雷军发钱成瘾，小米员工获得1.63亿奖金，大佬为什么要这么做？

1. 雷军发钱成瘾，小米员工获得1.63亿奖金，大佬为什么要这么做？

说起一个企业的管理艺术，很多人都能够说出不同的一些办法，其中涉及到的管理学方法也是五花八门，从人际关系学到心理学等等，可以说已经涉及到了360个不同的行业，并且无论从哪个角度来剖析，都能够说出一点道理，不过在众多的管理学办法当中，最简单粗暴也是最有效的一个办法就是给钱。





对很多企业的高级人才来说，他们其实并不怎么缺钱了，每个月几万的工资也足够自己吃好喝好，并且养活整个家庭，偶尔还能出去旅游，你说他们缺钱吗？他们当然是不缺的，但是你说他们会不要钱吗？这又是不太可能的，钱这东西其实除了少部分像马云这样的超级大佬会嫌弃之外，大家都是觉得钱越多越好，肯定不会嫌弃boss给自己发钱的。
所以最近马老板已经开始给员工发红包，而腾讯的马化腾同样公布了内部企业的一些员工奖励准则，达到了某些标准之后，就开始大肆的发放奖金，总之就是向员工们传达了这样的一个意思，就是跟着我干不会错，干得好奖金不会少，有了成绩大家都可以吃香的喝辣的，这样的一个办法确实可以让企业的内部员工有更加朝气蓬勃的一个工作氛围，的确相比其他的诸多管理办法，这个给钱的办法确实是一针见血。




而在马化腾马云之后，作为中国最大的互联网公司之一，小米雷军同样也开始效仿给员工发钱，不过他发的是股票，可以说雷军这边就要做得更加的有心了，因为如果是奖励一些钱的话，那么他们拿到钱之后最多会开心一段时间，可能效果没有这么显著，很快重新又会回到比较懈怠的工作氛围中，但是雷军直接给员工奖励股票，那么情况就又会大有不同。
雷军这一次是给380名员工一共奖励了1.63亿人民币的小米股票，众所周知，股票的价值是跟公司的业绩挂钩的，只要公司发展得越好，那么股票的价值就越高可以一直不断的涨，而公司一旦垮了那么股票肯定就不值钱了，所以雷军一股脑的给员工们发放了这么多股票之后，大家肯定就一心的想要把公司做好继续让股票上涨，因为涨的这些公司市值同样也是他们自己的钱。




说起来这是一个充满着铜臭味与利益的一个企业管理决策，似乎有些太俗了，但是生活在这个大千世界，很多事情原本就是很俗的，而且越俗的事情越地道能够触动人心，因为跟那些高雅不同的是，很多俗事原本就直直切切的关乎着我们的生活，而每个人的生活并不像诗里描述的那么美好，大多数人生活在一个很俗的世界，我们需要吃喝拉撒，也需要金钱度日。
事实上华为的老总任正非对这一点是深有体会，曾经他在一次大会上就是非常简单，也非常俗气的说了一句，跟着我干就有钱，而且保证他们在华为干了10年，20年之后，公司发给他们的钱将会多到在床底下放不下，然后太多钱堆着放久了之后还会发霉，所以建议大家经常把钱放到阳台上去晒一晒。




不得不说华为老总任正非可真的是一个非常俗气的俗人了，不过这的确是非常有效的一个策略，所以现在华为也是全国排行第一的手机公司，是全球排行前三的通讯公司，任正非同样也不仅仅是给员工发放直接的奖金，而且还会给员工奖励华为的股票，现在任正非把自己手里的股票几乎都用光了，全部都用来奖励员工。
作为一个不上市的公司，很少有公司像华为这样股票大多数全部都在员工手里，而管理层反而拥有的股票会比较少，而正是因为大家是一个荣辱与共的利益共同体，所以才能够更多的爆发出一股生的力量，把整个拳头握紧重拳出击，这样的一个企业不仅仅是在国内，在国际上同样是非常拥有威慑力的。




