2015年6月27日，28日陕西公务员面试考试真题

1. 2015年6月27日，28日陕西公务员面试考试真题

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2015年陕西公务员考试公共科目笔试成绩及最低控制分数线预计于2015年5月19日统一公布，面试公告于6月19日开始陆续发布，部分部门面试工作于6月27日开始。省直系统部门的面试时间是6月28日。选调生系统的面试时间是7月2日。
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2. 2021年河南省考面试真题解析（5月16日）

 局里在推广反诈骗二维码的活动，让群众通过扫码填写个人信息，学习防诈骗知识。但是群众不认可，不去填。对此，你会怎么去做宣传?
      局里推广的防诈骗活动能够让群众更好的学习了解防诈骗的相关知识，以此来保护自己的财产安全，做到不上当受骗。但是这个活动效果不是很好，如果说由我负责对此活动进行宣传的话，我会从以下几方面去组织。
      调查了解一下群众不认可，不去填的原因。这样呢，才能够针对群众的不解之处，有针对性地去进行宣传。可以和群众进行面对面地沟通和交流，或者跟社区的一些负责人进行讨论，询问他们的一些意见，了解群众对我们的活动不认可的原因，群众的顾虑究竟是什么。除此之外，我也会和我们此次防诈骗二维码活动的一个相关的负责人进行一个沟通了解，询问我们此次活动的优势是什么样的，主要讲解防诈骗知识都有哪些，这个活动的优势是什么样的?在充分的了解清楚之后制度此次宣传活动的具体方案。
      做好物资的筹备，以及对我们相关宣传人员的培训。准备一些宣传当中可能会使用到的一些宣传物品，比如宣传人员所穿T恤、宣传海报、宣传手册，那还会准备一些发放给群众的小礼品，来调动群众参与我们活动的一个积极性。除此之外呢，还会对我们的工作人员进行一个宣传跟培训，让他们了解防诈骗二维码活动的一个意义和目的，了解诈骗有关的知识，方便他们更好地为群众去讲解，去宣传我们的活动。
      制作防诈骗相关的短视频。通过动画图片具体事例的方式，通俗易懂地让公众认识到不法分子的诈骗套路，以及发现自己被诈骗之后应该如何应对，把制作好的短视频放到的抖音快手APP里播放，放到社区的大屏幕中、电梯的led屏里面进行滚动播放，让我们的广大群众能够了解到我们此次的宣传活动。在视频的结束附上我们活动的二维码，邀请群众扫码填写个人信息，学习更多的防诈骗知识。
      在周日和周六的晚上开展防诈骗宣传活动的主题讲座。会要求邀请一些干警啊，或者说有过上当受骗经历的群众来为我们现身说法。让民警详细为群众讲解常见的防诈骗讨论都有哪些，做到知己知彼，才能不上当受骗。也让那些有过相关经历的群众讲解他们的经历、自己的具体遭遇。通过生动形象、图文并茂的方式让我们的群众很好的了解到防诈骗的相关知识。并在我们的宣传讲座结束之后呢，为群众发放印有我们二维码的这个宣传手册，并向群众强调，这是政府官方出台的活动，大家扫码填写个人信息就可以定期学习相关的防诈骗知识。并且会向大家保证群众个人信息绝不会因此泄露。
      那么在此次宣传活动结束之后，我会去调查了解一下，看一看通过我们的宣传活动，能否让大家更多地了解到认识到我们此次的防诈骗二维码的活动，了解到我们这个活动的意义之所在，更多的去填写个人信息，学习相关的防防诈骗知识。我也会把此次的宣传活动的一些资料，进行一个整理，形成书面的报告，向领导进行汇报。
        

