建信金科是个什么单位？前景怎样？

1. 建信金科是个什么单位？前景怎样？

亲你好，建信金科是个什么单位？前景怎样:建信金科是建行旗下从事金融科技行业的全资子公司，注册资本16亿元，于2018年4月18日在上海开业。总部设在上海浦东新区建行大厦。建信金融科技由建行体系内直属的7家开发中心和1家研发中心整体转制而来，初期规模3000人，是国有大型商业银行当中首家成立的金融科技公司。【摘要】
建信金科是个什么单位？前景怎样？【提问】
亲你好，建信金科是个什么单位？前景怎样:建信金科是建行旗下从事金融科技行业的全资子公司，注册资本16亿元，于2018年4月18日在上海开业。总部设在上海浦东新区建行大厦。建信金融科技由建行体系内直属的7家开发中心和1家研发中心整体转制而来，初期规模3000人，是国有大型商业银行当中首家成立的金融科技公司。【回答】
建信金科一个月多少钱？平均工资￥27200/月，其中拿 30K-50K 工资的人占比最多达 53.8%，其次是 20K-30K 占 32.5%， 15K-20K 占 6.8%，该数据统计于该企业近一年在各网站发布的公开薪酬，仅供参考。【回答】
这个公司挺不错的【回答】

2. 建信金科通知我去面试，值得去看看吗？

通知我去面试，值得去看看，试探一下还是亲眼所见比较好。
招聘的概念
企业为了发展的需要，根据人力资源规划及工作分析，通过各种方式将有一定技巧、能力和有兴趣人员吸引到企业一定岗位任职的过程。
招聘需求信息产生的原因
1、组织人力资源自然减员。如员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、短期休假等都会产生岗位的空缺，有招聘的需求。
2、组织业务量的变化使得现有的人员无法满足需要。
3、现有人力资源配置情况不合理。
选择招聘渠道的主要步骤
（1）分析单位的招聘要求。
（2）分析招聘人员的特点。
（3）确定适合的招聘来源。
（4）选择适合的招聘方法。
人员招聘的基本程序
1、准备阶段。包括：招聘需求分析、明确招聘工作特征和要求、制订招聘计划和招聘策略。
2、实施阶段。招聘工作的实施是整个招聘活动的核心，也是最关键的一环，先后经历招募、筛选、录用三个步骤。
3、评估阶段。及时发现问题、分析原因、寻找解决的对策，有利于及时调整有关计划并为下次招聘提供经验教训。

3. 技术职位，在建信金科是否是个好的选择？

建行和建信金科的offer还是不错的，大企业稳定。
建信金科：
加班：965。
待遇：HR说总包25W（其中8W是福利），包含企业缴纳公积金，所以和招银差不多，但是每年有10%左右涨幅，听说第三年总包能到接近30W。
其他：国企感觉，薪资结构不明，信息匮乏。总包金额水分有多少不明，因为他们薪资必须保密不能说。

建信金融科技有限责任公司是中国建设银行金融科技子公司，传承三十年的科研力量积淀，公司以“新金融”战略为发展蓝图，以“新一代”系统为发展核心，运用人工智能、区块链、云计算、大数据、量子计算等前沿技术。
在基础技术、行业应用、咨询顾问、数字化运营等领域构建成熟、系统的金融科技核心能力，同时，公司积极拓展新场景，构建新生态，将金融科技能力成功运用于智慧金融、智慧政务、智慧出行、监管科技、乡村振兴等领域。
公司将持续致力于成为“新金融”体系的科技推动者和生态连接者，助力中国建设银行集团数字化转型，赋能“数字中国”建设，让金融科技尽其所能，让社会更美好。