企业年金如何管理

1. 企业年金如何管理

《企业年金试行办法》（劳动和社会保障部令第20号 2004年）第十五条　建立企业年金的企业，应当确定企业年金受托人（以下简称受托人），受托管理企业年金。受托人可以是企业成立的企业年金理事会，也可以是符合国家规定的法人受托机构。
《企业年金基金管理办法》（人力资源和社会保障部 中国银监会 中国证监会 中国保监会令第11号 2011年）第三条　建立企业年金计划的企业及其职工作为委托人，与企业年金理事会或者法人受托机构（以下简称受托人）签订受托管理合同。
详细情况细读上述两件部门规章。

2. 企业年金存在的风险

年金，是补充养老保险，具有更加灵活的投资渠道和上限。但它的风险也是必须注意的：
一、年金方案制订过程中的劫贫济富风险，利用年金的杠杆原理更加地剥夺普通职工的权益，扩大决策层或利益既得层的利益
二、年金基金运行过程中面临的重大风险则是目前年金投资市场的不完善，投资渠道的狭窄，同时投资高素质经理的缺乏也是风险之一
三、年金基金在劳动保障部门鉴管下运作，但真正能做到监管的有多少，不得而知，这第三个风险就是监而不管的风险，可能会让企业年金基金集中在银行或保险公司手中做出高风险的投资，导致重大损失的风险。

3. 企业年金存在的风险

年金，是补充养老保险，具有更加灵活的投资渠道和上限。但它的风险也是必须注意的：
一、年金方案制订过程中的劫贫济富风险，利用年金的杠杆原理更加地剥夺普通职工的权益，扩大决策层或利益既得层的利益
二、年金基金运行过程中面临的重大风险则是目前年金投资市场的不完善，投资渠道的狭窄，同时投资高素质经理的缺乏也是风险之一
三、年金基金在劳动保障部门鉴管下运作，但真正能做到监管的有多少，不得而知，这第三个风险就是监而不管的风险，可能会让企业年金基金集中在银行或保险公司手中做出高风险的投资，导致重大损失的风险。

4. 企业年金存在的风险有哪些？

年金，是补充养老保险，具有更加灵活的投资渠道和上限。但它的风险也是必须注意的：
一、年金方案制订过程中的劫贫济富风险，利用年金的杠杆原理更加地剥夺普通职工的权益，扩大决策层或利益既得层的利益
二、年金基金运行过程中面临的重大风险则是目前年金投资市场的不完善，投资渠道的狭窄，同时投资高素质经理的缺乏也是风险之一
三、年金基金在劳动保障部门鉴管下运作，但真正能做到监管的有多少，不得而知，这第三个风险就是监而不管的风险，可能会让企业年金基金集中在银行或保险公司手中做出高风险的投资，导致重大损失的风险。

5. 企业年金存在的风险有哪些？

年金，是补充养老保险，具有更加灵活的投资渠道和上限。但它的风险也是必须注意的：\x0d\x0a一、年金方案制订过程中的劫贫济富风险，利用年金的杠杆原理更加地剥夺普通职工的权益，扩大决策层或利益既得层的利益\x0d\x0a二、年金基金运行过程中面临的重大风险则是目前年金投资市场的不完善，投资渠道的狭窄，同时投资高素质经理的缺乏也是风险之一\x0d\x0a三、年金基金在劳动保障部门鉴管下运作，但真正能做到监管的有多少，不得而知，这第三个风险就是监而不管的风险，可能会让企业年金基金集中在银行或保险公司手中做出高风险的投资，导致重大损失的风险。

6. 企业年金存在的风险有哪些？

您好，企业年金存在的风险主要有：1.领取方面不是很灵活：退休、身故、出国定居才可以领取。2.无保底收益。3.企业年金建立后，如果要更换四方管理人会很麻烦，所以在建立的时候选择好的四方管理人（尤其是受托人）非常重要。4.员工离职换工作，如果新单位有企业年金可以转移，如果没有就保留在原单位，但是账户转移很麻烦，主要是我国还在建立企业年金的初级阶段，在运作上还存在很多不足，政策也还不是很完善。【摘要】
企业年金存在的风险有哪些？【提问】
您好，我是百度合作律师，已经收到您的问题了，我需要一点时间阅读您的问题。【回答】
亲亲，我正在阅读您的问题，请您耐心等候。【回答】
您好，企业年金存在的风险主要有：1.领取方面不是很灵活：退休、身故、出国定居才可以领取。2.无保底收益。3.企业年金建立后，如果要更换四方管理人会很麻烦，所以在建立的时候选择好的四方管理人（尤其是受托人）非常重要。4.员工离职换工作，如果新单位有企业年金可以转移，如果没有就保留在原单位，但是账户转移很麻烦，主要是我国还在建立企业年金的初级阶段，在运作上还存在很多不足，政策也还不是很完善。【回答】
企业年金是保险吗？我怎么听银行说有企业年可以投资，说每年有收益百分之几【提问】
您好，企业年金不是保险哦，企业年金可以投资是类似于金融产品，有收益有亏损的。【回答】
哦，风险大吗？银行说保本百分之4—6收益可靠吗【提问】
您好，具体的风险我这边不好给您一个具体的答案，投资都是有风险的哦。【回答】
还有银行的结构性存款属于投资股票的，风险大吗【提问】
您好，有一定的风险哦，具体的风险大小我这边无法给您一个准确的答案。【回答】
哦，谢谢您【提问】
亲亲，不客气，感谢您的咨询，祝您生活愉快！【回答】

7. 企业年金有风险吗？

法律分析：
年金，是补充养老保险，具有更加灵活的投资渠道和上限。企业年金年金在运行过程中面临的风险种类有很多，主要风险是信用风险和投资风险。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》
第一条 社会保险法第十五条规定的统筹养老金，按照国务院规定的基础养老金计发办法计发。
第二条 参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年。社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性缴费至满十五年。
第三条 参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄后，累计缴费不足十五年（含依照第二条规定延长缴费）的，可以申请转入户籍所在地新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，享受相应的养老保险待遇。参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄后，累计缴费不足十五年（含依照第二条规定延长缴费），且未转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险的，个人可以书面申请终止职工基本养老保险关系。社会保险经办机构收到申请后，应当书面告知其转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险的权利以及终止职工基本养老保险关系的后果，经本人书面确认后，终止其职工基本养老保险关系，并将个人账户储存额一次性支付给本人。
第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
第十五条 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
第三十五条 社保缴纳基数的具体确定方法，应分为两类一是收入高于当地平均工资300%的，要以当地上年度平均工资的300%为基数缴纳，二是收入低于当地上一年职工平均工资60%的，要以当地上一年职工平均工资的60%为基数缴费。