浙江生育津贴一般有多少钱

1. 浙江生育津贴一般有多少钱

亲您好，按照职工上半年平均月工资÷30(天)×假期天数。例如准妈妈小丽产前平均月工资为1万元，剖腹产生产，单位有正常缴纳生育保险，且满足其他领取要求，那么小丽可领取到的生育津贴为：10000/30*(98+30）=42666.67元。生育津贴领取办法：职工所在的单位或者职工本人可以准备好职工的生育证明、职工的sfz明、单位的营业执照、单位缴纳生育保险的缴费凭证等材料，依法向社保经办机构提出申请；在审核通过后，就可以依法从生育保险基金中领取生育津贴。【摘要】
浙江生育津贴一般有多少钱【提问】
宁波分娩，剖腹产，产假173天，能拿多少生育津贴【提问】
亲您好，按照职工上半年平均月工资÷30(天)×假期天数。例如准妈妈小丽产前平均月工资为1万元，剖腹产生产，单位有正常缴纳生育保险，且满足其他领取要求，那么小丽可领取到的生育津贴为：10000/30*(98+30）=42666.67元。生育津贴领取办法：职工所在的单位或者职工本人可以准备好职工的生育证明、职工的sfz明、单位的营业执照、单位缴纳生育保险的缴费凭证等材料，依法向社保经办机构提出申请；在审核通过后，就可以依法从生育保险基金中领取生育津贴。【回答】
是我生前的平均工资，还是用人单位所有人的平均工资？【提问】
您每个月的工资是多少钱呢【回答】
我到手8800，基本工资3500元，【提问】
剩下的就是一些津贴，考核，加起来8800【提问】
生育津贴按照本人生育时所在用人单位全部参保职工前10个月的月平均缴费工资÷30天×可享受的假期天数来进行计算的。【回答】
那我这样的工资，能拿多少津贴，帮忙算一下【提问】
大概是20183.3左右【回答】
怎么算的【提问】
您的平均工资/30*173【回答】
您的平均工资除以30在乘以您的产假【回答】
还有不懂的都可以问我[开心]【回答】

2. 浙江生育津贴

浙江省生育险报销标准：1、生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。2、参加生育保险累计满一年的职工，在生育（流产）时仍在参保的，按有关规定享受生育保险待遇。3、生育保险待遇生育津贴发放标准，以生育（流产）时当月本单位人平缴费工资为基数按规定假期计发。4、生育险医疗费定额标准为：顺产1200元，剖腹产3000元；生育多胞胎，每多生育一婴增加200元；人工流产为84元，引产为252元。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。生育医疗费用包括下列各项：（一）生育的医疗费用；（二）计划生育的医疗费用；（三）法律、法规规定的其他项目费用。

3. 浙江生育津贴

浙江省生育险报销标准：1、生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。2、参加生育保险累计满一年的职工，在生育（流产）时仍在参保的，按有关规定享受生育保险待遇。3、生育保险待遇生育津贴发放标准，以生育（流产）时当月本单位人平缴费工资为基数按规定假期计发。4、生育险医疗费定额标准为：顺产1200元，剖腹产3000元；生育多胞胎，每多生育一婴增加200元；人工流产为84元，引产为252元。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。生育医疗费用包括下列各项：（一）生育的医疗费用；（二）计划生育的医疗费用；（三）法律、法规规定的其他项目费用。《中华人民共和国社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

4. 浙江生育津贴政策是什么

法律分析：女方法定产假期满后，享受三十天的奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄；用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇；男方享受十五天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。
法律依据：《浙江省人口与计划生育条例》
第三十条  2016年1月1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得下列福利待遇：
（一）女方法定产假期满后，享受三十天的奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄；用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇；
（二）男方享受十五天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。
第三十二条 机关、团体、企业、事业单位和其他组织职工已持有《独生子女父母光荣证》的，可以享受下列一项待遇：
（一）领取每年不低于一百元的独生子女父母奖励费，从领取《独生子女父母光荣证》当年起至子女十四周岁止。女方产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，所在单位可以给予六个月的哺乳假，工资按照不低于本人工资的百分之八十发给，不影响晋级、调整工资，并计算工龄；
（二）有条件的单位，可以给予女方产后一年假期（含法定产假），工资照发，不影响晋级、调整工资，并计算工龄。

