平安寿险的培训涵盖哪几个体系

1. 平安寿险的培训涵盖哪几个体系

1. 基层员工：包括新进员工。这部分员工的培训目标是要让他们理解自己的职业选择，明确自己所要掌握的技能。
2. 新晋管理者：主要是指刚担任经理职位的员工。针对他们的培训是使其明白他们需要承担的管理责任，他们所承担的工作是单一团队的管理。

3. 有经验的管理者：指已经具备了一定管理经验的员工，一般是经理的经理，他们通常需要管理管理几个团队，管理的团队结构更复杂。
4. 高级管理者：这些员工所管理的团队更庞大，已经具备了企业管理的结构。他们的管理内容已经不再是单一的业务，而是涉及多样职能，并开始涉及集团的战略问题。

5. 战略执行层：也就是集团的领导者，或者说是总经理的管理者。他们所承担的工作就负责整个集团的战略运作。

2. 平安保险培训的内容

平安保险培训几乎是国内保险培训质量最高的培训时间根据分区和分部的不同各异。培训的内容有职前培训岗前培训和公司产品培训及公司员工从业培训，一般是要先面试，面试过了才能参加培训考代理人资格证。准增员对象分析报告不是由你来写的，是由公司的HR来写的。面试时要带你的学历及身份证，3张一寸红底或蓝底的照片，经理会和你谈谈你对平安的认识对保险的认识，你对生活及工作的态度，你对人生的规划或者人生的目标是什么等等。代理人资格证是由中国保监会发放的，终身有效，全国有效。3个月内没出单，则转正时间延长。生存概率不大，关键在于您想站在成功的概率里还是失败的概率里，前者，要我们付出勤奋，后者，则是一个借口和一个代名词而已。从业时穿职业装，是平按的礼仪，是专业及价值的体现，是对客户的尊重也是对我们自己的认可！！！想从贫穷到富有的最快的最简单的方法，就是做一名推销员。它给我们带来的富有，不仅仅是物质上的。而它，也是最难的工作！当你选择了的时候，就要用坚定的信念，迎接每一天！每一次的失败，都是引领你走向成功的基石！
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

3. 平安保险一般培训内容

平安保险培训几乎是国内保险培训质量最高的培训时间根据分区和分部的不同各异。培训的内容有职前培训岗前培训和公司产品培训及公司员工从业培训，一般是要先面试，面试过了才能参加培训考代理人资格证。准增员对象分析报告不是由你来写的，是由公司的HR来写的。面试时要带你的学历及身份证，3张一寸红底或蓝底的照片，经理会和你谈谈你对平安的认识对保险的认识，你对生活及工作的态度，你对人生的规划或者人生的目标是什么等等。代理人资格证是由中国保监会发放的，终身有效，全国有效。3个月内没出单，则转正时间延长。生存概率不大，关键在于您想站在成功的概率里还是失败的概率里，前者，要我们付出勤奋，后者，则是一个借口和一个代名词而已。从业时穿职业装，是平按的礼仪，是专业及价值的体现，是对客户的尊重也是对我们自己的认可！！！想从贫穷到富有的最快的最简单的方法，就是做一名推销员。它给我们带来的富有，不仅仅是物质上的。而它，也是最难的工作！当你选择了的时候，就要用坚定的信念，迎接每一天！每一次的失败，都是引领你走向成功的基石！
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

4. 平安保险培训都是几点培训

我来回答问题：1.考证的钱是60块（楼上说错了，难道他私吞了10块？呵呵，开玩笑的），这是保监委收的，谁也少不了。办展业证要15块，也是BJW收的。职、代、岗一共很多书和资料，10块钱能买下来的话，只能说是美元或者10几20年前的事。另外培训时的消耗的其他东西也是有成本的。2.押金是行业规则。保管好票据，离职的时候不会扣押的。不过签报需要一定的时间，而且会是在发工资的日子里统一入账，比如每月的20号3.金领这个软件，理论上可以不买。不过等你用了之后才知道它给你带来的方便。在平安，早就淘汰了传统的手工单、手工建议书等，我用金领设计一个建议书和保单，一般不超过5分钟，相比至少节约了半个小时以上的时间，提高了工资效率。而且一旦输入相应的信息，系统就自动计算出保单利益并绘制曲线图，很方便。另外加上独有的MIT系统，整个承保过程压缩到只需要60秒。如果每天节约30分钟，2个月下来就节约了4个工作日。难道你一个工作日只值10多20块钱？4.发展空间的问题。说可观点，保险确实不是每个人都能做好的。这个行业需要的是“付出+坚持+不断学习+自己的摸索”（其实要在任何一个行业做得好，都需要这几点）。如果没法做到，那么建议你不要浪费自己的时间和金钱。5销售任何产品都需要“自信+果断”。既然你已经花了10来天的职+代培训时间和200多块钱，现在不去花一个月尝试一下的话，前面的都浪费了。就算过些天发现自己不适合，那么至少也是亲身体验过了，今后也可以告诉自己“我试过了，那个行业确实不适合我”而不用后悔。送你一句话：任何人说的都是自己的感受（包括我说的），而最直观的理解是靠自己的亲身体验！而那些局外人的臆想就更别提了，他们的消息来源一般都是类似“我听邻居的姨妈的小学同学的老公家的二大爷说保险怎么怎么”，呵呵，没文化真可怕。如果保险是洪水猛兽是传销，那么国家早就把各保险公司都查封了，把所有保险业务员抹上盐做成腊肉，把全部内勤拿来坐老虎凳或者用橡皮筋弹鸡鸡弹到死，又何必去搞个《保险法》呢？
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

