广发华福证券的企业文化

1. 广发华福证券的企业文化

●公司愿景：打造一流的区域性证券公司●经营宗旨：诚信专业、创造价值●经营理念：稳健规范、持续发展●人才理念1.人才选拨：注重价值观匹配、综合素质和专业技能2.用人原则：能岗匹配、职得其人、人尽其才3.人才评价：一看品德、二看能力、最终看结果4.人才留驻：事业留人、待遇留人、文化留人●管理理念：企业文化与规章制度相结合●沟通理念：灵活充分、简单高效

2. 广发华福证券有限责任公司的经营理念

作为海峡西岸主要的证券经营机构，公司正立足于海峡西岸经济区，充分依托大股东广发证券的背景与实力，嫁接先进的管理、文化和技术资源，集中各种优势资源，倾力发展成为管理科学、运作规范、资产优质、抗风险能力强、独具经营特色的优秀券商，为海峡西岸资本市场建设、海西“两个先行区”建设贡献自身的一份力量。

3. 广发华福证券有限责任公司的人才理念

1.人才选拨：注重价值观匹配、综合素质和专业技能2.用人原则：能岗匹配、职得其人、人尽其才3.人才评价：一看品德、二看能力、最终看结果4.人才留驻：事业留人、待遇留人、文化留人●管理理念：企业文化与规章制度相结合●沟通理念：灵活充分、简单高效

4. 广发华福证券的介绍

2003年4月，引进广发证券为控股股东，经中国证监会批准，增资改制并更名为广发华福证券有限责任公司。2010年12月，广发证券将其所持公司股权，依法转让给福建省能源集团有限责任公司、福建省交通运输集团有限责任公司和联华国际信托有限公司。现公司注册资本5.5亿元人民币，总部设在福建省福州市，在福建省及上海等地拥有56家证券营业部，法人代表黄金琳（董事长），总裁邹日，员工1000多人。总部地址：福州五四路新天地大厦7至10层附：公司股东出资情况表  股东名称  出资额（万元）  出资比例  福建省能源集团有限责任公司  19,800  36.00%  福建投资企业集团公司  18,542.13  33.71%  福建省交通运输集团有限责任公司  11,000  20.00%  联华国际信托有限公司  2,393.54  4.35%  漳州市投资担保中心  1,974.33  3.59%  福州市投资管理公司  739.83  1.35%  福建省华兴集团有限责任公司  550.17  1.00%  合计  55,000  100%

5. 广发华福证券的公司历史

2005年，华福证券通过了客户保证金独立存管方案，实施了集中交易项目；经中国证券业协会评审，成为全国首批七家规范类券商之一。2006年，在全国券商经纪业务成交总额排名中位居第42名。2007年，客户交易结算资金第三方存管系统已正式上线；2007年在全国券商经纪业务成交总额排名中位居第32名。公司资产质量良好，各项监管指标均符合要求。华福证券一贯坚持“诚信专业，创造价值”的经营宗旨、“稳健规范，持续发展”的经营理念和“以人为本”的人才理念。目前，公司充分依托大股东广发证券的背景与实力，嫁接先进的管理、文化和技术资源，立足于海峡西岸经济区，倾力使公司发展成为管理科学、运作规范、资产优质、抗风险能力强、独具经营特色的优秀区域性证券公司。2008年7月在分类评价中被中国证监会评为A类A级证券公司。

6. 广发华福证券有限责任公司的公司历史

2005年，广发华福证券通过了客户保证金独立存管方案，实施了集中交易项目；经中国证券业协会评审，成为全国首批七家规范类券商之一。2006年，在全国券商经纪业务成交总额排名中位居第42名。2007年，客户交易结算资金第三方存管系统已正式上线；2007年在全国券商经纪业务成交总额排名中位居第32名。公司资产质量良好，各项监管指标均符合要求。广发华福证券一贯坚持“诚信专业，创造价值”的经营宗旨、“稳健规范，持续发展”的经营理念和“以人为本”的人才理念。公司充分依托大股东广发证券的背景与实力，嫁接先进的管理、文化和技术资源，立足于海峡西岸经济区，倾力使公司发展成为管理科学、运作规范、资产优质、抗风险能力强、独具经营特色的优秀区域性证券公司。2008年7月在分类评价中被中国证监会评为A类A级证券公司。

