苏州生育报销2021新政策

1. 苏州生育报销2021新政策

苏州生育报销2021新政策苏州市社保中心在与定点医疗机构结付生育医疗费的次月，将生育津贴拨付至用人单位将一次性产前检查补贴和生育营养补助拨付至参保人员本人社会保障卡上的苏州银行借记户。生育保险待遇包括生育医疗费用、生育津贴和一次性营养补助。 生育医疗费用包括生育的医疗费用、计划生育的医疗费用以及法律、法规规定的其他项目费用。具体如下：1、职工妊娠后或拟行计划生育手术前，由用人单位开具证明，凭本人身份证、结婚证，流动人口同时出具流动人口婚育证明；2、职工持本人社会保障卡、生育保险联系单或节育手术服务联系单，到自主选择的生育保险定点医疗机构生育和计划生育，所产生的符合生育保险结付规定和医疗保险用药范围与医疗保险医疗服务项目结付范围的医疗费用，在定点医疗机构直接结付；3、女职工异地生育或因紧急情况在非生育保险定点医疗机构所发生的生育及流产医疗费用由女职工现金结付后，凭本人社会保障卡、身份证、新生儿《出生医学证明》、出院小结、生育保险联系单或节育手术服务联系单、住院费用明细清单、医疗费发票到社保经办机构办理生育医疗费用报销手续。《中华人民共和国人口与计划生育法》第十八条  国家提倡适龄婚育、优生优育。一对夫妻可以生育三个子女。符合法律、法规规定条件的，可以要求安排再生育子女。具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。少数民族也要实行计划生育，具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。夫妻双方户籍所在地的省、自治区、直辖市之间关于再生育子女的规定不一致的，按照有利于当事人的原则适用。第二十四条  国家建立、健全基本养老保险、基本医疗保险、生育保险和社会福利等社会保障制度，促进计划生育。国家鼓励保险公司举办有利于计划生育的保险项目。

2. 苏州生育报销2023新政策是什么

亲，很高兴为您解答！苏州生育报销2023新政策如下：1.根据《苏州市职工生育保险管理办法》规定，职工生育或妊娠满7个月引产的，由生育保险基金发给一次性营养补助，标准为本市上年度城镇非私营单位在岗职工年平均工资的2%，具体标准由人力资源和社会保障行政部门会同相关部门确定后公布，并于每年7月1日调整。2.职工产前检查的医疗费用，由生育保险基金按定额标准以一次性产前检查补贴方式补贴给个人，其中：妊娠3-7个月流引产的700元，妊娠7个月以上的1000元。3.一次性营养补助与一次性产前检查补贴由社保经办机构直接发放给参保职工。【摘要】
苏州生育报销2023新政策是什么【提问】
亲，很高兴为您解答！苏州生育报销2023新政策如下：1.根据《苏州市职工生育保险管理办法》规定，职工生育或妊娠满7个月引产的，由生育保险基金发给一次性营养补助，标准为本市上年度城镇非私营单位在岗职工年平均工资的2%，具体标准由人力资源和社会保障行政部门会同相关部门确定后公布，并于每年7月1日调整。2.职工产前检查的医疗费用，由生育保险基金按定额标准以一次性产前检查补贴方式补贴给个人，其中：妊娠3-7个月流引产的700元，妊娠7个月以上的1000元。3.一次性营养补助与一次性产前检查补贴由社保经办机构直接发放给参保职工。【回答】
生育保险待遇的内容：(1)生育医疗费用，包括女职工因怀孕、生育发生的检查费、接生费、手术费、住院费、药费和计划生育手术费。(2)生育津贴，是指根据国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。在实行生育保险社会统筹的地区，由生育保险基金按本单位上年度职工月平均工资的标准支付，支付期限一般与产假期限相一致，不少于90天。【回答】
5个月引产的能有多少天的生育津贴【提问】
亲，妊娠3个月以上、7个月以下流产、引产的，享受50天的生育津贴；【回答】
生育津贴是给单位吗【提问】
亲亲，是的【回答】
住院手术费用怎么报销啊【提问】
亲，1、单位或个人持上述材料到单位注册所属区医保办事处(目前只有计划内流产暂在市医保中心工伤生育部办理)生育窗口审核(审核内容包括对单位和个人缴费情况进行查询)。2、报销标准(1)生育的报销：门诊产前检查费用为800元，生育医疗费用正常产2200元、难产3000元、剖宫产4000元。(2)计划内流产的报销：不满四个月流产的不超过500元，满四个月流产的不超过700元。超过上述标准的部分个人负担15%，其余的由生育保险基金报销。【回答】

