幼儿园教职工怎么实行绩效考核制

1. 幼儿园教职工怎么实行绩效考核制

仅供参考：
为促进本园健康、快速发展，调动广大教职工的工作积极性，强化管理，切实提高保教保育质量，特制订以下考核办法，采用总分100分制，教师按每一条认真履行职责。
　　一、考勤(20分)
　　1、上班不迟到。迟到5分钟以内扣1分，10分钟以内扣2分，以此类推。中途无故离开幼儿每次扣1分。迟到4次视同1天事假。每天实行签到制度，保卫每天在签到簿上做好记录，按月统计。
　　2、请假：无论病、事、公假、调班，均需向办公室请假，自己安排好课务，经同意方可离园。不得事后请假，不得私自委托他人上班，否则作事假处理。
　　3、请病假每天0.5分，事假每天扣1分。事假全学期累计超过半个月，在本学期考核总分中扣5分。参加继续教育请假或大型活动请假以事假计算。
　　4、每人每学期可以调2天班，不影响满勤;用完后视为请假。
　　5、业务学习、教研活动等不参加每次扣1分。开学、期末、重大集会、例会等活动期间请假加倍扣分。
　　6、婚、丧、产假等按国家有关规定处理。
　　1、思想品德：(20分)
　　(1)爱岗敬业、爱生如子，自觉遵守《教师职业道德规范》。
　　(2)关心他人，主动帮助同事。
　　(3)谈吐文明，同志之间团结合作，背后不议论他人，搬弄是非，不闹无原则纠纷，用事实说话。
　　(4)体罚和变相体罚幼儿。
　　(5)服从领导分工，配合做好有关园务工作，以全园大局为重。
　　(6)进班不穿高跟鞋、留长指甲、披发。
　　(7)上班时间使用普通话，违者每次0.5分。
　　(8)上班时间不做任何与教育教学无关的事。
　　(9)上班时间坚守岗位，不擅离职守，串岗、干私活、睡觉等。
　　以上如有违反，每次扣1分，如因工作失误，家长每反映一次，查实扣2分。
　　2、教育教学：(40分)
　　(1)认真学习《幼儿教育规程》和《幼儿教育指导纲要》，钻研业务，熟悉教材。(2分)积极参加园内各项活动，主动、大胆发表自己的观点。(2分)
　　(2)周计划由周一早班老师填写并于上午之前上墙。(1分)
　　(3)教案要求字迹清楚、目标明确、过程详细。(1分)教案每周五下午班老师于放学前自行交到保教主任办公室，逾期视为不交。(1分)
　　(4)按周计划认真上课，组织幼儿活动。不得私自调课，如发现不上课或放任自由一次扣2分，上课期间不得离开课堂，发现一次扣1分。
　　(5)积极参加教研活动，完成教研课题或教研活动任务。(2分)，每学期至少上1节公开示范课(2分)，认真听课、评课，互听互评不少于10节。(2分)
　　(6)每月25日前交学习心得、随笔或个案分析、反思一篇，逾期视为不交。(1分)
　　(7)每学期按时交计划、总结。(1分)
　　(8)积极参加园内组织的各项活动，竞赛、集会等。(2分)态度认真，准备充分，辅导尽力，追求创新。(2分)敷衍失职，不加分。
　　(9)积极组织幼儿晨间活动，开展丰富多彩的区角游戏。(1分)
　　(10)每天保证幼儿的户外活动时间，按规定保证幼儿适度活动量，注意幼儿安全，使幼儿在有趣的游戏中成长(1分)。
　　(11)每月15日前更换家园联系栏，要求结合教学需要，内容新颖(2分，逾期酌情减分)。
　　(12)不断收集废旧材料，制作增添幼儿玩具，每学期人手3件。(10分)如少于一定量，酌情扣分。
　　(13)每学期至少举行一次家长会和家长开放日活动，多1次加1分，每月月底前上交家园联系记录本(1分)。
　　(14)每学期教学论文不少于1篇。(2分)
　　(15)每月认真填写各项表册，并随时接受检查。(1分)
　　3、安全管理(10分)
　　(1)出现事故及时上报办公室，(1分)隐瞒不报的家长反映加倍扣分。
　　(2)一般事故：破皮、流血、起包、抓伤等由保健室处理。(1分)
　　(3)重大事故：缝针、骨折、烫伤、丢失、咬伤、死亡的必须报办公室，办公室再视情节上报。(3分)本班幼儿发生意外的，老师必须打电话或亲自上门看望。
　　(4)将危险物品放在幼儿易拿取的地方，造成事故。(2分)
