贵州省职称评审实行哪三承诺制度？

1. 贵州省职称评审实行哪三承诺制度？

法律分析：
直接评审申报材料准备：
1、身份证正面反高清扫描件；
2、毕业证原件扫描件、学信网认证报告、学信网备案表（大专以及以上学历），
毕业生登记表（中专学历）；
3、蓝底高清一寸电子档照片；
4、有关培训、职称证书、相关专业从业资格证书材料原件扫描件（初中级没有则不提供，高级的中级职称或一级注册类相关证书必须提供）
5、个人专业自述（2500字以上）、单位推荐表；
6、就业劳动合同；
7，单位承诺书；个人承诺书，签字；
8、继续教育学时证明；
9、相关论文（中级建议一篇，高级两篇以上，具体以当年评审要求）；
10、工程业绩；
11、外省人员来黔提交一年以上社保保险证明。

法律依据：
《贵州省高校教师职称评审监管实施细则(试行)》
第五条 高校按照国家和我省深化职称制度改革部署，结合学校发展目标与定位、教师队伍建设规划，制定本校教师职称评审办法和操作方案等，明确职称评审责任、评审标准、评审程序、 评价方式，其中评审标准不得低于国家和我省通用标准。高校自行组建教师专业技术职务评聘评审领导小组和教师专业技术职务评审(聘任)委员会及学科(专业)评议组，评(聘)委会主任原则上由高校主要领导担任，校级评审委员会要认真履行评审的主体责任。
第六条 高校应当维护职称基本政策的严肃性、权威性和稳定性。相关文件的制定须按照学校章程规定，广泛征求教师意见， 经“三重一大”决策程序讨论通过并公示后执行，同时报主管部门、教育行政部门和人力资源社会保障部门备案，不得临时动议， 严禁因人调整。
第七条 高校根据国家和我省有关规定制订岗位设置方案和管理办法，在岗位结构比例内自主组织职称评审、按岗聘用。在规定备案教师总量范围内，可为与本校建立正式聘用(劳动) 关系，且缴纳本地社保一年及以上的编制外聘用教师开展职称评聘工作，执行全校统一的职称政策、推荐程序、评价标准，主体责任由学校承担。未执行岗位设置管理的高校参照上述规定，合理确定推荐参评人员数量，实行总量控制。
第八条 高校职称申报评审工作统一使用“贵州人才人事公共服务平台”。各高校应建立健全职称申报材料审核制度，对申报人个人信息、基本资格条件、教育教学业绩、科研成果等实行相关职能部门审查责任制，确保材料的真实性、准确性和有效性。
第九条 高校职称评审工作应当坚持公开、公平、公正的原则。评审过程中应将基层单位推荐结果、政策性审查结果、评审结果等在学校网站公示，公示时间不少于 5 个工作日。
第十条 高校校级评委会或联合评委会的组建实行备案制度，经主管部门、教育行政部门同意后报省人力资源社会保障部门备案。经备案，可允许高校院(系)组建中级评审委员会，开展本院(系)人员中、初级职称评审，但高校高级职称评审权不可下放至院(系)一级。
职称评审委员会未经核准备案、有效期届满未重新核准备案或者超越职称评审权限、擅自扩大职称评审范围的，其职称评审权限或者超越权限和范围的职称评审行为不予认可。
第十一条 各高校按照当年相关职称工作通知要求，应于9月30日前向主管部门、省教育行政部门、省人力资源社会保障部门报送评审工作计划审工作原则上应在当年12月底前完成。
第十二条 各高校应在评审工作结束后1个月内，将组建评委会的通知、评审结果公示名单、公示情况说明、任职资格文件、 评审工作开展情况等评审工作备案材料报主管部门、省教育行政部门、省人力资源社会保障部门备案。评审工作开展情况要对学校当年开展的教师职称评审工作进行全面分析总结，包括申报及政策性审查情况、评委会组建及评审工作情况、评审相关规定和纪律执行情况以及评审通过基本信息一览表等。
职称评审过程有关材料档案应妥善留存至少10年，相关人员签字留痕，保证评审全程可追溯。

2. 贵州省职称评审实行什么商承诺制度

实行推荐诚信承诺制度。法律依据：《贵州省关于深化职称制度改革的实施意见》在推进职称制度与职业资格制度有效衔接上，根据国家确定的职称与职业资格对应关系，专业技术人才取得职业资格即可认定其具备相应系列和层级的职称。符合条件的高技能人才，可参加工程系列专业技术人才职称评审。初级、中级职称实行全国或全省统一考试的专业不再进行相应的职称评审或认定。

3. 我省职称评审实施什么三承诺制度？

法律分析：（一）申请评审的系列或专业在行业内具有重要影响力，能够代表本领域的技术发展水平。中央有关部门和单位申请评审的职称系列或专业，原则上应当是本单位主体系列或专业。
（二）申请评审的系列或专业具有一定规模的专业技术人才队伍。
（三）申请评审的系列或专业具有足够数量且符合条件的高级职称评审专家。
（四）具有符合国家和本地区职称政策，引领行业发展、客观科学的评审标准，评审工作机构健全，评审制度完备。
组建中级、初级职称评审委员会的基本条件由各地、各有关部门和单位另行制定。

