怎样制定员工入职合同协议书

1. 怎样制定员工入职合同协议书

　　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
　　劳动合同的必备条款包括：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项，但是，约定其他条款不得违反法律、法规的规定。

2. 企业入职合同协议

甲方：地址：乙方：身份证号码地址：经双方平等协商，订立如下条款，由双方共同遵守。
1、甲方聘任乙方为部。
2、试用时间为年，自年月日始，至年月日止。试用期为个月，试用期的薪资为元。甲方视乙方工作情况，酌情延长或缩短乙方的试用期（最长不超过三个月）。如乙方在试用期内的工作表现突出，考核成绩达标，可随时终止试用，转为正式员工。
3、三天无薪入职培训期；从签订入职协议当天开始计算，若因个人原因在一周内提出离职，不支付薪资。
4、乙方的转正薪资为底薪元月。（在职期间的薪资调整依据个人工作表现及岗位考核达标情况决定；提成根据各部门的具体规定给付。）
5、乙方的薪资由甲方在每月的15日前发放（若薪资发放日恰逢周日或假日，则做顺延或提前发放）。
6、乙方在职期间，如工作成绩突出，公司将给予额外奖励。
7、乙方在职期间，考勤由甲方按乙方实际出勤记录及公司考勤制度执行（加班计时以乙方所在部门主管的加班安排记录为据）；
8、乙方在职期间，根据工作需要和乙方实际工作能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行合理调整。
9、乙方在职期间，应严格遵守甲方的各项管理规章制度，保守甲方的商业秘密，并根据甲方工作安排，认真履行职责，自觉维护甲方的合法权益。
10、在职期间，乙方由于自身原因提出解除本协议时，须提前3天以书面形式通知甲方（经理、总监、主管须提前一周做出书面离职申请），以便商洽、办理工作交接及薪资发放等事宜。交接手续办理完毕方可正式离职，否则，将依照公司有关的规章制度做出相应处理。
11、乙方任职期间，如违反了公司的制度或规定，公司有权据制度做出相应的处罚。
12、乙方在职期间，如甲方有正当理由认为乙方不能继续在公司任职（发现乙方违犯国家法律、有意违反公司管理制度及规定——严重失职、出现重大失误、执行工作指令消极、弄虚作假、泄露公司机密……），可随时终止此协议。同时，甲方有权向乙方进行经济损失的追究，并要求乙方承担相应的法律责任。
13、乙方在任职协议执行期间擅自离职，未按正常程序办理离职手续，公司有权追究其违约责任。除追究其造成的经济损失外，薪资及留存薪资作为违约金处理。
14、在职期间，员工违反公司安全条例（违规用电、用火、违规使用燃气具、酗酒滋事、打架斗殴、进入非正规的娱乐场所或网吧、到非正规的场所游泳、……）造成不良后果，责任自负。
15、本协期满，由甲乙双方共同协商签订正式聘用协议。
16、乙方在签署本协议时，已详知甲方的各项规章制度并承诺遵守。未尽事宜，甲、乙双方协商解决。甲方乙方年月日。

3. 入职协议书

 　　在生活中，协议使用的情况越来越多，签订协议是解决纠纷的保障。到底应如何拟定协议呢？以下是我收集整理的入职协议书5篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
  入职协议书 篇1    　　甲方：
  　　乙方：身份证号码：
  　　根据有关规定,经协商甲、乙双方共同签订本协议,共同执行。
  　　1、本协议期限为(年/月)，自年月日起至年月日。
  　　2、乙方工作任务如下:
  　　3、乙方在协议约定工作期间应完成工作任务，遵从甲方安排，按时按量完成甲方安排的工作任务
  　　4、劳动报酬：
  　　甲方按元(人民币)/月(大写：元整)
  　　5、协议的解除变更续签：
  　　①若乙方在工作期间未经甲方允许擅离职守，或有损甲方经济利益的行为，没能按时按量完成甲方分派的工作任务，乙方由于身体及其他个人原因不能再胜任工作。甲方可提前单方解除协议。
  　　②经认定甲方安排的工作严重危害乙方身体健康，又不能改善乙方可解除协议。
  　　③甲方违反协议条例侵犯乙方权益乙方可解除协议
  　　④任何一方提前解除协议，应提前3日通知对方
  　　⑤任何一方违反本协议规定,给对方成经济损失,应视其后果和责任大小按规定予以赔偿
  　　6、未尽事宜经甲、乙双方协商可修改、补充
  　　7、本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份,具有同等法律效力。
  　　甲方:乙方:
  　　年月日年月日
  入职协议书 篇2    　　入职须知
  　　一、 须准备的证件（入职前必须交齐，特殊原因必须在入职后一周内
  　　办好交行政人事部）。
  　　1、身份证原件。
  　　2、毕业证原件及复印件，特殊岗位必须有职业资格证书原件或复印件。
  　　3、按酒店规定缴纳试工期食宿费200元。
  　　二、试用期的有关规定
  　　1、入职员工一般不超过3个月的试用期（培训期除外），酒店将根据员工在试用期的表现，酌情延长或缩短试用期，员工享受岗位试用期工资为＿＿＿＿元。
  　　2、员工从入职当日起须遵守酒店《员工手册》，如发现员工触犯国家法规或严重违反酒店劳动纪律和规章制度，并造成一定后果的，酒店将按照酒店相关规定办理，并扣发当月工资。
  　　3、试用期员工与正式员工一样作息，如遇特殊情况，需请假将请假条交部门经理批示后方能休假。
  　　4、酒店将组织新员工进行培训并在转正前进行考核，合格才具有转正的基本条件；员工如在计发转正工资之前提出辞职，则其离职工资一律按试用期工资计发。
  　　5、试用期员工离职者，须提前7天（入职员工头7天为见工期，见工合格者方能正式试用，且此7天一并作为考勤核算工资，若在7天内提
  　　出辞职的，酒店将不发放任何工资）以书面形式将辞职报告送交所在部门负责人签批后递交人事部，以总经理审批之日起核算时间，7天后到行政人事部办理离职手续（自入职之日起连续工作不足30天辞职的员工，酒店将按实际工作天数扣除食宿费7元/天）；未按正规程序办理者，酒店将扣其缺勤工资（缺勤指从提出离职之日算起7日内，如：一员工10日提出书面离职，但13日便离岗或要求酒店给予办理离职手续，其缺勤日为4天）。食宿费予以退还（若工资不足抵扣缺勤工资，将从食宿费中扣除）；未经酒店领导批准擅自离职者，扣发当月工资，食宿费按相关规定退还。
  　　6、员工离职时，按照正常程序办理，食宿费全额退还。
  　　7、试用期合格者，酒店按规定程序将组织签定劳动合同，享受酒店合同员工的福利（试用期员工除外）。
  　　三、酒店有关规章制度
  　　1、员工着装要整洁，男员工经常修理发脚，留长发的女员工必须用发束将长发盘起，上班要配带工牌，进出酒店如遇客人、领导要有礼貌地打招呼。
  　　2、员工严禁佩戴各种手饰、项链、耳环等。
  　　3、员工上下班必须走员工通道，严禁从酒店大堂进出，严禁使用客用卫生间。
  　　4、严禁使用专供客人使用的设备与物品、偷带酒店或客人物品出店、偷吃酒店食品。
  　　四、本《入职须知》一式两份，从双方签字之日起生效，双方各执一份。
  　　离职时需退还给酒店行政人事部。
  　　行政人事部盖章
  　　年 月 日 入职者：年 月 日
  入职协议书 篇3    　　甲方：
  　　乙方： 身份证号码
  　　经双方平等协商，订立如下条款，由双方共同遵守。
  　　一、甲方聘任乙方为 部 。
  　　二、聘任时间为 年，自 年 月 日始，至 年 月 日止。试用期为 个月，试用期的薪资为 元。甲方视乙方工作情况，酌情延长或缩短乙方的试用期(最长不超过三个月)。如乙方在试用期内的工作表现突出，考核成绩达标，可随时终止试用，转为正式入职。
  　　三、试用期薪资为 元/月。如在第一周终止试用，薪资按每日20元结算，不扣除餐费；超过一周终止试用的，按原定的试用期薪资标准结算，扣除餐费。
  　　四、乙方的薪资为 元/月。（在职期间的薪资调整依据个人工作表现及岗位考核达标情况决定；提成根据各部门的具体规定给付；奖金则依据个人表现，按照公司的奖励制度给付）。
  　　五、乙方的薪资由甲方在每月的15日发放（若薪资发放日恰逢周日或假日，则做顺延发放）。
  　　六、乙方在职期间，可享受多项福利待遇（见附件一）。
  　　七、乙方在职期间，如工作成绩突出，公司将给予额外奖励。
  　　八、乙方在职期间，由甲方安排提供午餐和晚餐，乙方每月只需支付餐费100元，其余由公司给予补贴（此项补贴不做现金发放。不在公司内用餐的员工不享受此项补贴）。
  　　九、乙方在职期间，考勤由甲方按乙方实际出勤记录及公司考勤制度执行(加班计时以乙方所在部门主管的加班安排记录为据)；每月出全勤可获100元全勤奖励！
  　　十、乙方在职期间，根据工作需要和乙方实际工作能力，甲方有权对乙方的工作岗位
  　　进行合理调整。
  　　十一、乙方在职期间，应严格遵守甲方的各项管理规章制度，保守甲方的商业秘密，并根据甲方工作安排，认真履行职责，自觉维护甲方的合法权益。
  　　十二、甲方每月转出乙方10%的薪资作为留存薪资，该部分薪资在乙方正常履行本协议期满后的第一个月全额返还。
