今年除了养老金涨5%还有哪一笔也涨了呢？

1. 今年除了养老金涨5%还有哪一笔也涨了呢？

2. 为什么现在养老金的增加幅度越来越小了？

养老金增加幅度越来越小，有着多方面的原因；其中最为主要一个原因，是养老金收支压力在不断上升。用于养老金发放的资金，伴随着退休人员增多，支出也在不断增加。这样一个情况下，为了保障养老金能够正常发放，必然会调整增幅，让更多人能够受益。
养老金的发放，给了退休人员，一个安度晚年的保障。也是很多老人，在晚年唯一的经济来源；每个月按时发放的养老金，能够为老人带来稳定的生活；一些机关单位退休的干部，养老金还能够，带来优渥的生活。

从2005年开始，到2016年这十年的时间里，养老金的增幅都超过了10%。过了这十年之后，养老金的增幅降到了6%左右，这两年也一直维持在这个百分比左右。就我个人看来，养老金的增幅越来越小，离不开下面这几个原因：
一、养老金发放数额逐年增多我们国家正在步入人口老龄化阶段，当年出生率最多的一代人，正在慢慢老去；专家预计到2050年，60岁以上老龄人口比例，将达到38.6%。这部分人在总人口数量中，占据了很大的一个比例。达到退休年龄的他们，也即将告别工作岗位，过上退休的惬意生活。
退休的人员增多以后，养老金的支出数额，也必然会随之增加。在收入没有大幅提升的基础上，支出又在不断增加，为了防止出现入不敷出局面，适当降低养老金增幅，已经成为了一件很有必要的事情。
一方面退休人员人数，变得越来越多；而另一方面医疗条件发达，人们的生活水平、健康意识提升，身边长寿的人也越来越多。这两个情况，都会让养老金领取发放人员，数量变得越来越多，相应养老金发放数额，也会变得越来越多。

二、发放养老金数额已经很高作为退休人员，老年的一个生活保障，养老金的存在很有必要。当下的一个情况，很多老人的养老金发放很富裕，不仅能够保障基本生活，还能够提升生活的品质，很多老人都将剩余的养老金，转成了自己的积蓄。老人们的生活，大多比较节俭，加上他们注重养生，因此在不生大病的前提下，养老金足够他们使用。
按照2005年到2016年这十年时间的增幅，养老金发放数额，也会越来越高，到那时候退休老人的生活，也就会更加的充足。使用的人员增多以后，这样的支出势必难以承受，降低增幅也是减少支出，一个很好的途径。

三、相关政策的影响国家的政策也在不断调整，一直在想方设法，提升退休人员老年生活保障，也给在职缴纳社保人员，降低缴费数额。2019年国家实施了降低社会保险费率、降低社保缴费基数的政策，这样一个政策，于工薪阶层有着很大好处，能够减少社保缴纳金额；这些损失最终都由国家承担，使得养老保险基金收入再次降低。
根据调查数据显示，2020年时候，我们国家的养老保险抚养比，已经降到了3:1，也就是说三个在职缴纳社保职员，才能供养一个退休老人。这样一个情况，专家预估到了2050年时候，会下降到1.3:1，1.3个年轻人，就需要供养一个老人，这样一来年轻人的生活压力可想而知。
养老保险面临这样一个严峻形势，国家不得不考虑应对方式，降低养老金增幅，也是解决这个问题途径之一。

不管养老金增幅如何变化，都不会影响到退休人员，最基本的生活保障。养老金的发放水平，会始终和社会发展，以及生活物价挂钩，让退休老人，能够在余生共享天伦，过一个愉悦、幸福的晚年！

3. 退休人员基本养老金涨4.5%，上调养老金有何意义？

上调养老金可以极大的提高退休人员的生活质量，对社会发展也起到了关键性的作用。
这对于那些从企业退休的低收入退休人员来说是好事。基本养老金的增加会增加这些人的收入，改变他们的生活质量，让他们在晚年过上更幸福的生活。这是国家促进老年人安全感的有力措施，可以使退休人员在物价上涨的社会中保障基本生活需求。