话说除了直接给钱之外，这些企业还有着哪些不同的管理艺术呢？首先华为奉行的是狼性文化艺术，也就是不需要员工把企业当家，而需要他们拼命的加班努力为公司创造最大化的利益，同时公司也会给最大化的工资，腾讯这边的管理艺术就相对要更加柔和了，有内部的员工说，他在腾讯这边当了高管之后，几乎在之后的很长一段时间里都可以没有大作为并且拿死工资，因为在很多岗位上，腾讯这边对业绩的审核比较简单，大家只要做好自己的本分就可以了，所以这里是一个更加温情的家。

2. 对于雷军获小米上市前百亿年薪的奖励，你怎么看？

日前，据小米集团公布的2018年度报告，小米2018年薪酬总开支约为171.1亿元，作为小米的核心人物雷军当仁不让的领取了最高的薪酬，根据上述数据估算，雷军的薪酬近100亿元，为此，小米集团于4月10日发布公告：除股权薪酬外，2018年本公司并未向雷军发放任何的现金酬金，并且雷军表示，对于上市小米集团为上市对雷军做出的承诺，雷军表示在扣除相应的应付税后将全数捐赠用于公益事业。

时间回到九年之前，2010年4月6日，雷军成立了一家只有14个人的小公司，当时的生活很艰苦大家同喝一碗小米粥就开始忙着去工作了，而九年之后的今天，小米也从当时一个十几人的小公司发展成现在智能手机制造厂商的一家巨头企业，可以说如果没有小米当初的那一批人就不会有小米的今天。小米自从创立之初就表示要做感动人心，性价比最高的手机，而直到今天，小米也是秉着不忘初心的态度一直在蓬勃发展着。

所以，对于这个奖励就算雷军没有表态说要拿出来捐献给公益事业，我也觉得雷军配得上拥有这近百亿的奖励。

3. 雷军真的拿99亿奖励员工吗？

8月22日，小米发布上市后首份财报，财报显示，第二季度小米集团实现营业收入452.35亿元，同比增加68.3%；实现经调整利润21.17亿元，同比增加25.1%。上半年实现营业收入796.48亿元，同比增长75.4%；实现经调整利润38.16亿元，同比增长62.2%。第二季度，小米智能手机销量达3200万部，同比增长43.9%；实现收入约305亿元，同比增长58.7%。

财报显示，8月22日，小米第二季度行政支出高达104.57亿元，同比暴增4469.6%。小米财报称，这主要是由于2018年第二季度一次性以股份为基础的薪酬为99亿元。也就是小米在上市之前，向董事长雷军支付以股份为基础的薪酬约99亿元， 这也是全球公司史上最大奖励之一。

4. 小米总裁怎样回应给雷军98亿元激励？

2018年6月23日，中国智能手机制造商小米在香港召开全球发售发布会。 在当天的发布会上，有媒体提问，在上市前，小米为何要向小米创始人、董事长雷军授予90多亿元的股权激励？ 
对此，小米总裁林斌回应称：这次股权激励，是在雷军完全不知情的前提下，几个董事开会，大家一致赞成通过做出的决定。 

“这也是大家对于雷总过去8年带着团队，从0开始做到今天这个规模，同时还改变了中国制造业付出的努力的肯定和感谢。我们所有董事都觉得是实至名归。”林斌说。
根据证监会披露，今年4月，经董事会提议，小米公司全体股东一致同意，向雷军控制的Smart Mobile Holdings Limited发行约6400万股B类普通股，作为股权激励。这次股权激励确认98.3亿元股份支付费用。且在上市前发出。 
当时，小米方面即称，这是互联网和高科技行业的普遍做法。 

在6月23日的发布会上，林斌也重申，董事会对董事长或者CEO在上市时作出激励，是很多新经济公司的常见做法，小米不是第一家。 
作为登陆香港资本市场的首家“同股不同权”公司，雷军作为公司的实际控制人，控制着小米57.9%的投票权。按实际所持有的超过30%的股份权益计算，雷军在小米上市后的身家也有望超过千亿元人民币。 
来源：澎湃新闻网

5. 雷军给小米20538位员工每人发1000股,到底是为了什么?

