中国信达资产管理股份有限公司的公司简介

1. 中国信达资产管理股份有限公司的公司简介

1999年，东方、信达、华融、长城四大AMC在国务院借鉴国际经验的基础上相继成立，并规定存续期为10年，分别负责收购、管理、处置相对应的中国银行、中国建设银行和国家开发银行、中国工商银行、中国农业银行所剥离的不良资产。成立之初，除信达的人员较为整齐之外，其余三家均临时从对应的国有银行抽调。幸福人寿控股股东为中国信达资产管理公司（现已经过改制为中国信达资产管理股份有限公司）。中国信达资产管理公司经国务院批准，于1999年4月20日在北京成立，是具有独立法人资格的国有独资金融企业，注册资本为100亿元人民币。中国信达资产管理公司的经营范围包括：收购并经营金融机构剥离的本外币不良资产； 追偿本外币债务； 对所收购本外币不良贷款形成的资产进行租赁或者以其他形式转让、重组； 本外币债权转股权，并对企业阶段性持股；资产管理范围内公司的上市推荐及债券、股票承销；经相关部门批准的不良资产证券化；发行金融债券，向金融机构借款；中国银行业监督管理委员会等监管机构批准的其他业务。2010年6月29日中国信达资产管理公司完成商业化转型。经国务院批准，由财政部独家发起，中国信达资产管理股份有限公司于2010年6月29日在北京成立，注册资本为人民币25,155,096,932元，公司性质为非银行金融机构。2012年，中国信达资产管理股份有限公司引入全国社会保障基金理事会、UBS AG、中信资本金融控股有限公司和Standard Chartered Financial Holdings四家战略投资者，公司注册资本为30,140,024,035元，四家战略投资者合计持有公司16.54%股份。公司性质为非银行金融机构。经核准，中国信达资产管理股份有限公司的经营范围为：收购、受托经营金融机构和非金融机构不良资产，对不良资产进行管理、投资和处置； 债权转股权，对股权资产进行管理、投资和处置； 破产管理； 对外投资； 买卖有价证券； 发行金融债券、同业拆借和向其他金融机构进行商业融资； 经批准的资产证券化业务、金融机构托管和关闭清算业务； 财务、投资、法律及风险管理咨询和顾问； 资产及项目评估； 国务院银行业监督管理机构批准的其他业务。

2. 中国信达资产管理股份有限公司电话是多少？

中国信达资产管理股份有限公司联系方式：公司电话010-63080000，公司邮箱linan@cinda.com.cn，该公司在爱企查共有4条联系方式，其中有电话号码1条。
公司介绍：中国信达资产管理股份有限公司是1999-04-19在北京市西城区成立的责任有限公司，注册地址位于北京市西城区闹市口大街9号院1号楼。
中国信达资产管理股份有限公司法定代表人张子艾，注册资本3,816,453.5147万(元)，目前处于开业状态。
通过爱企查查看中国信达资产管理股份有限公司更多经营信息和资讯。

3. 中国信达资产管理股份有限公司电话是多少？

中国信达资产管理股份有限公司联系方式：公司电话010-63080000，公司邮箱linan@cinda.com.cn，该公司在爱企查共有4条联系方式，其中有电话号码1条。
公司介绍：中国信达资产管理股份有限公司是1999-04-19在北京市西城区成立的责任有限公司，注册地址位于北京市西城区闹市口大街9号院1号楼。
中国信达资产管理股份有限公司法定代表人张子艾，注册资本3,816,453.5147万(元)，目前处于开业状态。
通过爱企查查看中国信达资产管理股份有限公司更多经营信息和资讯。

4. 中国信达资产管理公司的介绍

中国信达资产管理股份有限公司经国务院批准，于1999年4月20日在北京成立，是具有独立法人资格的国有独资金融企业，注册资本为100亿元人民币。中国信达资产管理公司的经营范围包括：收购并经营金融机构剥离的本外币不良资产； 追偿本外币债务； 对所收购本外币不良贷款形成的资产进行租赁或者以其他形式转让、重组； 本外币债权转股权，并对企业阶段性持股；资产管理范围内公司的上市推荐及债券、股票承销；经相关部门批准的不良资产证券化；发行金融债券，向金融机构借款；中国银行业监督管理委员会等监管机构批准的其他业务。2012年，中国信达资产管理股份有限公司引入全国社会保障基金理事会、UBS AG、中信资本金融控股有限公司和Standard Chartered Financial Holdings四家战略投资者，公司注册资本为30,140,024,035元，四家战略投资者合计持有公司16.54%股份。2014年3月6日，平安银行与中国信达资产管理股份有限公司签署全面战略合作协议，双方约定将与信达在授信、结算、现金管理、资金存管、不良资产、投行及资金业务方面开展合作，实现优势互补。

