银行年终奖现在什么情况？

1. 银行年终奖现在什么情况？

年终奖是老板给予员工一年来的工作业绩奖励。年终奖对于员工来说是一种物质奖励。如果员工的绩效优良，工作成绩突出，为企业的发展做出了贡献，就应该给予奖励，一来是对员工努力的承认；二来激励员工继续努力工作。

2. 银行的年终奖谁发

银行行长。
银行的年终奖一般由银行的负责人发，一般情况下是银行行长负责发。

年终奖：
年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。
2022年1月1日起，居民个人取得全年一次性奖金，将并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。
也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。随着改革的深入，企业的薪酬分配发生了极大的变化，员工的固定工资在收入中占的比例越来越小，而奖励工资在收入中占的比例却越来越大，而且这种趋势还在发展。
根据《劳动法》规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等部分组成。

3. 银行的年终奖谁发

银行行长。
银行的年终奖一般由银行的负责人发，一般情况下是银行行长负责发。

年终奖：
年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。
2022年1月1日起，居民个人取得全年一次性奖金，将并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。
也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。随着改革的深入，企业的薪酬分配发生了极大的变化，员工的固定工资在收入中占的比例越来越小，而奖励工资在收入中占的比例却越来越大，而且这种趋势还在发展。
根据《劳动法》规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等部分组成。

4. 在银行上班年终奖多吗

 在银行上班年终奖多吗
                    　　一般企业的年终奖发放时间是根据自然年，也就是跟随一月的工资发放。也有一些企业会将年终奖作为员工的春节过节费，故在春节放假前发放。也有一些企业为了防止员工年后跳槽，把年终奖拖到3~4月份后再发。
    
   　　先看行业 
    　　没错，作为2015年最大的黑马，互联网金融行业由于向互联网和金融两方挖人，成为新兴的土豪行业。互联网/金融行业的平均年终奖已经接近4万(平均年终奖39873元)，超过信托/基金/证券行业排名第一。
  　　网游手游、银行/保险、互联网/软件分列3~5位。
  　　以往稳坐前三甲的房地产行业，以25062元的平均年终奖排行第六。
  　　汽车行业(24937元)、建筑设计行业(24201元)和航空航天行业(23002元)则分别排名第7、8、9位。当然，这三个行业特点类似，均属于年底较多、平时较少的薪酬发放类型。
  　　而传媒广告行业则在本年度表现不俗，以平均年终奖21012元挤进前十强。
   　　再看地域 
     　　年终奖到底应该发多少? 
  　　由于年终奖属于企业激励员工的一种手段，并没有国家规定，所以并不是所有公司都有年终奖一说。
  　　另外，年终奖发放的多少也主要根据一家企业的效益来定，通常一般的.企业都是按照13薪的形式来激励员工，如果福利好、效益好的企业也多发几个月的工作来奖励员工一年的表现。
  　　最后，绩效也是决定年终奖发放多少的一项重要指标，很多公司绩效在C以下是没有年终奖或绩效奖金的，而A、B则可能年终奖会包涵绩效奖金。
    