3. 2021年上四川省考面试真题详解（5月23日）

  【例题详解】领导安排你做一个乡村数字基础建设的摸底调查，你会怎么开展工作?(2021年5月23日下午四川省考公务员面试试题) 
       【审题分析】 
      1.角色/身份：基层公职人员
      2.题干中的情境/任务：做乡村数字基础建设的摸底调查
      3.目标：做好乡村数字基础建设的摸底调查，弄清目前乡村数字基础建设现状，为下一步推进和完善乡村数字化建设提供可行的依据。
       【主要测评要素】规划事件处理的统筹规划能力 
       【参考解析】 
      随着互联网的发展，大数据平台的建设，4G网络的全面发展和5G网络的到来，以及国家信息化管理的进一步推进，互联网给人们的生活和工作带来很大的便利。对于基层管理人员而言，让他们对所管辖区域的基本情况了解得更充分，也提升了他们的工作效率。但由于我国城乡发展仍存在一定的不平衡性，一些乡村地区在数字基础建设和使用上仍存在一定的不足。为了通过这次摸底调查得到准确数据，全面掌握乡村数字基础建设的情况，为接下来有针对性地去完善乡村数字基础建设，让互联网更好地服务好村民做准备，我会从以下几方面开展工作：
       第一、组建工作小组。 抽调本单位善于沟通的同事，且邀请数字基础建设相关单位的人员，联系所管辖区域各村委会相关同志一起组建成工作小组。且对小组进行调查前的注意事项、可能出现的突发状况处理进行培训。
       第二、为了获得全面准确的信息，采用线上线下相结合的方式进行调查。 由工作小组人员共同拟定匿名式调查问卷(问卷内容可以包括被调查人所在村落，家里是否安装互联网宽带，信号强弱等)，依托问卷星等电子问卷平台，通过微信朋友圈，基层管理群，官网等多途径进行发送，收集信息。线下则采用实地走访的方式进行，根据辖区的乡村数量以及分布情况进行人员分配，到负责的乡村进行实地走访，对村里的基建设施，比如说村委会是否有互联网办公设备，各村民家中的电脑拥有情况，村中信号塔，互联网网络线路布置图，信号强弱等基本情况向当地村民及相关专业部门人员进行了解，将情况进行详细记录。
       第三、与村委会的相关基层工作者沟通了解他们对乡村数字基础设施的日常使用情况。 是否掌握数字化办公，以及利用互联网来协助基层信息的登记和管理等技能;与村民沟通，了解村民对互联网知识的知晓情况，以及是否具备互联网使用的基本技能，比如是否会使用网络电商平台，对一些基本的网络电子表格等文件是否能够正常下载和正确填写等。另外很重要的一点就是对当地目前已有的一些互联网设施的日常维护情况进行了解，网络一旦出问题村民们如何解决。
       第四、将各个小组的调查结果进行汇总统计。 线上线下的数据由专人负责统一汇总，对于一些数据采用Excel等软件进行汇总、分析;文字型的信息，先剔除重复信息，然后将剩余的进行总结概括，最后采用图文并茂汇总的形成调查报告上交领导审阅。
      通过此次调研，一方面我们摸清了所管辖地区乡村数字基础建设的基本情况，希望调查结果能够真正有助于接下来乡村数字基础的建设工作。另一方面通过我们与村民沟通交流，也加深了对彼此的了解，让村民知道我们基层管理者是真心为他们服务的，拉进了我们与村民的距离，增进了彼此的感情，也更有利于我们以后工作的开展。
       【延伸拓展】 
      对于规划事件处理这一大类题目中的调查类题目，我们可以大概从基本原则、处理方法两个大方面进行分析，构建答题的框架。以下总结了规划事件处理中调查类题目的基本原则和相关的处理方法。
       1.基本原则 
      (1) 调查对象的代表性。因知识背景、社会地位、工作能力等因素的不同，每个调查对象掌握信息数量、信息完整度、权威程度、可信度也不同，我们在选择调查对象时，要考虑代表性强的调查对象。
