入职一年公司都没签合同？

1. 入职一年公司都没签合同？

恭喜您，您发财了。
1、按照劳动合同法，用人单位必须在员工工作一个月后签订劳动合同，如未签，从第二个月起，须支付双倍工资的经济补偿，申请劳动仲裁，这个官司肯定胜诉的。
2、您要注意的是，收集证据，上班了一年的证据，入职表，工资表，工作单，考勤表，工作记录等，有人证也可以，劳动仲裁和法院是讲证据的，一定收集好工作证据，申请劳动仲裁就可以了。
3、可以先到当地的劳动仲裁咨询一下，申请仲裁需要什么资料和证据，为仲裁做好充分准备。
祝您维权成功。

2. 公司入职的第一天就与我签定三年的劳合同，合法吗？

合法
入职一个月内任何一天都可以签订劳动合同

《劳动合同法》
第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
　　 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

3. 入职合同签三年有问题吗？

法律分析：
公司签三年合同有效。公司和员工签订劳动合同的期限由双方当事人自行决定，没有明确的时间限制的。根据劳动合同的类型，只要不是固定期限的劳动合同，签订几年都没有关系的，都是双方在协商平等的基础上确定，不存在违法的情形的。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

4. 新员工入职只签一年的合同吗

	首先新员工入职与公司签订的合同期限可以与公司协商，一般是由公司在劳动法的规定内决定。也就是说只要符合法律规定，公司可自由决定与劳动者签订多久的劳动合同。根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：
	(1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。
	(2)无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。
	(3)以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。

5. 入职一年半后才签合同

	入职一年半后才签合同是不合法的。
	【法律依据】
	《劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”
	《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”

6. 入职一年才签合同合法吗

法律分析：不合法，《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。所以，公司的做法当然是违法的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

7. 入职一年才签合同合法吗

法律分析：不合法，《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。所以，公司的做法当然是违法的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

8. 新员工入职只签一年的合同吗

法律分析：新员工入职并不是只能签一年的合同。一般劳动合同的期限由用人单位和劳动者协商确定，只要双方协商一致，签多久都是没有问题的，而不是说只能签订一年。到期后，想要续签的话，由双方另行协商处理。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。