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5. 银行各岗位年终奖发放情况

 　　年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。以下是我精心整理的银行各岗位年终奖发放情况，希望对大家有所帮助。
  　　虽然已到年尾，很多人也许对这一年有诸多感慨，但是还是有盼头的，毕竟年终奖就要来了。
  　　最近平安银行年终奖如约而至，乐坏了一批人，但是也相应一部分人黯然神伤，那么，最令人关注的银行业，年终奖到底是怎么发放的呢，到手到底有多少呢？
   　　银行年终奖到底能拿多少？ 
  　　总体来说，客户经理等营销岗位人员年终奖比后台人员高一些，因为他们有绩效考核。“特别是做对公账户的，有拿10万元年终奖的，但毕竟是少数，其压力非一般人能想象。”
  　　“我每月工资约8000元，年终奖2万元左右。去年年终分两次发的，一次是一月底，约1万元;第二次在过年前，1.1万元。我们银行年终奖算不错的，我朋友在另一家股份制银行任中层干部，年终奖还不如我这种基层员工。听到这个消息，我心理一下就平衡了。”左彬说。
  　　作为平安银行深圳分行的客户经理，刘先生所在的零售团队在分行绩效排名中名列前茅，作为团队里的“老师傅”他拿到了相当于20个月工资的年终奖。“市场人员年终奖与去年差不多，但内勤人员下降比较多，业绩牛人的年终奖还是很高
   　　银行的年终奖是怎么计算的？ 
  　　首先，大家要知道，银行的发薪方式和一般企业不太一样，银行基层员工每月固定工资相当少，平时月奖、季度奖也不会很多，奖金主要都会积累在年终一起发放，虽然集中发放奖金会导致员工被扣掉更多个税，而且于情不通，但这就是普遍的银行发薪规则，还美其名曰能调动员工工作积极性，有效降低年中跳槽率。因此，看似丰厚的年终奖，实则却是员工一年辛勤工作的积累结果。
  　　通常银行年终奖是据员工一年的考核指标完成情况进行核定的，业绩做的越好收入越高，多劳多得。具体的影响因素主要有三：一是个人的努力程度，其次是所在部门的效益情况，最后是所在分支行的.绩效。如果个人努力程度一般，总体分支行效益不错，那个人也不会太差;如果总体效益不好，除非个人贡献度非常高，否则收入也不会高。国有银行、商业银行、外资银行年终奖差别也很大
  　　国有商业银行发奖金讲究的是等级，参照标准有员工入行时间、所在职位等，通常一名新入行的普通正式员工，扣除各项费用后的年终奖只有1-2万左右。不过随着工作年限的增加和职位的晋升，年终奖收入会逐年增长，中层管理人员的年终收入就会高很多，在一线城市的分行平均年终收入可达到8万左右。不过这两年，银行净利润增长率的下降也直接影响到员工的收入。
  　　股份制商业银行在评定年终奖时，更多的是看员工为企业所产出的效益。年终奖的高低差异取决于员工的岗位，所属支行的效益，如果所在支行效益好，年终奖收入可以比同级别的其他员工高出30%以上。岗位也是个非常重要的因素，岗位影响产出效益，柜员是银行的中坚岗位，年终奖一般会达到平均水平;零售业务中间收入不如对公业务高，年终收入自然就差点。业绩好的对公业务经理，年终奖达到20-30万也不算多。分行员工的年终奖通常会低于支行员工，一方面是因为分行后台人员多，平均之后自然就低;另一方面如果后台人员收入太高，也会引起一线员工不满。
  　　每月是固定的薪水加提成，年底通常都是多发1-2个月的工资。外资银行发放年终奖的日期也较晚，一般都要拖到1季度末甚至二季度，这也是防止员工集中跳槽的一个绝招。不过外资银行的优势也非常明显，就是显性收入非常高，表面上看着挺美，不过，企业给员工的三金自然也缴的不多，其他的福利更是别想。
  　　值得一提的是，外资银行员工的假期在三类银行中当属最多，这也算是一种吸引人的福利吧。据称外资银行普通员工一年有20多天的带薪假期，另有10天左右带薪病假。如何能拿到高额年终奖
  　　要想拿到高年终奖，首先你得跟对“爹娘”，因为分行、事业部整体的业绩将决定年终奖的基本额，其次，你得选对业务，银行越是重视什么，发展什么，自然资源就会倾斜，这也是有效引导人才的的手段。最后还有前台、中台、后台的区别，一般来说，前台的奖金水平>中台的奖金水平>后台的奖金水平。一银行业资深HR向笔者表示：“前线的人员最辛苦，中台承担的产品开发、平台建设等工作，重要性不言而喻。而后台，相对考核压力会小一些，奖金也会少一些。”
   　　银行各岗位年终奖发放通知 
  公司所属各单位：
  　　经公司研究决定，发放20xx年度职工年终奖，具体通知如下：
  　　一、发放范围
  　　20xx年1月1日在册在岗职工及劳务派遣员工（不含各类停发工资人员、内部退养职工）。
  　　二、考核期
  　　20xx年1月1日至20xx年12月31日。
  　　三、发放标准
  　　1、各专业公司、项目部10岗及10岗以下人员按2500元标准，10岗以上按基数2500元乘以岗级系数标准将应发奖金总额核定给各单位，各单位根据具体情况自行分配。最低发放标准不得低于20xx元。机关部室人员，依据上述标准由人力资源部统一制单发放。
  　　2、劳务派遣员工按1000元/人标准计发。
  　　3、20xx年新入职员工按1500元/人标准计发。
  　　4、原休长假人员及产假后休假人员按1000元/人标准分段计发。
  　　四、发放原则及考核办法
  　　1、因个人原因不在岗人员不予发放。
  　　2、非个人原因待岗职工，待岗期间按20xx元标准分段计发。
  　　3、职工年终奖须在20xx年xx月xx日前全部发放完毕。
  　　五、飞鹭公司、聚家祥公司参照本办法执行。
  　　人力资源部
  　　20xx年xx月xx日