      (2) 调查方法的多样性。 每种调查方法都有其优势和局限，只有多种调查方法并用，
      (3) 调查问题的针对性。围绕调查目标，提出有针对性的问题，既能减少、消除冗余信息、无效数据的工作量，又能聚焦目标、得出高质量的答案。
      (4) 调查数据的有效性。调查要为决策提供依据，只有多方全面的设计调查内容,收集真实数据，才能获得更加有效、充分、宏观的信息，来为决策提供可靠的依据。
       2. 处理方法 
      (1) 调查设计
      ①明确调查目标，确定调查指标。比如对大学生阅读方式的调查，可以从阅读时长、 阅读渠道、阅读内容等指标展开;对扶贫村的前期调查，可以从该村的基本经济情况、家庭人均收入、收入主要来源渠道等指标展开。
      ②组建调查团队，培训调查人员。
      ③制定调查方案，申请调查经费。在调查方案中，要明确调查对象，选择调查方法，确定调查内容，估计样本大小，编制调查表，制定资料收集、整理、分析计划等;同时，就经费预算及其他注意事项报请领导批准。
      (2) 实地抽样
      ①随机抽样。平时使用的抽签法就属于随机抽样，这种方法适用于样本较少时，操作简单;但很难保证每个对象被抽中的概率相同，所以样本代表性差。工作中，可通过使用随机数表等电脑技术来提升随机抽样的科学性。
      ②分层抽样。即将抽样对象分成互不相交的层，然后按照一定比例在各层中抽取一定数量的样本。这种抽样方法要求层内差异越小越好，层与层之间的差异越大越好。比如调查大学生的阅读习惯，调查对象可以分为大一、大二、大三、大四这四个层。
      ③整群抽样。即将抽样对象归并成若干个互补交叉的群体，然后以群为单位抽取一定数量的样本。这种抽样方法要求群内各单位的差异要大，群间差异小。同样是调查大学生的阅读习惯，若使用整群抽样，可直接抽取A学校为调查对象。
      ④系统抽样。即将调查对象分成均衡的几个部分，再按照一定的规则抽取样本。
      (3) 资料搜集
      调查活动中，主要通过文献法、问卷调查法、访谈法、观察法来进行资料搜集。
      ①文献法。它是最基础的收集信息的方法，我们一般可以通过本单位的档案室、信息系统来查询数据，它需要填报人员和单位负责人签字，并加盖公章。也可以通过政府各部门网站、媒体、学术期刊网等渠道来搜索信息。
      ②问卷调查法。 一般适用于调查对象较多、 分布较广，且调查内容可量化的情况。现在主要通过网络和地面两个渠道来进行问卷调查。 网络问卷一般通过微信、 微博公众号进行推送，或发送邮件要求指定对象填写。 地面问卷主要通过调查员发放，如果需要入户发放，那么要为调查员准备盖有单位公章的介绍信和调查工作证，并提前与调查对象所在的街道办、居委会取得联系, 还可以准备一些小礼品。在问卷设计上，一般包括三部分内容，一是基本信息，如性别、 年龄、 职业等。二是调查内容的封闭式问题，这是问卷的主要部分。三是调查内容的开放式问题, 如你对实行全民阅读有什么建议呢? 开放式问题灵活性强，不易过多，一般2-3个即可。
      ③访谈法。一般适用于需要获得深刻、专业看法的情形。可以是个体访谈，也可以是团体访谈，团体访谈一般采用座谈会的形式。
      ④观察法。一般适用于需要到实地观察了解一手信息，或验证前期调查数据的真实性等情况。包括明察和暗访两种形式。
      (4) 资料处理
      调查结束后，对文字、音频、视频等资料进行复查，消除虚假、短缺、冗余的信息;并按固定的格式要求和编码录入电脑进行分类、整理、汇总，采用SPSS、SAS等统计软件(或者其他统计分析方法)进行分析。
      (5) 撰写报告
      ①一般根据调查结果, 形成调查观点。②精选素材，拟定提纲，包括研究背景、研究内容、研究方法、数据分析、调查结果、结论建议等方面。③起草报告，修改定稿。