5. 浙江省生育津贴怎么领

浙江省生育津贴直接就进到各区县社保中心就可以领取，符合享受生育保险待遇条件的生育妇女办理申领手续时需在柜台填写《办理生育保险申请表》并提供以上材料,均包括原件和复印件各1份，填好后领一个号码，等叫到号码后去相应的窗口办理。法律依据：《浙江省生育保险暂行规定》第十二条职工享受生育保险待遇，必须同时具备下列条件：(一)用人单位及其职工按照规定参加生育保险并履行缴费义务满6个月；(二)符合法定条件生育或者实施计划生育避孕节育手术和复通手术的。 第十三条生育保险医疗服务范围按照城镇职工基本医疗保险药品目录、诊疗项目和医疗服务设施标准等有关规定执行。 第十四条符合本规定第十二条规定的，按照下列期限享受产假及生育津贴(即产假期间工资)： (一)妊娠7个月(含7个月)以上生产或者妊娠7个月以上早产的，享受90天的产假及生育津贴； (二)妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产、引产的，享受50天的产假及生育津贴； (三)妊娠3个月以下流产(含自然流产、人工流产)或者患子宫外怀孕实施手术的，享受30天的产假及生育津贴。按照前款第(一)项规定享受生育津贴的女职工，还可以按照下列规定享受产假及生育津贴：(一)分娩时遇有难产实施剖宫产手术的，增加15天的产假及生育津贴；(二)多胞胎生产的，每多生产一个婴儿，增加15天的产假及生育津贴；(三)分娩时遇有难产实施助产手术的，增加7天的产假及生育津贴。第十五条女职工生育津贴以本人生产或者流产上月养老保险月缴费工资为基数计发。女职工尚未参加养老保险的，以女职工生产或者流产前12个月月平均工资为基数计发。月平均工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按统筹地区职工平均工资的300%计发；月平均工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按统筹地区职工平均工资的60%计发。 第十六条女职工在妊娠期、分娩期、产褥期内因生育发生的医疗费用，由生育保险基金按照定额标准进行补偿。生育医疗费用补偿定额标准及补偿办法由统筹地区劳动保障、财政、卫生部门共同制定。 职工因计划生育施行国家、省规定的避孕节育手术和复通手术的医疗费用，由生育保险基金支付。第十七条符合本规定第十二条规定的职工应在产后或术后3个月内向指定的生育保险经办机构申请享受生育保险待遇。申请时需提供下列材料：(一)本人身份证；(二)计划生育管理部门出具的计划生育证明；(三)医疗机构出具的生育医学证明；(四)用人单位与劳动者签订的劳动合同(或者聘用合同)。受委托代为申领的被委托人，需提供申领人出具的委托书和被委托人的身份证。第十八条经办机构应当自受理申请之日起20日内，对申请人的条件进行审核。对符合条件的，核定其享受待遇，并予以一次性计发；对不符合条件的，应当书面告知。第十九条用人单位或者职工以非法手段骗取生育保险待遇的，由经办机构责令其改正。情节严重的，由劳动保障行政部门按照国家有关规定给予行政处罚，并追究当事人及有关人员的责任。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

6. 浙江生育津贴政策是什么

女方法定产假期满后，享受三十天的奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄；用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇；男方享受十五天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。