6. 银行人年终奖曝光，为何会差别那么大？

递延制度越来越普遍，从管理层到普通员工均适用。据21世纪经济报道记者采访了解，目前市场上递延比例多在四成，分三年递延；而记者了解的2019年银行业年终奖递延比例，多在20%-30%，一般在2-3年支付完毕。
虽然银行普通职员感叹“奖金少了”，但银行管理人员仍然担心不良资产，尤其是房地产开发商可能面临的资金紧张和违约风险。
一般来说，银行业普通员工的年终奖大多在10万元以下，大多在5万元左右。这种情况在2020年并没有改变。接受采访的相关银行家大多表示，银行金融市场部和资产管理部的压力只是增加了。资本管理新规的实施，很可能会对中小银行的资本管理业务产生巨大的影响。
一位银行从业人员表示，在她看来，银行普遍按绩效考核，绩效不好，奖金自然就少，拿不到奖金也是正常。不过，银行收入真与惨字靠不上边，虽然年终奖有所下降，但银行业的绝对收入水平依然可以傲视绝大部分行业。
就个人业务来看，他们网点去年基金、理财等业务下降了20%，所以相关员工的奖金自然也要随之下降。不过，虽然大环境不好，但也有员工因为拉存款等业绩十分出色，年终奖比以往翻了很多倍。“总之，银行一线部门的收入就是靠业绩说话，业绩不行就没钱，业绩好就赚得多。
除银行业外，还有许多行业受到大环境的影响。例如，工程施工业投资增长速度下滑，开工率不足；酒店餐饮行业消费疲软，门庭冷落；汽车业处于发展周期的底部，经营压力越来越大……许多企业面临着经营困难，不得不让员工也一起度过一段“苦日子”。
不过，大家也不必过于忧虑，经济发展自有周期。低谷时，大家穷则思变，团结一致，总会挺过来的。伴随着改革的深入和一系列政策的组合效应，经济中的积极因素在不断积累。认为不管是银行还是其他行业，只要熬过这一寒冬，一定会迎来一片春暖花开。

7. 银行的工作人员月薪一般是多少？有人说年终奖就相当于一年工资，真的假的？

        凡事切忌人云亦云，所谓耳听为虚眼见为实，“有人说”这种事情最不靠谱。可以这么说，每个银行的工作人员的收入是有较大差异的，这也导致了为什么很多人想进那几大行。除此之外，每个银行里不同工作岗位的月薪差异也非常大。

        银行虽然躺着赚钱时代已经过去，成为弱势群体，但银行赚钱能力依然惊人，目前银行占据上市公司利润40%左右，银行赚钱还是令很多人眼红的。银行赚了钱，自然不会亏待员工，目前上市银行薪酬最高的是招商银行，人均年薪是57.7万元，大家别看错了，平均工资是57.7万，月薪平均接近5万元人民币，绝对的属于高收入群体，平均工资57.7万。

        但是银行工资高，要求也高，普通职位都要求重点大学金融会计类专业，技术岗位也要求重点大学，一般大学毕业，很难进入到银行工作的。工作压力也很大，加班是常事，此外，工资收入与地区之间差异很大，像一线城市，银行工资会比中西部地区高很多，奖金也会高很多。某些一线城市银行系统工资过百万为数不少。

        银行之间收入差距很大，员工之间收入差距也很大，如果不能完成业绩，只能拿基本工资，奖金就很少了，奖金与级别有关，级别越高，奖金也越多，也跟部门有关，银行不是简单的揽储放贷，盈利越多部门奖金相应也多，多的话可以拿几万，十几万甚至几十万，少的话拿1-2万也有，更差可能几千也有。

        再说银行的年终奖，现在审计法规、纪检监察很严格的，银行的年终奖发放很正规的，完全按照标准执行。每个地区每个分行的年终奖一般都不同，根据地区工资水平和分行业绩来决定的，同时每个分行内部也不同。一般赚绩效提成的员工，比如拉存款放贷款等，基本没有年终奖，即便有也是平时的绩效拿到年终来发了。另一部分每月拿固定工资的员工会有年终奖，根据分行业绩来分的，一般员工别说八九十万了，即使北上广这种一线城市，年终奖能拿八九万的都算不错的了，其他地方可想而知，而且各个银行各个分行差距非常大，经营差不良多的分行年终奖拿个几百块钱或者干脆没有都正常。

8. 银行季度奖和年终奖是一回事么?

行的奖金一般比基本工资要高，分为季度奖和年终奖。季度奖主要是根据季度的业绩以及员工的基本的表现、贡献度进行加减分项的核算，最终确定的奖金的部分。年终奖主要是在一年工作结束的时候对大家的工作以及付出的肯定，根据员工整年的表现进行发放的。
对于农商行而言，福利待遇还是不错的，例如五险一金、过节费（主要是春节、中秋节、端午节等给大家的一些福利）、交通补助、证书（农商行中有一些地区是根据考取的证书给大家加工资的，根据难度系数的大小定证书的分值，累积一定的分值，工资上涨一个档次）。

月度和季度：
主要是从时间的周期上讲，月度对于员工来说比较具有时效性，及时性，这个在一些短期的工程中，比较适合，人们能及时得到奖励，自然就会积极主动干活，尽快完成工作量。
但是相对来说，季度奖金在时效性上就比较差，周期比较长，在短期工程激励中不太适合，因为人们的期望周期越长，那么积极性就会越差。但是适合比较长期的工作，比如一个工程需要干一年以上，这样为了留住人才，激励人才，季度奖金就显得比较妥当，不管是对公司来说，还是对个人来说，都达到了预期的期望。