有些公司明明不缺人，为什么还要招人呢？

1. 有些公司明明不缺人，为什么还要招人呢？

相信很多人都有辞职和求职的经历，我们在招聘网站上会看到很多公司在招人，而且有些公司常年挂着招生简历，有些公司明明不缺人，为什么还要招人呢？

一、就算哪一天有人突然辞职，公司也不会受到影响。
我们知道，无论是哪一个公司，就算福利待遇特别好，也不能达到每一个员工的要求，而且很多员工都会因为临时有事而离开自己多年工作的地方。比如说可能有些员工，因为有更加好的去向，而辞职，也有一些员工因为要回老家还是辞职，如果不提前招人的话，如果公司里特别重要的岗位，有人辞职了，那么就会让公司不能够正常的运转，因此，提前招人，无论哪一个岗位上的人离职了，都不会影响公司的发展。

二、为公司注入新的活力。
如果公司都是一些老的员工，那么长久来看，公司也不会有什么起色，因为很多人的思想都停留在以前的想法，很少有创新，很少有竞争力，那么，公司就会停滞不前，不断的招收新员工，新员工的身上有不同的亮点，大家才会敢想敢干，工作起来更加有劲头。

三、公司的发展比较好，需要不断的扩大员工量。
     我们知道，如果一个公司发展的特别好的话，那么，业务量也会增大，比如之前50个人就够了，那么现在就需要70个人，才能将工作完成，如果还是之前的数量的员工干活，不仅完成不了工作，而且员工们会非常辛苦，也会有怨言，更不会努力积极的劳动了。招收一些新的员工，而这些新的员工也会创造更多的财富，对于公司的发展是很有好处的，这样的公司才会越来越红火。

2. 有些公司不缺人，可却常年招聘，是为什么这样做呢？

公司不缺人，却常年招聘。经常看到类似的说法，我一直很好奇这种说法是怎么出来的，又为什么会有人相信这种说法？
在没有真实地调查过现存的所有公司之前（当然，这也不可能），我不敢说，这样的公司一家都没有，但我们用逻辑和常识来推理，这种情况大概率也很少。

招聘是需要成本的，不管用什么方式什么渠道没有真实参与过招聘的人，大概对招聘的理解，都是网上发布一下信息、朋友圈里发布一下信息就好，好像是一个顺手的事，并不需要什么成本。
但实际上，以主流的招聘网站和APP来说，公司要想在上面发布信息，首先就需要能够开通一个账号，这个账号还是有期限的，一般以一年为期，报价少则几万，多则十几万，甚至几十万。
开通账号后，一般会给公司几个免费发布岗位的额度，如果公司招聘的岗位比较多，不好意思，需要购买发布岗位的额度。这都还是最基本的，如果公司想要自己的招聘信息更容易被求职者看到，还需要花更多的钱。
但招聘网站和APP上的招聘信息，也是需要持续管理和维护的，发布一个岗位出来，就需要填写非常多的信息和选项才能发布，而发布一定时间后，还需要进行刷新等管理，才能确保信息正常显示，这必定需要专门的员工来维护，从而产生人力成本。
至于其它招聘渠道，可能平台收取的费用低一些，但就更加需要人工。这还是仅仅是从把招聘信息发布出去这一环节来说，如果提问所说的“常年招聘”，还指有面试，那联系求职者、进行面试，更是一个非常需要人力投入的工作。

公司不缺人还要常年投入成本招聘，目的是什么？通过以上的分析，我们就不禁要问：
既然公司不缺人，也不需要招人，那么，它投入这么多的招聘成本和人力成本常年招聘，目的和动机是什么？
我想，这就很难解释，正经公司做不出来这种事。
既然用逻辑和常识来推理，正常公司不可能做出这种只有投入没有产出的工作，那就只能说明，“有些公司不缺人，可却常年招聘”的假设是有问题的，根本就不是现实。
我承认现实中，也听别人讲过，有一些大公司为了品牌形象，即便只准备招比较少的应届生，但每年还是会去很多不错的高校做宣讲、做校招，这种就只能从品牌营销的角度来解释企业的行为了，所花费的成本，跟做品牌推广的成本进行对比，是一个相对更划算的投入。
但无论如何，这跟“常年招聘”，还是有很大差别的。