7. 杭州生育津贴有多少钱

一、杭州生育津贴有多少钱
比如个人工资基数为3000,顺产的，三个月产假。共拿到手为2400+3*3000=11400
1、顺产(含7个月以上引产)每人次2400元;
2、助娩产每人次2800元;
3、剖腹产每人次5000元;
4、个月以下引产每人次1600元;
5、流产每人次1000元。
杭州生育津贴发放标准
1、妊娠7个月以上(含7个月)生产或早产的按3个月计发，
2、分娩时遇有难产实施剖宫产、助娩产手术的增加0.5个月，
3、多胞胎生产的每多生产一个婴儿增加0.5个月;
4、妊娠3个月以上(含3个月)、7个月以下流产、引产的按1.7个月计发;
妊娠不满3个月流产(含自然流产、人工流产)按1个月计发。
杭州生育津贴领取条件
1、用人单位及其职工按照规定参加生育保险并履行缴费义务满6个月;
2、符合法定条件生育或者实施计划生育避孕节育手术或复通手术的;
3、在定点医疗机构分娩、施行人工终止妊娠手术，以及在定点计划生育技术服务机构施行计划生育手术。
杭州生育津贴领取所需材料
1、本人身份证
2、夫妻双方的结婚证
3、生育妇女夫妻双方的户口簿、结婚证或《独生子女证》(原件及复印件)。
4、医院出具”生育医学证明”,即出院小结,上面注明顺产还是难产
5、医院出具宝宝“出生证明”,全国统一的
6、活期储蓄卡(女方实名制卡)：浦发银行、工商银行、上海银行、农业银行、邮政储汇。
7、经批准再生育的，另需提供市或者区、县人口和计划生育行政部门出具的生育批准书。
8、失业的生育妇女另需提供经失业保险机构审核的《劳动手册》。
9、参加本市农村社会保险的生育妇女，另需提供本人农保帐户所在地的区、县农村社会养老保险业管理中心出具的《生育保险待遇申领表(农保)》
10、非本市户籍的生育妇女，另需提供户籍所在地的县级人民政府计划生育行政部门或者乡(镇)人民政府、街道办事处出具的允许生育的证明。
11、符合享受生育保险待遇条件的生育妇女生产或流产后可以委托他人办理申领手续，被委托人另需提供本人的身份证(原件和复印件)和委托人的委托书。
杭州生育津贴领取流程
1、参保用人单位在每月12日之前递交申报材料的，经社保经办机构审核后，于当月20日以后凭受理单到市社保局业务大厅工伤生育窗口(区属企业到各城区社险办)领取回执，生育保险待遇费用通过当月的结算一次性拨付给职工所在单位;
2、参保用人单位在每月12日以后递交申报材料的，经社保经办机构审核后，于次月20日以后凭受理单到社保局业务大厅工伤生育窗口(区属企业到各城区社险办)领取回执，生育保险待遇费用通过次月的结算一次性拨付给职工所在单位;
3、退休人员在每月5号之前申报的，经社保经办机构审核，于当月15号拨付到养老金社发帐户，每月5号之后申报的，次月给予处理拨付。
二、单位生育津贴多少钱？
在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；
在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。
三、惠州生育津贴有多少钱
1、根据现行惠州生育保险政策和惠州计划生育政策规定，2016年5月1日（含5月1日）后生育的生育津贴产假计算天数，顺产的98天；难产的增加30天；生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加15天；怀孕未满4个月流产的15天；怀孕满4个月流产的42天。
2、现行惠州生育津贴计算基数为单位上年度职工月平均工资计发，即以全市上年度职工月平均工资。
3、生育津贴总额（职工所在用人单位上年度职工月平均工资30)产假天数。
4、需要补充说明的是，奖励假80天不纳入生育津贴享受范围。

8. 浙江生育津贴怎么领取,浙江生育津贴领取方式

生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。
 
 2020年杭州生育津贴怎么领
 
 生育津贴由用人单位申报，申报时需提供以下材料：
 
 生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后 18 个月内，向社会保险经办机构申请办理，申办时应填报《杭州市职工生育待遇申领表》，并提供以下资料：
 
 （1）计划生育行政部门核发的生育证明；
 
 （2）生育医疗证明、门诊病历、出院小结、计划生育手术记录等原始材料；
 
 （3）婴儿出生证。
 
 根据《杭州市生育保险办法》（杭政办﹝2011﹞22号）生育津贴由社保经办机构拨付至用人单位，并由用人单位发给职工的规定，本次补发的生育奖励假生育津贴，由社保经办机构在本通知发布次月底前拨付至女职工生育时所在用人单位的银行帐户，用人单位收到补发款项后，应按规定及时将生育津贴待遇补发给生育女职工。
 
 2020年杭州生育津贴领取条件
 
 1、用人单位及其职工按照规定参加生育保险并履行缴费义务满6个月；
 
 2、符合法定条件生育或者实施计划生育避孕节育手术或复通手术的；
 
 3、在定点医疗机构分娩、施行人工终止妊娠手术，以及在定点计划生育技术服务机构施行计划生育手术。
 
 2020年杭州生育津贴怎么算
 
 生育津贴＝生育时职工所在单位职工上年度月平均工资÷30×生育津贴享受天数
 
 1、女职工生育享受产假98天，符合《浙江省人口与计划生育条例》第三十条规定的，再增加30天，共128天；
 
 2、难产的，增加产假15天；
 
 3、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
 
 4、怀孕不满4个月流产的，享受产假15天；
 
 5、怀孕满4个月流产的，享受产假42天。