上个月10号入职的，公司说试用期一个月，过后投保险签合同（很多小公司都这样），结果今天都15号了？

1. 上个月10号入职的，公司说试用期一个月，过后投保险签合同（很多小公司都这样），结果今天都15号了？

根据法律的相关规定，用人单位应当在自用工之日30日内，包括试用期，要为职工申请办理社会保险登记并且要申报缴纳社会保险费。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。

法律规定是这样，具体的你可以找公司人事去问一下有没有缴纳。一般社保扣费缴纳是要延迟一个月的，例如2月份的社保缴纳费用会在3月份从缴纳账户扣除。
另外，向您这种情况2月份的社保应该是由您新公司缴纳（一般在新公司工作满15天就应当由新公司来缴纳社保），除非您离职的公司已经给您缴纳了2月份的社保。
祝好运！希望不要遇到福报公司。

2. 入职后一个月为试用期，三个月才交社保，单位是否合理

你这里面有几个问题，我一个一个说：1、合同1年，试用期3个月，这是违法的！国家法律对试用期有明确要求，劳动合同期限1年以上，3年以下的，试用期不得超过2个月！如果试用期3个月，应签订3年以上劳动合同！3年！或者以劳动合同期限1年为准，试用期只能是2个月，第三个月转正。2、社保必须在员工入职当月参保！绝对不能在转正后参保，参保时间取决于工作时间，与试用期没有任何关系！3、法律只规定了：用人单位在与员工解除合同时，要提前至少一个月通知，无法提前一个月通知的，可以支付一个月工资代替。但是法律没有规定若员工不提前一个月（转正后提前一个月，试用期提前三天）申请要怎么处理，员工不提前30天就离职法律也没办法！4、综上，如果你的单位想要挟你继续干一个月，不让你走，你可以拿上述内容反驳！因为你单位这种做法已经违法，可以仲裁要求赔偿的，而且只要你没有严重过失，肯定能获赔的。
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3. 试用期入职13天,公司要交社保吗

按照国家规定，在员工入职一个月内为员工缴纳社保。【摘要】
试用期入职13天,公司要交社保吗【提问】
按照国家规定，在员工入职一个月内为员工缴纳社保。【回答】
按道理来说，只要企业在一个月内缴纳，就不算违规【回答】
上班13天，要离职【提问】
公司需要交吗【提问】
如果离职了，企业可以不缴纳，因为社保缴纳都是按月交的，不能按天交【回答】
对于企业而言，如果给你交一个月，不仅企业承担的费用较高，且由于你离职，还要去办理企业社保销户不交，也会比较麻烦【回答】
目前是还没离职【提问】
14号入职，预计26号离职【提问】
现在还在职，在讨论社保问题【提问】
公司招聘信息写的是入职缴纳【提问】
是否已经提交了离职申请？【回答】
如果是，那十九八九企业不会缴纳你的社保了【回答】

4. 试用期入职13天,公司要交社保吗

亲~你好，很高兴为你解答：试用期用人单位要交要社保。按照国家劳动保障政策，员工在入职第一天起，用人单位就有为其缴交各项社保的义务，不管是不是在试用期。当然，并不是说一旦进入试用期，即使发现员工不胜任岗位，企业也只好自认倒霉，只要能证明员工的确不符合录用条件，是可以按照法定程序解除劳动合同的，但是，对于试用期的员工，企业也必须履行包括缴纳社会保险等法定义务，，试用期也是劳动合同的一部分即可。【摘要】
试用期入职13天,公司要交社保吗【提问】
亲~你好，很高兴为你解答：试用期用人单位要交要社保。按照国家劳动保障政策，员工在入职第一天起，用人单位就有为其缴交各项社保的义务，不管是不是在试用期。当然，并不是说一旦进入试用期，即使发现员工不胜任岗位，企业也只好自认倒霉，只要能证明员工的确不符合录用条件，是可以按照法定程序解除劳动合同的，但是，对于试用期的员工，企业也必须履行包括缴纳社会保险等法定义务，，试用期也是劳动合同的一部分即可。【回答】