  　　十三、在职期间，乙方由于自身原因提出解除本协议时，须提前一个月以书面形式通知甲方（经理、总监、主管须提前三个月做出书面离职申请），以便商洽、办理工作交接及薪资发放等事宜。交接手续办理完毕方可正式离职，否则，将依照公司有关的规章制度做出相应处理。
  　　十四、乙方任职期间，如违反了公司的制度或规定，公司有权据制度做出相应的处罚。 十五、乙方在职期间，如甲方有正当理由认为乙方不能继续在公司任职（发现乙方违犯国家法律、有意违反公司管理制度及规定——严重失职、出现重大失误、执行工作指令消极、弄虚作假、泄露公司机密……），可随时终止此协议。同时，甲方有权向乙方进行经济损失的追究，并要求乙方承担相应的法律责任。
  　　十六、乙方在任职协议执行期间擅自离职，未按正常程序办理离职手续，公司有权追究其违约责任。除追究其造成的.经济损失外，薪资及留存薪资作为违约金处理。
  　　十七、在职期间，员工违反公司安全条例（违规用电、用火、违规使用燃气具、酗酒滋事、打架斗殴、进入非正规的娱乐场所或网吧、到非正规的场所游泳、夜不归宿……）造成不良后果，责任自负。
  　　十八、本协议期满前的一个月之内，由甲乙双方共同协商签订新一年度的聘用协议。 十九、乙方在签署本协议时，已详知甲方的各项规章制度并承诺遵守。
  　　未尽事宜，甲、乙双方协商解决。
  　　甲方 乙方
  　　年 月 日
  　　1、婚假。
  　　符合法定年龄的员工在结婚时可享受带薪假期7天。
  　　2、产假。
  　　女性员工怀孕后应持医院诊断证明及时到人力资源部登记，生育时可享受带薪假期90天（凡不符合国家计划生育规定的产假，按病假处理）。
  　　3、护理假。
  　　男员工在其配偶生育时，可享受带薪陪护假期3天。
  　　4、丧假。
  　　员工在直系亲属去世时，可享受带薪丧假3天。
  　　5、公司于五一、十一、春节等重大节日到来时，会为在职员工发放过节费。 女员工在3月8日（妇女节）还可获得公司赠送的红包一个或礼品一份。
  　　6、公司置备常用药品为有需要的员工免费提供。
  　　7、公司适时安排多项活动以丰富员工的业余文化生活。
  　　8、在次年年中由公司领导评选出优秀员工，向其颁发上年度个人年终奖。
  　　9、在次年年中由公司领导评估部门主管的工作表现以及其所在部门的工作业绩，向其颁发上年度年终奖励。
  　　在公司就职超过一年且继续续约的员工还可享受：
  　　1、年假。
  　　在本公司工作满一年后，于次年可享受2天年假；工作满两年后，次年可享受3天年假；依此类推，年假最多不超过15天。由本人提前以书面形式提出领休年假的申请，公司给予审批（在不影响公司正常生产的前提下，公司给予批准）。
  　　2、保险条款（见附件二）。
  　　3、在本公司工作满一年后，由公司为员工报销一次回家探亲的往返硬座车票；在公司任职满三年的员工，公司可为其报销一次回家探亲的往返硬卧车票。
  　　4、一年协议期满后，可得到公司给予的3000元/年的住房补贴；工作两年以上的员工，每年可得到6000元/年的住房补贴。
  　　1、根据国家有关规定，由甲、乙双方依法办理社会保险（养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险），按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代办扣缴。
  　　2、乙方在原住地办有
  　　（附有复印件）
  　　3、乙方不愿进行各项保险的办理，由乙方签字确认。
  入职协议书 篇4    　　甲方：***
  　　乙方：姓名： 身份证号码：
  　　为了规范公司的管理，更进一步的稳定员工的工作情绪，和确保劳动纪律和管理程序运做实施，促使生产经营活动的正常开展，特拟订本协议如下;
  　　一、甲方聘任乙方为 部。
  　　二、聘任时间为 年，自 年 月 日始，至 年 月 日止。试用期为 个月，试用期的薪资为 元。甲方视乙方工作情况，酌情延长或缩短乙方的试用期(最长不超过三个月)。如乙方在试用期内的工作表现突出，考核成绩达标，可随时终止试用，转为正式入职。
  　　三、此协议书是员工试用期间务必遵守的协议承诺保证。
  　　四、新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。
  　　五、自进入公司工作之日起，必须认真履行公司的各项规章制度，服从公司的安排和管理，按时上下班不迟到不早退。如有特殊情况需请假，必须向你的部门主管申请并批准，未经批准按擅自离岗处理。试用期内请假时间单次不能超过1天，累计不能超过3天。
  　　六、如有损毁或者遗失公司物品时，愿遵守公司估定价值，负责履行赔偿义务。
  　　七、试用期内我们将评估该员工能否胜任其岗位(职务)。考核合格者，本公司将书面通知给予转正并签定相应的劳动合同，考核不合格者，将通知其终止试用。试用期三个月。
  　　八、试用期内辞职的必须提前半个月提交书面辞职申请报告，转正后员工辞职必须提前一个月提交辞职报告，同时办理相关工作交接手续，否则，公司不予结算当月工资。
  　　1、试用期间不满一周离职的员工公司不付给工资。
  　　2、试用内不允许向公司借钱。
  　　3、本协议中所称离职，以任何一方明确表示解除或辞去聘用关系的时间为准。
  　　九、甲方于每月20日以货币形式向乙方支付上月工资，遇休息日、法定节假日工资发放日期相应顺延。
  　　十、员工享受的权利
  　　1、员工享有入职参与培训的权利，在培训期间按照公司要求完成培训任务;
  　　2、员工依法享有休息休假权利，按照公司相关作息制度配合公司完成调休工作;
  　　3、员工在培训及实习期间按照公司实习薪资规定领取相应的薪水;
  　　4、员工按照公司奖金及福利制度规定，依法享有相应福利待遇。
  　　甲方 ： 乙方：
  　　年 月 日 年 月 日
  入职协议书 篇5    　　甲方：
  　　身份证号码：
  　　乙方：
  　　身份证号码：
  　　经双方平等协商，订立如下条款，由双方共同遵守。
  　　一、甲方聘任乙方为部。
  　　二、聘任时间为年，自年月日始，至年月日止。试用期为个月，试用期的薪资为元。甲方视乙方工作情况，酌情延长或缩短乙方的试用期(最长不超过三个月)。如乙方在试用期内的工作表现突出，考核成绩达标，可随时终止试用，转为正式入职。
  　　三、试用期薪资为元/月。如在第一周终止试用，薪资按每日20元结算，不扣除餐费；超过一周终止试用的，按原定的试用期薪资标准结算，扣除餐费。（亲子活动安全协议书）
  　　四、乙方的薪资为元/月。（在职期间的薪资调整依据个人工作表现及岗位考核达标情况决定；提成根据各部门的具体规定给付；奖金则依据个人表现，按照公司的奖励制度给付）员工入职协议书员工入职协议书。
  　　五、乙方的薪资由甲方在每月的15日发放（若薪资发放日恰逢周日或假日，则做顺延发放）。
  　　六、乙方在职期间，可享受多项福利待遇（见附件一）。
  　　七、乙方在职期间，如工作成绩突出，公司将给予额外奖励。
  　　八、乙方在职期间，由甲方安排提供午餐和晚餐，乙方每月只需支付餐费100元，其余由公司给予补贴（此项补贴不做现金发放。不在公司内用餐的员工不享受此项补贴）
  　　九、乙方在职期间，考勤由甲方按乙方实际出勤记录及公司考勤制度执行(加班计时以乙方所在部门主管的加班安排记录为据)；每月出全勤可获100元全勤奖励！
  　　十、乙方在职期间，根据工作需要和乙方实际工作能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行合理调整。
  　　十一、乙方在职期间，应严格遵守甲方的各项管理规章制度，保守甲方的商业秘密，并根据甲方工作安排，认真履行职责，自觉维护甲方的合法权益。
  　　十二、甲方每月转出乙方10%的薪资作为留存薪资，该部分薪资在乙方正常履行本协议期满后的第一个月全额返还。
  　　十三、在职期间，乙方由于自身原因提出解除本协议时，须提前一个月以书面形式通知甲方（经理、总监、主管须提前三个月做出书面离职申请），以便商洽、办理工作交接及薪资发放等事宜。交接手续办理完毕方可正式离职，否则，将依照公司有关的规章制度做出相应处理。
  　　十四、乙方任职期间，如违反了公司的制度或规定，公司有权据制度做出相应的处罚。
  　　十五、乙方在职期间，如甲方有正当理由认为乙方不能继续在公司任职（发现乙方违犯国家法律、有意违反公司管理制度及规定——严重失职、出现重大失误、执行工作指令消极、弄虚作假、泄露公司机密……），可随时终止此协议。同时，甲方有权向乙方进行经济损失的追究，并要求乙方承担相应的法律责任。
  　　十六、乙方在任职协议执行期间擅自离职，未按正常程序办理离职手续，公司有权追究其违约责任
  　　淘宝精品
  　　员工入职协议书作文。除追究其造成的经济损失外，薪资及留存薪资作为违约金处理。
  　　十七、在职期间，员工违反公司安全条例（违规用电、用火、违规使用燃气具、酗酒滋事、打架斗殴、进入非正规的娱乐场所或网吧、到非正规的场所游泳、夜不归宿……）造成不良后果，责任自负。
  　　十八、本协议期满前的一个月之内，由甲乙双方共同协商签订新一年度的聘用协议。十九、乙方在签署本协议时，已详知甲方的各项规章制度并承诺遵守。
  　　未尽事宜，甲、乙双方协商解决。
  　　甲方：
  　　乙方：
  　　年 月 日