5. 中国信达资产管理股份有限公司的介绍

中国信达资产管理公司经国务院批准成立，是具有独立法人资格的国有独资金融企业。中国信达资产管理公司的经营范围包括：收购并经营金融机构剥离的本外币不良资产； 追偿本外币债务； 对所收购本外币不良贷款形成的资产进行租赁或者以其他形式转让、重组； 本外币债权转股权，并对企业阶段性持股；资产管理范围内公司的上市推荐及债券、股票承销；经相关部门批准的不良资产证券化；发行金融债券，向金融机构借款；中国银行业监督管理委员会等监管机构批准的其他业务。

6. 湖北省信达投资担保有限公司电话是多少？

湖北省信达投资担保有限公司联系方式：公司电话0717-6900868，公司邮箱501253092@qq.com，该公司在爱企查共有7条联系方式，其中有电话号码4条。
公司介绍：湖北省信达投资担保有限公司是2008-05-12在湖北省宜昌市伍家岗区成立的责任有限公司，注册地址位于宜昌市沿江大道万达广场写字楼C座29楼。
湖北省信达投资担保有限公司法定代表人董劲，注册资本60,780万(元)，目前处于开业状态。
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7. 中国信达资产管理公司哪年成立的？

中国信达资产管理公司成立于1999年4月；（以下来源于其官网）

8. 有人对信达资产管理公司了解吗

 有人对信达资产管理公司了解吗  信达是是由国务院批准的金融公司，隶属于财务部，主要是做对不良资产进行管理、投资和处置的。
  信达资产管理公司  卖保险？那些人面试的是信达资产管理公司的子公司信达财产保险吧，如果是信达资产管理公司，是一个资产管理公司。  :cinda../
  信达资产管理公司怎么样  经国务院批准，由财政部独家发起，中国信达资产管理股份有限公司于2010年6月29日在北京成立。2012年，中国信达资产管理股份有限公司引入全国社会保障基金理事会、UBS AG、中信资本控股有限公司（通过其全资附属机构中信资本金融控股有限公司持股）和Standard Chartered Bank（通过其全资附属机构Standard Chartered Financial Holdings持股）四家战略投资者，公司注册资本为30,140,024,035元，四家战略投资者合计持有公司16.54％股份。公司性质为非银行金融机构。
  
  
   
  信达资产管理公司背景很牛，是央企，四大资管公司之一。
  信达资产管理公司人事任免  中国信达资产管理股份有限公司 主营业务: 以不良资产经营为核心,通过协同多元化的业务平台,向客户提供量身定制的金融解决方案和差异化的资产管理服务。
  中国信达资产管理公司归谁管理？  中国信达资产管理公司经国务院批准，于1999年4月20日在北京成立，是具有独立法人资格的国有独资金融企业，注册资本为100亿元人民币。中国信达资产管理公司的经营范围包括：收购并经营金融机构剥离的本外币不良资产； 追偿本外币债务； 对所收购本外币不良贷款形成的资产进行租赁或者以其他形式转让、重组； 本外币债权转股权，并对企业阶段性持股；资产管理范围内公司的上市推荐及债券、股票承销；经相关部门批准的不良资产证券化；发行金融债券，向金融机构借款；中国银行业监督管理委员会等监管机构批准的其他业务。  归属部门中国银行业监督管理委员会，实际上也执行某些国家层面的经济政策。
  北京信达资产管理公司是什么公司？  做保险的
  中国信达资产管理公司什么级别  中国信达属于中管央企，副部级。
  信达资产管理公司董事长由谁任命?  信达资产管理公司属国资委管辖的国有企业，董事长当然由国资委任命。  中国信达资产管理股份有限公司经国务院批准，于1999年4月20日在北京成立，是具有独立法人资格的国有独资金融企业，注册资本为100亿元人民币。中国信达资产管理公司的经营范围包括：收购并经营金融机构剥离的本外币不良资产； 追偿本外币债务； 对所收购本外币不良贷款形成的资产进行租赁或者以其他形式转让、重组； 本外币债权转股权，并对企业阶段性持股；资产管理范围内公司的上市推荐及债券、股票承销；经相关部门批准的不良资产证券化；发行金融债券，向金融机构借款；中国银行业监督管理委员会等监管机构批准的其他业务。
  中国信达资产管理公司的工资是多少  中国信达资产管理公司的工资根据岗位的不同，待遇存在差异。  劳动者的待遇与公司签订的劳动合同以及公司的各种补助、津贴以及加班时间的多少有一定的关系，加班时间越多，工资总额也就越高，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数  《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》  一、日工资、小时工资的折算  按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：  日 工 资：月工资收入÷月计薪天数  小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。  月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天  二、如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：  1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；  2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程式稍多，需要专业人士指导。  《劳动争议调解仲裁法》  第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：  （一）因确认劳动关系发生的争议；  （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；  （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；  （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；  （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；  《劳动法》  第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。  《工资支付暂行规定》  第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：  （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；  （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；  （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。  经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。