5. 5月13号入职上班，试用期2个月，请问保险是7月份开始买吗

您好亲，根据劳动合同法规定，用工之日起一个月内，公司要与员工签订劳动合同(试用期包括在内)。从合同签订的月份开始购买社会保险和缴纳公积金，但是每个员工入职的时间在一个月度内不固定，所以很多公司会以15日作为一个节点，1-15日入职的员工会从当月开始购买社保，16-30、31日入职的员工会从次月购买社保。【摘要】
5月13号入职上班，试用期2个月，请问保险是7月份开始买吗【提问】
您好亲，根据劳动合同法规定，用工之日起一个月内，公司要与员工签订劳动合同(试用期包括在内)。从合同签订的月份开始购买社会保险和缴纳公积金，但是每个员工入职的时间在一个月度内不固定，所以很多公司会以15日作为一个节点，1-15日入职的员工会从当月开始购买社保，16-30、31日入职的员工会从次月购买社保。【回答】
如果用人单位未依法给员工缴纳社会保险，将面临以下后果。1、劳动者可以解除劳动合同要求经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、赔偿劳动者社会保险待遇损失。如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的，劳动者可以按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》要求用人单位赔偿损失。【回答】
法律依据：《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。入职，即你进入单位开始工作开始，不是转正才开始的。【回答】

6. 为什么入职公司试用期都是3个月

1、节约成本。不是所有公司都那么有钱的。而且很多新员工入职公司后，对公司的工作流程模式都不是很熟悉，培养他们是需要一定时间的，不可能说他们没有创造出价值，还给他们相应的工资，没有人说开公司是给是为了给别人钱的，老板都是为了赚钱。如果说是试用期的话，给员工的工资可以相对比较低，变相的可以节约一些公司的成本。
2、更加的了解员工。想了解一个人，短时间是很难的，很多员工在刚开始去公司的一段时间，表现的非常优异，各方面也表现得很好，但时间一长他们的一些坏习惯就展现出来了，比如说喜欢上班喜欢迟到，喜欢传递负能量，或者上班喜欢偷懒之类的，试用期拉长一些，也可以发现员工的基本素质，对公司人才培养也是很有用的。
3、让员工更加了解公司。有不少的员工都表示，自己刚去公司的时候没有摸清公司的套路和工作模式，转正之后才发现公司的坑比较深，到时想走又因为签了合同的原因不好离职。试用期3个月，也是让员工更加的了解公司的企业文化，如果员工认可公司的话，他也会自己选择留下来，这也是一个双向选择的过程。
一、试用期时间可以超过六个月吗
1、试用期的时间是不可以超过六个月的，如果劳动者和用人单位签订的是三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

7. 4月18入职一个月试用期转正投保

劳动合同不是在试用期后签，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。即使试用期确实还不属于公司的正式员工，但这也是是实习生努力并与用人单位相互磨合的时间段，所以是不可以违反强制性法律规定，并且试用期也包括在劳动合同期限内。所以虽然是试用期，也同样是要交社保的。【摘要】
4月18入职一个月试用期转正投保【提问】
试用期转正签合同后才交社保是违法的，可以要求公司去补买试用期内的社保，如果不补的话，可以直接申请劳动仲裁，要求公司补交。用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。【回答】
劳动合同不是在试用期后签，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。即使试用期确实还不属于公司的正式员工，但这也是是实习生努力并与用人单位相互磨合的时间段，所以是不可以违反强制性法律规定，并且试用期也包括在劳动合同期限内。所以虽然是试用期，也同样是要交社保的。【回答】

8. 今年3月21日入职并签订劳动合同，合同约定试用期三个月，期满后又说延缓一个月转正，一直没买保险

试用期想规定为三个月，劳动合同至少要签订3年以上。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"