在之前的发布会上，有人问雷军，在谈起如何做好手机品牌时，他表示，Redmi将会认真做手机，死磕性价比。同时他还表示，小米是一家很厚道的公司，不会挑起战争，但是我们不怕战争。

今年，作为5G开始的一年，接下来，5G+AI+IoT一直被誉为下一个超级互联网。今年1月份小米也将启动\"手机+AIoT\"双引擎战略，将其定为未来5年核心战略。小米提前3-5年布局，通过智能硬件赋予到生活的各个场景，也通过IoT平台，集结海量用户、流量和数据。相信在未来的时间里，小米将会带给用户更多的惊喜。

小米科技园比肩国内外一线互联网企业，整个布局是这样的，办公区共有8栋楼、占地34万平方米，造价52亿，可容纳1. 6万个工位，从整个阵容里也可以看出来发展有多厉害，小米科技园内食堂、咖啡厅、面包店、快餐店、健身房、篮球场、一应俱全，配套设施很完善。除此之外，全球最大的小米之家旗舰店也坐落其中。今年8月正式启用，办公环境令人羡慕。这样的旗舰店你想不想去呢。

小米入选《财富》500强，是一件非常令人激动的事情，雷军奖励为所有在职员工及核心外包服务团队伙伴，共计20538人，都准备了一份纪念品，那就是将赠予每人1000股小米集团股票，其中500股是小米给每一个人的全球500强成就纪念。同时另外500股，是小米给每位同事和伙伴家人的纪念品。至此，小米正式成为全员持股的企业。这样一家企业，真的令人喜欢，怪不得大家都想去小米工作呢。

6. 小米给雷军的所谓百亿年薪是真的吗？

从小米的角度出发，雷军对于小米的意义自不必说，作为小米的创始人更是中国最有名的连续创业者，雷军在中国互联网领域有着强大的市场影响力，从某种意义上来说，雷军堪称小米的灵魂人物，没有雷军也就没有小米的今天。从对公司的意义上来说，企业给予这样的创始人以一定的激励是一个非常合理的底层逻辑，当然问题肯定不是底层逻辑那么简单，我们可以细致分析一下：

首先，股权激励已经是国际惯例。

我们要明确，对于雷军来说，这笔所谓百亿的激励是股权而不是现金，从世界科技互联网的发展历程来看，大多数世界著名科技型公司都有过对其创始人进行股权激励的做法，比如说大名鼎鼎的谷歌创始人布林和佩奇，以及facebook的掌门人扎克伯格都有过类似的经历，从这个经历的角度来看，公司对创始人通过股权的方式激励创始人，可以用对公司财务现金最小的影响，获得最大的激励效果。更何况雷军也没有通过出售这部分股权进行套现，所以这种意义上的股权激励对于小米的股价几乎不会产生影响。

其次，这个股权激励其实是早就公布过的了。

正如我们上面所说的，公司上市对公司创始人进行股权激励是非常正常的现象，大多数公司都采用了这种机制，除了美国的这些国际知名互联网巨头之外，像中国的阿里巴巴集团就曾经给予过马云2%的股权激励，而京东集团更给予刘强东多达4%的股权激励，当然因为小米已经是上市公司，如果这个消息是突然出现的话，那么的确会对股价产生一定的波动。但是，我们看到的是，小米集团公关总经理徐洁云在微博回应称："这是上市前董事会给予的2%股权的奖励，这是个业内惯例，比例在同业内看也不算高，且这部分股权奖励并未变现。这里的数字只是按照对应股权的价值做计算而已。"所以，小米给雷军的所谓百亿年薪并不会给公司股价带来什么波动影响。

第三，股权激励是对创始人的一种利益绑定机制。

从设计股权的角度来说，公司创始人在股份有限公司这个法律背景之下其实和公司的关系并不是无限责任，而大多数科技公司的创始人由都是连续创业者，那么如何能够吸引公司创始人更好地带领企业去推动市场的发展，无疑股权激励是一种比较好的方式。通过股权激励的方式，能够有效形成公司与创始人之间的利益绑定，让创始人投入更多的精力在公司的经营之上。

