内推简历和自己投递简历的差别很大吗？有何依据？

1. 内推简历和自己投递简历的差别很大吗？有何依据？

自己投简历投到这个公司，如果公司能够认真看的话，那当然没有什么问题，但内推简历可以保证这个简历真的会有人去看，会有人去认真的审查这个人是否适合这个公司，要不要录用，而自己投的简历可就不一定了。
因为有些大公司本身招聘的人是非常多的，他本身的岗位有限，但是去的人特别多，投递的简历可能一天有上百份上千份，那能不能每一个都认真的去看？理论上应该是这样的，但是这只是理论上。就像劳动法还规定大家周六日上班要给双倍工资呢，但是有几个企业能做到呢，当潜力多到一定程度的时候，可能就会出现丢简历的情况看都不看抽出一部分扔掉了，因为从剩下这些人里面随便挑你完全能够满足企业招聘的名额。
内推的简历可以保证这个简历能够被人事录用人员看到，因为内推的简历一般都是有朋友在这个企业工作，然后现在这企业招聘了企业开通了内推渠道，可以由在这个企业工作的员工引荐一些新员工入职。如果工作之后表现比较好也会获得一定的奖励，而企业内部员工引荐过来的人相对来说也比较靠谱，因为他自己还要在这地方工作呢，他又推荐过了一个人什么也不会干，天天惹麻烦，那这个人在鞋里面肯定也会受影响，它是一种关联的关系，所以企业相对来说他是比较重视内推的渠道的。
去大企业内推的渠道更容易进去市场招聘的这个渠道也可以，但是过五关斩六将难度可相当不小，而且不能保证这个过程中不会发生什么意外，就像上面自己说的。谁能保证这个简历投递过去就一定会有人认真看呢，这是不确定的。

2. 简历内推和自己投递简历的差别很大吗？内推简历就一定能找到工作吗？

内部推荐即指内部推荐，是由企业的职工的关联将你个人简历立即强烈推荐给HR甚至是各个部门，归属于正常的的招骋方式，适用从应届生到正式工的招骋。然而有一部分的内部推荐，还会继续用以非公开招聘，也就代表着有些职位只能根据内部推荐得到。用工单位会优先考虑内部推荐的工作人员，这样可以巨大减少应聘流程，通过率也比较高，是一个很好的平台。

正常的投递简历，一般会通过网络等方式，将自身的投简历到HR的电子邮件或其它方式，HR会开展几场挑选，明确你后才开展面试邀约，后边则进到公司的正常的面试流程，包含笔试题目、群面、单层等多次阶段。而内部推荐是里面关联将履历立即给到HR或各个部门，而用工单位会优先考虑内部推荐的工作人员，适合自己的老同学聚会直接进入面试环节。

则避免了太长的选择工作流程，根据内部推荐则能够绕开网申信用卡挑选、笔试题目挑选，甚至于前几场的招聘面试挑选，减少了侯选人的等候成本费。有时候我们自身递送的个人简历能不能被HR见到全是一个疑惑，特别是应对尤其受欢迎的招骋。也许你的个人简历仅仅好几千份里的一个，而假如这时有一个HR的朋友把个人简历打印出出去放到HR的眼前，有多少功效不一定。

不过能够毫无疑问是指HR一定会看一下这一份个人简历，终究内部推荐的前提下，HR是多少会考虑到朋友要素给看一眼。普通职工强烈推荐的，一般是优先选择给个招聘面试机遇，别的基本上平等对待；中层管理人员强烈推荐的，肯定要给应聘机遇，录用从优；顶层或是老总亲身强烈推荐的，大部分走个步骤就可以了。取决于个人简历内部推荐者的等级，等级的不一样认知度自然也不一样。

3. 内推简历和自己投递简历的差别，真的会很大吗？内推有何优劣呢？

内推简历和自己投递简历的差别，真的会很大吗？内推有何优劣呢？可谓是几家欢喜几家愁，有些人早早地找到了工作，安稳地等待毕业，有些人依然在艰难的求职过程中。那些还在求职的人，往往把自己找不到工作的原因总结为自己没钱没背景没关系，认为那些找到工作的人都是一些有关系，通过企业内推的方式得到工作的。真的是这样吗？

诚然，简历内推确实比自己投递简历要更容易找到工作，但也别太神话简历内推。简历内推和自己投递简历之间最大的区别，我想可能就是HR会多投入一分钟的眼球吧。


一般一个HR看一份简历的时间大概在1-3分钟，如果是碰到校招季，因为时间紧张，在强大的工作量面前，可能一份简历在HR眼中停留的时间不超过30秒。但如果是内部员工内推的简历，出于礼貌和尊重，以及对于员工的信任，会给予多一点的眼球，详细研究下简历内容是否与公司要求相符，因为时间上比较充裕，HR不太容易忽略到简历中的亮点和匹配点，只要简历足够漂亮，是一定不会错过的。

而批量看简历，很可能存在因为疏忽而错过闪光点信息，这就是内推和自己投递最大的区别。所以认为简历内推就是灵丹妙药，没有点真本事，好两点，HR都是看不上的。而且，就算HR给予了面试机会，也不见得能过得了用人单位这一关的。不过，确实有一个不容忽视的点是，简历内推者的级别，直接决定了简历内推的最终结果。
普通员工推荐，那就如上述所说，多停留一分钟的眼球，停留完后依然按照公司的用人标准来核定应聘者条件。如果是公司中层推荐，除了多一点眼球，可能也会多一次面试的机会，毕竟HR为了不得罪人，都是会通过这一关，至于合适不合适，需要用人部门有最终发言权。

