老板欠民工薪资打白条违法吗?

1. 老板欠民工薪资打白条违法吗?

法律分析：老板欠民工工资打白条不违法，老板拖欠工资欠条的打法：首先写明拖欠工资的数额，大写、小写均要，写明承诺还款的时间，以及违约责任，最后盖上单位的公章或者按手印，签上名字，写上日期即可。用人单位应当及时足额支付劳动报酬，拖欠工资要加付赔偿金（50-100%）。如果情节严重，还会被追究刑事责任。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

2. 老板不给农民工工资!怎么打欠条

在现实生活中,一些公司拖欠员工工资的现象还是很常见,也会有一些员工因为讨要不到工资而遭受损失的事情发生,所以打欠条就是一个十分必要的事情了。接下来就由整理的关于老板拖欠工资打欠条怎么打的相关内容,一起来看看吧。      一、老板拖欠工资欠条怎么打      老板拖欠工资欠条:首先写明拖欠工资的数额,大写、小写均要,写明承诺还款的时间,以及违约责任,最后盖上单位的公章或者按手印,签上名字,写上日期即可。
      二、劳务派遣公司拖欠工资员工怎么办      (一)到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。      (二)用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。      (三)也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担)。      (四)如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。      (五)根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。(具体法律根据见参考部分)。      附:无故拖欠工资规定:      无故拖欠工资,是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为,超过《工资支付暂行规定》的期限,延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。无故拖欠工资是不合法的,如果双方有合同,被拖欠方可以把另一方告上法庭,但需要注意的是,一定要采取合法的方法保护自己的合法权益。不能采取绑架或者威胁之类的手段。      劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中对于 “无故”作了排除性规定:“‘无故拖欠’劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括:用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因,无法按时支付工资;用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时过期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。”      三、老板拖欠工资打的欠条有用吗?      这个问题如果说对于工资打欠条想要有用的话呢,则必须要符合以下的要件:第一,欠款双方的身份信息;第二点,是欠款的具体金额;第三点,是欠款的事实。也就是说要对老板拖欠工资的这个事实有一个比较详尽的描述,如果没有这些要件的话,那么这个欠条是在法律上不一定会产生法律效力。当没有这个欠条存在的情况下,工人要向老板主张工资的话呢。则可以采取以下的方式:第一点,可以向当地的劳动监察大队进行劳动投诉;第二点,是向当地的劳动仲裁部门提起劳动仲裁。如果说在欠条不具有合法性的或者说不具有法律上的有效性的这种情况下,向公司主张工资则必须要经过劳动仲裁这一个前置程序才可以向法院进一步提起诉。如果说在一个合法有效的基于工资所产生的欠条的情况下,可以拿着这个欠条直接向法院起诉,要求老板归还这个工资。当然,在劳动关系存续期间,从入职起1年内如果你发现公司并未与你签订书面的劳动合同,你还可以在主张工资的时候,同时主张由公司支付未签订劳动合同的双倍工资。这个是应该减去公司已经支付的工资,应该这是一个差额。而且你在公司工作的过程中,会有一个公民的补偿,如果你基于老板拖欠工资要求解除劳动关系的话,你还可以要求老板支付经济补偿金。      以上就是整理的关于老板拖欠工资打欠条怎么打的相关内容,综上所述,我们知道拖欠工资的欠条要写明欠款的原因、款数和相关的注意事项以及有效日期,并且还要欠款人签字才具有法律效力。如果大家还有其他方面的问题,也可以来咨询律师。

3. 农民工工资老板不打欠条怎么办

小老板欠工资，农名工可以收集证明劳动关系的证据，到劳动监察部门投诉。例如工资卡、工资存折、工资单或记录，单位盖章的职工名册。用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录，用人单位发给劳动者的“工作证”、“服务卡”等能证明其身份的证明文件。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。
一、公司拖欠工资没有劳动合同怎么办
对于违反劳动法规定拖欠工资的行为，劳动者可以通过以下办法进行维权：
（一）向当地的劳动行政部门（劳动监察大队）举报；
（二）向当地的劳动争议仲裁机关申请劳动仲裁，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
但需要提交证明员工与用人单位存在事实劳动关系的证据，比如说：
(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册);
(2)缴纳社会保险费的纪录;
(3)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(4)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(5)考勤记录;
(6)用人单位向税务局申报的个税记录、同事或客户的证人证言、劳资纠纷协商录音、工作过程中的书面授权文件等，均可作为劳动者主张成立事实劳动关系的证据。
二、无合同劳动仲裁争议谁可以解决
公司未与劳动者签订劳动合同，劳动者要求双倍工资赔偿的劳动仲裁胜算机遇很大，劳动者的工资卡的转账记录是否为工资明细，如果仅只是普通转帐的话，很难主张；
申请劳动仲裁需要证明劳动关系，下面在自己可以证明劳动关系存在：
（一）工资支付凭证（如果是通过银行卡，可以作为存在劳动关系的证据）或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
你只要举出上述的第一项、第二项或是第五项其中一个，就可以作为证明劳动关系存在的初步证据，剩下的就需要根据上面的规定由用人单位举证，如果单位举证不能的话，就会支持劳动关系存在。
【本文关联的相关法律依据】
《劳动争议调解仲裁法》第九条：【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
《劳动保障监察条例》第十七条：劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作。