4. 入职协议书

 　　在不断进步的时代，需要使用协议书的场合越来越多，签订协议书能够最大程度的保障自己的合法权利。那么相关的协议书到底怎么写呢？以下是我为大家收集的入职协议书8篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
  入职协议书 篇1    　　入职须知
  　　一、 须准备的证件（入职前必须交齐，特殊原因必须在入职后一周内
  　　办好交行政人事部）。
  　　1、身份证原件。
  　　2、毕业证原件及复印件，特殊岗位必须有职业资格证书原件或复印件。
  　　3、按酒店规定缴纳试工期食宿费200元。
  　　二、试用期的有关规定
  　　1、入职员工一般不超过3个月的试用期（培训期除外），酒店将根据员工在试用期的表现，酌情延长或缩短试用期，员工享受岗位试用期工资为＿＿＿＿元。
  　　2、员工从入职当日起须遵守酒店《员工手册》，如发现员工触犯国家法规或严重违反酒店劳动纪律和规章制度，并造成一定后果的，酒店将按照酒店相关规定办理，并扣发当月工资。
  　　3、试用期员工与正式员工一样作息，如遇特殊情况，需请假将请假条交部门经理批示后方能休假。
  　　4、酒店将组织新员工进行培训并在转正前进行考核，合格才具有转正的基本条件；员工如在计发转正工资之前提出辞职，则其离职工资一律按试用期工资计发。
  　　5、试用期员工离职者，须提前7天（入职员工头7天为见工期，见工合格者方能正式试用，且此7天一并作为考勤核算工资，若在7天内提
  　　出辞职的，酒店将不发放任何工资）以书面形式将辞职报告送交所在部门负责人签批后递交人事部，以总经理审批之日起核算时间，7天后到行政人事部办理离职手续（自入职之日起连续工作不足30天辞职的员工，酒店将按实际工作天数扣除食宿费7元/天）；未按正规程序办理者，酒店将扣其缺勤工资（缺勤指从提出离职之日算起7日内，如：一员工10日提出书面离职，但13日便离岗或要求酒店给予办理离职手续，其缺勤日为4天）。食宿费予以退还（若工资不足抵扣缺勤工资，将从食宿费中扣除）；未经酒店领导批准擅自离职者，扣发当月工资，食宿费按相关规定退还。
  　　6、员工离职时，按照正常程序办理，食宿费全额退还。
  　　7、试用期合格者，酒店按规定程序将组织签定劳动合同，享受酒店合同员工的福利（试用期员工除外）。
  　　三、酒店有关规章制度
  　　1、员工着装要整洁，男员工经常修理发脚，留长发的女员工必须用发束将长发盘起，上班要配带工牌，进出酒店如遇客人、领导要有礼貌地打招呼。
  　　2、员工严禁佩戴各种手饰、项链、耳环等。
  　　3、员工上下班必须走员工通道，严禁从酒店大堂进出，严禁使用客用卫生间。
  　　4、严禁使用专供客人使用的设备与物品、偷带酒店或客人物品出店、偷吃酒店食品。
  　　四、本《入职须知》一式两份，从双方签字之日起生效，双方各执一份。
  　　离职时需退还给酒店行政人事部。
  　　行政人事部盖章
  　　年 月 日 入职者：年 月 日
  入职协议书 篇2    　　甲方：
  　　地址：
  　　乙方： 身份证号码 地址：
  　　经双方平等协商，订立如下条款，由双方共同遵守。
  　　一、甲方聘任乙方为 部 。
  　　二、试用时间为 年，自 年 月 日始，至 年 月 日止。试用期为 个月，试用期的薪资为 元。甲方视乙方工作情况，酌情延长或缩短乙方的试用期(最长不超过三个月)。如乙方在试用期内的工作表现突出，考核成绩达标，可随时终止试用，转为正式员工。
  　　三、三天无薪入职培训期；从签订入职协议当天开始计算，若因个人原因在一周内提出离职，不支付薪资。
  　　四、乙方的转正薪资为底薪 元/月。（在职期间的薪资调整依据个人工作表现及岗位考核达标情况决定；提成根据各部门的具体规定给付。）
  　　五、乙方的薪资由甲方在每月的15日前发放（若薪资发放日恰逢周日或假日，则做顺延或提前发放）。
  　　六、乙方在职期间，如工作成绩突出，公司将给予额外奖励。
  　　七、乙方在职期间，考勤由甲方按乙方实际出勤记录及公司考勤制度执行(加班计时以乙方所在部门主管的加班安排记录为据)；
  　　八、乙方在职期间，根据工作需要和乙方实际工作能力，甲方有权对乙方的工作岗位 进行合理调整。
  　　九、乙方在职期间，应严格遵守甲方的各项管理规章制度，保守甲方的商业秘密，并根据甲方工作安排，认真履行职责，自觉维护甲方的合法权益。
  　　十、在职期间，乙方由于自身原因提出解除本协议时，须提前3天以书面形式通知甲
  　　方（经理、总监、主管须提前一周做出书面离职申请），以便商洽、办理工作交接及薪资发放等事宜。交接手续办理完毕方可正式离职，否则，将依照公司有关的规章制度做出相应处理。
  　　十一、乙方任职期间，如违反了公司的制度或规定，公司有权据制度做出相应的处罚。 十二、乙方在职期间，如甲方有正当理由认为乙方不能继续在公司任职（发现乙方违犯国家法律、有意违反公司管理制度及规定——严重失职、出现重大失误、执行工作指令消极、弄虚作假、泄露公司机密……），可随时终止此协议。同时，甲方有权向乙方进行经济损失的追究，并要求乙方承担相应的法律责任。
  　　十三、乙方在任职协议执行期间擅自离职，未按正常程序办理离职手续，公司有权追究其违约责任。除追究其造成的经济损失外，薪资及留存薪资作为违约金处理。
  　　十四、在职期间，员工违反公司安全条例（违规用电、用火、违规使用燃气具、酗酒滋事、打架斗殴、进入非正规的娱乐场所或网吧、到非正规的场所游泳、……）造成不良后果，责任自负。
  　　十五、本协期满，由甲乙双方共同协商签订正式聘用协议。
  　　十六、乙方在签署本协议时，已详知甲方的各项规章制度并承诺遵守。
  　　未尽事宜，甲、乙双方协商解决。
  　　甲方 乙方
  　　年 月 日
  　　  
  入职协议书 篇3    　　同事：
  　　你好！你于年限为3年，试用期为3个月，试用期即将到期，非常感谢你在这段时
  　　间里做出的努力与付出；按照公司的相关制度规定，新员工试用转正
  　　均需对工作技能以及日常工作表现等方面由用人部门的同事、部门负
  　　责人、人力资源部、分管领导等作出比较综合的评估与判定；并与面
  　　谈、公布。
  　　经过将近3个月的观察与综合评估，总体来说你还是做出了一些
  　　成绩，但是离公司对该岗位的要求和希望还略有差距，比如工作的效
  　　率、遇到重大接待任务时的团队协作精神以及早餐的细节方面；经过
  　　综合评定，现决定延长试用期30天至 20xx 年 8 月27日，
  　　延长期满前仍需考评。
  　　衷心的希望您在这段时间里能够细心总结，发挥长处，弥补不足，
  　　努力工作！获得公司的认可！
  　　本人签名：日期：
  　　部门主管：日期：
  　　主管领导：日期：
  　　人力资源部： 日期：
  　　你好！你于制度规定，新员工试用转正均需对工作技能以及日常工作表现等方面
  　　由用人部门的同事、部门负责人、人力资源部、分管领导等作出比较
  　　综合的评估与判定；并与面谈、公布。
  　　经过将近3个月的观察与综合评估，公司认为你在商务接待方面
  　　仍有不足之处，离公司要求还有一定的差距，经过综合评定，现决定
  　　延长试用期30天，延长期满前仍需考评。
  　　衷心的希望您在这段时间里能够细心总结，发挥长处，弥补不足，
  　　努力工作！获得公司的认可！
  　　本人签名：
  　　你好！你于月关制度规定，新员工试用转正均需对工作技能以及日常工作表现等方
  　　面由用人部门的同事、部门负责人、人力资源部、分管领导等作出比
  　　较综合的评估与判定；并与面谈、公布。
  　　经过将近3个月的观察与综合评估，公司认为你在服务意识、商
  　　务接待方面仍有不足之处，离公司要求还有一定的差距，经过综合评
  　　定，现决定延长试用期30天，延长期满前仍需考评。
  　　衷心的希望您在这段时间里能够细心总结，发挥长处，弥补不足，
  　　努力工作！获得公司的认可！
  　　本人签名： 日期：
  入职协议书 篇4    　　甲方：
  　　乙方：身份证号码：
  　　根据有关规定,经协商甲、乙双方共同签订本协议,共同执行。
  　　1、本协议期限为(年/月)，自年月日起至年月日。
  　　2、乙方工作任务如下:
  　　3、乙方在协议约定工作期间应完成工作任务，遵从甲方安排，按时按量完成甲方安排的工作任务
  　　4、劳动报酬：
  　　甲方按元(人民币)/月(大写：元整)
  　　5、协议的解除变更续签：
  　　①若乙方在工作期间未经甲方允许擅离职守，或有损甲方经济利益的行为，没能按时按量完成甲方分派的工作任务，乙方由于身体及其他个人原因不能再胜任工作。甲方可提前单方解除协议。
  　　②经认定甲方安排的工作严重危害乙方身体健康，又不能改善乙方可解除协议。
  　　③甲方违反协议条例侵犯乙方权益乙方可解除协议
  　　④任何一方提前解除协议，应提前3日通知对方
  　　⑤任何一方违反本协议规定,给对方成经济损失,应视其后果和责任大小按规定予以赔偿
  　　6、未尽事宜经甲、乙双方协商可修改、补充
  　　7、本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份,具有同等法律效力。
  　　甲方:乙方:
  　　年月日年月日
  入职协议书 篇5    　　甲方（用人单位）名称：************************
  　　法定代表人：***
  　　乙方（受聘人员）姓名：_________________ __
  　　性别：____________ 出生年月日：_____________
  　　民族：____________ 文化程度：_______________ 联系电话： 居民身份证号码：_____________________ ____
  　　居住地址： 家庭住址：_____________________ __________
  　　邮政编码：_____________ 电话：___________________
  　　根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同：
  　　一、聘用合同期限。 本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从________年________月________ 日起至法定或约定的解除（终止）合同的条件出现为止。
  　　二、工作性质和考核指标
  　　乙方同意按甲方工作需要，在____ ____岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务。 考核指标按照甲方薪酬管理制度实行。
  　　三、劳动保护和劳动条件
  　　甲方按国家和省、市的有关生产、安全、劳动保护、卫生健康规定为乙方提供必要的工作条件，保障乙方在安全、健康的环境中工作。
  　　四、劳动报酬
  　　乙方在聘用期间的基本工资按照甲方薪酬管理制度实行，奖金见甲方的奖金发放制度。
  　　五、甲方的权利和义务
  　　（一）甲方的权利
  　　1．依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。
  　　2．合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。
  　　3．具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同：
  　　（1）在试用期内发现乙方不符合聘用条件的；
  　　（2）乙方在病、事、延长产假和医疗期及脱产学习期间本人或为他人及亲友从事各种生
  　　产经营服务活动的；
  　　（3）乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的；
  　　（4）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
  　　（5）乙方被依法追究刑事责任的；
  　　（6）乙方考核被确定为不称职的（甲方薪酬管理制度）；
  　　（7）不胜任现职工作，又不接受其它安排的。
  　　4．乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。
  　　（二） 甲方的义务
  　　1．遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。
