关于法定假日补休和年假的问题

1. 关于法定假日补休和年假的问题

　　这要看您的年休假有几天。
　　若您的年休假仅有5天，则您年休假在公司新年放假期间已休完，无所谓补休。
　　若您的年休假有10天或15天，则您年休假在公司新年放假期间未休完，可以补休，但补休的仅是年休假，法定假日由国务院规定在特定的日期休息，不可顺延或补休。新年放假期间适逢双休日或您公司规定的每周休息日，若没有休完可以顺延。
　　附相关规定：
　　企业职工带薪年休假实施办法

　　第一条 为了实施 《职工带薪年休假条例》 （以下简称条例），制定本实施办法。
　　第二条 中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位 （以下称用人单位）和与其建立劳动关系的职工，适用本办法。
　　第三条 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假 （以下简称年休假）。
　　第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
　　第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
　　前款规定的折算方法为： （当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
　　第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
　　第七条 职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。确因工作需要,职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。
　　第八条 职工已享受当年的年休假，年度内又出现条例第四条第 （二）、 （三）、 （四）、 （五）项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。
　　第九条 用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
　　第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
　　用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
　　第十一条 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
　　前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
　　职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
　　第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
　　前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
　　用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
　　第十三条 劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，用人单位应当按照有关约定或者规定执行。
　　第十四条 劳务派遣单位的职工符合本办法第三条规定条件的，享受年休假。
　　被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假；少于其全年应当享受的年休假天数的，劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天数。
　　第十五条 县级以上地方人民政府劳动行政部门应当依法监督检查用人单位执行条例及本办法的情况。
　　用人单位不安排职工休年休假又不依照条例及本办法规定支付未休年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府劳动行政部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该用人单位支付未休年休假工资报酬外，用人单位还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不执行支付未休年休假工资报酬、赔偿金行政处理决定的，由劳动行政部门申请人民法院强制执行。
　　第十六条 职工与用人单位因年休假发生劳动争议的，依照劳动争议处理的规定处理。
　　第十七条 除法律、行政法规或者国务院另有规定外，机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的职工，依照本办法执行。
　　船员的年休假按 《中华人民共和国船员条例》执行。
　　第十八条 本办法中的 “年度”是指公历年度。
　　第十九条 本办法自发布之日起施行。

2. 国庆放假如果上班,后面补休,

9月30日-10月3日是法定假日，如上班只能发加班费，不能补休的，这是国家规定。

3. 4月5日放假，4月6日补休.是什么意思

这里的意思是：4月5日是清明节，是国家法定节假日，但由于2015年4月5日是星期天，故4月6日继续休息以弥补法定节假日占用的星期天。今年端午节6月20日、6月21日也是类似的情况。
2014年12月16日，国务院办公厅公布了2015年部分节假日安排，具体情况如下：
一、元旦：1月1日至3日放假调休，共3天。1月4日（星期日）上班。
二、春节：2月18日至24日放假调休，共7天。2月15日（星期日）、2月28日（星期六）上班。
三、清明节：4月5日放假，4月6日（星期一）补休。
四、劳动节：5月1日放假，与周末连休。
五、端午节：6月20日放假，6月22日（星期一）补休。
六、中秋节：9月27日放假。
七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。10月10日（星期六）上班。
供参考。

4. 2010年中秋国庆放假安排补休

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5. 元旦假期补休

不合理,违法的,但是有好多企业都是这样操作.你可以到当地劳动局咨询一下.
法律规定:
如何正确计算加班费？ 
1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发的通知》，应按以下标准支付工资：（1）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（2）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
2、综合计算工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。
3、不定时工时制度的加班费的计算。一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。
4、实行计件工资制度的加班费计算。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

6. 春节公司放假七天，初四到初七公司想要给予补休，上班的员工可以补休几天，是如何计算的？

2012春节放假安排为1月22日（星期日，农历除夕）至28日（星期六，农历正月初六）放假调休，共7天。1月21日（星期六）、1月29日（星期日）上班。
法定放假不存在八天之说。
7天假期为3天春节放假和4天周末调休的结果，因此许多单位员工加班便采取3天加班工资和4天补休的补偿办法，其实也是解释得通的。

7. 法定假期加班怎么补休?

法定假期是有特殊意义的，不能当做周六日加班来处理。

法定假期加班，就算之后给予补休，也应该支付300%的工资。

8. 关于假日加班安排补休的问题～～～

具体法规不了解 但是按说不存在作废
假如12月30、31号是周六、日 难道就白加班 显然不可能这么规定