为什么会有人认为或相信“有些公司不缺人，却常年招聘”我猜，之所以很多人会产生“有些公司不缺人，却常年招聘”的想法，大概率是自己在看招聘信息时，经常能够看到某几家公司，常年出现在招聘APP和网站的主页上。
但一些规模在几万、十几万，甚至几十万的企业，即便填补正常的人员流失所带来的岗位空缺，都需要常年招聘，更不用说很多时候还涉及到新业务的调整等所带来的人员招聘需求。
另外一种可能，是自己投递了简历一直没有回应，或者去面试后被拒绝，但看到用人单位的招聘信息却一直在更新，就觉得公司不缺人却故意挂出来招聘信息。
但这种情况也有很多可能性，也许是用人部门的要求太高，一直没有看到合适的求职者，招聘周期比较长；也可能确定的候选人因为各种原因没入职，又需要重新招，等等，都会导致招聘周期很长，让落选的求职者，产生一种公司并没有真正在招人的错觉。

3. 公司明明不缺人，为什么每天还在招人？

其实一般这样的公司他们是不缺人的，只是想通过这样的方式让在职的原因提高警惕，也是在变相的告诉他们，要是不努力工作的话，后面接班的人多的是，所以就算是现在的公司已经不缺人了，但是他们还是会一直招人，这也是为什么你能去参加面试，而且HR对你的印象也不错，但是你却不能上岗的原因。


因为对于公司来说，新人和老人的差别还是很大的，但是有些老人就是觉得自己在职的时间长，所以是不会轻易的给自己裁掉的，这一点也是让很多的公司觉得非常的头痛，所以现在就想要通过面试的方式来告诉大家，不是谁都能够继续留在公司的，毕竟这是一个优胜劣汰的一个世界，所以公司只会留自己有用的人。


还有一个原因就是想要稳定人心，因为很多的公司都是会出现裁员的情况，其实这样的手段就是为了保证公司的正常运营，裁掉一些对公司没啥用的人，但是在员工看来，就是公司的运营出现了问题，所以要是一直有人来招聘自己公司的岗位的话，也是在稳定人心，告诉大家公司的发展其实是很好的。


所以这就是公司的一些手段也是公司的私心，其实就是为了稳住现在公司的职员，让他们更加的有压力，工作的积极性也提高一点，只有这样公司的发展才会越来越好，而且对公司来说，一直招新人是不好的，这样只会让公司的一些东西变动的太快，所以公司只会在自己有职位空缺的时候招人。

4. 为什么一些公司一年到头都在招聘，是缺人还是找不到人？

为什么一些公司一年到头都在招聘，是缺人还是找不到人？一般来说，一家公司一年到头都在招聘得话，无非这几点情况：业务流程需求量大，公司快速扩张一些公司在快速扩张时，大部分便会处于一个长期性招人的情况，这种情况有可能会持续很多年。当初的阿里巴巴、腾讯官方、甚至美团外卖都发生了这样的例子，这也不防碍她们今日仍然走在了大公司的前列。

一些公司在高速发展的情况下，为了能占领速度与市场占有率，都是会迅速资金投入人力资源、物力资源去市场开拓，对于一个最新项目而言，有时就等同于资金。一年四季都在惹人，强悍的推广团队们为了邀约货运司机进驻货拉拉平台，基本上各种各样招数都尝试过，曾经的我遇见过一位58速运推广团队的同事，为了快速融进驾驶员群体中，甘愿把自己打扮成一副“社会人士”，金项链长钱包，活生生的土豪公司老总。

速率，有时往往能够确定公司的生死攸关，因此一些公司在迅速发展新业务时，都是会大量惹人。比如共享充电宝吧、更早期滴滴打车、美团外卖推广团队这些，这种单位基本上一年四季都在惹人。立在公司的立场上，他们的想法和一些制度管理也非常简单。能干的就干，不能干的就要走。就我所了解到的情况看来，像早期58速运、美团外卖甚至饿了么外卖等精英团队，都是会很多招聘地推人员，帮助其迅速市场开拓，每一个月都是有严苛的业绩标准考评，达到就留下，无法达到就走人，因此会出现一年四季都缺人情况。