法律依据：《职称评审管理规定》
第四条 各级人力资源社会保障部门牵头负责职称评审工作，会同有关行业主管部门建立评审制度、制定评审标准、协调落实职称政策，加强对职称评审工作的监督检查。
第五条 职称评审以品德、能力、业绩为导向，坚持德才兼备、以德为先，注重考察专业技术人才的专业性、技术性、实践性、创造性，突出评价专业技术人才的业绩水平和实际贡献。
评审标准实行国家标准、地区标准和单位标准相结合。人力资源社会保障部会同有关行业主管部门制定颁布各职称系列基本标准条件。各地区结合本地实际情况，制定本地区职称评审标准。具有自主评审权的企事业单位可制定本单位自主评审标准。各地区、各单位制定的评审标准应当不低于国家基本标准。

4. 我省职称评审实行三承诺制度是什么？

法律分析：
我省职称评审实行三承诺制度是评审制度、制定评审标准、协调落实职称政策。

法律依据：
《职称评审管理规定》 第四条 各级人力资源社会保障部门牵头负责职称评审工作，会同有关行业主管部门建立评审制度、制定评审标准、协调落实职称政策，加强对职称评审工作的监督检查。

5. 我省职称评审实施什么三承诺制度

（一）申请评审的系列或专业在行业内具有重要影响力，能够代表本领域的技术发展水平。中央有关部门和单位申请评审的职称系列或专业，原则上应当是本单位主体系列或专业。（二）申请评审的系列或专业具有一定规模的专业技术人才队伍。（三）申请评审的系列或专业具有足够数量且符合条件的高级职称评审专家。（四）具有符合国家和本地区职称政策，引领行业发展、客观科学的评审标准，评审工作机构健全，评审制度完备。组建中级、初级职称评审委员会的基本条件由各地、各有关部门和单位另行制定。法律依据：《职称评审管理规定》第四条各级人力资源社会保障部门牵头负责职称评审工作，会同有关行业主管部门建立评审制度、制定评审标准、协调落实职称政策，加强对职称评审工作的监督检查。第五条职称评审以品德、能力、业绩为导向，坚持德才兼备、以德为先，注重考察专业技术人才的专业性、技术性、实践性、创造性，突出评价专业技术人才的业绩水平和实际贡献。评审标准实行国家标准、地区标准和单位标准相结合。人力资源社会保障部会同有关行业主管部门制定颁布各职称系列基本标准条件。各地区结合本地实际情况，制定本地区职称评审标准。具有自主评审权的企事业单位可制定本单位自主评审标准。各地区、各单位制定的评审标准应当不低于国家基本标准。

6. 我省职称评审实施什么三承诺制度

法律分析：（一）申请评审的系列或专业在行业内具有重要影响力，能够代表本领域的技术发展水平。中央有关部门和单位申请评审的职称系列或专业，原则上应当是本单位主体系列或专业。（二）申请评审的系列或专业具有一定规模的专业技术人才队伍。（三）申请评审的系列或专业具有足够数量且符合条件的高级职称评审专家。（四）具有符合国家和本地区职称政策，引领行业发展、客观科学的评审标准，评审工作机构健全，评审制度完备。组建中级、初级职称评审委员会的基本条件由各地、各有关部门和单位另行制定。法律依据：《职称评审管理规定》第四条 各级人力资源社会保障部门牵头负责职称评审工作，会同有关行业主管部门建立评审制度、制定评审标准、协调落实职称政策，加强对职称评审工作的监督检查。第五条 职称评审以品德、能力、业绩为导向，坚持德才兼备、以德为先，注重考察专业技术人才的专业性、技术性、实践性、创造性，突出评价专业技术人才的业绩水平和实际贡献。评审标准实行国家标准、地区标准和单位标准相结合。人力资源社会保障部会同有关行业主管部门制定颁布各职称系列基本标准条件。各地区结合本地实际情况，制定本地区职称评审标准。具有自主评审权的企事业单位可制定本单位自主评审标准。各地区、各单位制定的评审标准应当不低于国家基本标准。

7. 我省职称评审实行什么三承诺制度

法律分析：从2019年起，我省实行职称申报推荐诚信承诺制，个人申报职称和用人单位推荐均要做出诚信承诺。申报人承诺：“所提供的个人信息和申报评审材料真实有效。如有不实或者隐瞒，责任自负并愿接受处罚。”用人单位承诺：“在职称申报推荐工作中，认真执行国家和我省有关政策，按照规定的程序和要求进行推荐，保证推荐工作客观公正。推荐的人选为本单位职工，个人信息和申报评审材料经审核真实有效，申报推荐工作符合程序和要求。如有不实或者隐瞒，愿承担责任并接受处罚。”
法律依据：《中华人民共和国公务员法》
第五条 公务员的管理，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，依照法定的权限、条件、标准和程序进行。
第六条 公务员的管理，坚持监督约束与激励保障并重的原则。
第七条 公务员的任用，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，突出政治标准，注重工作实绩。

8. 职称评审实行哪三承诺制度

法律分析：我省职称评审实行三承诺制度是评审制度、制定评审标准、协调落实职称政策。
法律依据：《职称评审管理规定》 第四条 各级人力资源社会保障部门牵头负责职称评审工作，会同有关行业主管部门建立评审制度、制定评审标准、协调落实职称政策，加强对职称评审工作的监督检查。