　　(5)由于当班教师擅自离岗或不负责任造成的事故，情况属实，由本人承担一切后果。(2分)
　　(6)妥善保管幼儿的衣物和本班的设备、用具，遗失和损耗的向办公室汇报，学期结束清点本班财产。(1分)
　　4、卫生保健：(10分)
　　(1)幼儿进园，认真进行晨检，用微笑面对每一位幼儿。(1分)
　　(2)每周定期剪指甲，促进幼儿良好卫生习惯的养成(1分)。
　　(3)当班老师认真记好幼儿姓名、药名、数量，如发现一次错误，扣1分。
　　(4)禁止幼儿带零食进园，教育幼儿不吃过期食品。教育幼儿不乱扔纸屑、果壳。(1分)
　　(5)各班认真填写消毒记录表，每月底交到保健室。(1分)每天消毒桌椅、门把手，经常保持活动室内空气的流通。(1分)定时拆洗和翻晒幼儿的被褥，随机检查。漏一次扣1分。
　　(6)保持园内卫生，教室卫生由本班老师负责，如发现不卫生情况，每次扣1分，每天最多扣3分。
　　(7)下午离园前为幼儿整理衣裤。(1分)
　　三、奖励：
　　1、全学期出满勤，5分。
　　2、幼儿安全无事故，全学期安全5分。
　　3、积极参加教育教研，每上一次公开课获奖，县级一、二、三等奖分别是3、2、1分，在州级优质课获奖分别是5、4、3。优秀论文省、市、县级每篇分别3、2、1分(同一篇只奖最高项不重复)。指导学生获得州、县一、二、三等奖每项分别加3、2、1分;2.5、2、1.5分。园内获奖分别是2、1.5、1分。
　　4、参加各项活动获奖的县一、二、三等奖的分别是3、2、1分;州级4、3、2分;省级和国家级的5、4、3分，同一项获奖的取最高奖项。
　　5、按班额计算每多一名幼儿每学期总分加0.5分。(小班32人;中班40人;大班45人;学前班50人)
　　6、园长分数按全园前三名的平均分计算。
　　7、获得家长好评，社会好评的，或在上级检查中获得高度评价的加2分。
　　四、一票否决制
　　有下列情形之一者，当月不得分。
　　1、班级有重大安全事故发生，造成严重后果，家长上访到上级部门的。
　　2、因严重体罚学生引起家长到县级以上部门上访的。
　　3、受到教育局通报批评的。
　　4、无故拒收幼儿的。
　　财会人员：(100分)
　　一、考勤(20分)
　　1、上班不迟到。迟到5分钟以内扣1分，10分钟以内扣2分，以此类推。中途无故离开幼儿每次扣1分。迟到4次视同1天事假。每天实行签到制度，保卫每天在签到簿上做好记录，按月统计。
　　2、请假：无论病、事、公假、调班，均需向办公室请假，自己安排好课务，经同意方可离园。不得事后请假，不得私自委托他人上班，否则作事假处理。
　　3、请病假每天0.5分，事假每天扣1分。事假全学期累计超过半个月，在本学期考核总分中扣5分。参加继续教育请假或大型活动请假以事假计算。
　　4、每人每学期可以调2天班，不影响满勤;用完后视为请假。
　　5、业务学习、教研活动等不参加每次扣1分。开学、期末、重大集会、例会等活动期间请假加倍扣分。
　　6、婚、丧、产假等按国家有关规定处理。
　　二、考绩(40分)
　　1、思想品德：(20分)
　　(1)爱岗敬业、爱生如子，自觉遵守《教师职业道德规范》。
　　(2)关心他人，主动帮助同事。
　　(3)谈吐文明，同志之间团结合作，背后不议论他人，搬弄是非，不闹无原则纠纷，用事实说话。
　　(4)体罚和变相体罚幼儿。
　　(5)服从领导分工，配合做好有关园务工作，以全园大局为重。
　　(6)进班不穿高跟鞋、留长指甲、披发。
　　(7)上班时间使用普通话，违者每次0.5分。
　　(8)上班时间不做任何与教育教学无关的事。
　　(9)上班时间坚守岗位，不擅离职守，串岗、干私活、睡觉等。
　　以上如有违反，每次扣1分，如因工作失误，家长每反映一次，查实扣2分。
　　2、财会工作(20分)
　　(1)做好月报表、年报表，按时向有关部门报送。(2分)
　　(2)每月1日至25日收取幼儿生活费，无拖欠现象。(2分)
　　(3)及时登记明细账，科目准确，账账相符。(2分)