4. 求2011年6月25日江西省公务员面试真题/面试题答案

1.目前单位正在进行人事制度改革，负责档案工作的小王，又是在外积极收集相关信息，又在很勤快地找相关资料。有人说，小王很热心，也有人说，小王不务正业。如果你是小王，你怎么做？

答题思路：小王这种的工作热情，为工作努力的干劲是值得肯定的，只是工作方式方法需要改进。
第一，努力做好本职工作，立足本职，发挥作用
第二，做好本职工作的同时，可以为人事制度改革积极地建言献策
第三，工作时要注意方式方法，同时也要善于吸取他人的优秀经验，“三人行必有我师”

2.城中村改造，一些村干部和少数人勾结，阻挠了改造工作。你作为城管部门的工作人员，领导派你去做这项工作，请你把现场考官当成村领导，现场演示一下？

答题思路：城市改造对于促进城市发展，美好城市环境都是有利的，但是在改造过程中，因为涉及到一些群众的切身利益，所以工作要仔细，要做到位。
第一，各位领导，你们作为村干部，面对村事务的管理和处置经验都比我丰富，都是值得我学习的，我来这里也是为了学习各位的先进经验，提高自己的工作水平
第二，作为一名干部，我相信我们大家的目的是一致的，都是为了工作，为了推进我们城市的发展，希望我们能携手并进处理好这项工作
第三，如果说各位领导认为处理这项工作存在哪些问题，有哪些困难，希望你们都能提出来，我们共同来探讨，共同来解决
最后，我相信只要我们本着以诚为本的心态，开诚布公地谈问题，我们一定能够化解分歧，我们一定能够解决好这项工作。再次谢谢各位领导了！

3.网络用语传播广泛，很多中小学生也学会了用很多网络用语，有人说，这是好事，也有人说，这不利于学生学习书本知识，学习正规用词。你怎么看？
答题思路：网络是科技进步发展的产物，是人类文明进步的标志之一，网络已经成为我们生活中不可或缺的一部分。任何事物都有其两面性，网络也是如此。
第一，网络有它的好处，可以。。。。。（此处省略N个字），可以有利于中小学生更好地学习，开阔视野，紧跟时代步伐。
第二，网络也有它的弊端，比如。。。。。。。。（此处也省略N个字），对中小学生可能会带来一定不利影响。
第三，作为政府，有关部门应当加大对网络的监管力度，努力消除不好的东西，扬其长避其短，以达到净化网络环境的目的，为我们构建和谐社会和小康社会做出应有的努力

4.作为新进公务员的小李，方言不通，很多群众来镇里办事他应付不过来，而且还经常有考察组和上级检查团来指导工作，有点难以应付。作为小李，应该怎么办？
答题思路：此题等同于“如何做好公务员这份工作？”（这题应该是最好答的）
第一，努力学习，向领导学、向同事学，学习工作所需的各种知识，包括本地方言，以此来不断提高自己的工作能力，努力做一名学习型的公务员。
第二，努力工作，把握各种锻炼机会，努力提高自己的工作水平，在实践中不断提升自己，做一名实干型的公务员。
第三，今年是我们建党90周年的，我们要以自己的行动来迎接党的生日。我们要坚持党的优良传统，密切联系群众，深入到百姓家中，深入到田间地头，与群众交朋结友，因为群众的智慧是无穷的，群众的建议对于提高我们的工作水平，更好地开展为人民服务的工作都有着非常重要的作用。