7. 广发华福证券的经商之道

华福证券是福建省纳税大户，更是诚信纳税企业，从2002年起每年均被评为福州市诚信纳税A级企业，2003年以来累计向国家缴纳各类税费近16亿元。同时，积极投身于社会公益事业，近三年向台湾“莫拉克”台风、四川省汶川地震等灾区累计现金捐赠达640万元。

8. 广发证券股份有限公司的企业文化

在长期的发展过程中，公司形成了自己鲜明的特色： 以稳健的经营原则始终贯穿于公司的经营管理工作当中公司成立以来，始终坚持“稳健经营、规范管理”的经营原则，高度重视内部管理体制的健全和风险防范机制的完善，初步形成了一套具有自身特色、合乎证券业规范运作要求的制度化管理体系。 正是基于以上的经营原则和对发展战略的正确把握，在市场的多次波动中，公司始终没有涉足国债回购、国债期货、违规代客理财等业内重大风险事件，保证了公司的健康发展。 为了提高管理的效率和规范，公司建立了科学的信息管理系统。这些系统覆盖了公司经营管理和业务操作的各个环节，如风险管理、投行项目管理、OA、ERP、CRM等等，为公司的运营和发展提供了坚实的技术基础。 公司规范运作、稳健经营的风格，获得了主管部门和相关机构的肯定。公司先后被推选为中国证券业协会副会长单位、上海证券交易所会员理事单位。高度重视企业人才、企业文化建设截至2007年底，公司员工总数达3413人（不含子公司），平均年龄34岁，并且65%的员工具备本科以上学历，其中博士51人，硕士508人，并在中国金融行业首批获得国家人事部批准设立博士后工作站的企业。集中的人才优势使公司享有中国证券行业“博士军团”的美誉。公司一贯重视企业文化建设，“知识图强、求实奉献”的核心价值观深入人心，这些由员工共建共享的企业文化在公司的经营管理中起到了至关重要的作用。坚持以市场化运作手段推动公司发展十多年来，公司多次敏锐地把握了市场机遇，通过市场化运作先后收购了广东发展银行、广东国际信托投资公司、中银信托、长财证券、河北证券等金融机构下属的证券营业部，整体收购锦州证券、华福证券、武汉证券、第一证券。截至2007年12月31日，全系统证券营业部数量达到169家（另有服务部54家），营业网点遍布全国主要城市及经济发达地区，网点数量列居国内券商前三。以锐意创新的能力创造业务机会创新是公司得以持续发展的直接推动力：投资银行业务早期在全国首创的“全额预缴、比例配售、余额即退”、“免费预约、限量申购、抽签分配”等发行方法及发行过程中首创的“A股推介路演”，被业内同行广泛使用。2000年在国内首次采用的“荷兰式招标法”，创下了当时国内IPO发行效用最高的纪录。经纪代理业务中公司率先进行了经纪人制度试点，并推出 “e对壹服务”等创新服务方式。除此之外，公司还推出了多项创新产品，包括权证产品（长江电力股本权证、武钢股份蝶式权证）、理财产品（广发理财2号、3号、4号）、资产证券化产品（莞深高速专项计划）等，获得了市场的高度认同。在新的资本市场形势下，公司将进一步解放思想、转变发展观念、创新发展模式、提高发展质量，站在新的起点和高度上，继续为把公司建设成为资产质量优良、管理规范、经营稳健、特色鲜明、竞争力强、可持续发展、各项业务指标及综合实力稳居国内前五名的国际性新型投资银行的战略目标而不懈努力。