  　　2．负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。
  　　3．乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五条第（一）款第（3）项的，甲方不得解除劳动合同，予以停薪留职：
  　　（1）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
  　　（2）乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的；
  　　（3）法律、法规规定的其他情形。
  　　六、乙方的权利和义务
  　　（一） 乙方的权利
  　　1．在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利。
  　　2．有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。
  　　3．因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。
  　　4．有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：
  　　（1）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的；
  　　（2）甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。
  　　（二） 乙方的义务
  　　1．必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。
  　　2．自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。
  　　3．必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。
  　　4．乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方（或以一个月薪金代替通知），并承担相应法律责任。
  　　七、违约责任
  　　1．本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应承担违约责任，支付给对方违约金________元；给对方造成损失的，应根据后果及责任大小予以赔偿。
  　　2．乙方在职期间，由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的人才，当乙方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金，其标准为每服务一年递减支付的培训费或引进费总额的20%。
  　　3． 因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担违约责任。
  　　八、解除劳动合同的程序
  　　双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。
  　　1．提出书面通知；
  　　2．填写《员工离职通知书》。
  　　归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。
  　　3．交接工作；
  　　4．支付违约金和赔偿金；
  　　5．甲方出具终止或解除劳动合同证明；
  　　自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除。但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负。 但如这种延误系甲方原因，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。
  　　九、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。
  　　甲方（盖章）：************************ 乙方（签名）：________________
  　　代表：________________________
  　　________年________月________日 年 月 日
  　　注：本合同解释权归本公司所有
  入职协议书 篇6    　　甲方：
  　　地址：
  　　乙方： 身份证号码：
  　　地址：
  　　为规范公司管理，确保劳动纪律和管理程序运作实施，经双方平等协商，订立如下条款，由双方共同遵守。
  　　一、甲方聘任乙方为  部  。
  　　二、您的试用期为个月，自年月日始，至年月日止。试用期基本工资为  元。转正后，基本工资为元，其他补贴  元，合计 元/月，并按基本工资数为员工缴交五险一金。
  　　三、甲方视乙方工作情况，酌情延长或缩短乙方的试用期(最长不超过三个月)。如乙方在试用期内的工作表现突出，考核成绩达标，本公司将书面通知给予转正并签订相应劳动合同，考核不合格者，将通知其终止试用。
  　　四、甲方于每月的10日以货币形式向乙方支付上月（自然月）工资（若薪资发放日恰逢周日或假日，则做顺延或提前发放）。
  　　五、此协议书是员工试用期间务必遵守的协议承诺保证。
  　　六、新员工必须保证向公司提交的所有证件材料均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系并追究相关经济法律责任。
  　　七、自进入公司工作之日起，乙方必须严格遵守甲方的各项规章制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，保守甲方的商业秘密，自觉维护甲方的合法权益。
  　　八、乙方任职期间，如违反了公司的制度或规定，公司有权据制度做出相应的`处罚。
  　　九、在职期间，乙方由于自身原因提出解除本协议时，须提前7天以书面形式通知甲 ·1·
  　　方，以便商洽、办理工作交接及薪资发放等事宜。交接手续办理完毕方可正式离职，否则，将依照公司有关的规章制度做出相应处理。
  　　十、员工享有入职培训的权利，并依法享有国家法定节假日休假权利，遇特殊情况，依公司相关考勤制度配合公司完成调休工作。
  　　十一、未尽事宜经甲、乙双方协商可修改、补充。本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份,具有同等法律效力。
  　　部门主管确认:
  　　甲方 （签章）:
  　　乙方：  2· 年 月日·
  入职协议书 篇7    　　甲方：***
  　　乙方：姓名： 身份证号码：
  　　为了规范公司的管理，更进一步的稳定员工的工作情绪，和确保劳动纪律和管理程序运做实施，促使生产经营活动的正常开展，特拟订本协议如下;
  　　一、甲方聘任乙方为 部。
  　　二、聘任时间为 年，自 年 月 日始，至 年 月 日止。试用期为 个月，试用期的薪资为 元。甲方视乙方工作情况，酌情延长或缩短乙方的试用期(最长不超过三个月)。如乙方在试用期内的工作表现突出，考核成绩达标，可随时终止试用，转为正式入职。
  　　三、此协议书是员工试用期间务必遵守的协议承诺保证。
  　　四、新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。
  　　五、自进入公司工作之日起，必须认真履行公司的各项规章制度，服从公司的安排和管理，按时上下班不迟到不早退。如有特殊情况需请假，必须向你的部门主管申请并批准，未经批准按擅自离岗处理。试用期内请假时间单次不能超过1天，累计不能超过3天。
  　　六、如有损毁或者遗失公司物品时，愿遵守公司估定价值，负责履行赔偿义务。
  　　七、试用期内我们将评估该员工能否胜任其岗位(职务)。考核合格者，本公司将书面通知给予转正并签定相应的劳动合同，考核不合格者，将通知其终止试用。试用期三个月。
  　　八、试用期内辞职的必须提前半个月提交书面辞职申请报告，转正后员工辞职必须提前一个月提交辞职报告，同时办理相关工作交接手续，否则，公司不予结算当月工资。
  　　1、试用期间不满一周离职的员工公司不付给工资。
  　　2、试用内不允许向公司借钱。
  　　3、本协议中所称离职，以任何一方明确表示解除或辞去聘用关系的时间为准。
  　　九、甲方于每月20日以货币形式向乙方支付上月工资，遇休息日、法定节假日工资发放日期相应顺延。
  　　十、员工享受的权利
  　　1、员工享有入职参与培训的权利，在培训期间按照公司要求完成培训任务;
  　　2、员工依法享有休息休假权利，按照公司相关作息制度配合公司完成调休工作;
  　　3、员工在培训及实习期间按照公司实习薪资规定领取相应的薪水;
  　　4、员工按照公司奖金及福利制度规定，依法享有相应福利待遇。
  　　甲方 ： 乙方：
  　　年 月 日 年 月 日
  入职协议书 篇8    　　甲方：
  　　乙方：身份证号码
  　　经双方平等协商，订立如下条款，由双方共同遵守。
  　　一、甲方聘任乙方为部。
  　　二、聘任时间为年，自年月日始，至年月日止。试用期为个月，试用期的薪资为元。甲方视乙方工作情况，酌情延长或缩短乙方的试用期(最长不超过三个月)。如乙方在试用期内的工作表现突出，考核成绩达标，可随时终止试用，转为正式入职。
  　　三、试用期薪资为元/月。如在第一周终止试用，薪资按每日20元结算，不扣除餐费;超过一周终止试用的，按原定的试用期薪资标准结算，扣除餐费。(亲子活动安全协议书)
  　　四、乙方的薪资为元/月。(在职期间的薪资调整依据个人工作表现及岗位考核达标情况决定;提成根据各部门的具体规定给付;奖金则依据个人表现，按照公司的奖励制度给付)员工入职协议书员工入职协议书。
  　　五、乙方的薪资由甲方在每月的15日发放(若薪资发放日恰逢周日或假日，则做顺延发放)。
  　　六、乙方在职期间，可享受多项福利待遇(见附件一)。
  　　七、乙方在职期间，如工作成绩突出，公司将给予额外奖励。
  　　八、乙方在职期间，由甲方安排提供午餐和晚餐，乙方每月只需支付餐费100元，其余由公司给予补贴(此项补贴不做现金发放。不在公司内用餐的员工不享受此项补贴)员
  　　九、乙方在职期间，考勤由甲方按乙方实际出勤记录及公司考勤制度执行(加班计时以乙方所在部门主管的加班安排记录为据);每月出全勤可获100元全勤奖励!
  　　十、乙方在职期间，根据工作需要和乙方实际工作能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行合理调整。
  　　十一、乙方在职期间，应严格遵守甲方的各项管理规章制度，保守甲方的商业秘密，并根据甲方工作安排，认真履行职责，自觉维护甲方的合法权益。
  　　十二、甲方每月转出乙方10%的薪资作为留存薪资，该部分薪资在乙方正常履行本协议期满后的第一个月全额返还。
  　　十三、在职期间，乙方由于自身原因提出解除本协议时，须提前一个月以书面形式通知甲方(经理、总监、主管须提前三个月做出书面离职申请)，以便商洽、办理工作交接及薪资发放等事宜。交接手续办理完毕方可正式离职，否则，将依照公司有关的规章制度做出相应处理。
  　　十四、乙方任职期间，如违反了公司的制度或规定，公司有权据制度做出相应的处罚。
  　　十五、乙方在职期间，如甲方有正当理由认为乙方不能继续在公司任职(发现乙方违犯国家法律、有意违反公司管理制度及规定——严重失职、出现重大失误、执行工作指令消极、弄虚作假、泄露公司机密……)，可随时终止此协议。同时，甲方有权向乙方进行经济损失的追究，并要求乙方承担相应的法律责任。
  　　十六、乙方在任职协议执行期间擅自离职，未按正常程序办理离职手续，公司有权追究其违约责任，除追究其造成的经济损失外，薪资及留存薪资作为违约金处理。
  　　十七、在职期间，员工违反公司安全条例(违规用电、用火、违规使用燃气具、酗酒滋事、打架斗殴、进入非正规的娱乐场所或网吧、到非正规的场所游泳、夜不归宿……)造成不良后果，责任自负。
  　　十八、本协议期满前的一个月之内，由甲乙双方共同协商签订新一年度的聘用协议。十九、乙方在签署本协议时，已详知甲方的各项规章制度并承诺遵守。
  　　未尽事宜，甲、乙双方协商解决。
  　　甲方乙方
  　　年月日