3. 苏州生育保险2022政策

苏州生育保险2022政策：1.参加生育保险的女职工生完孩子后，可以享受生育保险待遇，领取生育津贴。生育津贴计算公式：职工所在用人单位月平均工资/30×产假天数，为职工承担生育津贴的主体为社保机构。正常情况下，生育津贴先由社保局发放到单位账户，再由单位发放到个人账户；未参加生育保险的，用人单位前女职工工资标准由用人单位支付。2.女职工在产假期间享受生育津贴、医疗补贴等待遇，生育津贴高于职工平均工资的，企业不再需要支付产假工资，低于平均工资的，公司需要弥补差额。超过生育津贴的支付期限、未达到生育津贴标准或者企业未向员工缴纳生育保险的，员工可以要求企业缴纳产假工资。在产假里法律没有明确规定剖腹产与顺产之间的区别。根据国家最新的产假规定，孕妇的产假由原来的90天增加到98天，而晚育的妈妈产假再增加30天，总共128天。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，女职工生育享受不少于九十八天产假。已经参加生育保险的可享受生育津贴等福利，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。2022苏州产假新标准：1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；2、难产，增加产假15天；3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。法律依据：《江苏省女职工劳动保护特别规定》第九条用人单位应当给予经期女职工下列保护：（一）不得安排国家规定的经期禁忌从事的劳动，应当暂时调做其他工作，或者休息1至2天；（二）对其他工种的女职工，月经过多或者因痛经不能坚持工作的，经医疗机构证明，安排休息1至2天。有条件的用人单位，可以每月发放一定的卫生用品或者费用。第十条用人单位安排已婚待孕女职工从事国家规定的孕期禁忌从事的劳动，应当征得女职工同意。第十一条用人单位应当给予孕期女职工下列保护：（一）不得安排国家规定的孕期禁忌从事的劳动；（二）不能适应原劳动的，应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的岗位；（三）在劳动时间内进行产前检查的，所需时间计入劳动时间；（四）怀孕不满3个月和7个月以上的，不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并每日安排不少于1小时工间休息；（五）怀孕不满3个月需要保胎休息或者怀孕7个月以上且上班确有困难的，应当根据医疗机构的证明安排其休息。前款第三项、第四项情形下有劳动定额的，减少相应的劳动量；第五项情形下休息期间的工资按照劳动合同或者集体合同约定计发，但不得低于当地最低工资标准的80%。女职工怀孕后，经本人申请，用人单位同意安排其在孕期休息的，休息期间的工资由双方协商确定，劳动合同或者集体合同另有约定的，从其约定。

4. 2022年苏州生育保险报销流程和所需材料

　　一、报销范围
   
    　　列入生育保险基金结付范围的生育并发症病种包括：
   
    　　羊水栓塞、难治型产后大出血、妊娠期急性脂肪肝、弥漫性微血管内凝血（DIC）、重度妊娠高血压综合征、重度妊娠合并肝内胆汁淤积症、妊娠合并心力衰竭、妊娠合并脑血管意外、妊娠合并重度血小板减少、重症产科感染、产科多器官功能衰竭。
   
    　　二、报销标准
   
    　　1、生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。
   
    　　补偿标准为：女职工妊娠7个月（含7个月）以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴;难产及实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加半个月的生育津贴;妊娠3个月（含3个月）以上、7个月以下流产、引产的，享受1个半月的生育津贴，妊娠3个月以内因病理原因流产的，享受1个月的生育津贴。
   
    　　生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。
   
    　　2、生育营养补贴与围产保健补贴
   
    　　凡符合享受我国法规90天（含90天）以上产假的生育女职工可享受生育营养补贴300元、围产保健补贴700元。
   
    　　3、一次性生育补贴
   
    　　原在单位参加生育保险的女职工失业后，在领取失业保险金期间，符合计划生育法规生育时，可享受一次性生育补贴。
   
    　　一次性生育补贴：流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元，对参加生育保险的男职工，其配偶未列入生育保险范围，符合计划生育法规生育第一胎时，可享受50%的一次性生育补贴。
   