5. 中国平安保险销售培训需要多长时间

一般是一个星期左右。
保险必须满足以下几个特征：
1、保险是集合多数单位或个人的行为：保险是具有社会经济互助性质的活动，体现”人人为我，我为人人“的精神，有相同危险的千家万户的投保人缴纳保险费，集中起来，分担某一户的经济损失。
2、保险对约定的灾害事故和约定的事件负责：保险是承担各种自然灾害和意外事故所致的损失，但保险所保的不是世界上的一切危险，而是有一定的范围，即保险公司中所列明的保险责任，或者合同双方当事人特别约定的危险或者约定的事件。约定的危险范围广泛，包括自然灾害、意外事故和人身的意外事件；约定的事件，主要是对人身保险而言，是指人的生、老、病、死、残等事件。
3、使用科学的计算方法：通过大数法则就可以比较精确地预测危险，制定出合理的费率。保险费率的高低与危险发生频率、损毁程度相适应。这样就做到公平合理，符合商品经济经营保险业务的基本要求。
4、建立专用基金：聚集被保险人缴纳的保险费（或储金）构成的专用基金即保险基金，是保险人得以履行赔偿和给付（或返还）义务的基础。
5、保险组织经济补偿或给付：保险的目的是为了减少不确定性，保障经济生活的安定，保险人是经济补偿和保险金给付的承担者和组织者。
6、保险是一种经济形式：保险是国民经济中不可缺少的组成部分，体现国民收入分配中一种特殊的分配再分配关系，通过货币（保险基金）的运行来实现其经济补偿和给付的职能。

6. 进入平安银行 需要 寿险培训吗？

很抱歉您的问题不属于平安银行业务，如果您需要咨询平安银行业务，可以点击下方链接选择首页右上角在线客服图标或者关注平安银行微信公众号（pingan_bank）进行咨询。
https://b.pingan.com.cn/branch/mkt/bankonline/dist/onlineBankless.html#

应答时间：2020-07-14，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。

[平安车主贷] 有车就能贷，最高50万

https://b.pingan.com.cn/station/activity/loan/qr-carloan/loantrust.html?source=sa0000632&outerSource=bdzdhhr_zscd&outerid=ou0000250&cid=bdzdhhr_zscd&downapp_id=AM001000065

