成都农商行分支行柜员好进吗

1. 成都农商行分支行柜员好进吗

成都农商行分支行柜员不好进。一、需要具备以下条件招聘基本条件 ：1、具有国家认可的全日制本科及以上学历，并按国家和高校规定如期毕业。国内院校应届毕业生须在2022年7月31日前取得毕业证、学位证及就业报到证，海外及港澳台地区院校毕业生须在2022年8月31日前取得国家教育部留学服务中心国外学历学位认证。 2、遵纪守法、诚实守信，无违法、违规、违纪等不良记录。 3、身心健康，具有较强的沟通表达能力、学习创新能力、组织协调能力和团队合作意识。 4、符合成都农商银行近亲属回避的有关规定。 5、新冠肺炎疫情防控一线医护人员子女、贫困大学生、奖学金获得者、优秀毕业生、优秀党员、优秀学生干部、具有与银行业务相关资格证书者（如CFA、FRM、CPA、ACCA等）在同等条件下优先录用。 拓展资料：一、农业银行贷款需要什么条件：1、具有完全民事行为能力的中国公民：完全民事行为能力是指公民能够通过自己的独立行为进行任何民事活动。年满18周岁且精神健康的公民是完全民事行为能力人。考虑到我国九年义务教育制度的现状，年满16周岁不满18周岁的公民。2、具有按期偿还贷款本息的能力：具有按期偿还贷款本息的能力，即贷款人具有稳定职业、稳定收入，可以按期偿付贷款本息。比如月收入固定结余在1万元以上，然后月还款低于5000元，就可以认为有能力。3、具有良好的信用记录和还款意愿：具有良好的信用记录和还款意愿，无不良信用记录。保持良好的信用记录，可以提高个人获得金融支持和融资服务的便利性和可能性。4、借款人具有稳定的职业和收入，信用良好，确有偿还贷款本息的能力。5、有的还要求提供银行认可的资产作抵押或质押，或有符合规定条件、具备代偿能力的单位或个人作为偿还贷款本息并承担连带责任的保证人。

2. 去成都农商银行面试柜员的话要问些什么？

问题一、“请你自我介绍一下。”
思路：1.这是面试的必考题目。2.介绍内容要与个人简历相一致。3.表述方式上尽量口语化。4.要切中要害，不谈无关、无用的内容。5.条理要清晰，层次要分明。6.事先最好以文字的形式写好背熟。 
问题二、“谈谈你的缺点。”
思路：1.不宜说自己没缺点。2.不宜把那些明显的优点说成缺点。3.不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。4.不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。5.可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
问题三、“你为什么选择成都农商银行？"
思路：1.面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。2.建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 
问题四、“对这项工作，你有哪些可预见的困难？” 
思路：1.不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。2.可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度。 
问题五、“如果我录用你，你将怎样开展工作？” 
思路：1.如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。 2.可以尝试采用迂回战术来回答，或者一要强调由于自己是应届生，经验上存在一些不足，会虚心先向老员工学习；二也要强调会一边学习，一边思考和摸索；三可以大胆说说你对开展该工作的一些看法和计划。
问题六、“与上级意见不一致，你将怎么办？”
思路：1.一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”2.如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”
问题七、“我们为什么要录用你？”
思路：1.应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。2.招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。3.如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！” 
问题八、“你能为我们做什么？” 
思路：1.基本原则上“投其所好”。2.回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。3.应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。 
问题九、“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？” 
思路：1.如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。 
问题十、“你希望与什么样的上级共事？”
思路：1.通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。2.最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。3.如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”

3. 去成都农商银行面试柜员的话要问些什么？

问题一、“请你自我介绍一下。”
思路：1.这是面试的必考题目。2.介绍内容要与个人简历相一致。3.表述方式上尽量口语化。4.要切中要害，不谈无关、无用的内容。5.条理要清晰，层次要分明。6.事先最好以文字的形式写好背熟。 
问题二、“谈谈你的缺点。”
思路：1.不宜说自己没缺点。2.不宜把那些明显的优点说成缺点。3.不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。4.不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。5.可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
问题三、“你为什么选择成都农商银行？"
思路：1.面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。2.建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
问题四、“对这项工作，你有哪些可预见的困难？” 
思路：1.不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。2.可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度。 
问题五、“如果我录用你，你将怎样开展工作？” 
思路：1.如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。2.可以尝试采用迂回战术来回答，或者一要强调由于自己是应届生，经验上存在一些不足，会虚心先向老员工学习；二也要强调会一边学习，一边思考和摸索；三可以大胆说说你对开展该工作的一些看法和计划。
问题六、“与上级意见不一致，你将怎么办？”
思路：1.一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”2.如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”
问题七、“我们为什么要录用你？”
思路：1.应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。2.招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。3.如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”
问题八、“你能为我们做什么？” 
思路：1.基本原则上“投其所好”。2.回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。3.应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
问题九、“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？” 
思路：1.如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。
问题十、“你希望与什么样的上级共事？”
思路：1.通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。2.最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。3.如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”

