样的，希望找到更好的公司，包含我也是一样的，来菲之前，我找了很多公司，结果找到一个认为不错的公司。但是一门心思想去那个公司，我的朋友劝我，网上其他的人事也劝我，我还是坚持自己的选择，我相信很多求职者都一样的。无论别人怎么劝都不听的，我遇到的许许多多的求职者都是这样的。但是当我到了公司发现其实都差不多的，原本认为更好的公司，结果变得更差。因为感觉遇到一个好公司，所以但是我求职者的时候问的问题不多，因为怕问多了对方不要我。所以说呢？找工作这块，一定要问清楚对方公司的具体情况了。还有具体位置，上面我说得雷区，希望大家尽量不要去。这个在人事圈内部大家都是公认的，毕竟人事能够接触到很多离职的人，还有很多很多不同的公司。这些离职的人会告诉我们那些公司是好的，那些公司是不好的。
最后祝你找到一个适合自己的公司了