近年来，老年人的生活水平不断提高早在多年前，我国就已经开始实施基本养老保险政策，允许企业为每位员工缴纳社保，居民也可以自行缴纳社保。达到一定年龄后，可以领取基本养老金，维持正常的老年生活。国家有关部门将对养老金进行宏观调控，为了满足老年人的生活需求，基本养老金实现了多年的持续增长。虽然增长速度有所下降，但对大多数退休人员来说仍然是一大福利。

上涨政策让部分人受益更多养老金涨了4.5%，这只是个平均数字。在具体政策执行中，有很多规定完全符合人性化的需要。同一地区退休人员的工龄和缴费金额将直接影响养老金的增长速度。如果退休人员在工作期间多缴费，缴费时间会适当倾斜，涨幅会更大。此外，70岁以上和80岁以上的老年退休人员将增加更多，达到7%~8%左右。

养老金支付最低养老金是指被保险员工的养老金已经支付了15年。如果养老保险按照60%的最低标准缴纳，其实根据这两年的数据，你退休后最后享受的养老待遇也就800元左右，每个人的养老金差距没有工资差距大。最后，不管是什么情况，都需要根据自己的实际情况做出选择。必须适合我们，每个人都要维护自己的合法权益。

4. 定了，退休人员养老金将涨5.5%，哪些人涨幅最大

人社部、财政部13日正式下发通知，2017年继续同步提高企业和机关事业单位退休人员基本养老金水平，总体上调5.5%左右，共将惠及1亿多退休人员。
其中，对高龄退休人员、艰苦边远地区企业退休人员，可适当提高调整水平。
今年养老金能涨多少？
——总体上调5.5%左右
13日，人社部、财政部共同印发《人力资源社会保障部财政部关于2017年调整退休人员基本养老金的通知》，决定从2017年1月1日起，为2016年底前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休人员提高基本养老金水平，总体调整水平为2016年退休人员月人均基本养老金的5.5%左右。 
今年养老金继续上调，实现了“13连涨”。这对广大退休人员来说是一颗定心丸，意味着今年拿到手的养老金又会变多。
根据人社部透露，预计将有8900多万企业退休人员、1700多万机关事业单位退休人员受益，共将惠及1亿多退休人员。
哪些人涨得多？
——高龄退休人员、艰苦边远地区企业退休人员
此次调整，统一采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的调整办法，定额调整体现社会公平，同一地区各类退休人员调整标准基本一致；挂钩调整体现激励机制，使在职时多缴费、长缴费的人员多得养老金；适当倾斜体现重点关怀，主要是对高龄退休人员、艰苦边远地区企业退休人员等群体予以照顾。 
根据通知，挂钩调整要体现“多工作、多缴费、多得养老金”的激励机制，可与退休人员本人缴费年限(或工作年限)、基本养老金水平等因素挂钩；对高龄退休人员、艰苦边远地区企业退休人员，可适当提高调整水平。
也就是说，高龄退休人员、艰苦边远地区企业退休人员这两类人的养老金会适当涨得多一点。
养老金涨幅为何下调？
——养老保险基金收支压力不断增大
2016年退休人员的养老金总体上涨了6.5%左右。与2016相比，今年5.5%左右的涨幅有所下调。 
对此，人社部表示，中国经济发展已由改革开放后持续30多年的高速发展期步入了中高速发展的“新常态”，职工平均工资水平增速和居民消费价格指数涨幅放缓；同时人口老龄化加速发展、养老负担越来越重，养老保险基金收支压力不断增大，确需统筹考虑各方面因素，合理确定调整水平。
人社部透露，下一步，有关部门将认真总结经验，抓紧研究建立兼顾各类退休人员的基本养老金合理调整机制，根据经济社会发展，合理调整退休人员基本养老金水平，切实保障退休人员基本生活，促进养老保险制度长期可持续发展。
各地不得自行提高调整水平。
什么时候能落实？
——各地要于5月31日前报批实施
此次养老金调整什么时候能落实到位？对此，人社部表示，文件印发后，各地区将按照国务院部署、结合本地区实际，制定具体实施方案，报人社部、财政部审批后抓紧组织实施，尽快把调整增加的基本养老金发放到退休人员手中。 
通知要求，各地区要于2017年5月31日前报送人社部、财政部审批后组织实施。
通知还明确，各地区要严格按照两部批准的实施方案执行，把各项调整政策落实到位，不得自行提高调整水平、突破调整政策。对自行提高调整水平的地区，将予以批评问责，并相应扣减中央财政补助资金。

