中国人寿保险公司待遇怎样

1. 中国人寿保险公司待遇怎样

还是要看自己是否适合这份工作。但是我也必需要说明做保险的优缺点：(针对保险业务员的)优点：1、能锻炼与人的沟通能力；2、能拓展交际圈；3、可以锻炼自己的时间管理能力，因为做保险完全靠的就是自觉，要自己安排时间；4、能拓展自己的社会观，因为保险要面对的是社会不同层次不同层面的人，什么样的人你都能遇到，这样你对不同行业人的认识，就会相对应的增长自己的见识了。优点是挺多的，总结起来就是，很锻炼人，很辛苦。缺点：收入不稳定。这是一个非常重要的因素。因为很多人因为自身的原因，开不了单，所以几个月下来都没有收入，最后离开了保险行业。我不知道您要求职的是哪一类岗，如果是内部的话，可能相对会稳定点，但是待遇可能不很高。如果是业务员，就像上面我讲的，要做好心理准备。另外，我的建议是选择像“中国平安”这样的保险公司。因为它是国内最大的，也是培训方面最全面的。中国人寿最近也在风口浪尖上，不适合入职。您可以去平安看看。补充：我不是保险从业人员，但是我受过保险方面的培训，也了解行业的一些规则。希望能给予您帮助。
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

2. 中国人寿财产保险工资待遇

我自我介绍一下，保险专业出身，我是2013年通过校园招聘即将进入中国人寿的新员工。我也比较关心中国人寿的待遇问题，前后花了很多时间调查中国人寿的工资问题，同时在中国人寿西部地区的一个县级支公司实习了一个月的时间，对中国人寿有了一个比较初步的了解，而且看了不少关于中国人寿的问题的帖子，总结以下几点：第一，第一年的工资确实可能很少，应该说是少的可怜，工作一年后的工资可能会有上涨，具体能涨多少不清楚，各个地方的情况不一样，业绩发展水平也不一样，不能一概而论，当然进入总公司，省公司的待遇可以肯定是不错的。我们实习的把那个县级支公司地处西部经经济落后地区，但业绩还算不错，问了一下上一届进去的一个学姐，工资能达到2000左右。第二，国寿是传统的国企，人员关系很复杂，大部分编制时内部人员消化了，留给外部人员的机会很少，2011年袁立总裁接任后，对国寿进行了改革，所有的权利基本被上收，县级支公司只有营销服务功能，没有人事权和财权，最低一级的人事权和财务权利在市公司，所以除了由总、省公司组织的统一招聘是有编制的。寿险公司的校园招聘大部分有编制的，我也不太确定，财险公司到目前为止，很多是没有编制的，原因是财险刚成立，需要高学历的，大部分编制内部消化了。第三，国寿近几年的业绩一直不太好，只要是在最基层的公司岗位，不管是内勤还是外勤遇到冲业绩点的时候都有任务量，县级支公司压力最大，但校招的不一定都留在市公司或省公司，基本都要下放到最基层的单位，但不是买保险的。现在无论去哪里，都有工作压力，大家都想去的银行也有。总之，国寿的招聘坑还是有点小大，但是工作还是很锻炼人的，我只知道这么多了，欢迎大家补充，恳请大家不要问我其他问题了，我知道这么多了。补充一下，国寿的基层单位还是比较确缺人的，退休的也比较多，有的年龄还比较大，大家懂的，况且大家不一定要在中国人寿干一辈子，几年后有工作经验，还可以去待遇更好的地方。
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3. 在中国人寿保险公司工作怎么样？

学霸说保险，专注保险测评！中国人寿在保险公司中排名如何？看看这份榜单你就知道啦：《排名前十的保险公司榜单》

中国人寿怎么样？我们用事实说话！往下看见分晓~
1.公司规模
1949年，中国人寿的前身原中国人民保险公司在北京成立，到现在发展成世界500强。中国最大的商业保险集团，非中国人寿莫属，是中国为数不多的资产过万亿的保险集团之一，在中国资本市场，中国人寿还是最大的机构投资者之一。
2.产品介绍
中国人寿经营的几大险种主要是财产损失保险、人身健康保险和意外伤害保险等。针对中国人寿的主推产品，我做了一张图展示：
这么多产品，有哪些是值得购买的呢？这里有一篇文章大家可以参考一下：《新鲜出炉！性价比排名前七的【中国人寿】保险产品》
3.赔付能力
保险公司偿付能力考核指标，保险会强制提出两大硬性条件，核心偿付能力充足率高于50%，综合偿付能力综合率高于100%，才算得上偿付能力合格。那么中国人寿的赔付能力咋样？话不多说，直接看图：
不难看出，中国人寿的偿付能力还是非常不错的！这里有一份最新的保险公司偿付能力排行榜，可供大家参考：《2020年最全保险公司偿付能力排名榜》
4.服务评级
保监会考核的项目为保险公司销售、承保、保全、理赔、咨询、回访、投诉等业务流程，通过这些来对保险机构服务情况打分，再来说说服务评级的设定：分为A、B、C、D四大类共10级。中国人寿的服务质量还是不错滴，评级为BBB，口碑良好。
经过以上多方面评估，中国人寿的实力不得不让人肯定，总之这家公司是非常靠谱的啦！如果你有大公司情怀，中国人寿绝对是个不错的选择。
望采纳！
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资料来源：学霸说保险官网

