工作面试初试过了,复试能过的几率多大？复试跟初试相比,难度是多少？

1. 工作面试初试过了,复试能过的几率多大？复试跟初试相比,难度是多少？

工作面试初试过了,复试能过的几率有80%。复试跟初试相比,难度是初试的升级。
面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。

是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下，以面试官对应聘者的交谈与观察为主要手段，由表及里测评应聘者的知识、能力、经验和综合素质等有关素质的考试活动。
面试是公司挑选职工的一种重要方法。
面试给公司和应聘者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应聘者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。

2. 工作面试初试过了,复试都会干些什么?

复试是这样的，公司第一次面试是HR面，也就是考察这个人的人品，家境，谈吐，之类的外在表现，合格了之后会有二面，也就是复试，一般是技术面，就是以后的主管或者同事，考察的是否有胜任这个工作的能力，如果合格有的公司还会有三面。
三面也就是BOSS面或者主任面，一般是谈薪资和待遇，不排除私企的老板想看一眼新员工的可能。


需知：
面试是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否，物以类聚，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。
是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。面试是公司挑选职工的一种重要方法。
面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。

3. 工作面试初试过了,复试都会干些什么?

复试是这样的，公司第一次面试是HR面，也就是考察这个人的人品，家境，谈吐，之类的外在表现，合格了之后会有二面，也就是复试，一般是技术面，就是以后的主管或者同事，考察的是否有胜任这个工作的能力，如果合格有的公司还会有三面。
三面也就是BOSS面或者主任面，一般是谈薪资和待遇，不排除私企的老板想看一眼新员工的可能。


需知：
面试是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否，物以类聚，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。
是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。面试是公司挑选职工的一种重要方法。
面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。

4. 找工作复试了以后成功的几率一般有多大呢？

首先，找工作进入复试之后，与你一同竞争的人数减少，成功的几率增加。
其次，能够进入复试已经证明了你是有一定的能力的，成功的几率和你的能力、复试人数、招工人数是成正比的。
1、主动询问到岗时间
有戏程度：★★★★
2、热情介绍并展示公司
有戏程度：★★★★
3、主动留下联系方式
有戏程度：★★★☆
4、当场约定下次面试时间
有戏程度：★★★
5、主动询问薪资要求
有戏程度：★☆
6、面试时间长
有戏程度：★

参考资料
HR内心戏：如何得知面试成功几率有多大.就业频道[引用时间2018-1-19]

5. 笔试第一名面试过的几率有多大

要了解自己的竞争优势究竟有多大，那首先要了解一下总成绩的计算方式。

（1）只考行测和申论的岗位总成绩的计算公式为：总成绩=笔试总成绩÷2*40%+面试成绩*60%。这意味着笔面成绩的比例为一比三，就是面试一分相当于笔试3分。

（2）报考公安(林业公安)机关执法勤务类职位人员总成绩的计算公式为：总成绩=笔试总成绩*40%+面试成绩*60%。这意味着面试1分相当于笔试1.5分。

所以对于浙江省考来说，面试是非常“值分的”。如果你的笔试成绩比第二名高出9分，那么在面试成绩中也只是有3分的优势。如果只高出1-3分，那么面试几乎是没有什么优势的。

所以小伙伴们可以用自己与第二名或第三名的笔试分差除以3（执法勤务类除以1.5）来计算一下面试自己的竞争优势究竟是几分。


2.正确认知面试成绩。

小伙伴们都知道，面试实际偏向于主观判断，成绩的高低与多个因素有关，比如你的外在形象、言行举止、知识储备、心理素质、表达能力、价值观等，也与你当天的发挥状态相关，而且还与竞争对手的实力因素有关。

那么考场上面试的分差究竟大不大呢？

根据多年的授课反馈和考场分数分析，同一个考场优秀的成绩能够达到85-90分，而较差的成绩也能在65-70分，可想而知，最大的分差能有20分的差距，更何况，考场的角逐很多时候都是靠0.1分来定胜负。有小伙伴可能觉得这个如此大的分差也只是个例而已，那么同岗位之间面试成绩相差三五分则是常有的事情啊。
祝你成功

6. 工作面试初试过了,复试能过的几率多大?

应该比较大。一般来说，HR和你的部门负责人没有意见，所以总经理不会有太大变化。试过很多次了，总经理面试还是有点看人的，不会有大的变化。人员很少表态，她说她很满意，所以我猜她会尽量推荐你，你也很好。
首先，找工作进入复试后，和你竞争的人会减少，成功的机会会增加。其次，能够进入复试证明你有一定的能力。成功的概率与你的能力、复试次数、新兵人数成正比。



招聘是指招收和聘请工人、职员参加工作：
中国劳动部规定：招聘者与被招聘者应订立劳动合同，将工资、待遇、工时、试用期以及招往远地者的来往路费、安家费等加以规定，并向当地劳动行政机关备案。有的企业规定应聘人员须经业务考核、面试，根据需要择优录取，试用半年再正式聘用。

7. 面试进入复试阶段，成功几率大吗？

不要把鸡蛋放在一个篮子里。
不要觉得别人非你不可。
不要妄自菲薄。

我之前遇到过一个可笑的事。一面，跟对方的二把手谈。从经历到经验，从专业到实务，谈了一个多小时，宾主尽欢，最后以一个收入问题做结，约好下次面试由一把手最后拍板。
半个月之后，复试。这次我又做了一遍自我介绍。然后对方示意，我可以出去了，下一个。
WTF?
两种可能，一是觉得我能力不够，二是觉得接不住我。
所有理性的面试最后无疾而终，都可以归结为这两种。这可以让你更清醒地认识自己和这个行业。成功与否当然重要，但通过一次或几次不成功，可以使你更加清醒。
那些明明看到你要求20K却依然拿着10K的工作问你有没有兴趣的，是真脑残。
无所谓什么几率，只有两种结果，成，或不成。祝你成功。
 来自职Q用户：冯先生
100个人投了同一个职位，被叫去初试的可能只有20个，进入复试的可能只有5个，最终入职的只有一个。机率你自己计算 来自职Q用户：李先生

8. 面试通过了，复试又会怎样？

　　一般面试都分初试和复试，甚至有的公司还有终试等。
　　初试一般有两种情况：第一种，由人事部门面试，如果他们觉得比较适合再推荐给用人部门的领导面试。第二种，直接由用人部门领导和人事部门人员一起面试，通过后再由老板进行复试以决定是否录用。
　　所以对于复试来说，第一种情况就是由用人部门的领导面试，所以会问一些专业性的知识以检验你的专业水平，当然，个人的一些情况也会问到的，比如个人学习情况，工作经历等。
　　第二种情况下，复试人员就是老板的，老板一般不会问很具体的东西，基本都是闲聊，从闲聊里面感觉应聘者是不是适合自己的公司的文化和性质，所以只要注意说话的方式和内容就可以了，不需要特别准备。