5. 2012年9月9日河南省事业单位面试真题

    　　 2012年9月9日河南省许昌市 事业单位面试 题 
       　　1、针对广东省发生的违法征地事件，有媒体对此事进行采访报道，记者采访到有个叫周XX的官员，他戴着口罩向媒体说：“我有权不上镜”。你对此有何看法?
       　　2、你的领导是一个完美主义者，而你在工作中总是会受到他的指责，对此，你会怎么办?
       　　3、在你单位里，你发现值班室的电话长期响个不停，但是也没人接，你会怎么办

6. 2020年11月14日吉林省考面试真题解析-3

 3、你是一名社区工作人员，社区内有一名精神病母亲把孩子监禁了9年，不让上学，作为社区工作人员，请问你怎么办?
       【试题类别】 人际沟通类题目
       【考查要素】 人际沟通能力
       【答题要点】 
      针对不同对象，需注意人际沟通的方式及特殊性。
       【参考解析】 
      社区是基层工作的纽带和核心，是搭建群众与政府畅通的隐形桥梁。“群众问题无小事，一枝一叶总关情”对于社区工作者来讲，这并不是一个口号，而是用亲身实践来赋予群众的承诺、赋予民生的不竭动力，因此我们要把民心化作实干，把民生化为源泉，把民稳当做核心，在遇到题干中这类难关时，以肯硬骨头、涉险滩的勇气和决心攻坚克难，我会以如下方式具体展开：
      为其建立特殊登记卡与专属社区档案，为其建立完善的社区登记制度。
      为了可以更具针对性的解决问题，减少对该名母亲的排斥和抵抗心理，可以对其近期状态和生活环境进行实时调研，走访其周围邻居，主动联系举报人了解情况。同时通过网络的方式寻找其生活规律，并以网络的方式了解儿童的生活情况，例如，有无基本的衣食维持，母亲病情加重时儿童是否收到伤害等，尝试通过网络与该名儿童取得联系。
      通过了解邻居后，尝试是否可以与该名母亲曾经就医的医院取得联系，向医生咨询该名母亲致病原因，以及不愿子女就学的心理因素。
      在正式劝解前，为打开沟通渠道，使该名女患者打开内心，可以适度地向该家庭送一些生活用品进行慰问。做好随访工作，准确、及时地掌握该名目前的精神状况及各类线索。
      在与该母亲取得基础的了解后，走进其家庭进行劝解。由于该家庭的特殊性，劝解时工作人员应采取少量化原则，带领一名工作经验丰富的工作人员，并提前向心理学专家咨询心理疏导的方式。劝解时以母亲的身份自居及站位，通过换位思考赢得该名母亲的信任。可以以话题带入和欲抑先扬的方式，先聊一聊自己作为母亲的一些感受，然后表扬该名母亲对孩子的保护值得尊敬。接下来通过舒缓的语气、较慢的语速、亲和的态度慢慢走进并了解该名母亲的心理。晓之以理，动之以情的进行劝解。如果该名母亲是由于曾经发生过事故而患精神类疾病，那么我会保证未来会有老师、街道、社区轮流接送孩子上学，向母亲表明孩子的安全。也可以引导孩子表述对于求学的渴望。过程中仔细观察该名母亲有无病情复发的症状，有无语言怪异、无意识障碍行为，还可以通过讲解一些案例，告知可以帮助她们渡过难关，希望得到该名母亲的信赖。
      可以通过家教的方式使孩子获得平等学习的机会。
      可以联系该名母亲的家人、信赖的朋友多维度进行劝解。并对此类疾病向其家人、朋友进行医疗科普，讲解救治案例，提高家属的精神类疾病认知水平以及解决问题的信心。使家属成为社区工作者劝解时的得力助手。
      可以向上级机关单位为特殊家庭申请生活补贴，办理低保。
      带领该名母亲到医院进行全面检查及治疗，创造有利的康复条件，制定社区康复跟进计划，督促按时服药，及时复诊，社区内展开责任分工制，对其后期动态进行随时跟进，加强对母亲的监护，严防发生意外。
      社区内展开“幸福解锁，让爱回家”的公益活动，针对精神病患者倡导街道内部的关爱，避免此类事件再次发生。
      【思路总结】
        

