纳税调整是什么?

1. 纳税调整是什么?

纳税调整是企业交纳所得税由于会计准则关于应交税的情况和税法规定的不同。比物岩如业务招待费按照会计准则可以全额扣除，但税法最多只允许扣除发生额的60％且不超过当年营业收入的0.5％。这之间的差额就要调整缴税。
核定征收是用营业收入计算应税所得额，再根据应税所得额计算应交所得税额，不允许扣除任何成本费用支出，也不用所得税纳税调整。
具体分成纳税调整增加额和纳税调整减少额
纳税调整增加额主要由两个方面组成：一是会计处理与税收的差异需要调整的，如税收罚款，会计上是在营业外支出，但税收上是不允许税前扣除，所以需要调整增加应纳税所得袜迹额，征收企业所得税。二是实际列支超过税收准予税前列标准部分的调整，如税收上规定税前工资列支标准为月人均1600元，如企业实际超过1600元部分就需要调整增加应罩好御纳税所得额，征收企业所得税。这方面内容很多，如广告费、业务宣传费、招待费、工资、福利费等等，无法一一列举了，你可以参考企业所得税税前扣除办法。
纳税调整减少额主要是税收上规定当年可以税前列支或提取而企业尚未税前列支或提取的调整，如企业当年折旧未提足而补提的调整。但要注意是当年度（汇算清缴期限之前——次年4月底以前）可以这样操作，跨年度后是不能操作了，因为税收认定是纳税人放弃权利。

2. 什么是纳税调整

税务机关出于实施反避税目的而对纳税人特定纳税事项所作的税务调整，包括针对纳税人转让定价、资本弱化、避税港避税及其他避税情况所进行的税务调整。

3. 纳税调整是什么

纳税调整是企业所得税中的概念。企业所得税是对企业所得进行课税，在计算上，税法有着严格的规定，与会计上的盈利总额的计算有着不一致的地方。因此，在计算企业应税所得时，以会计上的盈利总额为基础，按照税法的规定进行调整，以计算出应税所得，并按规定计算交纳企业所得税。这一过程，就是纳税调整。纳税调整是因为会计制度和税收法规差异形成的，就是按照税法对盈利所得进行调整，包括按照税法超规定的工资、费用和提取的业务招待费、福利费、工会费、教育费、折旧，不能在税前扣除的各种开支等等。还有未提取或者未提足的成本费用，可以进行调整提足。想了解更多相关信息，可以咨询天津市荣天会计服务有限公司，谢谢！

4. 纳税调整怎么理解？

通俗地说
纳税调整增加
举例  
你公司老板天天在外面吃喝的招待费 
企业所得税法只允许报60%，那40%（还有条件）你要在所得税清算时 
管理费用明细表上要扣掉，这样在主表上就反映为增加了
所以税法不允许在当期入账的你在当期入账，全部要调按税法调回来，这就是纳税调整的增加额
举例  纳税调整减少
你公司购买国债利息收入，会计上要做收入增加利润，但税法规定这个收入免税，你是不是要减去。
这就是纳税调整的减少额

5. 纳税调整调减是什么意思？

纳税调整调减就是纳税调整减少额，主要是税收上规定当年可以税前列支或提取而企业尚未税前列支或提取的调整，如企业当年折旧未提足而补提的调整。但要注意是当年度（汇算清缴期限之前——次年4月底以前）可以这样操作，跨年度后是不能操作了，因为税收认定是纳税人放弃权利。
所得税调整减少项目：
指纳税人会计处理与税收规定不一致，需要进行纳税调整减少的项目，主要包括按税法规定允许弥补的亏损、税收优惠项目和准予免税的项目，如5年内未弥补完的亏损，国债的利息收入等。

6. 为什么要进行纳税调整

纳税调整是企业所得税中的概念。企业所得税是对企业所得进行课税，在计算上，税法有着严格的规定，与会计上的利润总额的计算有着不一致的地方。因此，在计算企业应税所得时，以会计上的利润总额为基础，按照税法的规定进行调整，以计算出应税所得，并按规定计算交纳企业所得税。这一过程，就是纳税调整。 　
　纳税调整是因为会计制度和税收法规差异形成的，就是按照税法对利润所得进行调整，

7. 为什么要纳税调整?

问题一：什么是纳税调整？为什么要进行纳税调整？并举例说明  纳税调整是企业所得税中的概念。企业所得税是对企业所得进行课税，贰计算上，税法有着严格的规定，与会计上的利润总额的计算有着不一致的地方。因此，在计算企业应税所得时，以会计上的利润总额为基础，按照税法的规定进行调整，以计算出应税所得，并按规定计算交纳企业所得税。这一过程，就是纳税调整。 
  纳税调整是因为会计制度和税收法规差异形成的，就是按照税法对利润所得进行调整，包括按照税法超规定的工资、费用和提取的业务招待费、福利费、工会费、教育费、折旧，不能在税前扣除的各种开支等等。还有未提取或者未提足的成本费用，可以进行调整提足。 
  
   问题二：做纳税调整是什么意思啊，怎么调整  根据税法的规定,不能在税前扣除的,需加回来征收企业所得税,如:超额的业务招待费,记入营业外去出的各类行政罚款....等等,这些都不能在税前扣除,所以计算所得税时需加回一并计算, 
  
   问题三：为什么要进行纳税调整  纳税调整是企业所得税中的概念。企业所得税是对企业所得进行课税，在计算上，税法有着严格的规定，与会计上的利润总额的计算有着不一致的地方。因此，在计算企业应税所得时，以会计上的利润总额为基础，按照税法的规定进行调整，以计算出应税所得，并按规定计算交纳企业所得税。这一过程，就是纳税调整。 
  纳税调整是因为会计制度和税收法规差异形成的，就是按照税法对利润所得进行调整， 
  