5. 入职协议书

 　　随着社会一步步向前发展，协议的使用频率呈上升趋势，签订协议可以约束双方履行责任。那么协议怎么写才能发挥它最大的作用呢？以下是我整理的入职协议书5篇，欢迎阅读与收藏。
  入职协议书 篇1    　　甲方：
  　　地址：
  　　乙方：身份证号码
  　　地址：
  　　经双方平等协商，订立如下条款，由双方共同遵守。
  　　一、甲方聘任乙方为网吧。
  　　二、试用期为天，试用期的薪资为 元。甲方视乙方工作情况，酌情延长或缩短乙方的试用期(最长不超过一个月)。如乙方在试用期内的工作表现突出，考核成绩达标，可随时终止试用，转为正式员工。
  　　三、乙方的转正薪资为底薪元/月。（在职期间的薪资调整依据个人工作表现及岗位考核达标情况决定）。
  　　四、乙方的薪资由甲方在每月的21日前发放（若薪资发放日恰逢周日或假日，则做顺延或提前发放）。乙方在职期间，如工作成绩突出，网吧将给予额外奖励。
  　　五、乙方在职期间，考勤由甲方按乙方实际出勤记录及网吧考勤制度执行；
  　　六、乙方在职期间，应严格遵守甲方的各项管理规章制度，保守甲方的商业秘密，并根据甲方工作安排，认真履行职责，自觉维护甲方的合法权益；乙方任职期间，如违反了网吧的制度或规定，网吧有权据制度做出相应的处罚。
  　　七、在职期间，乙方由于自身原因提出解除本协议时，须提前30天以书面形式通知甲方，以便商洽、办理工作交接及薪资发放等事宜。交接手续办理完毕方可正式离职，否则，将依照网吧有关的规章制度做出相应处理；乙方在任职协议执行期间擅自离职，未按正常程序办理离职手续，网吧有权追究其违约责任。除追究其造成的经济损失外，薪资及留存薪资作为违约金处理。
  　　八、乙方在职期间，如甲方有正当理由认为乙方不能继续在网吧任职（发现乙方违犯国家法律、有意违反公司管理制度及规定——严重失职、出现重大失误、执行工作指令消极、弄虚作假、泄露网吧机密……），可随时终止此协议。同时，甲方有权向乙方进行经济损失的追究，并要求乙方承担相应的法律责任。
  　　九、在职期间，员工违反网吧安全条例（违规用电、用火、违规使用燃气具、酗酒滋事、打架斗殴、进入非正规的娱乐场所或网吧、到非正规的场所游泳、……）造成不良后果，责任自负。
  　　十、乙方在签署本协议时，已详知甲方的各项规章制度并承诺遵守。
  　　该协议自签署日即生效，未尽事宜，甲、乙双方协商解决。
  入职协议书 篇2    　　甲方：***
  　　乙方：姓名： 身份证号码：
  　　为了规范公司的管理，更进一步的稳定员工的工作情绪，和确保劳动纪律和管理程序运做实施，促使生产经营活动的正常开展，特拟订本协议如下;
  　　一、甲方聘任乙方为 部。
  　　二、聘任时间为 年，自 年 月 日始，至 年 月 日止。试用期为 个月，试用期的薪资为 元。甲方视乙方工作情况，酌情延长或缩短乙方的试用期(最长不超过三个月)。如乙方在试用期内的工作表现突出，考核成绩达标，可随时终止试用，转为正式入职。
  　　三、此协议书是员工试用期间务必遵守的协议承诺保证。
  　　四、新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。
  　　五、自进入公司工作之日起，必须认真履行公司的各项规章制度，服从公司的安排和管理，按时上下班不迟到不早退。如有特殊情况需请假，必须向你的部门主管申请并批准，未经批准按擅自离岗处理。试用期内请假时间单次不能超过1天，累计不能超过3天。
  　　六、如有损毁或者遗失公司物品时，愿遵守公司估定价值，负责履行赔偿义务。
  　　七、试用期内我们将评估该员工能否胜任其岗位(职务)。考核合格者，本公司将书面通知给予转正并签定相应的劳动合同，考核不合格者，将通知其终止试用。试用期三个月。
  　　八、试用期内辞职的必须提前半个月提交书面辞职申请报告，转正后员工辞职必须提前一个月提交辞职报告，同时办理相关工作交接手续，否则，公司不予结算当月工资。
  　　1、试用期间不满一周离职的员工公司不付给工资。
  　　2、试用内不允许向公司借钱。
  　　3、本协议中所称离职，以任何一方明确表示解除或辞去聘用关系的时间为准。
  　　九、甲方于每月20日以货币形式向乙方支付上月工资，遇休息日、法定节假日工资发放日期相应顺延。
  　　十、员工享受的权利
  　　1、员工享有入职参与培训的权利，在培训期间按照公司要求完成培训任务;
  　　2、员工依法享有休息休假权利，按照公司相关作息制度配合公司完成调休工作;
  　　3、员工在培训及实习期间按照公司实习薪资规定领取相应的薪水;
  　　4、员工按照公司奖金及福利制度规定，依法享有相应福利待遇。
  　　甲方 ： 乙方：
  　　年 月 日 年 月 日
  入职协议书 篇3    　　甲方：
  　　地址：
  　　乙方： 身份证号码
  　　地址：
  　　经双方平等协商，订立如下条款，由双方共同遵守。
  　　一、甲方聘任乙方为 部 。
  　　 二 、试用时间为 年，自 年 月 日始，至 年 月 日止。试用期为 个月，试用期的.薪资为 元。甲方视乙方工作情况，酌情延长或缩短乙方的试用期(最长不超过三个月)。如乙方在试用期内的工作表现突出，考核成绩达标，可随时终止试用，转为正式员工。
  　　三、如在第一周培训期终止试用，无工资；超过一周终止试用的，按原定的试用期薪资标准结算，无餐费补助。
  　　四、乙方的转正薪资为底薪 元/月。（在职期间的薪资调整依据个人工作表现及岗位考核达标情况决定；提成根据各部门的具体规定给付）。
  　　五、乙方的薪资由甲方在每月的10日前发放（若薪资发放日恰逢周日或假日，则做顺延或提前发放）。
  　　六、乙方在职期间，如工作成绩突出，公司将给予额外奖励。
  　　七、乙方在试用期期间，首月（30天内）未达到试用期最低标准，予以辞退处理，且无任何提成补助。
  　　八、乙方的试用期间，个人素质及日常行为规范未经过公司考核，公司予以辞退处理，且无任何提成补助。
  　　九、乙方在职期间，考勤由甲方按乙方实际出勤记录及公司考勤制度执行(加班计时以乙方所在部门主管的加班安排记录为据)；
  　　十、乙方在职期间，根据工作需要和乙方实际工作能力，甲方有权对乙方的工作岗位
  　　进行合理调整。
  　　十一、乙方在职期间，应严格遵守甲方的各项管理规章制度，保守甲方的商业秘密，并根据甲方工作安排，认真履行职责，自觉维护甲方的合法权益。
  　　十二、在职期间，乙方由于自身原因提出解除本协议时，须提前7天以书面形式通知甲方（经理、总监、主管须提前一周做出书面离职申请），以便商洽、办理工作交接及薪资发放等事宜。交接手续办理完毕方可正式离职，否则，将依照公司有关的规章制度做出相应处理。
  　　十三、乙方任职期间，如违反了公司的制度或规定，公司有权据制度做出相应的处罚。
  　　十四、乙方在职期间，如甲方有正当理由认为乙方不能继续在公司任职（发现乙方违犯国家法律、有意违反公司管理制度及规定——严重失职、出现重大失误、执行工作指令消极、弄虚作假、泄露公司机密……），可随时终止此协议。同时，甲方有权向乙方进行经济损失的追究，并要求乙方承担相应的法律责任。
  　　十五、乙方在任职协议执行期间擅自离职，未按正常程序办理离职手续，公司有权追究其违约责任。除追究其造成的经济损失外，薪资及留存薪资作为违约金处理。
  　　十六、在职期间，员工违反公司安全条例（违规用电、用火、违规使用燃气具、酗酒滋事、打架斗殴、进入非正规的娱乐场所或网吧、到非正规的场所游泳、……）造成不良后果，责任自负。
  　　十七、本协期满，由甲乙双方共同协商签订正式聘用协议。
  　　十八、乙方在签署本协议时，已详知甲方的各项规章制度并承诺遵守。
  　　未尽事宜，甲、乙双方协商解决。
  　　甲方 乙方
  　　年 月 日
  入职协议书 篇4    　　甲方：
  　　乙方：
  　　甲、乙双方本着诚信经营、平等自愿、互惠互利的原则，经双方协商一致，达成如下协议：
  　　第一条  甲方定向为乙方输送需岗前体检的人员《以下简称甲方体检人员》，由甲方人员自行交付个人体检费用。（体检费用经双方协定为
  　　第二条  乙方本着科学、严谨的工作态度，依据双方协定的体检项目内容，为甲方体检人员提供健康体检服务。按照双方协定的佣金报酬返还甲方（返还金额经双方协定为 乙方收取体检总费用的35% ）。
  　　第三条  乙方免费为甲方体检人员提供早餐一份（蛋黄派2个、豆浆1杯）及体检后续的健康咨询。
  　　第四条  经双方协商，甲方体检人员的体检内容包括：
  　　1、 基础体格检查（身高、体重、视力、血压、脉搏、各个临床科室检查）
  　　2、 放射科检查（DR胸部正位片）
  　　3、 心电图检查（12导联心电图）
  　　4、 检验室检查（血型、血糖、血常规、尿常规、肝功二项）
  　　第五条  甲方体检人员因个人原因未参加体检或只体检协定项目内容中的部分项目，均视为甲方体检人员自愿放弃，乙方不另行退补相关体检费用。
  　　第六条  甲方体检人员在双方约定的体检项目内容外所发生的费用，如药品费、治疗费、个人指定检查项目等，由甲方体检人员自行支付。乙方将按照消费总金额的5% 作为报酬支付给甲方。
  　　第七条  为保障体检服务质量，甲方可根据实际情况分批安排人员进行体检，并至少提前一天通知乙方，以便乙方提前做好体检前准备工作。
  　　第八条  体检报告的领取方式由甲乙双方自行协定。
  　　第九条  本协议自年 月 日起至年 月  日止，协议期 年。本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
  　　第十条  本协议自签字盖章之日起生效，未尽事宜双方共同协商解决。
  　　甲方：（签章）
  　　联系人：
  　　电  话：
  　　日  期：年月日（签章）
  　　壁山仁康医院联系人：
  　　电话：
  　　日  期： 年月日
  　　乙方：
  入职协议书 篇5    　　 一、必备条款勿欠缺 
  　　每份合同都有一块核心内容，这些规定具有强制性作用，被约束的双方不允许做任何改变，否则将导致合同无效、被撤销或则其他不利的后果。对于劳动合同来说，这部分称为必备条款。《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：
  　　(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
  　　(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
  　　(三)劳动合同期限;
  　　(四)工作内容和工作地点;
  　　(五)工作时间和休息休假;
  　　(六)劳动报酬;
  　　(七)社会保险;
  　　(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
  　　(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
  　　 二、违法条款勿引用 
  　　企业是追求利润的主体，而人工成本是企业成本的重要组成之一，尽可能地削减人工成本是每个企业追求的目标，但过度追求，风险也随之而来。企业在与员工签订劳动合同时，往往在必备条款的基础上，发挥自主权，增添补充条款，一不小心可能违法，举几个简单的例子。
  　　(一)合同期限
  　　主要是指试用期期限与合同期限要相符合，《劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
  　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。很多单位以员工尚在观察期，工作满意度不高为由，再三延长试用期间，这是不对的。
  　　(二)劳动报酬
  　　这部分主要涉及到最低工资标准的问题，主要出现在企业与保洁、安保等低收入群体签订劳动合同过程中，在本身确立最低标准的劳动报酬上，一旦出现扣款、罚金等情况，会出现低于当时最低工资标准的情形，明显违反劳动法的规定。
  　　(三)工作地点
  　　劳动合同中工作地点应当明确，并且与劳动者实际工作地点应当一致。如果出现单位单方面变更工作地点的情形，劳动者可以要求支付经济补偿金。若因工作需要，无法定点工作，则应该约定地点范围，并在员工同意随时服从安排的情况下，适当变动条款。
  　　(四)休息休假
  　　标准工时制平均每天不超过8小时，每周不超过40小时。综合工时制在一个综合计算周期内(周、月、季、年)不超过总法定标准工作时间;超过即为延时，加班费必不可少，企业需结合自身情况加以斟酌。
  　　(五)保险福利
  　　用人单位应当为每位职工购买社会保险，这是国家法律强制性的要求。以现金形式支付劳动者社会保险费用，或者劳动者自愿放弃社会保险的条款都是违法的。
  　　 三、劳动合同勿漏签 
  　　负责签订劳动合同的hr一定要确定每一位劳动者都已完成了签订，不管是漏签还是故意不予签订，都是hr失职的表现。因为企业不仅仅要损失未签劳动合同的二倍工资上，一旦发生确认劳动关系的争议，如果遇到劳动者“狮子大开口”，企业也没有确切证据保障自己的合法权益。
  　　 四、逾期及时补签 
  　　对于固定期限劳动合同，除了要求在员工入职一个月之内及时签订外，超过合同期限时及时补订也是十分必要。合同到期后，除劳动者有《劳动合同法》第四十二条规定劳动合同自动续延情形外，应该视为劳动者与用人单位前一阶段的劳动关系已经终止，单位留用的话则视为与劳动者建立新的用工关系。
  　　据《劳动合同法实施条例》第7条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
  　　因此，合同到期及时补订很重要。由于未签劳动合同的二倍工资为惩罚性条款，在实际操作中应当慎用，以各地仲裁办案规则为准。
  　　如文中所述的内容，便是签员工入职协议书漏洞有哪些这一问题的介绍，希望可以帮助到大家。在实际工作中，不管是劳动者一方，还是用人单位一方，如果劳动合同存在漏洞，都会对其产生不利的影响。因此，大家在进行签订时，或者制定时，一定要注意条款规定的内容，避免漏洞的发生。