把这个逻辑放到雷军身上的话，则更为明显，雷军本身就是中国互联网领域的领军人物，他对小米的意义远不是一个董事长那么简单，这就需要更深刻的股权关系绑

7. 雷军大手笔！15.3亿人民币直接送？网友：做小米员工太幸福了

15.3亿人民币直接送给员工，这样良心的公司真的存在吗？没错，又是别人家的公司！ 
     
  就在7月2日，小米宣布，共计70231664股股票将会授予给3904名小米员工。7000多万股直接送，雷军真的是大手笔了。按照当天的股价来计算，7000多万股的市值大约是15.3亿元，人均可以拿到39万元。而其中，有近700人是入选了雷军亲自负责的“青年工程师激励计划”，他们拿下了1604.2万股的奖励，这700人人均可以拿到约50万元的奖励。小米员工真的太幸福了，难怪会被业内人士称之为“工程师的圣地”。 
     
  小米公司的员工福利好已经不是秘密了，而小米对于技术人才的重视更是行业的榜样。这样重磅的激励并不是第一次出现，在2019年的时候，小米就推出过一个叫做“百万美金技术大奖”的项目，这也是小米过去十年以来内部奖励最高的技术大奖。而最终这100万美金的奖励也被小米内部的2个技术团队获得。 
     
  除此之外，授予股票的激励方式也已经成为小米员工的老朋友了，去年一年的时间，小米就5次授予员工股份奖励。从小米的激励计划也可以反映出，雷军对于人才的重视。 
     
  此前雷军就曾经表达过自己对于人才的态度，“顶尖人才就是立身之本”。小米在创新方面一直都是行业引领者，不管是智能手机领域，云计算、AI智能、物联网还是自动驾驶等领域，要保持创新，都离不开技术人才。所以人才才是企业的核心，小米也是清晰地认识到了这一点，所以才会加强人才的激励。这也是小米留住人才、培养人才、提升人才的重要手段。 
     
  近两年，国内 科技 的焦点都放在了半导体领域，要不是因为华为因芯片被“卡脖子”，相信很多国内 科技 企业还在继续奉行“造不如买”的理念。没有自己的核心技术，没有自己的技术人才，最终都逃不过被“卡脖子”的宿命。 
  
 
  
  
  所以说，国内 科技 想要挺直腰板，那么人才就是核心。希望其他的国内企业也要行动起来，像小米一样。俗话说，留得青山在不怕没柴烧，只要能够留住人才，一切都会有的！对此，你怎么看呢？

8. 小米大手笔激励员工计划推出！雷军亲自负责，网友：还招人吗？

小米短短几年就成为了世界500强企业，目前又是全球前三大手机厂商，对于整个行业来说，小米一路的成长可以说是惊人的。正是因为成长的速度太快，小米对于人才的渴望是极高的，而为了激励员工，小米不仅在内部提拔年轻的高管，现在针对年轻工程师也开始了，近期推出了“青年工程师激励计划”，由雷军亲自负责。
     
 小米这个“青年工程师激励计划”很简单，就是奖励优秀的青年工程师、优秀应届生及核心岗位的优秀员工，还有年度技术大奖的获得者。根据雷军给出的信息，本次共向3904名员工授予了7000万股的股票，其中首批约700名优秀青年工程师入选，获得了总计约1604.2万股的股票（约3.5亿元），算下来人均50万元左右。
     
 在雷军公布小米“青年工程师激励计划”后，网上迅速引发了热议，不少网友纷纷表示羡慕：还招人吗？现在入职还来得及吗？需要知道的是，这个激励计划针对的大都是一些新人，最小的入选员工仅有24岁。另外，小米激励的对象还有一点值得注意，就是工程师一类的技术人才，涉及了芯片研发、软硬件开发、系统架构、操作系统等众多岗位。
     
 最后：早在小米上市之初，小米就向千名核心技术人才授予了上市前期权激励，而这次激烈青年工程师，无疑再次体现了小米对技术人才的重视，毕竟技术为本是小米的三大铁律之首。而说到技术，小米近年来在技术研发上的投入不断增加，2020年整体研发投入约100亿元，今年预计将增加30-40%。