   问题四：为什么要进行纳税调整  纳税调整是企业所得税中的概念。企业所得税是对企业所得进行课税，在计算上，税法有着严格的规定，与会计上的利润总额的计算有着不一致的地方。因此，在计算企业应税所得时，以会计上的利润总额为基础，按照税法的规定进行调整，以计算出应税所得，并按规定计算交纳企业所得税。这一过程，就是纳税调整。 　　纳税调整是因为会计制度和税收法规差异形成的，就是按照税法对利润所得进行调整， 
  
   问题五：什么时候要做纳税调整，怎么调整呢？  纳税调整一般是指的所得税年终汇算清缴，在次年的5月31日之前汇缴完毕。汇算清缴是指纳税人在纳税年度终了后规定时期内，依照税收法律、法规、规章及其他有关企业所得税的规定，自行计算全年应纳税所得额和应纳所得税额，根据月度或季度预缴的所得税数额，确定该年度应补或者应退税额，并填写年度企业所得税纳税申报表，向主管税务机关办理年度企业所得税纳税申报、提供税务机关要求提供的有关资料、结清全年企业所得税税款的行为。 
  
   问题六：企业为什么要纳税调增？这样做有什么意义？  纳税调整增加额主要包括税法规定允许扣除项目中，企业已计入费用但超过税法规定扣除标准的金额（如超过税法规定标准和职工福利费（工资薪金总额的14%）、工会经费（工资薪金总额的2%）、职工教育经费（工资薪金总额的2.5%当年扣除，超出部分准予以后纳税年度扣除）、业务招待费（按实际支出的60%和营业收入的5%。熟低计量）、公益性捐赠支出、广告费及业务宣传费（营业收入的15%准予扣除，超过部分准予以后纳税年度扣除），以及以计入当期损失但税法规定不允许扣除的项目（如税收滞纳金、行政性罚款、罚金等等）。 如果你的账目中包含有以上费用，那么就应该按照税法的规定扣除，费用减少了，自然利润就增加了，所以就应该做纳税调增处理。 
  
   问题七：纳税调整项目金额为何分为两部分呢？？？？  税收调整项目金额包括两方面的内容：一是企业的财务会计处理和税收规定不一致的应予以调整的金额;二是企业按税法规定准予扣除的税收金额。这种说法没有错。 
  
  其中一是指财务会计处理确认的支出，但企业所得税法规定不得作为支出，如除坏账准备金之外的准备金项目，会计处理是可以确认支出的，但企业所得税法规定不得所得税前扣除；还比如各类罚款、税收滞纳金以及未通过非盈利机构的捐赠支出，会计处理作为营业外支出处理，而企业所得税法则规定不得税前扣除。 
  
  二是企业按税法规定准予扣除的税收金额，通常是指企业所得税法规定有扣除的项目，超过扣除标准，则需要作纳税调整，具体为： 
  按新税法规定，在计算应纳税所税额时可以限额扣除的有： 
  1、职工福利费：不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除； 
  2、工会经费：不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除； 
  3、职工教育经费：不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除； 
  4、业务招待费：最高不超过当年销售收入的0.5%，准予扣除； 
  5、广告费和业务宣传费：不超过当年销售收入15%的部分，准予扣除，超过部分可结转以后年度继续扣除； 
  6、通过非盈利机构公益性捐赠支出：不超过年度会计利润总额12%的部分，准予扣除。 
  
   问题八：年度纳税调整要怎么进行账务处理？  不搐道具体调整的什么项目，如果是费用超标准列支等不需进行账务处理。但应注意，调整增加应纳税所得额后，会计利润并没增加，因此虽然申报表弥补了亏损，但亏损仍然挂账，以后也不能税前弥补了。 
  
   问题九：企业所得税为什么需要调增和调减，都有哪些项目需要调增调减  可以代企业所得税年度申报表看一下，附表三、纳税调整项目明细表，具体的都在表上，要求见填表说明。 
  
   问题十：为什么计提资产准备 要调增应纳税所得额  一般计提的资产减值准备是不允许税前扣除的，实际发生资产减值时才允许税前扣除，你计提减值准备的时候就会增加费用（减少利润），税法规定不允许税前扣除所以要踢掉这块费用，调增所得额

8. 税后调整是什么意思？

工资中的税后调整是税前工资扣除五险一金(养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、公积金)中的个人交纳部分、个人所得税后，实际到手的工资收入。
计税工资是计算应纳税所得额时，允许扣除的工资标准，包括企业以各种形式支付给职工的基本工资、浮动工资、各类补贴、津贴、资金等。
企业发放工资在计税工资标准以内的，按实扣除；超过标准的部分，在计算应纳税所得额时不得扣除。
计税工资的月扣除最高限额5000元/人，具体扣除标准可由省、自治区、直辖市人民政府根据当地不同行业情况，在上述限制额内确定，并报财政部备案。
个别经济发达地区确需高于限额的，应在不高于20%的幅度内报财政部审定（2006年7月1日后取消），财政部将根据国家统计局公布的物价指数对计税工资限额作适当调整，各地据此相应调整计税工资标准。

扩展资料：
在支付工资的那一天，称为“工资日”，按照每个公司跟雇员所签定的合同不一样。受法律保障，过期15日不支薪称为“欠薪”，雇员可以依《劳动法》等相关法律追讨雇主。
工资可以分为底薪、佣金及额外津贴等:
底薪：是每月每期固定的金额。
佣金：是售货员、推销员、地产经纪、旅行社导游等，按其个别员工的营业额，多劳多得的。
津贴：包括交通津贴、房租津贴、电话补贴、午餐补贴等。
参考资料来源：百度百科-税后工资