    　　4、职工产假津贴
   
    　　生育津贴补偿到单位，参保女职工产假期间本人基本工资、奖金及福利费由单位照发。

5. 2022年苏州生育保险报销材料一览

    　　 2022年苏州生育保险报销材料一览 ，下文就随我来简单的了解一下吧。
       　　1 夫妻双方身份证、结婚证、户口簿原件及复印件;(必选)
       　　2 代办人身份证原件及复印件;(可选，代办必选)
       　　3 单位职工婚育证明(由单位开具，说明其职工在职期间的婚育情况)
       　　4 与收据(发票)金额及日期相符的医疗费用明细清单原件;(必选)
       　　5 加盖医疗机构印章的出院小结或门诊病历原件及复印件;(必选)
       　　6 计划生育服务证或由我市计生部门提供的相关证明的原件及复印件;(必选)
       　　7 财税部门印制的加盖医疗机构财务印章的医疗费用专用收据或发票原件;(必选)
       　　8 婴儿出生证原件及复印件;(必选)
       　　9.已领取《就医确认凭证》的参保职工还需提供《就医确认凭证》原件;(必选)
       　　10 享受待遇人员的社保卡原件和复印件。
       　　如未领取或未激活社保卡的，须提供银行(中国银行、中国工商银行、中国农业银行、中国建设银行)活期存折或卡面上有姓名和账号的借记卡或由发卡银行的卡号对照证明原件及复印件;(必选)
       　　11 在非选定医疗机构急诊、抢救分娩或流产的参保职工还需提供经社保经办机构核准的急诊、抢救证明;(可选，涉及相关的必选)
       　　12.《生育保险联系单》(可到现居住地，或单位所在地社区居委会办理)

6. 2022年苏州生育保险如何发放的？

    　　 2022年苏州生育保险如何发放的 ，下文就随我来简单的了解一下吧。
       　　生育医疗待遇及生育营养补贴、围产保健补贴：社保经办机构审核后，打印《生育女职工生育医疗费用、生育营养补贴与围产保健补贴结付表》，女职工签字确认后领取相关生育保险待遇金额。其中：生育医疗费用高于本市同类医院定额标准的，按定额标准结付，低于定额标准的按实结付;符合要求的生育并发症医疗费用可按要求结付;符合条件的女职工可同时申领生育营养补贴和围产保健补贴。
       　　注意事项：
       　　1、女员工生育或计划生育手术时，用人单位为其连续缴费不足10个月的，生育医疗费用由生育保险基金支付;职工的生育津贴和一次性营养补助，在用人单位连续缴费满10个月后，由生育保险基金支付。
       　　2、女员工到外地分娩或因紧急情况在非生育保险定点医疗机构发生的生育医疗费用，先由本人现金结付，出院后12个月内，持相关材料到中心办理费用结算手续。
       　　3、生育医疗费用高于园区同类医院定额标准的，按定额标准结付;低于定额标准的，按实结付。
       　　4、生育津贴于女员工办理上述生育保险待遇申领手续的次月，拨付至用人单位。
       　　5、参保女员工因病理原因流产不享受一次性营养补助。                      

7. 苏州市生育保险报销条件？

快速了解生育保险是什么 报销条件

8. 苏州生育保险报销问题

我是市区人事，5月底才经手过一个平江的，异地生育回苏报销。
需要的材料：一：到暂住地所在街道开生育保险联系单（这个按理说是生之前就办的，不过生完也可以）。办联系单需要材料：双方身份证、结婚证、单位开的职工婚育证明（此三个材料都要双方的）、暂住证、流动人口婚育证明（这个是需要到老家的计生办开的），是一个蓝颜色的小本本。
二、拿生育保险联系单原件、出院记录、发票、清单到社保关系所在社保局办理。营养费和围产保健费可以当场拿到，生育津贴是次月随社保结算单到公司账户。
如有不明白，可以再问我
三、顺产的话，营养费和围产保健费共1700，生育津贴是3个月的社保基数（最低5400），剖腹产多半个月，营养费也会多一点。如果是今年4.1之后生的，也会多一点（因为4月之后又调整了）
苏州生育保险的享受跟缴纳年限没关系了现在，参加即可享受。
有不明白的可以在私我