4. 中国人寿保险上班怎么样？

在中国人寿保险上班，其工作薪酬、工作时间以及调休时间均是有保障的。中国人寿保险以人为本，无论是对客户还是对自己公司员工，均注重个人的健康问题，因此，在中国人寿保险上班，具有良好的发展空间和规律的工作时间安排。
另外中国人寿保险（集团）公司及其子公司构成了中国最大的国有金融保险集团，也是我国资本市场重要的机构投资者。业务范围全面涵盖寿险、财险、企业和职业年金、银行、基金、资产管理、财富管理、实业投资、海外业务等多个领域。其就业岗位非常广泛，适合毕业生磨练。

在中国人寿保险上班的注意事项：
1、注意缴费期限。不要光看客户每年要存多少钱，还要看看要存多少年。两者乘起来才是总共存的钱。
2、注意返还时间。假如是返还型的险种，在比较产品的时候不仅要看能拿回来多少钱，还要看是什么时候能拿回来。时间是具有现金价值的，时间增值是赚钱的一大利器。

举个最简单的例子，70年代的时候1块钱够一个家庭一天的花销了，那时候一个月的工资才几十块钱，但是现在1块钱还不够给孩子买根好点的棒棒糖。所以存下相同的钱，拿回来的时间越早，能拿到的钱相对就较少。所以不能光比较数字的大小。
3、注意保障范围的大小和保障额度的高低。目前市场上有些险种偏重储蓄，有些侧重保障。储蓄型的险种的相对来说保障额度比较低，保障范围也较窄，所以收益率肯定就会较高。相对的，保障型的险种保障范围更广，额度更高，收取的保障费用就高。

最直接的体现就是收益率比储蓄型的险种低。就算同样是保障型的险种，不同公司有不同的保障范围，免赔责任也不一样，这样都会影响到费率，所以贵一点点便宜一点点都是正常的。总的来说，就是比较产品的时候不能光看价钱。
4、注意某些代理人或保险公司几倍保额赔付之类花哨的说法。所谓的几倍保额赔付，本质上来说就跟服装店把原来300块钱的衣服标价1000块，然后三折折价大甩卖的做法是一样的。本来1000块钱可以买到1万的保额，但是在设计成3倍保额赔付后，1000块钱只能买到3333元的保额，两者的效果没有任何区别。

5. 中国人寿保险公司好吗

相当不错。中国人寿保险（集团）公司及其子公司构成了我国最大的商业保险集团，是国内唯一一家资产过万亿的国有保险集团，是中国资本市场最大的机构投资者之一
境内寿险市场份额为37.2%；2010年年末合并总资产达17760.20亿元。
　　　中国人寿保险（集团）公司已连续9年入选《财富》全球500强企业，排名由2003年的290位跃升为2011年的113位；连续4年入选世界品牌500强，位列第277位，是我国保险业唯一一家全球企业、全球品牌“双500强”企业；内地资本市场“保险第一股”和全球第一家在纽约、香港和上海三地上市的保险公司，目前已成为全球市值最大的上市寿险公司。
　　目前，中国人寿正致力于实施“资源配置合理、综合优势明显，主业特强、适度多元，备受社会与业界尊重的内含价值高、核心竞争力强、可持续发展后劲足”的集团化战略，奋力打造“实力雄厚、管治先进、制度健全、内控严密、技术领先、队伍一流、服务优良、品牌杰出、发展和谐”的国际顶级金融保险集团。