6. 入职协议书

 　　随着社会不断地进步，人们运用到协议的场合不断增多，签订协议可以解决现实生活中的纠纷。拟起协议来就毫无头绪？以下是我为大家收集的入职协议书3篇，欢迎阅读与收藏。
  入职协议书 篇1    　　 一、必备条款勿欠缺 
  　　每份合同都有一块核心内容，这些规定具有强制性作用，被约束的双方不允许做任何改变，否则将导致合同无效、被撤销或则其他不利的后果。对于劳动合同来说，这部分称为必备条款。《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：
  　　(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
  　　(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
  　　(三)劳动合同期限;
  　　(四)工作内容和工作地点;
  　　(五)工作时间和休息休假;
  　　(六)劳动报酬;
  　　(七)社会保险;
  　　(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
  　　(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
  　　 二、违法条款勿引用 
  　　企业是追求利润的主体，而人工成本是企业成本的重要组成之一，尽可能地削减人工成本是每个企业追求的目标，但过度追求，风险也随之而来。企业在与员工签订劳动合同时，往往在必备条款的基础上，发挥自主权，增添补充条款，一不小心可能违法，举几个简单的例子。
  　　(一)合同期限
  　　主要是指试用期期限与合同期限要相符合，《劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
  　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。很多单位以员工尚在观察期，工作满意度不高为由，再三延长试用期间，这是不对的。
  　　(二)劳动报酬
  　　这部分主要涉及到最低工资标准的问题，主要出现在企业与保洁、安保等低收入群体签订劳动合同过程中，在本身确立最低标准的劳动报酬上，一旦出现扣款、罚金等情况，会出现低于当时最低工资标准的情形，明显违反劳动法的规定。
  　　(三)工作地点
  　　劳动合同中工作地点应当明确，并且与劳动者实际工作地点应当一致。如果出现单位单方面变更工作地点的情形，劳动者可以要求支付经济补偿金。若因工作需要，无法定点工作，则应该约定地点范围，并在员工同意随时服从安排的情况下，适当变动条款。
  　　(四)休息休假
  　　标准工时制平均每天不超过8小时，每周不超过40小时。综合工时制在一个综合计算周期内(周、月、季、年)不超过总法定标准工作时间;超过即为延时，加班费必不可少，企业需结合自身情况加以斟酌。
  　　(五)保险福利
  　　用人单位应当为每位职工购买社会保险，这是国家法律强制性的要求。以现金形式支付劳动者社会保险费用，或者劳动者自愿放弃社会保险的条款都是违法的。
  　　 三、劳动合同勿漏签 
  　　负责签订劳动合同的hr一定要确定每一位劳动者都已完成了签订，不管是漏签还是故意不予签订，都是hr失职的表现。因为企业不仅仅要损失未签劳动合同的二倍工资上，一旦发生确认劳动关系的争议，如果遇到劳动者“狮子大开口”，企业也没有确切证据保障自己的.合法权益。
  　　 四、逾期及时补签 
  　　对于固定期限劳动合同，除了要求在员工入职一个月之内及时签订外，超过合同期限时及时补订也是十分必要。合同到期后，除劳动者有《劳动合同法》第四十二条规定劳动合同自动续延情形外，应该视为劳动者与用人单位前一阶段的劳动关系已经终止，单位留用的话则视为与劳动者建立新的用工关系。
  　　据《劳动合同法实施条例》第7条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
  　　因此，合同到期及时补订很重要。由于未签劳动合同的二倍工资为惩罚性条款，在实际操作中应当慎用，以各地仲裁办案规则为准。
  　　如文中所述的内容，便是签员工入职协议书漏洞有哪些这一问题的介绍，希望可以帮助到大家。在实际工作中，不管是劳动者一方，还是用人单位一方，如果劳动合同存在漏洞，都会对其产生不利的影响。因此，大家在进行签订时，或者制定时，一定要注意条款规定的内容，避免漏洞的发生。
  入职协议书 篇2    　　甲方（用人单位）名称：************************
  　　法定代表人：***
  　　乙方（受聘人员）姓名：_________________ __
  　　性别：____________ 出生年月日：_____________
  　　民族：____________ 文化程度：_______________ 联系电话： 居民身份证号码：_____________________ ____
  　　居住地址： 家庭住址：_____________________ __________
  　　邮政编码：_____________ 电话：___________________
  　　根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同：
  　　一、聘用合同期限。 本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从________年________月________ 日起至法定或约定的解除（终止）合同的条件出现为止。
  　　二、工作性质和考核指标
  　　乙方同意按甲方工作需要，在____ ____岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务。 考核指标按照甲方薪酬管理制度实行。
  　　三、劳动保护和劳动条件
  　　甲方按国家和省、市的有关生产、安全、劳动保护、卫生健康规定为乙方提供必要的工作条件，保障乙方在安全、健康的环境中工作。
  　　四、劳动报酬
  　　乙方在聘用期间的基本工资按照甲方薪酬管理制度实行，奖金见甲方的奖金发放制度。
  　　五、甲方的权利和义务
  　　（一）甲方的权利
  　　1．依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。
  　　2．合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。
  　　3．具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同：
  　　（1）在试用期内发现乙方不符合聘用条件的；
  　　（2）乙方在病、事、延长产假和医疗期及脱产学习期间本人或为他人及亲友从事各种生
  　　产经营服务活动的；
  　　（3）乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的；
  　　（4）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
  　　（5）乙方被依法追究刑事责任的；
  　　（6）乙方考核被确定为不称职的（甲方薪酬管理制度）；
  　　（7）不胜任现职工作，又不接受其它安排的。
  　　4．乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。
  　　（二） 甲方的义务
  　　1．遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。
  　　2．负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。
  　　3．乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五条第（一）款第（3）项的，甲方不得解除劳动合同，予以停薪留职：
  　　（1）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
  　　（2）乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的；
  　　（3）法律、法规规定的其他情形。
  　　六、乙方的权利和义务
  　　（一） 乙方的权利
  　　1．在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利。
  　　2．有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。
  　　3．因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。
  　　4．有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：
  　　（1）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的；
  　　（2）甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。
  　　（二） 乙方的义务
  　　1．必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。
  　　2．自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。
  　　3．必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。
  　　4．乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方（或以一个月薪金代替通知），并承担相应法律责任。
  　　七、违约责任
  　　1．本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应承担违约责任，支付给对方违约金________元；给对方造成损失的，应根据后果及责任大小予以赔偿。
  　　2．乙方在职期间，由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的人才，当乙方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金，其标准为每服务一年递减支付的培训费或引进费总额的20%。
  　　3． 因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担违约责任。
  　　八、解除劳动合同的程序
  　　双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。
  　　1．提出书面通知；
  　　2．填写《员工离职通知书》。
  　　归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。
  　　3．交接工作；
  　　4．支付违约金和赔偿金；
  　　5．甲方出具终止或解除劳动合同证明；
  　　自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除。但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负。 但如这种延误系甲方原因，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。
  　　九、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。
  　　甲方（盖章）：************************ 乙方（签名）：________________
  　　代表：________________________
  　　________年________月________日 年 月 日
  　　注：本合同解释权归本公司所有
  入职协议书 篇3    　　同事：
  　　你好！你于年限为3年，试用期为3个月，试用期即将到期，非常感谢你在这段时
  　　间里做出的努力与付出；按照公司的相关制度规定，新员工试用转正
  　　均需对工作技能以及日常工作表现等方面由用人部门的同事、部门负
  　　责人、人力资源部、分管领导等作出比较综合的评估与判定；并与面
  　　谈、公布。
  　　经过将近3个月的观察与综合评估，总体来说你还是做出了一些
  　　成绩，但是离公司对该岗位的要求和希望还略有差距，比如工作的效
  　　率、遇到重大接待任务时的团队协作精神以及早餐的细节方面；经过
  　　综合评定，现决定延长试用期30天至 20xx 年 8 月27日，
  　　延长期满前仍需考评。
  　　衷心的希望您在这段时间里能够细心总结，发挥长处，弥补不足，
  　　努力工作！获得公司的认可！
  　　本人签名：日期：
  　　部门主管：日期：
  　　主管领导：日期：
  　　人力资源部： 日期：
  　　你好！你于制度规定，新员工试用转正均需对工作技能以及日常工作表现等方面
  　　由用人部门的同事、部门负责人、人力资源部、分管领导等作出比较
  　　综合的评估与判定；并与面谈、公布。
  　　经过将近3个月的观察与综合评估，公司认为你在商务接待方面
  　　仍有不足之处，离公司要求还有一定的差距，经过综合评定，现决定
  　　延长试用期30天，延长期满前仍需考评。
  　　衷心的希望您在这段时间里能够细心总结，发挥长处，弥补不足，
  　　努力工作！获得公司的认可！
  　　本人签名：
  　　你好！你于月关制度规定，新员工试用转正均需对工作技能以及日常工作表现等方
  　　面由用人部门的同事、部门负责人、人力资源部、分管领导等作出比
  　　较综合的评估与判定；并与面谈、公布。
  　　经过将近3个月的观察与综合评估，公司认为你在服务意识、商
  　　务接待方面仍有不足之处，离公司要求还有一定的差距，经过综合评
  　　定，现决定延长试用期30天，延长期满前仍需考评。
  　　衷心的希望您在这段时间里能够细心总结，发挥长处，弥补不足，
  　　努力工作！获得公司的认可！
  　　本人签名： 日期：