5. 养老金上调方案公布，4000元的养老金，会比去年增长的少吗？

养老金调整计划方案发布，每一个月4000元的养老金，2020年增长的工资待遇水准，会比上年降低吗？截止到迄今为止，全国各地现阶段仅有苏州地区颁布了养老金的调整计划方案，大部分地域都还没颁布实际的调整计划方案，可是依据上海市的调整计划方案，大家不会太难发觉，预算定额调整和挂钩调整都是有相对应的转变，也就是降低预算定额调整2020年的增长工资待遇水准，每个人每月提升70元，相对性于上年降低了5块钱。

挂钩调整挂钩调整将不会再采用工作年限挂钩增长的方法，立即依据自身自身养老金工资待遇的占比来开展增长，那麼今年是增长3%，所以说上海的调整计划方案的更改，大家也不会太难发觉2020年别的地域尽管没有颁布实际的调整计划方案，可是我觉得也会出现一定水平上的转变，例如这一预算定额调整，很有可能相对性于上年而言便会是由一定水平的降低。

但总体，看来自身的养老金是否会比上年调整稍微过少呢，我觉得这一概率是并不大的，为什么呢，由于你的养老金水准越久越高，那麼换句话说你一直在做到一定高宽比的基本上它有一个挂勾调整，而这一挂勾调整，依照一定的占比来增长，事实上它是能够填补，预算定额调整的这一差别的，所以说最后你的调整总额，事实上做到相对性均衡的一个水准，也就是和上年大致是同样的。

目前没有调整计划方案自然即使产生变化，换句话说你上年很有可能增长了208块钱，2020年很有可能没有增长208块钱，而变成了205块钱，但总体上看来，很多人难以有立即的感官，由于终究它的误差并并不是非常大，所以说大部分人都能够忽略，只需是可以确保自身养老金一切正常的增长，自身拿到手的养老金的总金额持续的提升，那麼针对离休老年人而言毫无疑问也是一个喜讯。

因此 很有可能大量的人并会关注自身实际增长要多少钱，换句话说是否会比上年降低，大量的人是关注自身拿到手的钱是否会有一定的增长，自然只需是可以做到自身预估内心内的那样的一个增长规范，我觉得绝大部分人全是能够接纳的，对于说白了的这一4.5%调整也罢，或是5.0%调整也罢，实际上跟大家本人而言没有太立即的关联，关键或是在于调整计划方案的转变，来决策大家养老金工资待遇增长的多少。

所以说许多 地域到迄今为止都还没颁布实际的调整计划方案，大家在这儿妄自猜想也是没有很大的现实意义，可是我本人觉得转变应当而言是不容易非常大的，假如说你上年经历过养老金的一切正常增长，那麼2020年也很有可能会持续上年的那样的一个水准来开展增长，就算是有误差，那麼正负极我可能，超出10块钱的概率不是很大的。因此 大家只必须细心地等候，你所属地域的实际计划方案颁布，便可一目了然了。