6. 中国人寿上班工资待遇

亲😊这要看岗位，岗位不同待遇不同。1、领导工资，3000起底。2、行政工作人员，工资2500起底。3、业务员，工资刚开始2000起底，后面根据业绩会有调整。中国人寿招聘薪资待遇：1、国有企业正式员工编制；2、当地有竞争力的薪酬水平，薪酬可面谈；3、享受五险一金、企业年金、补充商业保险、带薪年休假等全面福利保障。拓展资料：中国人寿招聘条件：1、具有良好的政治素质，坚决拥护中国共产党领导，遵纪守法，品行端正，中共党员优先。2、认同公司核心价值观和文化理念，有与公司长期共同成长和发展的打算，服从公司工作调配和管理。3、具有丰富的行业工作经验，能力突出，业绩优良。4、大学本科及以上学历。5、市公司本部销售部门人员和支公司班子成员原则上年龄应在40岁及以下；支公司部门人员和骨干员工原则上应在35岁及以下。【摘要】
中国人寿上班工资待遇【提问】
亲😊这要看岗位，岗位不同待遇不同。1、领导工资，3000起底。2、行政工作人员，工资2500起底。3、业务员，工资刚开始2000起底，后面根据业绩会有调整。中国人寿招聘薪资待遇：1、国有企业正式员工编制；2、当地有竞争力的薪酬水平，薪酬可面谈；3、享受五险一金、企业年金、补充商业保险、带薪年休假等全面福利保障。拓展资料：中国人寿招聘条件：1、具有良好的政治素质，坚决拥护中国共产党领导，遵纪守法，品行端正，中共党员优先。2、认同公司核心价值观和文化理念，有与公司长期共同成长和发展的打算，服从公司工作调配和管理。3、具有丰富的行业工作经验，能力突出，业绩优良。4、大学本科及以上学历。5、市公司本部销售部门人员和支公司班子成员原则上年龄应在40岁及以下；支公司部门人员和骨干员工原则上应在35岁及以下。【回答】

7. 中国人寿上班工资待遇

您好啊亲亲这边为您查询到关于中国人寿上班工资待遇的信息如下哦，望您采纳呀您好啊亲亲，这个要看岗位的，岗位不同待遇不同。1、领导工资，3000起底。2、行政工作人员，工资2500起底。3、业务员，工资刚开始2000起底，后面根据业绩会有调整。中国人寿招聘薪资待遇：1、国有企业正式员工编制；2、当地有竞争力的薪酬水平，薪酬可面谈；3、享受五险一金、企业年金、补充商业保险、带薪年休假等全面福利保障。拓展资料：中国人寿招聘条件：1、具有良好的政治素质，坚决拥护中国共产党领导，遵纪守法，品行端正，中共党员优先。2、认同公司核心价值观和文化理念，有与公司长期共同成长和发展的打算，服从公司工作调配和管理。3、具有丰富的行业工作经验，能力突出，业绩优良。4、大学本科及以上学历。5、市公司本部销售部门人员和支公司班子成员原则上年龄应在40岁及以下；支公司部门人员和骨干员工原则上应在35岁及以下。【摘要】
中国人寿上班工资待遇【提问】
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中国人寿保险（集团）公司（简称中国人寿），为中央金融企业，是国有特大型金融保险企业公司；总部设立在北京，世界500强企业、中国品牌500强  。公司前身是成立于1949年的原中国人民保险公司，1996年分设为中保人寿保险有限公司，1999年更名为中国人寿保险公司。2003年，经国务院和原中国保险监督管理委员会批准，原中国人寿保险公司进行重组改制，变更为中国人寿保险（集团）公司。【回答】
信息时间；2022.8.8中国人寿工资待遇，在职朋职业圈上已有843位圈友现身分享，根据网友分享统计，中国人寿平均工资为5779元/月，其中22%的工资收入位于区间5000-6000元/月，20%的工资收入位于区间3000-4000元/月。据分析数据统计，中国人寿年终奖平均14583元。 中国人寿员工分享说：公司工作时间相对弹性，但在年报期间会很忙，经常加班加点，会忙的连轴转，忙的怀疑人生。好多小盆友受不了就撤了，熬不下去就早早的换行业去了。平时的话有项目随时要上，没项目可以在家待着。淡季项目较少，有比较多的时间看书学习，相对而言有利于备考CPA。【回答】

8. 中国人寿工资

这要看岗位，岗位不同待遇不同。1、领导工资，3000起底。2、行政工作人员，工资2500起底。3、业务员，工资刚开始2000起底，后面根据业绩会有调整。中国人寿招聘薪资待遇：1、国有企业正式员工编制；2、当地有竞争力的薪酬水平，薪酬可面谈；3、享受五险一金、企业年金、补充商业保险、带薪年休假等全面福利保障。拓展资料：中国人寿招聘条件：1、具有良好的政治素质，坚决拥护中国共产党领导，遵纪守法，品行端正，中共党员优先。2、认同公司核心价值观和文化理念，有与公司长期共同成长和发展的打算，服从公司工作调配和管理。3、具有丰富的行业工作经验，能力突出，业绩优良。4、大学本科及以上学历。5、市公司本部销售部门人员和支公司班子成员原则上年龄应在40岁及以下；支公司部门人员和骨干员工原则上应在35岁及以下。6、具有职业经理人的能力素养或培养潜质，经营管理知识扎实，执行能力和意识、学习创新能力和意识、成就动机和责任感、抗压能力较强，身心健康。7、符合中国人寿有关干部任职亲属回避政策要求。8、无不良未清偿债务、不良执业记录、违法违纪记录等。一开始进去就是学习，考试，培训。待遇不怎么样。主要是靠业绩才有提成！不是说中国人寿保险公司不好，而是它的营销模式，太另类了，男人女人都聚在一起，说什么开早会，其实就是让人有一种亢奋的心态，让你觉得保险这个行业不错。。