7. 河南省考面试真题及解析（2020年10月17日）

  1. 现在有一种工作方法，在下发正式文件之前，先用微信提前通知工作内容，让下级单位准备工作，但正式下发文件与微信通知的内容不一样，造成工作的一些失误。对于这种工作方法，你怎么看? 
       【参考解析】 
      众所周知，随着互联网和智能手机的普及，我们用微信办公的次数越来越多，微信办公的场景应用也越来越广，使用手机处理公务的情形越来越普遍，很多单位将微信应用于日常工作，不少机关单位都建立了微信工作群。我认为题目当中提到的用微信下发通知这种形式一方面节约了信息传输的成本，提高了信息传输的效率，比起书面传递信息方式具有更高效、便捷的优势，但另一方面，微信下发通知这种形式也有一定弊端。具体我是这么看的：
       第一，微信下发通知很好地利用了网络的便捷性 ，确实可以为工作带来一些便利，在一定程度上提高了工作效率，有利于工作的及时开展，降低了人工成本。比如待办公务紧急，其他通信方式不畅，无法当面交办或报告时，可以使政策做到及时的传达。虽然文件是不正式的，但下级部门仍然可以根据文件内容提前着手做一些准备性工作;
       第二，使用微信办公，尤其是下发文件，也存在一定弊端 。比如微信仅仅是传达信息的渠道，当下属对通知内容不清楚时，不能做到合理有效的澄清和说明。又由于文件并不是正式的，那么文件前后下发的内容有冲突时就会给实际执行人员带来困扰，甚至执行错误，另外，用微信下发文件也存在工作不严谨甚至泄密的情况，这些都是我们应当注意避免的。
      所以，针对题目当中的这个现象，我们应当审慎对待。使用微信办公作为一种技术进步和发展趋势，是大势所趋，本无可厚非。微信只是一个工具，问题的存在并不在于工具本身，而是在于使用工具的人。因此，我认为应当从以下几个方面对微信下发文件等办公现象加以规范：
      首先，机关单位应当制定相关制度，合理规范使用微信办公的范围和内容。比如严格规定可以通过微信发送办公文件的时间、类型等，并在发送前对发送内容作出逐一核实，确保内容的正确性和严谨性，禁止随意变更、前后矛盾等现象的发生;
      其次，加强保密宣传教育，把风险意识和责任意识层层传导到每一个人。领导干部要管好身边的工作人员，做到经常提醒，领导干部不仅要保证自己不使用微信传密，发现此类情况还要及时制止、处理并报告有关部门;
      最后，加强技术方面的投入，建立单位内部专属信息传输渠道，减少对微信的依赖，将涉密载体全过程管理与智能手机使用保密管理结合起来，从源头上消除涉密文件数字化的隐患。
      总之，现代互联网技术的快速发展为我们带来了新的机遇和挑战，我们应当高度重视信息化发展，用好互联网，拥抱新技术、新发展，为建立“数字中国”作出应有的贡献。
        