7. 平安保险培训什么用

严格培训很多人对平安的印象大都有一个共同的印象：严厉。对销售员的培训更是如此，而这种感觉从培训之初就能明显的体会到。据记者了解，一个新的保险销售员从加入平安保险公司，到能从事保险业务，要经过严格的筛选。首先刚加入的员工要经过一套平安从美国引进一套系统的测试，其目的是要先看这名员工适不适合从事保险这个行业。因为在平安看来，这世上每个人都有适合自己发挥的方面，如果能在自己最擅长的领域工作，那么进步也将是最快的。因此平安从一开始就力争找到做保险“最适合”的人选。经过测试后便开始参加为期7天的培训。在这7天里的培训大致分为“沟通、说明、促成”三大部分。其中沟通主要指与人交际的各种技能，说明是指对平安各种险种的了解程度，促成是指最后与保户签单的各种注意事项。经过培训后，受训人员还要参加平安公司内部制订的“26条从业手则”与国家保监委的“保监委代理从业人员展业证书”考试。这还不算完，最后还有一个通关会。通关会是指考试时模拟一个与客户沟通的现场，由考生自己挑选一个角色与主考官进行互动，经过这些考核后，新人才能开展各种保险业务。由此我们可以看到，一个新人来到平安保险，不是想做保险就能做得到，必须一一通过这些严格的考核才有上岗的资格。一位不愿透露姓名的平安员工告诉记者，若不是国家对平安保险下达了安置再就业的指标，不然进入平安保险的门槛还会更高。诚信培训诚信是一个保险公司生存的根本，平安保险在整个培训中最看重的也是品质管理，虽然在平安保险的考核指标非常严格，但也不容许员工为了做到业务而不择手段，一旦发生了这样的事情，平安向来是“杀无赦”。在平安公司，一位姓陈的培训讲师给记者讲述了这样一个真实的故事。有一个业务员，很年轻，本来平常在平安的表现非常不错，业绩有目共睹，公司内部本来都准备提拔他了，没想到出了一件事，最终把这个小伙子开除了平安的队伍。起因是这样的，有一次他的女朋友因为工作不顺心把工作辞了，但他这个女朋友是属于那种爱慕虚荣的女孩，没有钱又想买些手饰项链。正好这时这个业务员刚刚收了三个人的续期保费，但没有按时交到公司。按照公司规定，收到保费后要在24小时内交到公司，但这个业务员就钻了一个空子，因为保险期有2个月的宽限期，在这2个月之内交费都视为有效。因此这个业务员为了满足他女朋友买手饰的欲望，就私自挪用了这笔保费。没想到的是，在这期间其中一个客户出了事故，然后就向公司报案理赔。但是一报案，公司就查出这个客户没交保费，客户心头一愣，自己明明交了一个多月了，怎么说自己没交呢?于是在保险公司一查，查出是这个业务员私自挪用所致。客户一怒之下就起诉了这个业务员。同时平安公司把这个业务员马上清除，并上报保监委的“黑名单”，这意味着这个业务员这一辈子再也没有机会踏进保险这个行业了。而要让业务员从踏进平安的第一天就有这样的意识，离不开严格的品质培训。这位姓陈的培训师告诉记者，品质教育是所有平安人员所有学习中最重要的一课，而要让从业人员有这样的意识，重中之重就是要让每个从业人员感受到自己的责任感。这位姓陈的培训讲师给记者打了这样一个比方，来说明培养一个强烈的责任感对公司的重要性。素质培训要想有优质的培训质量，首先就要拥有高素质的培训队伍。平安的培训讲师主要分三类，一类是从那些优秀业务员中成长起来，同时拥有很强的沟通和培训能力的；一类是那些学习保险相关专业出来的大学生，他们主要在公司为员工讲解一些理论方面的东西；还有一类就是如今平安花高薪去世界各地聘请的职业讲师。徐女士就是平安公司一名从业务员成长起来的兼职讲师。据她介绍，在平安，就算是从事兼职讲师也要有个严格的考核制度。第一，必须具有从事保险业务一年以上的经历；第二，至少要拥有大专学历。拥有这两个资格后才先在部门演讲，然后选出前3名到分公司演讲，演讲通过后才能参加兼职讲师培训，培训考核过关了，才是一星级、二星级层层往上升。徐女士虽然加入平安时间不长，只有两年，但由于业绩比较好，以前在企业也从事政治思想教育方面工作，所以在这方面有一定的基础。然后通过自身的努力，通过层层努力，才最终成为了一名兼职讲师。至于为什么想成为一名讲师，用她自己的话来说是：“虽然我自己业绩做得还可以，但我希望把自己的经验和教训与更多的人分享，我并不是在乎这点讲课费。”据记者了解，在平安内部的兼职讲师，大部分都不是为了钱来获取这个资格，大多数都是希望能通过自己的传播，让更多的同事业绩做得更好。同时也不难看出，“一个人好不算好，大家好才算好”的思想在平安内部随处可见。这些兼职讲师都是自愿的，都是为了做好一个事业才做出了这样的努力，看到这样的情景，我们也不难理解为什么平安在中国保险业界为什么享有这么高的声望了。
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

8. 平安保险培训书都有哪些内容？

平安保险培训几乎是国内保险培训质量最高的
培训时间根据分区和分部的不同各异。培训的内容有职前培训岗前培训和公司产品培训及公司员工从业培训， 
一般是要先面试，面试过了才能参加培训考代理人资格证。准增员对象分析报告不是由你来写的，是由公司的HR来写的。 
面试时要带你的学历及身份证，3张一寸红底或蓝底的照片，经理会和你谈谈你对平安的认识对保险的认识，你对生活及工作的态度，你对人生的规划或者人生的目标是什么等等。 
代理人资格证是由中国保监会发放的，终身有效，全国有效。 
3个月内没出单，则转正时间延长。 
生存概率不大，关键在于您想站在成功的概率里还是失败的概率里，前者，要我们付出勤奋，后者，则是一个借口和一个代名词而已。 
从业时穿职业装，是平按的礼仪，是专业及价值的体现，是对客户的尊重也是对我们自己的认可！！！ 
想从贫穷到富有的最快的最简单的方法，就是做一名推销员。它给我们带来的富有，不仅仅是物质上的。而它，也是最难的工作！当你选择了的时候，就要用坚定的信念，迎接每一天！每一次的失败，都是引领你走向成功的基石！