4. 简历内推和自己投递分别指什么？二者有多大的区别？

根据题主的问题，我的回答如下。只要是提到内推，大家都是自觉不自觉地跟 “走后门”、“有关系”、“人情” 等联系在一起，这只是说了内推的一部分，并不是全部，内推说的通俗点不过是你向一家公司投递简历的一种方式而已，并不是说你内推了就一定能成功；也并不是说内推的岗位就一定是靠谱的，放宽心等着入职就行。之所以出现内推是因为招聘网站的费用逐年上涨，开两个招聘网站预算的话差不多也得 20000 块钱；另外线下招聘两天的话是 3000 多，但其实效果并没有我们效果的那么好；尤其是公司确认比较多的话，单纯靠人事部这几个人招聘是不行的，再增加人事部人员又浪费。

内推比公司招聘流程（与用人部门沟通用人需求 - 发布招聘广告 - 初步筛选简历 - 复筛选简历 - 通知面试 - 初试 - 复试 - 谈判薪资 - 约定入职时间）要简单的多，只要是内推进来的，一般会优先安排面试，而且初试复试一起，行不行的直接回话，相对来说效率要高得多。内推的话相对在人员素质、背景调查上容易得多，毕竟太差的员工也不好意思内推，对自己也有影响。

内推会简化面试的流程，甚至有的会免了面试这个环节；反馈的时间也会缩短。我们都知道大公司招聘的流程是很繁琐的，对于应聘者来说基本上是这几个流程：投递简历 — 收到邀请面试电话确定面试时间 — 笔试 — 初试 — 复试（几次复试不确定）— 通知。而如果是内推的话一般都是很简单的，就是笔试 + 面试，有的甚至笔试都省了，面试的时候会将薪资待遇说得比较清楚，甚至直接约定上班时间、入职需要的资料等等。而像我们正常情况下按照流程面试的话大部分是让回去等通知，这个什么时间通知就不确定了。以上是我的回答，希望对你有帮助。

5. 内推简历和自己投递简历的差别有多大？如何获得内推的资格？

内部推荐即指内部推荐，是根据公司的职工的关联将你个人简历立即介绍给HR乃至是各个部门，属于常规的招骋方式，适用从见习生到全职的的招骋。而有一部分的内部推荐，还会继续用以非公开招聘，也就代表着有的职位只能根据内部推荐得到。用工单位会首先考虑到内部推荐的工作人员，那样可以巨大减少面试步骤，通过率也较高，是一个很好的方式正常的递送个人简历，一般会根据互联网等方式，将自身的投简历到HR的电子邮件或其它方式，HR会开展几场挑选，

明确你后才开展招聘面试邀请，后边则进到公司的正常的招聘方案，包含笔试题目、群面、单层等积放阶段。而内部推荐是内部结构关联将个人简历立即给到HR或各个部门，而用工单位会首先考虑到内部推荐的工作人员，适合的老同学聚会立即进入面试阶段，则规避了太长的挑选步骤，根据内部推荐则可以绕开网申信用卡挑选、笔试题目挑选，乃至前几场的招聘面试挑选，减少了考生的等候成本费。内部推荐由于是最熟悉的人帮你强烈推荐，能迅速取得回应，即使hr一时确定不了是不是可以完成招聘面试，也会尽早让你回应，假如hr忘记了，

亲戚朋友还能帮你去催一下，因此回应高效率很高，无论适合不适合都能获得回应。自身网上投简历就必须等hr积极联络你，这一时间段一般都是非常长，由于专业做招聘信息的hr，每日需看许多个人简历，不太可能见到一份适合的就马上回应你，一般是集中化提前准备许多份个人简历随后一一通电话回应，有的情况下工作中忙很有可能就需要等两三天，碰到推卸责任的hr，很有可能好长时间也不上电子邮箱，因此回应高效率低。例如了解你能了解在公司的师兄师姐，或是是自已的公共课教师这些根据各种方式寻找介绍人，获得介绍人的信赖后协助你内部推荐。自然，见习、校园招聘、社会招聘都是有许多不一样的步骤，实际需依据企业不一样而不同。

许多大企业都是会激励职工内部推荐，由于内部推荐的人会跟职位更配对，求职者更精确，也可以节省hr的运行时间。强烈推荐成功了，企业还会继续给强烈推荐的人发奖赏。现阶段有很多企业都是选用内部推荐的类型来惹人。可是内部推荐也不是全能的，仅仅通过率会更高一些。并且如果是亲戚朋友帮你内部推荐的，你成功进到企业后，你的工作业绩也会给这一亲戚朋友产生危害，你主要表现的好，他人会夸他是伯乐相马，你主要表现的不太好，他人也要说他目光不太好，从而危害你俩相互关系。无论哪一种方法， 都期待大伙儿早日能进到心爱的企业！

6. 简历内推和自己投递究竟有多大区别

7. 内推和自己投简历的区别

简历内推和自己投递究竟有多大区别