6. 退休人员基本养老金涨4.5%，这一涨幅将带来哪些影响？

根据人社局发布的最新消息来看的话，在今年的退休人员基本养老金调整当中，再次上调了10.5%。很多人在看到这个上调幅度之后都表示，在目前就业压力如此之大的情况下，养老金确正在逐渐的上调到目前为止已经实现了17连涨的局面。很多人都表示对于这样的现象是不太满意的。那么今天我们就来探讨一下，养老金一直不断的上涨会带来哪些影响。
第一，养老金数额的亏缺。
我们都知道在过去的十几年的时间里边儿，我不的经济正处于飞速的发展当中。而在最开始的时候，缴纳养老金的那一部分人已经开始领取养老金，而随着我国的经济上涨，也就意味着很多货币都开始贬值。如果按照当初的标准来给他们发放养老金的话，就会导致他们在现行的生活受到很大的影响，而他们已经丧失了劳动能力，所以才会不断的上调他们的养老金。
第二，养老金的基数。
我们都知道之所以要给这些老人养老金，主要就是因为在他们工作的时候，他们向国家缴纳了一部分的养老金。最起码要满足15年的缴纳期限，再加上年龄限制才能够领取。但是在最开始的时候，他们缴纳的养老金说实话数量并不是非常多，跟现在的领取养老金的数量比起来差距是非常大的。所以养老金的基数不一定能够完全的覆盖。因此就需要动用到我们现在一些年轻人所需要缴纳的养老金，所以这才导致了社会上一些年轻人的不满。
第三，如何看待这一次养老金的上涨？
其实如果我们对于此前17年的养老金上涨幅度就可以发现，养老金的上涨已经是非常缓慢的了。最开始的时候，养老金的上涨基本上都维持在10%左右，而随着经济的下行以及经济增速的放缓，我们现在养老金的增速也随之下降。

7. 2017年养老金上调5.5%综合考虑了什么因素？

13连调企业退休人员养老金，前11次的上调幅度为10%左右，去年降至6.5%，今年为5.5%。这一调整水平综合考虑了经济和人口等因素。

人社部有关负责人表示，今年按5.5%左右调整退休人员待遇，是国务院综合考虑我国经济发展新常态和人口老龄化新形势，慎重做出的决策。调整基本养老金，不仅要考虑居民消费价格指数上涨和职工工资增长情况，还要考虑基金支付能力和财政承受能力；不仅要考虑广大退休人员当前切身利益，也要考虑养老保险制度长期可持续发展和广大退休人员的长远权益保障。我国经济发展已由改革开放后持续30多年的高速发展期步入了中高速发展的新常态，职工平均工资水平增速和居民消费价格指数涨幅放缓；同时，人口老龄化加速发展、养老负担越来越重，养老保险基金收支压力不断增大，确需统筹考虑各方面因素，合理确定调整水平。

记者了解到，2005年到2015年，国家连续较大幅度提高企业退休人员养老金，使企业退休人员平均养老金水平从640多元提高到2015年的2240元，比2004年增长2.5倍。2016年第十二次上调6.5%后，企业退休人员月人均基本养老金水平达到2400元左右。

人力资源和社会保障部社保所所长金维刚认为，“今年国家综合考虑多种相关因素特别是物价变化和职工工资增长情况，将退休人员基本养老金的总体调整水平确定为比上年增长5.5%左右，是比较合理的。”
原因主要有四方面。
其一，2016年全国居民消费价格指数仅同比上涨2%，低于预期上涨3%的预测指标，属于温和通胀范围，反映了物价水平得到有效控制并保持基本平稳；
其二，去年一至三季度职工平均工资增长幅度大致在6.3%，增幅继续减缓；
其三，去年我国GDP增速为6.7%，与上年的6.9%相比有所下降；
其四是职工养老保险基金支出增长率也持续高于基金收入增长率，基金支出压力不断加大，部分统筹地区当期征缴收不抵支。“如果不顾现实条件随意提高养老金水平，将导致更多的统筹地区实现基本养老金按时足额发放的目标难度加大，不利于保障退休人员基本生活，也不利于促进养老保险制度长期可持续发展。”金维刚说。

8. 每个退休人员养老金都涨5%吗？

平均涨幅是待遇调整的总体水平，不是都按固定比例增加养老金.
今年，我国将继续同步调整机关事业单位和企业退休人员的养老金。人社部明确表示，平均涨幅是企业和机关事业单位退休人员待遇调整的总体水平，而不是说企业和机关事业单位退休人员分别以各自养老金水平为基数，都按同一比例调整，更不是简单的对每个退休人员都按固定比例增加养老金。

对于调整“体制内”和“体制外”两种人的养老金水平，人社部相关负责人表示，由于各地的经济发展水平有差异，将充分考虑地区之间的平衡，同时也会充分考虑机关事业单位改革前和改革后待遇调整办法的衔接等因素。

而对于个人而言，上述负责人则表示，由于缴费年限或者工作年限的不同，养老金水平也不同等因素，实际调整的水平也会存在一定差异。