4. 老板欠农民工资怎么打欠条

一、老板欠农民工资怎么打欠条1、老板欠农民工资打欠条的方式如下：（1）标题，正文上方中间需要以较大字体写上“欠条”两字；（2）正文，欠条的正文要写清欠什么人或什么单位什么东西、数量多少，并要注明偿还的日期；（3）落款，落款需要署名欠方单位名称以及经手人的亲笔签名，如果是个人出具的欠条那么还需要署上立欠方的个人姓名。同时需要署上欠条的日期。单位的加盖公章，个人的加盖私章。2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第六百六十七条借款合同是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同。第六百六十八条借款合同应当采用书面形式，但是自然人之间借款另有约定的除外。借款合同的内容一般包括借款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等条款。二、欠钱不还起诉时需要提供什么材料欠钱不还起诉时需要提供的材料如下：1、起诉状正本一份，并按被告的人数提交副本；2、当事人主体资格的证明，包括原告、被告和第三人等；3、本院具有管辖权的证据；4、其他证据。

5. 老板欠农民工资怎么打欠条

法律分析：欠条由标题、正文、落款三部分组成。
1、标题
正文上方中间需要以较大字体写上“欠条”两字。也有的在此位置写上“暂欠”或“今欠”字样作为标题，但这种标题正文则在下一行顶格写。
2、正文
欠条的正文要写清欠什么人或什么单位什么东西、数量多少，并要注明偿还的日期。
3、落款
落款需要署名欠方单位名称以及经手人的亲笔签名，如果是个人出具的欠条那么还需要署上立欠方的个人姓名。同时需要署上欠条的日期。单位的加盖公章，个人的加盖私章。
法律依据：《中华人民共和国民法典》
第六百六十七条 借款合同是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同。
第六百六十八条 借款合同应当采用书面形式，但是自然人之间借款另有约定的除外。
借款合同的内容一般包括借款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等条款。
第六百六十九条 订立借款合同，借款人应当按照贷款人的要求提供与借款有关的业务活动和财务状况的真实情况。

6. 农民工工资打欠条管用吗

找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。

 

按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。

   《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

   《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。

 《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，　

　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；        

　　（三）安排加班不支付加班费的；     

     （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

7. 老板欠农民工资怎么打欠条

老板欠农民工资打欠条的方式如下：1、标题，正文上方中间需要以较大字体写上“欠条”两字；2、正文，欠条的正文要写清欠什么人或什么单位什么东西、数量多少，并要注明偿还的日期；3、落款，落款需要署名欠方单位名称以及经手人的亲笔签名，如果是个人出具的欠条那么还需要署上立欠方的个人姓名。同时需要署上欠条的日期。单位的加盖公章，个人的加盖私章。欠钱不还起诉时需要提供什么材料欠钱不还起诉时需要提供的材料如下：1、起诉状正本一份，并按被告的人数提交副本；2、当事人主体资格的证明，包括原告、被告和第三人等；3、本院具有管辖权的证据；4、其他证据。【法律依据】：《中华人民共和国民法典》第六百六十七条借款合同是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同。第六百六十八条借款合同应当采用书面形式，但是自然人之间借款另有约定的除外。借款合同的内容一般包括借款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等条款。

8. 老板给农民工打欠条怎么打

老板给农民工打欠条需要包括标题、正文、落款三部分。写欠条时应遵循以下原则：1、标题。欠条的标题一般由文种名构成，即在正文上方中间以较大字体写上“欠条”两字。也有的在此位置写上“暂欠”或“今欠”字样作为标题，但这种标题正文则在下一行顶格写；2、正文。欠条的正文要写清欠什么人或什么单位什么东西、数量多少，并要注明偿还的日期；3、落款。落款要署上欠方单位名称和经手人的亲笔签名，是个人出具的欠条则需署上立欠方个人的姓名。并同时署上欠条的日期。单位的要加盖公章，个人的要加盖私章；4、注明双方当事人及立据日期。只要写把欠款的原因、款数写清楚，欠款人签字就具有法律效力。如果遇到老板只写工资欠条、不发工资的问题，当事人要收集好具体的打工证据，包括劳动合同、工资欠条、工程结算清单、完成民实际的工作量、以前工资发放的名册、老板的个人信息等等，写好书面材料之后，就到有管辖权的劳动监察大队反映和诉求，并配合这样的机构一起催讨工资。如果还是不能得到工资的话，就在老板写下的工资欠条日期起，三年以内（诉讼时效期）向法院起诉解决。《中华人民共和国民法典》第六百七十一条  贷款人未按照约定的日期、数额提供借款，造成借款人损失的，应当赔偿损失。借款人未按照约定的日期、数额收取借款的，应当按照约定的日期、数额支付利息。第六百六十八条  借款合同应当采用书面形式，但是自然人之间借款另有约定的除外。借款合同的内容一般包括借款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等条款。