2022杭州人才补贴申请条件

1. 2022杭州人才补贴申请条件

2022杭州人才补贴申请条件如下：1、具有本科以上学历，以办理引进手续时申报的学历为准；2、应届毕业生和归国留学人员无年龄限制；在职人才应当符合下列年龄条件：本科未满30周岁、硕士未满35周岁、博士未满40周岁；3、具有本市户籍；4、未享受过购房优惠政策、未正在租住或获准租住市区两级政府配租的公租房、未享受过政府发放的人才租房补。人才补贴是当地政府为了引进人才，给予的补帖。人才津贴。高级专业技术任职资格人员申报2020年度人才津贴的，企事业单位人员以用人单位聘任同层次职务当月起享受人才津贴。有任期规定的荣誉获得者，按任期时间发足人才津贴，不在政策实施时间范围的任期不计发人才津贴。引进符合享受人才津贴的高层次人才可自签订劳动合同满1年的当年起申请人才津贴。法律依据：《中华人民共和国就业促进法》第二十五条各级人民政府创造公平就业的环境，消除就业歧视，制定政策并采取措施对就业困难人员给予扶持和援助。第二十七条国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。

2. 杭州人才补贴政策2021

2021年杭州人才补贴政策为：
本科一次性生活补助1万元，硕士一次性生活补助3万元，博士一次性生活补助5万元的基础上，对全球所有本科及以上应届毕业生给予每年1万元的租房补助，最高可享受6年。
加快专项，人才租赁住房建设，到明年年底新建5万套。
提高高层次人才购房补贴，给予A级顶尖人才最高800万元的“一人一议”购房补贴;b类人才给予200万元、c类人才150万元、d类人才100万元补贴。
新政还包括高含金量的政策措施，如加强抗疫人才重点招聘，对国内外高层次人才实行专项奖励，支持高层次人才优先购房等。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第四条 【平等原则】民事主体在民事活动中的法律地位一律平等。
《中华人民共和国民法典》第五条 【自愿原则】民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。
《中华人民共和国民法典》第六条 【公平原则】民事主体从事民事活动，应当遵循公平原则，合理确定各方的权利和义务。

3. 2022杭州人才补贴申请条件

2022杭州人才补贴申请条件如下：1、具有本科以上学历，以办理引进手续时申报的学历为准；2、应届毕业生和归国留学人员无年龄限制；在职人才应当符合下列年龄条件：本科未满30周岁、硕士未满35周岁、博士未满40周岁；3、具有本市户籍；4、未享受过购房优惠政策、未正在租住或获准租住市区两级政府配租的公租房、未享受过政府发放的人才租房补。人才补贴是当地政府为了引进人才，给予的补帖。人才津贴。高级专业技术任职资格人员申报2020年度人才津贴的，企事业单位人员以用人单位聘任同层次职务当月起享受人才津贴。有任期规定的荣誉获得者，按任期时间发足人才津贴，不在政策实施时间范围的任期不计发人才津贴。引进符合享受人才津贴的高层次人才可自签订劳动合同满1年的当年起申请人才津贴。【法律依据】：《中华人民共和国就业促进法》第二十五条各级人民政府创造公平就业的环境，消除就业歧视，制定政策并采取措施对就业困难人员给予扶持和援助。第二十七条国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。

4. 杭州人才补贴政策2021

2021年杭州人才补贴政策类型有应届高学历毕业生生活补贴；大学生青荷礼包；新引进应届大学生租房补贴；高校毕业生到中小微企业就业补贴；小微企业新招用高校毕业生社保补贴；高校毕业生一次性临时生活补贴；高校毕业生灵活就业社保补贴；创业培训补贴；创业补贴；见习训练补贴等。一、人才补贴的目的人才补帖是当地政府为了引进人才，给予的补帖。补帖形式有给予户口、房子、车子和金钱等。具体情形还是要看当地文件。社会的进步关键在于人才。人才资源是社会活动的核心，是实现经济体制和经济增长方式的两个根本转变的关键。 引进高素质人才对地区的发展具有重大作用，有的地区因为更好地使用了办法、恰当地使用了合适的人才，而较好地促进了当地地区的良性发展。二、杭州的人才补贴计划近两年为吸引更多高校毕业生人才来杭就业，杭州推出了不少人才补贴。近日《杭向未来·大学生创业创新三年行动计划(2020—2022年)实施细则》最新发布，再次为人才吸引加大了则力度。目标是到2022年，全市新引进100万名以上大学生来杭创业创新，形成充满活力的大学生创业创新体系，涌现出一批具有全国影响力的大学生创业创新平台和创业企业，把杭州打造成为大学生“双创”人才集聚地、“双创”成果转化地、“双创”文化引领地。重视人才，就是重视杭州未来的发展。要实现杭州市经济转型升级，爬坡过坎，实现3~5年赶超目标，需要各类创新创业人才支撑。信息经济，智慧经济，本质上就是人才经济，抢抓人才流动机遇期，努力打造人才生态最优的城市，精准推进人才发展机制改革和人才政策创新。