8. 2020年山西临汾面试真题及解析（10月25日上午）

     1.某地发生重大安全事故之前的前两天，相关部门已经去检查过了，但是没有检查出任何安全隐患，有人说“发现不了问题才是最大的问题”。对此，你怎么看? 
        【参考解析】 
       安全检查是保障企业安全生产的重要环节，事关职工的人身安全、切身利益。通过安全检查能够及时排查隐患，及时补救，减少或杜绝安全事故的发生。但是某地在重大安全事故发生之前，才刚刚通过了有关部门的安全检查，这不能不让我们怀疑检查工作是否在搞“形式主义”。检查工作发现不了问题才是最大的问题。这起重大安全事故的发生通过“泪与血”的教训，给我们在安全生产检查方面再一次敲响了警钟。
       重大安全事故的发生造成了严重的人员伤亡的惨剧，给企业造成了巨大的经济损失，声誉损失。相关部门敷衍的检查，没有能够排查出隐患，反而成为了事故的“帮凶”，这种问题不尽快解决就会造成“形式主义”等不良风气的进一步蔓延。
       安全检查不到位造成了悲剧的发生，痛定思痛找准问题才能更好的解决问题，安全事故的发生是由多方面的因素导致的：
       第一，企业消防安全意识不强，没有严格按照消防安全标准执行，建造场馆没有使用阻燃材料，老旧线路也没有及时更换，应该为事故的发生承担主要责任。
       第二，应急管理等主管部门监管工作不到位，安全监管成了“喊口号”，“空谈”。安全检查工作不到位，也导致企业在安全工作上存在“侥幸心理”，造成了不良风气蔓延，主管部门负有失察之责。
       第三，每次重大节日前都会例行进行安全检查工作，这种优良的传统本该是保障安全的重要手段，而一些地方政府却“阳奉阴违”，把安全检查当成了“走形式”、“走过场”。
       安全为天。在安全问题上绝对不能存在任何的“侥幸心理”，更不能靠生命的代价引起我们对于安全问题重视，为了更好地保障安全，应该从几个方面综合发力。
       第一，企业严把“安全生产关”，完善安全检查的制度，配备安全监督员，做好安全宣传教育，树牢安全生产意识，才能扎牢安全防护网。
       第二，政府严把“安全监督关”，创新监管方式。通过定期检查和突击抽查等方式相结合，多搞搞回头看。同时公布安全监管举报电话，调动全社会参与到安全监管工作中来，为保障安全保驾护航。
       第三，政府严把“安全责任关”，压实安全检查的主体责任，出现安全事故追究相关人员的责任，通过督导和问责相结合，帮助工作人员提高安全意识，更好地履行监管职责。
        2.你是一名项目组的负责人，假如你所带的团队，出现了有人工作总是完成不好，配合不好;有的人不勤快，有的人效率不高，出现这样的情况，你有什么建议提高团队效率? 
        【参考解析】 
       作为项目组的负责人，我的主要工作职责就是制订工作规划，做好任务分工和统筹，了解和评估组员的工作情况、工作进度，确保项目如期完成。出现了配合不到位，效率不高的情况，会拖慢项目的进度，我作为负责人会及时处理。
       第一，及时召开项目工作会议，会上针对前期存在的问题进行分析，希望大家开诚布公的进行交流，讲明在前期工作上的难点和困惑，这样便于更好地对于每个人的工作状况进行科学评估。自己在会议上带头进行自我批评，给大家带头。
       第二，对于项目工作不熟悉，工作能力比较差的同事，我会向他们分享自己的工作经验，讲清楚自己的工作思路和工作方法，帮助大家补齐短板，加深对于项目工作的了解，丰富工作技能，提高工作能力，提升工作效率。
       第三，对于工作对接不及时，配合不到位造成的工作延误，我会在征求大家意见的情况下，完善管理制度，明确各自的任务分工，每天定期组织碰头会，汇报当天的工作情况，对接情况，针对出现的问题及时解决，让团队成员能够密切配合，群策群力。
       第四，对于工作不勤快，认识不到位，工作拖延敷衍的同事会单独进行谈话，肯定他们能力强才会被抽掉到项目组中，和大家强调项目工作的重要性，帮助大家提高认识，转变工作态度，以更饱满的工作热情投入到工作中。也可以讲解一下单位劳动模范的先进事迹，号召他们能够多向单位劳动模范学习，发扬爱岗敬业、艰苦奋斗精神。
       第五，多关注每个组员的工作情况，对于能力比较强，工作效率比较高要多肯定，多表扬。通过鼓励和肯定，调动工作积极性。
       团队管理是作为项目负责人的重要能力，通过上述的各个方面能够很好地提高团队的工作效率。