7. 入职协议书

 　　随着社会一步步向前发展，协议起到的作用越来越大，签订协议可解决或预防不必要的纠纷。协议到底怎么写才合适呢？以下是我整理的入职协议书7篇，仅供参考，欢迎大家阅读。
  入职协议书 篇1    　　甲方________因工作(生产)需要(或根据乙方________的个人申请)，同意乙方参加________培训。现根据劳动法及本单位的有关规定，经双方协商，一致同意：
  　　一、参加培训的时间从________年____月____日起，至________年____月____日止。
  　　二、培训形式：________
  　　1. 全脱产学习;2.半脱产学习;3.非脱产学习。
  　　三、培训费支付。培训费共计________元。由甲方负责承担________%，人民币________元;由乙方负责承担________%，人民币________元。培训所需的交通费用由乙方负责。
  　　四、乙方在培训期间的，其基本工资发________%;岗位工资发________%或不计发;其他工资奖金补贴发________%或不计发。
  　　五、乙方通过培训后，未取得合格成绩者，培训费用全部由乙方承担。
  　　六、由甲方提供经费、时间的培训，乙方必须为甲方继续服务________年。
  　　七、乙方违反劳动合同或提前解除劳动合同，以及培训后为甲方的服务年限不满，乙方需赔偿甲方，赔偿金包括：由甲方为乙方支付的培训费、脱产期间发的工资奖金。
  　　八、其他约定：________
  　　九、本合同一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力，本合同由双方签字盖章后生效。
  　　甲方(法)负责人签名(盖印)：________　　 乙方签名(盖印)：________
  　　法定地址或住所：________　　　　　　　　　法定地址或住所：________
  　　________年____月____日　　　　　　　　　　________年____月____日
  入职协议书 篇2    　　甲方：
  　　乙方：
  　　身份证号码
  　　经双方平等协商，订立如下条款，由双方共同遵守。
  　　一、甲方聘任乙方为部。
  　　二、聘任时间为年，自年月日始，至年月日止。试用期为个月，试用期的薪资为元。甲方视乙方工作情况，酌情延长或缩短乙方的试用期(最长不超过三个月)。如乙方在试用期内的工作表现突出，考核成绩达标，可随时终止试用，转为正式入职。
  　　三、试用期薪资为元/月。如在第一周终止试用，薪资按每日20元结算，不扣除餐费；超过一周终止试用的，按原定的试用期薪资标准结算，扣除餐费。
  　　四、乙方的薪资为元/月。（在职期间的薪资调整依据个人工作表现及岗位考核达标情况决定；提成根据各部门的具体规定给付；奖金则依据个人表现，按照公司的奖励制度给付）。
  　　五、乙方的薪资由甲方在每月的15日发放（若薪资发放日恰逢周日或假日，则做顺延发放）。
  　　六、乙方在职期间，可享受多项福利待遇（见附件一）。
  　　七、乙方在职期间，如工作成绩突出，公司将给予额外奖励。
  　　八、乙方在职期间，由甲方安排提供午餐和晚餐，乙方每月只需支付餐费100元，其余由公司给予补贴（此项补贴不做现金发放。不在公司内用餐的员工不享受此项补贴）。
  　　九、乙方在职期间，考勤由甲方按乙方实际出勤记录及公司考勤制度执行(加班计时以乙方所在部门主管的加班安排记录为据)；每月出全勤可获100元全勤奖励！
  　　十、乙方在职期间，根据工作需要和乙方实际工作能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行合理调整。
  　　十一、乙方在职期间，应严格遵守甲方的各项管理规章制度，保守甲方的商业秘密，并根据甲方工作安排，认真履行职责，自觉维护甲方的合法权益。
  　　十二、甲方每月转出乙方10%的薪资作为留存薪资，该部分薪资在乙方正常履行本协议期满后的第一个月全额返还。
  　　十三、在职期间，乙方由于自身原因提出解除本协议时，须提前一个月以书面形式通知甲方（经理、总监、主管须提前三个月做出书面离职申请），以便商洽、办理工作交接及薪资发放等事宜。交接手续办理完毕方可正式离职，否则，将依照公司有关的规章制度做出相应处理。
  　　十四、乙方任职期间，如违反了公司的制度或规定，公司有权据制度做出相应的处罚。
  　　十五、乙方在职期间，如甲方有正当理由认为乙方不能继续在公司任职（发现乙方违犯国家法律、有意违反公司管理制度及规定——严重失职、出现重大失误、执行工作指令消极、弄虚作假、泄露公司机密……），可随时终止此协议。同时，甲方有权向乙方进行经济损失的追究，并要求乙方承担相应的法律责任。
  　　十六、乙方在任职协议执行期间擅自离职，未按正常程序办理离职手续，公司有权追究其违约责任。除追究其造成的经济损失外，薪资及留存薪资作为违约金处理。
  　　十七、在职期间，员工违反公司安全条例（违规用电、用火、违规使用燃气具、酗酒滋事、打架斗殴、进入非正规的娱乐场所或网吧、到非正规的场所游泳、夜不归宿……）造成不良后果，责任自负。
  　　十八、本协议期满前的一个月之内，由甲乙双方共同协商签订新一年度的聘用协议。
  　　十九、乙方在签署本协议时，已详知甲方的各项规章制度并承诺遵守。
  　　未尽事宜，甲、乙双方协商解决。
  　　甲方乙方
  　　年月日
  　　1、婚假。
  　　符合法定年龄的员工在结婚时可享受带薪假期7天。
  　　2、产假。
  　　女性员工怀孕后应持医院诊断证明及时到人力资源部登记，生育时可享受带薪假期90天（凡不符合国家计划生育规定的产假，按病假处理）。
  　　3、护理假。
  　　男员工在其配偶生育时，可享受带薪陪护假期3天。
  　　4、丧假。
  　　员工在直系亲属去世时，可享受带薪丧假3天。
  　　5、公司于五一、十一、春节等重大节日到来时，会为在职员工发放过节费。女员工在3月8日（妇女节）还可获得公司赠送的红包一个或礼品一份。
  　　6、公司置备常用药品为有需要的员工免费提供。
  　　7、公司适时安排多项活动以丰富员工的业余文化生活。
  　　8、在次年年中由公司领导评选出优秀员工，向其颁发上年度个人年终奖。
  　　9、在次年年中由公司领导评估部门主管的工作表现以及其所在部门的工作业绩，向其颁发上年度年终奖励。
  　　在公司就职超过一年且继续续约的'员工还可享受：
  　　1、年假。
  　　在本公司工作满一年后，于次年可享受2天年假；工作满两年后，次年可享受3天年假；依此类推，年假最多不超过15天。由本人提前以书面形式提出领休年假的申请，公司给予审批（在不影响公司正常生产的前提下，公司给予批准）。
  　　2、保险条款（见附件二）。
  　　3、在本公司工作满一年后，由公司为员工报销一次回家探亲的往返硬座车票；在公司任职满三年的员工，公司可为其报销一次回家探亲的往返硬卧车票。
  　　4、一年协议期满后，可得到公司给予的3000元/年的住房补贴；工作两年以上的员工，每年可得到6000元/年的住房补贴。
  入职协议书 篇3    　　甲 方：
  　　乙 方：__________________________
  　　签订日期： 年 月 日
  　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关规定，甲乙双方按照
  　　一、劳动合同期限
  　　1、固定期限。从_____年__月__日起至_____年__月__日止。其中包括试用期__个月,从_____年__月__日起至_____年__月__日止。
  　　2、无固定期限。从_____年__月__日起至法定终止条件出现止。其中试用期__个月, 从_____年__月__日起至_____年__月__日止。
  　　3、以完成一定的工作任务为期限。从_____年__月__日起至工作任务完成即行终止。
  　　二、工作内容和工作地点
  　　1、甲方安排乙方在________工作地点从事_________工作(岗位)。
  　　2、甲方可以根据工作需要及乙方工作能力和表现调整乙方的工作岗位，乙方无正当理由应服从变更。
  　　3、乙方同意按照甲方确定的岗位责任，按时、按量完成工作任务。
  　　三、工作时间和休息休假
  　　1、甲方实行每日工作8小时，每周工作40小时，每周至少休息一天的工作制度。
  　　2、休息日和法定节假日，甲方依法安排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加 班的，依法安排补休或支付加班费。
  　　3、乙方依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，甲方应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。
  　　四、劳动报酬
  　　1、根据甲方的有关规定，乙方的工作岗位，乙方试用期工资______元/月;试用期满工资______元/月(日)。
  　　2、工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
  　　3、甲方每月 _15__日发放乙方上一个月的工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。
  　　4、甲方可以根据企业人力资源的经营状况和乙方的能力表现，及工作岗位的调整情况，合理调整乙方的工资。
  　　5、甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。
  　　6、因乙方过错造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期间的工资，并可根据造成的损失，按有关规定相应处理。
  　　7、 非因乙方原因造成甲方停工、停产，未超过一个工资支付周期(最长三十日)的，甲方应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据乙方提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资;甲方没有安排乙方工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业人力资源复工、复产或者解除劳动关系。
  　　8、乙方因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家人力资源规定医疗期内，甲方应当依照国家人力资源有关规定支付病伤假期工资。甲方支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。
  　　9、乙方依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，甲方应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。
  　　甲方 ： 乙方：
  　　年 月 日 年 月 日
  入职协议书 篇4    　　甲方: 乙方：泉州市丰泽区海体健康门诊部（体检中心）
  　　甲乙双方本着“关注生命、关爱健康”和“以人为本”的理念，就乙方为甲方员工入职体检事宜达成以下协议如下：
  　　1. 双方职责和合作方式
  　　甲方安排需要进行体检的员工来乙方体检。
  　　乙方需保证体检质量，严格按照约定的体检项目进行入职体检，不得缺漏。 2. 体检价格与结算
  　　（1）价格为每人每次 154.5 元/人，体检项目：详见附件。 3.服务程序
  　　甲方员工来中心体检需空腹，体检结束后，乙方提供早餐，甲方需将体检人员信息在体检前一天以电子邮件形式告知乙方。甲方员工至乙方体检中心前台后，出示身份证，报出公司名称，前台予以办理体检项目，现场缴费后进行体检。
  　　甲方员工在体检后三天内，乙方发送电子版体检报告给甲方相关部门相关负责人;书面报告由乙方代为保存，如有需要可递送到甲方。
  　　4.协议期限
  　　（1）此协议期限为一年，自年  月  日起至  年  月  日止。若有效期内任意一方欲终止协议，需提前一个月通知另一方。到期后，双方同意可调整有关事项及延长有效期。
  　　附：入职体检套餐
  　　甲方：（签章） 乙方：（签章）  联系人：
  　　电  话：
  　　联系人： 张子琦
  　　电  话：15959999964
  　　20 年月日
  　　20 年月日
  入职协议书 篇5    　　甲方：
  　　乙方： 年龄： 性别： 出生年月：
  　　学历： 专业： 身份证号码： 家庭住址：
  　　为提高乙方的基本素质及职业技能，甲方鼓励并支持乙方参加职业培训。为确保乙方圆满完成培训学业 ，并按时返回甲方工作，甲乙双方订立如下协议：
  　　一、甲方同意乙方赴______学习______专业，学习期自______年______月______日起至______年______月______日，实计为期______.
  　　二、乙方应在甲方指定或与甲方约定的学校及专业就学。如需要变更，应事先通知甲方，并得到甲方的批准，否则以旷工论处。
  　　三、乙方的学习时间，计入工作时间之内，按连续工龄累计。
  　　四、学习培训期间的工资视情况按原工资办法的______支付。在晋级或工资办法修订时，乙方作为在编人员处理。社会保险原则上按有关规定作为在编人员处理。在培训期间，甲方另行支付给乙方生活费______元/月。培训期间的工资和生活费也计入培训费用。若在培训学习期间，乙方接受甲方交付的调查或安排出差，差旅费按公司规定的标准支付。
  　　五、乙方学习期间患有不能继续学业的疾病时，应接受甲方指令，终止学习，返回甲方，并依有关规定处理。
  　　六、乙方在学习期间，必须每隔______天向甲方书面报告一次学习情况，并附学校有关成绩等方面的记录。
  　　七、乙方应自觉遵守培训校方的各项规定与要求。凡因违规违纪而受到校方处分的，视同在甲方内的违纪，甲方将按规章制度处理。
  　　八、乙方在培训学习期间的学费、书费、调研费、实习费、上机费、住宿费、来回往返甲方的交通费(需有事招回)由甲方全额承担。
  　　九、乙方如在培训学习期间辞职，应向甲方支付由甲方缴纳的全部培训学习费用的双倍的违约金，不足______元的按______元计算。
  　　十、培训学习结束后，乙方应为甲方继续服务______年，从培训结束之日起算。该服务期约定视作劳动合同期限。在服务期内，乙方以任何理由解除劳动合同的，乙方应赔偿甲方培训费用，具体支付方法是：按服务期限等分培训费，以乙方已履行的合同期限递减支付，服务期限不足一年的按实际月份计算。服务期满解除的可免交培训费用;因严重违反规章制度被甲方解除劳动合同的，亦照此办理。
  　　十一、在服务期内乙方以任何理由违反服务期约定解除劳动合同的，乙方应支付甲方违约金______元;因严重违反规章制度被甲方解除劳动合同的，亦照此办理。
  　　十二、培训学习结束后，乙方应于培训结束之日起______日内向甲方报到。乙方逾期不向甲方报到，视作乙方解除劳动合同，按本协议第十条、第十一条处理。
  　　十三、乙方在学习期间成绩优异，有杰出表现，甲方将视情况给予奖励。
  　　十四、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
  　　甲方签章： 乙方签章：
  　　年 月 日 年 月 日
  　　甲方： (以下简称甲方)
  　　乙方： (以下简称乙方)
  入职协议书 篇6    　　甲方：***
  　　乙方：姓名： 身份证号码：
  　　为了规范公司的管理，更进一步的稳定员工的工作情绪，和确保劳动纪律和管理程序运做实施，促使生产经营活动的正常开展，特拟订本协议如下;
  　　一、甲方聘任乙方为 部。
  　　二、聘任时间为 年，自 年 月 日始，至 年 月 日止。试用期为 个月，试用期的薪资为 元。甲方视乙方工作情况，酌情延长或缩短乙方的试用期(最长不超过三个月)。如乙方在试用期内的工作表现突出，考核成绩达标，可随时终止试用，转为正式入职。
  　　三、此协议书是员工试用期间务必遵守的协议承诺保证。
  　　四、新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。
  　　五、自进入公司工作之日起，必须认真履行公司的各项规章制度，服从公司的安排和管理，按时上下班不迟到不早退。如有特殊情况需请假，必须向你的部门主管申请并批准，未经批准按擅自离岗处理。试用期内请假时间单次不能超过1天，累计不能超过3天。
  　　六、如有损毁或者遗失公司物品时，愿遵守公司估定价值，负责履行赔偿义务。
  　　七、试用期内我们将评估该员工能否胜任其岗位(职务)。考核合格者，本公司将书面通知给予转正并签定相应的劳动合同，考核不合格者，将通知其终止试用。试用期三个月。
  　　八、试用期内辞职的必须提前半个月提交书面辞职申请报告，转正后员工辞职必须提前一个月提交辞职报告，同时办理相关工作交接手续，否则，公司不予结算当月工资。
  　　1、试用期间不满一周离职的员工公司不付给工资。
  　　2、试用内不允许向公司借钱。
  　　3、本协议中所称离职，以任何一方明确表示解除或辞去聘用关系的时间为准。
  　　九、甲方于每月20日以货币形式向乙方支付上月工资，遇休息日、法定节假日工资发放日期相应顺延。
  　　十、员工享受的权利
  　　1、员工享有入职参与培训的权利，在培训期间按照公司要求完成培训任务;
  　　2、员工依法享有休息休假权利，按照公司相关作息制度配合公司完成调休工作;
  　　3、员工在培训及实习期间按照公司实习薪资规定领取相应的薪水;
  　　4、员工按照公司奖金及福利制度规定，依法享有相应福利待遇。
  　　甲方 ： 乙方：
  　　年 月 日 年 月 日
  入职协议书 篇7    　　甲方：
  　　乙方：
  　　甲、乙双方本着诚信经营、平等自愿、互惠互利的原则，经双方协商一致，达成如下协议：
  　　第一条  甲方定向为乙方输送需岗前体检的人员《以下简称甲方体检人员》，由甲方人员自行交付个人体检费用。（体检费用经双方协定为
  　　第二条  乙方本着科学、严谨的工作态度，依据双方协定的体检项目内容，为甲方体检人员提供健康体检服务。按照双方协定的佣金报酬返还甲方（返还金额经双方协定为 乙方收取体检总费用的35% ）。
  　　第三条  乙方免费为甲方体检人员提供早餐一份（蛋黄派2个、豆浆1杯）及体检后续的健康咨询。
  　　第四条  经双方协商，甲方体检人员的体检内容包括：
  　　1、 基础体格检查（身高、体重、视力、血压、脉搏、各个临床科室检查）
  　　2、 放射科检查（DR胸部正位片）
  　　3、 心电图检查（12导联心电图）
  　　4、 检验室检查（血型、血糖、血常规、尿常规、肝功二项）
  　　第五条  甲方体检人员因个人原因未参加体检或只体检协定项目内容中的部分项目，均视为甲方体检人员自愿放弃，乙方不另行退补相关体检费用。
  　　第六条  甲方体检人员在双方约定的体检项目内容外所发生的费用，如药品费、治疗费、个人指定检查项目等，由甲方体检人员自行支付。乙方将按照消费总金额的5% 作为报酬支付给甲方。
  　　第七条  为保障体检服务质量，甲方可根据实际情况分批安排人员进行体检，并至少提前一天通知乙方，以便乙方提前做好体检前准备工作。
  　　第八条  体检报告的领取方式由甲乙双方自行协定。
  　　第九条  本协议自年 月 日起至年 月  日止，协议期 年。本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
  　　第十条  本协议自签字盖章之日起生效，未尽事宜双方共同协商解决。
  　　甲方：（签章）
  　　联系人：
  　　电  话：
  　　日  期：年月日（签章）
  　　壁山仁康医院联系人：
  　　电话：
  　　日  期： 年月日
  　　乙方：