5. 杭州市人才补贴政策2021

【法律分析】杭州市2021年人才补贴政策有重大调整 自2021年10月15日(含)起,凡申请应届高学历毕业生生活补贴的将分两次发放,每次发放补贴总额的50%。 符合申领基本要求,且在杭连续参保(不含补缴)6个月发放第一笔补贴、连续参保(不含补缴)12个月发放第二笔补贴。 具体申请指南另行公布。 毕业时间为2021年10月15日(含)之后的博士研究生,生活补贴标准由5万元调整为10万元。【法律依据】《财政部关于政府补助准则有关问题的解读》 第一条 政府补助准则规定，与企业日常活动相关的政府补助，应当按照经济业务实质，计入其他收益或冲减相关成本费用。与企业日常活动无关的政府补助，应当计入营业外收支。政府补助准则不对“日常活动”进行界定。通常情况下，若政府补助补偿的成本费用是营业利润之中的项目，或该补助与日常销售等经营行为密切相关（如增值税即征即退等），则认为该政府补助与日常活动相关。

6. 2022杭州人才补贴申请条件

2022杭州人才补贴申请条件如下：1、具有本科以上学历，以办理引进手续时申报的学历为准；2、应届毕业生和归国留学人员无年龄限制；在职人才应当符合下列年龄条件：本科未满30周岁、硕士未满35周岁、博士未满40周岁；3、具有本市户籍；4、未享受过购房优惠政策、未正在租住或获准租住市区两级政府配租的公租房、未享受过政府发放的人才租房补。人才补贴是当地政府为了引进人才，给予的补帖。人才津贴。高级专业技术任职资格人员申报2020年度人才津贴的，企事业单位人员以用人单位聘任同层次职务当月起享受人才津贴。有任期规定的荣誉获得者，按任期时间发足人才津贴，不在政策实施时间范围的任期不计发人才津贴。引进符合享受人才津贴的高层次人才可自签订劳动合同满1年的当年起申请人才津贴。人才补贴申请材料:1.申请时须提供申请人姓名、证件号码、银行卡号等基本信息。其他所需学历、社保信息通过“亲清在线”数据共享、系统比对获取。2.申请人和用人单位对审核结果有异议的，需按规定提供复核材料。法律依据：《中华人民共和国就业促进法》第二十五条，各级人民政府创造公平就业的环境，消除就业歧视，制定政策并采取措施对就业困难人员给予扶持和援助。第二十七条国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。

7. 杭州人才补贴政策2021

杭州人才引进政策为《浙江省实行引进人才居住证制度暂行规定》。应届应届普通高校毕业生落户、往届普通高校毕业生落户、高技能人才引进落户中级以上专业技术资格人员人才引进落户高层次人才落户。

8. 杭州人才补贴政策2020

支持博士后工作站建设，给予新设立的国家级博士后工作站、流动站100万元资助，省级博士后工作站50万元资助。其中国家级博士后工作站、流动站建站资助一次性拨付，省级博士后工作站建站资助分次核拨，每招收1名博士后人员给予10万元，直至50 万元核拨到位。
对富阳区，临安区，桐庐县，淳安县，建德市等西部区，县（市）博士后工作站的经费支持在市级额度的基础上上浮20%。资助资金由市，区县（市）财政按1：1比例承担。

扩展资料：
注意事项：
1、具有全日制大专学历者（35周岁以下，不含35周岁），在杭落实工作单位并由用人单位正常缴纳社保的。
2、具有全日制普通高校本科学历者（45周岁以下，不含45周岁），在杭落实工作单位并由用人单位正常缴纳社保。
3、全日制普通高校硕士研究生（50周岁以下,不含50周岁）、全日制普通高校博士研究生（55周岁以下,不含55周岁）学历者，可享受先落户，后就业政策。
4、随迁条件：全日制大学专科（高职）学历以上人才可随迁配偶和未成年子女。 
参考资料来源：人民网-调整高学历者补贴：杭州吸引人才再加诚意