4. 成都农业银行网点主管一年工资多少

中国农业银行网点主任工资待遇，在职朋职业圈上已有6位圈友现身分享：网点主任平均工资为0元/月，其中100%的工资收入位于区间3000元/月以下。据分享数据统计，中国农业银行网点主任平均年终奖为23750元。 中国农业银行网点主任分享说：处，副处，正科，副科，看，官僚主义严重，领导摆谱啊，不过同事之间比较和谐，适合稳定工作一辈子，待遇还可以。属于当地上 正科副科30万多【摘要】
成都农业银行网点主管一年工资多少【提问】
中国农业银行网点主任工资待遇，在职朋职业圈上已有6位圈友现身分享：网点主任平均工资为0元/月，其中100%的工资收入位于区间3000元/月以下。据分享数据统计，中国农业银行网点主任平均年终奖为23750元。 中国农业银行网点主任分享说：处，副处，正科，副科，看，官僚主义严重，领导摆谱啊，不过同事之间比较和谐，适合稳定工作一辈子，待遇还可以。属于当地上 正科副科30万多【回答】

5. 成都农商银行招聘的条件

成都农商银行招聘2022社会招聘成绩，成都农商银行招聘到录用要好久，成都农商银行招聘官网公告，近期一直有人对此类问题私信小编，上岸鸭接到大家的留言反馈与咨询后，就立刻在全网调查起来，总算是有了结果，今天本期内容就着重为大家讲解一下成都农商银行招聘的条件。
成都农商银行社会招聘考试分为两类，一类是五大行考试，另一类是五大行以外银行。五大银行考试内容差异不大，主要考的是行测，英语，综合知识，性格测试。
其中行测包含数字计算，言语理解，逻辑判断，图形推理，资料分析等，英语一般考察的是托业英语，综合知识包含经济，金融，会计，法律，计算机，市场营销，时事政治，银行历史荣誉等。五大行以外银行也是从中选择考察，一般是行测和综合知识考察居多。相对来说，股份制银行相当于私企，当然大多数含有一些国有成分，但是基本上还是遵循企业的发展规律，业务压力比较大，业务出不出众对工资影响比较大，同样，招聘考试的考试内容不太固定，招聘时间也不太固定，但一般也是一年两次校招，同国有银行一样。

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6. 成都银行待遇怎么样

待遇怎么样要取决于你要去的是它哪个支行，做什么职位，你本人条件等等多方面因素。成都银行分了很多部门，不同部门之间工资待遇肯定是不一样的。同时，哪怕你是去一线基层支行上班，做柜员还是客服经理，工资也是不一样的。而不同的支行，因为业绩的不同，待遇也肯定不同。还有就是你的学历条件也会决定你的起薪，无法一句待遇好或者不好就能说清楚。据网络招聘咨询网站统计，2021年11月10日数据，成都银行月平均工资为6250元，考虑到成都银行所在地主要是成都和四川省内，这个薪资水平对比成都市平均工资，算中上吧。拓展资料：成都银行成立于1996年12月，是一家以国有股本为主、股权多元化的地方性股份制商业银行，引入马来西亚丰隆银行作为境外战略投资合作伙伴。2018年1月31日，成都银行在上海证券交易所挂牌上市，成为四川省首家上市银行、全国第8家A股上市城市商业银行。目前，成都银行注册资金36.12亿元，在岗员工6000余名，下辖重庆、西安、广安、资阳、眉山、内江、南充、宜宾、乐山、德阳、阿坝、泸州、天府新区、绵阳14家分行和31家直属支行（部）、共计210余家营业网点，发起设立国内首批、中西部第一家消费金融公司——四川锦程消费金融有限责任公司以及江苏宝应锦程和四川名山锦程村镇银行，并入股西藏银行。成都银行秉承“服务地方经济，服务小微企业，服务城乡居民”的市场定位，积极探索差异化、特色化发展路径，形成了自身独特的业务特色和竞争优势，综合实力位居西部城商行前列，部分经营指标达到国内先进银行水平。截至2020年末，成都银行总资产6524.34亿元，各项存款4449.88亿元，各项贷款2840.67亿元。在2021年英国《银行家》公布的最新排名中，成都银行居全球前1000家商业银行第217位。