在前期很多招聘应聘求职优秀人才，中后期通过公司的逐层考核和挑选，此刻可以留下来的，通常都是较为优异的人，为了实现针对市场更进一步发掘，HR精英团队又会继续大量招人。这类情况下，公司很多长期性惹人，通常是因为业务流程特殊性，比如推广团队，另一方面也是由于严苛的淘汰机制和绩效考评所造成的。

5. 有些公司为何一年到头都在招聘？到底是缺人还是招不到人？

一个企业假如长期都是在不断的进行招聘人才，或多或少或是反映了公司出现一些比较大的难题，要不是薪酬待遇低，要不是内控管理乱。薪酬待遇低招不到人，内控管理乱非常容易挤走职工，两方面的危害非常容易造成企业很多没人。因此企业需要处理招工难的难题，就需要刚柔并济同时进行，即一方面务必提升招聘职位的工资待遇吸引住应聘者。

另一方面也需要规范性人性化服务职工，那样才不会让企业长期招不到人而头痛。对每一个企业而言，全是正常现象。工作人员正常的流动性，业务拓展，公司内部魅力提高等，都要招聘人员来完成，更关键的是企业养不活太多的老员工，对老员工不太好管理方法，不要问为什么，我国的如何养老也没有非常好处理，每一个公司内部都是不太可能处理，甚致只有采用避开！

因而，人员结构层面全是有一定控制算法的！并没有最优秀的，仅有更成功的人！虽然有内部推荐，但外部招聘都是必不可少的。大部分是属于劳动密集公司。因为这一部分公司它有一个特点是，必须很多的劳动力职位自身，便是必须有很多的职工才能够担任许多职位的要求。所以说在聘请的情况下，也许他一次性必须招幕300人。

不过它将会在人力资源市场之中并不一定可以爆满购满，或许一次性只有招200很多人，所以说相对而言也有一定的空缺。企业便是营盘，职工便是兵，离开了一拔，引来另一拔，因此企业并非招不到人，也不是不缺人，便是流通性很大。企业与职工全是双向交流，融入的留下，不适合的离开。许多职位，老总更喜欢用新员工。

6. 感觉很多公司每天都在招聘人，这些公司这么缺人的吗？

感觉很多公司每天都在招聘人，这些公司这么缺人的吗？
一、有的公司并不是缺人，而是希望通过这种方式来扩大知名度。
现在营销的方式非常多，有些公司会在电视、网络上做广告，也有的公司会以招聘的方式来提高公司的知名度，比如将简历挂在招聘网上，那些需要找工作的人就会关注到这家公司；如果这一部分人对公司感兴趣，就会积极准备面试材料，而在面试的过程中，面试官会向面试者全面介绍自己的公司，无论面试结果如何，这家公司的营销目的就已经达到了。

二、有的公司人员流动性特别大，比如工厂车间、超市等，确实处于缺人状态，因此一直在招聘。
有一些公司，特别不好留住人才，有一些车间工人长期工作在流水线上，会觉得这样的工作特别乏味，缺乏挑战性离，自己的预期特别远，于是，尝试之后，会选择离职；还有超市的员工，会面对着不同层次与需求的客户，稍微不注意就会受到客户的投诉，心里特别委屈，也会选择离职；幼儿园的教师每天和孩子打交道，面对哭闹不止的孩子，会觉得身心疲惫，稍微发一下脾气，可能就会受到家长的投诉，面对这样的工作，很多人坚持一两天就已经崩溃了……还有很多这样的公司，每隔一段时间就会流失一部分人员，因此不得不招聘，以保证工作不受到影响。

三、还有的公司实际上并不缺人，而是为了储备人才，提升公司的活力，这样才能创造更好的效益。
如果一个公司中都是一些元老级人物，没有新生力量，那么这样的公司也是有一些危险的，没有创新精神，没有竞争力，公司就像一汪死水，让人产生危机感。真正想长远发展的公司一定会提前储备人才，才能够让公司的效益越来越好。

