保险一般占工资的比例是多少钱

1. 保险一般占工资的比例是多少钱

1.对职工而言社会保险现在通常说的是"五险一金"，具体五险即:养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险;一金即:住房公积金.“住房公积金";具体单位和个人承担的比例是各承担50%,那是按照个人全年平均工资计算的.国家规定的是:住房公积金不低于工资的10%,效益好的单位可以高些,职工和单位各承担50%.所以说交住房公积金对职工很划算啊!"五险"方面,按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险.2.假设月工资是1200元,个人承担的社会保险一般应当是:192元;其中:养老保险8%,96元;医疗保险2%,24元;失业保险1%,12元;住房公积金5%,60元;3.假设月工资是1700元,个人承担的社会保险一般是:272元;4.假设月工资是200元,个人承担的社会保险一般是320元;5.这是一般情况,各地的上下不会差别太大,比例也基本一致.
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2. 员工保险比例是多少

法律分析：社保是与工资相挂钩的，因为各地人均收入不同，各省市地区承担的比例有所不同。单位和个人的承担比例一般是：养老保险：由企业和员工共同缴纳，企业缴纳20%，个人缴纳8%；医疗保险：由企业和员工共同缴纳，企业缴纳8%，个人缴纳2%，随着经济发展，用人单位和职工缴费比例可作相应调整；失业保险：由企业和员工共同缴纳，企业缴纳2%，个人缴纳1%；工伤保险：由企业自己缴纳，企业缴纳1%；生育保险：由企业自己缴纳，企业缴纳0.8%；
法律依据：《社会保险法》第十二条规定：用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。《社会保险法》第三十三条规定：职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。《社会保险法》第五十三条规定：职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。《住房公积金管理条例》第十六条规定：职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。《住房公积金管理条例》第十八条：职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。

3. 员工保险比例是多少

养老保险费：单位缴纳19% ，个人缴纳8%；
失业保险费：单位缴纳0.8% ，个人缴纳0.2%；
医疗保险费：单位缴纳10% ，个人缴纳2%工伤保险和生育保险是不需要个人缴纳的，全部由企业缴纳。

法律依据：《社会保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。 公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

4. 员工保险比例是多少

1、养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。2、医疗保险缴费比例：单位9%，个人2% 3元。3、失业保险缴费比例：单位2%，个人1%。4、工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%，职工个人一分钱也不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。5、生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%，职工个人一分钱也不用缴。6、住房公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。
《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》第七条
职工本人一般以上一年度本人月平均工资为个人缴费工资基数(有条件的地区也可以本人上月工资收入为个人缴费工资基数，下同)。月平均工资按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算，包括工资、奖金、津贴、补贴等收入。本人月平均工资低于当地职工平均工资60%的，按当地职工月平均工资的60%缴费；超过当地职工平均工资300%的，按当地职工月平均工资的300%缴费，超过部分不记入缴费工资基数，也不记入计发养老金的基数。

5. 商业保险算工资总额吗

算的。1、单位为职工个人购买的商业健康保险是属于工资，薪金的范畴的。2、国家规定，对于购买商业健康保险还予以个人所得税的优惠，每人每年享受的优惠政策是税前扣除限额2400元在。财税管理中，对于公司购买健康保险产品的支出，也确实是按2400元每年的限额在进行个人所得税的扣除。这是一项受法律保护和国家支持的健康型保险，在社会保险以外的具有法律效应的国家认可的保险品种。

6. 各种保险占工资的比例

一般养老保险是用人单位缴纳12%，个人缴纳8%，失业保险个人缴纳1%，单位缴纳2%，医疗保险个人缴纳2%，公司缴纳8%，生育保险和工伤保险由用人单位承担，缴纳1%；
社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。

7. 保险应该在工资收入中占多大比例

保险一般在工资收入的15%作为界点。
社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇，社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。
社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
养老保险占个人工资总额的8%、医疗保险占个人工资总额的2%、失业保险占个人工资总额的1%，这个比例是从个人工资中扣缴的，企业还要往个人的账户里交一部分，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。

扩展资料：
社会保险注意事项：
1、养老失业保险每月划款时间为每月5-8号，医疗保险每月划款时间为每月12-25日，参保人应确保在划款时登记的缴费北京银行卡中有足够的金额缴纳当月保险。
2、办理新参医疗保险后的180天后医疗生效，如连续三个月划款失败，则视为自动终止缴纳社会保险协议。
3、应在次月15日后到银行打印对账单核对缴费金额，以后每两个月到银行打印一次对账单，根据扣款金额及时足额存款，以确保扣款成功。
4、养老失业保险当月余额不足的下月继续扣当月的保险费，上月养老失业保险不补扣，医疗保险余额不足未超过两个月的第三个月，如果余额超过三个月医疗保险缴费金额的三个月一并扣缴。
参考资料来源：百度百科-社会保险
参考资料来源：百度百科-失业保险
参考资料来源：百度百科-养老保险
参考资料来源：百度百科-工伤保险
参考资料来源：百度百科-生育保险
参考资料来源：百度百科-医疗保险 

8. 保险应该在工资收入中占多大比例

保险一般在工资收入的15%作为界点。社会保险是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。养老保险占个人工资总额的8%、医疗保险占个人工资总额的2%、失业保险占个人工资总额的1%，这个比例是从个人工资中扣缴的，企业还要往你个人的账户里交一部分，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。
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