8. 入职协议书

 　　在我们平凡的日常里，我们都跟协议有着直接或间接的联系，签订协议可解决或预防不必要的纠纷。协议到底怎么写才合适呢？以下是我为大家整理的入职协议书5篇，希望能够帮助到大家。
  入职协议书 篇1    　　甲方：
  　　身份证号码：
  　　乙方：
  　　身份证号码：
  　　经双方平等协商，订立如下条款，由双方共同遵守。
  　　一、甲方聘任乙方为部。
  　　二、聘任时间为年，自年月日始，至年月日止。试用期为个月，试用期的薪资为元。甲方视乙方工作情况，酌情延长或缩短乙方的试用期(最长不超过三个月)。如乙方在试用期内的工作表现突出，考核成绩达标，可随时终止试用，转为正式入职。
  　　三、试用期薪资为元/月。如在第一周终止试用，薪资按每日20元结算，不扣除餐费；超过一周终止试用的，按原定的试用期薪资标准结算，扣除餐费。（亲子活动安全协议书）
  　　四、乙方的薪资为元/月。（在职期间的薪资调整依据个人工作表现及岗位考核达标情况决定；提成根据各部门的具体规定给付；奖金则依据个人表现，按照公司的奖励制度给付）员工入职协议书员工入职协议书。
  　　五、乙方的薪资由甲方在每月的15日发放（若薪资发放日恰逢周日或假日，则做顺延发放）。
  　　六、乙方在职期间，可享受多项福利待遇（见附件一）。
  　　七、乙方在职期间，如工作成绩突出，公司将给予额外奖励。
  　　八、乙方在职期间，由甲方安排提供午餐和晚餐，乙方每月只需支付餐费100元，其余由公司给予补贴（此项补贴不做现金发放。不在公司内用餐的员工不享受此项补贴）
  　　九、乙方在职期间，考勤由甲方按乙方实际出勤记录及公司考勤制度执行(加班计时以乙方所在部门主管的加班安排记录为据)；每月出全勤可获100元全勤奖励！
  　　十、乙方在职期间，根据工作需要和乙方实际工作能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行合理调整。
  　　十一、乙方在职期间，应严格遵守甲方的各项管理规章制度，保守甲方的商业秘密，并根据甲方工作安排，认真履行职责，自觉维护甲方的合法权益。
  　　十二、甲方每月转出乙方10%的薪资作为留存薪资，该部分薪资在乙方正常履行本协议期满后的第一个月全额返还。
  　　十三、在职期间，乙方由于自身原因提出解除本协议时，须提前一个月以书面形式通知甲方（经理、总监、主管须提前三个月做出书面离职申请），以便商洽、办理工作交接及薪资发放等事宜。交接手续办理完毕方可正式离职，否则，将依照公司有关的规章制度做出相应处理。
  　　十四、乙方任职期间，如违反了公司的制度或规定，公司有权据制度做出相应的处罚。
  　　十五、乙方在职期间，如甲方有正当理由认为乙方不能继续在公司任职（发现乙方违犯国家法律、有意违反公司管理制度及规定——严重失职、出现重大失误、执行工作指令消极、弄虚作假、泄露公司机密……），可随时终止此协议。同时，甲方有权向乙方进行经济损失的追究，并要求乙方承担相应的法律责任。
  　　十六、乙方在任职协议执行期间擅自离职，未按正常程序办理离职手续，公司有权追究其违约责任
  　　淘宝精品
  　　员工入职协议书作文。除追究其造成的经济损失外，薪资及留存薪资作为违约金处理。
  　　十七、在职期间，员工违反公司安全条例（违规用电、用火、违规使用燃气具、酗酒滋事、打架斗殴、进入非正规的娱乐场所或网吧、到非正规的场所游泳、夜不归宿……）造成不良后果，责任自负。
  　　十八、本协议期满前的一个月之内，由甲乙双方共同协商签订新一年度的聘用协议。十九、乙方在签署本协议时，已详知甲方的.各项规章制度并承诺遵守。
  　　未尽事宜，甲、乙双方协商解决。
  　　甲方：
  　　乙方：
  　　年 月 日
  入职协议书 篇2    　　甲方: 乙方：泉州市丰泽区海体健康门诊部（体检中心）
  　　甲乙双方本着“关注生命、关爱健康”和“以人为本”的理念，就乙方为甲方员工入职体检事宜达成以下协议如下：
  　　1. 双方职责和合作方式
  　　甲方安排需要进行体检的员工来乙方体检。
  　　乙方需保证体检质量，严格按照约定的体检项目进行入职体检，不得缺漏。 2. 体检价格与结算
  　　（1）价格为每人每次 154.5 元/人，体检项目：详见附件。 3.服务程序
  　　甲方员工来中心体检需空腹，体检结束后，乙方提供早餐，甲方需将体检人员信息在体检前一天以电子邮件形式告知乙方。甲方员工至乙方体检中心前台后，出示身份证，报出公司名称，前台予以办理体检项目，现场缴费后进行体检。
  　　甲方员工在体检后三天内，乙方发送电子版体检报告给甲方相关部门相关负责人;书面报告由乙方代为保存，如有需要可递送到甲方。
  　　4.协议期限
  　　（1）此协议期限为一年，自年  月  日起至  年  月  日止。若有效期内任意一方欲终止协议，需提前一个月通知另一方。到期后，双方同意可调整有关事项及延长有效期。
  　　附：入职体检套餐
  　　甲方：（签章） 乙方：（签章）  联系人：
  　　电  话：
  　　联系人： 张子琦
  　　电  话：15959999964
  　　20 年月日
  　　20 年月日
  入职协议书 篇3    　　同事：
  　　你好！你于年限为3年，试用期为3个月，试用期即将到期，非常感谢你在这段时
  　　间里做出的努力与付出；按照公司的相关制度规定，新员工试用转正
  　　均需对工作技能以及日常工作表现等方面由用人部门的同事、部门负
  　　责人、人力资源部、分管领导等作出比较综合的评估与判定；并与面
  　　谈、公布。
  　　经过将近3个月的观察与综合评估，总体来说你还是做出了一些
  　　成绩，但是离公司对该岗位的要求和希望还略有差距，比如工作的效
  　　率、遇到重大接待任务时的团队协作精神以及早餐的细节方面；经过
  　　综合评定，现决定延长试用期30天至 20xx 年 8 月27日，
  　　延长期满前仍需考评。
  　　衷心的希望您在这段时间里能够细心总结，发挥长处，弥补不足，
  　　努力工作！获得公司的认可！
  　　本人签名：日期：
  　　部门主管：日期：
  　　主管领导：日期：
  　　人力资源部： 日期：
  　　你好！你于制度规定，新员工试用转正均需对工作技能以及日常工作表现等方面
  　　由用人部门的同事、部门负责人、人力资源部、分管领导等作出比较
  　　综合的评估与判定；并与面谈、公布。
  　　经过将近3个月的观察与综合评估，公司认为你在商务接待方面
  　　仍有不足之处，离公司要求还有一定的差距，经过综合评定，现决定
  　　延长试用期30天，延长期满前仍需考评。
  　　衷心的希望您在这段时间里能够细心总结，发挥长处，弥补不足，
  　　努力工作！获得公司的认可！
  　　本人签名：
  　　你好！你于月关制度规定，新员工试用转正均需对工作技能以及日常工作表现等方
  　　面由用人部门的同事、部门负责人、人力资源部、分管领导等作出比
  　　较综合的评估与判定；并与面谈、公布。
  　　经过将近3个月的观察与综合评估，公司认为你在服务意识、商
  　　务接待方面仍有不足之处，离公司要求还有一定的差距，经过综合评
  　　定，现决定延长试用期30天，延长期满前仍需考评。
  　　衷心的希望您在这段时间里能够细心总结，发挥长处，弥补不足，
  　　努力工作！获得公司的认可！
  　　本人签名： 日期：
  入职协议书 篇4    　　甲 方：
  　　乙 方：
  　　签订日期： 年 月 日
  　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关规定，甲乙双方按照
  　　一、劳动合同期限
  　　1、固定期限。从_____年__月__日起至_____年__月__日止。其中包括试用期__个月，从_____年__月__日起至_____年__月__日止。
  　　2、无固定期限。从_____年__月__日起至法定终止条件出现止。其中试用期__个月， 从_____年__月__日起至_____年__月__日止。
  　　3、以完成一定的工作任务为期限。从_____年__月__日起至工作任务完成即行终止。
  　　二、工作内容和工作地点
  　　1、甲方安排乙方在________工作地点从事_________工作（岗位）。
  　　2、甲方可以根据工作需要及乙方工作能力和表现调整乙方的工作岗位，乙方无正当理由应服从变更。
  　　3、乙方同意按照甲方确定的岗位责任，按时、按量完成工作任务。
  　　三、工作时间和休息休假
  　　1、甲方实行每日工作8小时，每周工作40小时，每周至少休息一天的工作制度。
  　　2、休息日和法定节假日，甲方依法安排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加 班的，依法安排补休或支付加班费。
  　　3、乙方依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，甲方应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。
  　　四、劳动报酬
  　　1、根据甲方的有关规定，乙方的工作岗位，乙方试用期工资______元/月；试用期满工资______元/月（日）。
  　　2、工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
  　　3、甲方每月 _15__日发放乙方上一个月的工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。
  　　4、甲方可以根据企业人力资源的经营状况和乙方的能力表现，及工作岗位的调整情况，合理调整乙方的工资。
  　　5、甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。
  　　6、因乙方过错造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期间的工资，并可根据造成的损失，按有关规定相应处理。
  　　7、 非因乙方原因造成甲方停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，甲方应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据乙方提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；甲方没有安排乙方工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业人力资源复工、复产或者解除劳动关系。
  　　8、乙方因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家人力资源规定医疗期内，甲方应当依照国家人力资源有关规定支付病伤假期工资。甲方支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。
  　　9、乙方依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，甲方应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。
  　　简单新员工入职协议书 例2
  　　甲方：洛阳朴典电气设备有限公司
  　　乙方：姓名： 身份证号码： 为了规范公司的管理，更进一步的稳定员工的工作情绪，和确保劳动纪律和管理程序运做实施，促使生产经营活动的正常开展，特拟订本协议如下；
  　　一、甲方聘任乙方为 部 。
  　　二、聘任时间为 年，自 年 月 日始，至 年 月 日止。试用期为 个月，试用期的薪资为 元。甲方视乙方工作情况，酌情延长或缩短乙方的试用期（最长不超过三个月）。如乙方在试用期内的工作表现突出，考核成绩达标，可随时终止试用，转为正式入职。
  　　三、此协议书是员工试用期间务必遵守的协议承诺保证。
  　　四、新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有
  　　效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。
  　　五、自进入公司工作之日起，必须认真履行公司的各项规章制度，服从公司的安排和管理，按时上下班不迟到不早退。如有特殊情况需请假，必须向你的部门主管申请并批准，未经批准按擅自离岗处理。试用期内请假时间单次不能超过1天，累计不能超过3天。
  　　六、如有损毁或者遗失公司物品时，愿遵守公司估定价值，负责履行赔偿义务。
  　　七、试用期内我们将评估该员工能否胜任其岗位（职务）。考核合格者，本公司将书面通知给予转正并签定相应的劳动合同，考核不合格者，将通知其终止试用。试用期三个月。
  　　八、试用期内辞职的必须提前半个月提交书面辞职申请报告，转正后员工辞职必须提前一个月提交辞职报告，同时办理相关工作交接手续，否则，公司不予结算当月工资。
  　　1、试用期间不满一周离职的员工公司不付给工资。
  　　2、试用内不允许向公司借钱。
  　　3、本协议中所称离职，以任何一方明确表示解除或辞去聘用关系的时间为准。
  　　九、甲方于每月20日以货币形式向乙方支付上月工资，遇休息日、法定节假日工资发放日期相应顺延。
  　　十、员工享受的权利
  　　1、员工享有入职参与培训的权利，在培训期间按照公司要求完成培训任务；
  　　2、员工依法享有休息休假权利，按照公司相关作息制度配合公司完成调休工作；
  　　3、员工在培训及实习期间按照公司实习薪资规定领取相应的薪水；
  　　4、员工按照公司奖金及福利制度规定，依法享有相应福利待遇。
  　　甲方 ：
  　　乙方：