7. 为啥很多公司明明就不缺人，还打招聘的幌子让去面试？你中招了吗

网友一：
  
 有次去应聘财务，问我是否能处理税务稽查，跟区里税收专管员熟不熟之类的问题。很明显，一个财务总监招聘基层财务给他处理这种棘手的问题，还不肯掏钱，你以为我爸是税务局局长吗? 还有一个老板招聘，态度特差，什么情况都不了解，就给你一堆很有针对性的问题，我说不知道我走行不？他说你得学一年才能懂…所以你这一年是学徒待遇呵呵呵了。先把你贬低一文不值再杀价的套路。
                                          
 后来看他家一直在招聘，广告写的老好了，估计就是在招人帮他们解决某些特殊问题，而不是真正想要招一个员工。
  
 再就是保险公司，不管你投没投简历，求职意向是什么，都能给你忽悠去卖保险拉客户，不管之前是怎么说的，他们就想从你身上活的客户资源。
  
                                          
 网友二：      以下三点是我作为一个经历过无数次面试的职场人亲身体会到的：
  
  
 一，公司员工能力一般，但会忽悠老板，所以借着招聘名义，让能力比自己强的人解决自己工作所遇到的问题
  
  
 二，公司裁员要求，招聘完了再裁掉。公司根本就不缺人，根本没有要长期用人。某些大集团就这么恶心，招聘各种人才，结果去了后才发现，裁员还裁不完。
  
  
 三，领导对现有员工不满意，还开除不了，招聘给压力，能换就换了，结果职场跟战场似得。
  
                                          
 网友三：
  
  
 大家找工作要么有朋友介绍，要么在正规网上针对性的投递，或去人才市场转转。
  
  
 针对于天天招聘的单位一定问清楚是做什么行业招聘什么岗位，需要哪些要求，千万不要遍地撒网，耽误时间。
  
  
 如果有公司要求交一点点培训费也是可以的，毕竟新员工进来有可能要租用场地培训或给培训老师发放福利津贴都能理解。但要交什么押金啦，防止财务丢失保证金啦等乱七八糟的就不用考虑了。有些公司交了一堆钱，然后告诉你考核没过，没工资也不退更坑爹，其实就是借招聘捞钱的皮包公司。林子大了什么鸟都有，找工作朋友意见可以参考，但最终还是自己做决定。                                   如果你真的确定想从事某个行业，一定要去咨询这个行业成功的人，不要去咨询和你一个水平或比你还不懂的人。
                                          
 网友四：这本身就是一个套路！其实也算是这种公司在做广告，来宣传和提高他企业的知名度而做的一个过场而已。相对来说的话，就算是一个公司不再招聘职工的时候，他也会这么去做。因为公司本身就有他的相关人事部门必须要运作，所以公司的相关领导们就会要求他们随时掌握人才市场的相关动态行情，以及对相应物美价廉的有用之才进行筛选，对本单位的相应不称

8. 为什么有的公司明明不缺人，却还在到处招人？

其实一般这样的公司他们是不缺人的，只是想通过这样的方式让在职的原因提高警惕，也是在变相的告诉他们，要是不努力工作的话，后面接班的人多的是，所以就算是现在的公司已经不缺人了，但是他们还是会一直招人，这也是为什么你能去参加面试，而且HR对你的印象也不错，但是你却不能上岗的原因。


因为对于公司来说，新人和老人的差别还是很大的，但是有些老人就是觉得自己在职的时间长，所以是不会轻易的给自己裁掉的，这一点也是让很多的公司觉得非常的头痛，所以现在就想要通过面试的方式来告诉大家，不是谁都能够继续留在公司的，毕竟这是一个优胜劣汰的一个世界，所以公司只会留自己有用的人。


还有一个原因就是想要稳定人心，因为很多的公司都是会出现裁员的情况，其实这样的手段就是为了保证公司的正常运营，裁掉一些对公司没啥用的人，但是在员工看来，就是公司的运营出现了问题，所以要是一直有人来招聘自己公司的岗位的话，也是在稳定人心，告诉大家公司的发展其实是很好的。


所以这就是公司的一些手段也是公司的私心，其实就是为了稳住现在公司的职员，让他们更加的有压力，工作的积极性也提高一点，只有这样公司的发展才会越来越好，而且对公司来说，一直招新人是不好的，这样只会让公司的一些东西变动的太快，所以公司只会在自己有职位空缺的时候招人。