　　(4)幼儿伙食账目每月结算一次。(2分)
　　(5)编制幼儿园年度的经费预算，严格执行上级主管部门批准的计划和预算，分析预算的执行情况和效果。(2分)
　　(6)按时按要求组织好幼儿园收费、退费、发放工资等工作。(1分)
　　(7)教职工询问的问题要耐心地给予解答。(1分)
　　(8)树立好窗口形象，热情迎来送往家长、幼儿和来宾来客。(1分)
　　(9)参与幼儿园膳食管理，做好食堂会计工作，每月结出盈亏。(2分)
　　(10)落实财务安全措施，防火、防盗，进出要上锁。(1分)
　　(11)按时做好学期财务工作计划和总结，并上交存档。(2分)
　　(11)认真完成领导委派的其他兼职工作。(2分)
　　三、卫生保健(20分)
　　(1)定期检查炊事人员，厨房炊具食品卫生情况，确保饮食卫生。(2分)
　　(2)制定四季带量食谱，每周制定适合儿童年龄特点的食谱。(2分)
　　(3)尽量自制点心，做到品种多样，搭配合理，按量供给，烹调色香味好。(2分)
　　(4)凡出现受伤情况，应及时送往医院，并及时向园长汇报。(2分)
　　(5)严禁向幼儿供应有毒、有害、腐烂、变质、过期食品。(2分)
　　(6)认真接受卫生、防疫、质监、上级工作人员对食堂的检查，凡有不合要求之处扣1分。
　　(7)定期检查幼儿活动室及卧室经常通风换气，地面桌椅干净整齐，消灭四害。(2分)
　　(8)利用多种形式广泛开展健康教育活动。(2分)
　　(9)，认真做好一摸：有否发烧;二看：咽部、皮肤和精神;三问：饮食、睡眠、大小便情况;四查：有无携带不安全物品，发现问题及时处理。(1分)
　　(10)贯彻“预防为主”方针，按年龄及季节完成防疫部门布置的预防接种工作，预防接种率达百分之百。(2分)
　　(11)幼儿园建立各种突发事件应急预案。(2分)
　　四、档案管理：(10分)
　　(1)园内各项制度上墙，组织健全，档案资料明确管理。
　　(2)所有园内物品实行登记制度，任何人借阅、使用必须登记，及时归还。
　　(3)各种资料、表册要及时上交，迟交、漏交扣分或不给分。
　　(4)整理好每月各班上交的各项表册，并分类归档。
　　(5)做好上级下达的各项文字案头工作，材料分类归档。
　　以上工作每项2分，视工作情况酌情扣分。
　　工会工作：(100分)
　　一、考勤(20分)
　　1、上班不迟到。迟到5分钟以内扣1分，10分钟以内扣2分，以此类推。中途无故离开幼儿每次扣1分。迟到4次视同1天事假。每天实行签到制度，保卫每天在签到簿上做好记录，按月统计。
　　2、请假：无论病、事、公假、调班，均需向办公室请假，自己安排好课务，经同意方可离园。不得事后请假，不得私自委托他人上班，否则作事假处理。
　　3、请病假每天0.5分，事假每天扣1分。事假全学期累计超过半个月，在本学期考核总分中扣5分。参加继续教育请假或大型活动请假以事假计算。
　　4、每人每学期可以调2天班，不影响满勤;用完后视为请假。
　　5、业务学习、教研活动等不参加每次扣1分。开学、期末、重大集会、例会等活动期间请假加倍扣分。
　　6、婚、丧、产假等按国家有关规定处理。
　　二、考绩(40分)
　　1、思想品德：(20分)
　　(1)爱岗敬业、爱生如子，自觉遵守《教师职业道德规范》。
　　(2)关心他人，主动帮助同事。
　　(3)谈吐文明，同志之间团结合作，背后不议论他人，搬弄是非，不闹无原则纠纷，用事实说话。
　　(4)体罚和变相体罚幼儿。
　　(5)服从领导分工，配合做好有关园务工作，以全园大局为重。
　　(6)进班不穿高跟鞋、留长指甲、披发。
　　(7)上班时间使用普通话，违者每次0.5分。
　　(8)上班时间不做任何与教育教学无关的事。
　　(9)上班时间坚守岗位，不擅离职守，串岗、干私活、睡觉等。
　　以上如有违反，每次扣1分，如因工作失误，家长每反映一次，查实扣2分。
　　2、工会工作(20分)
　　(1)按时传达学习党的路线、方针、政策和上级工会重要文件、会议精神，结合幼儿园工会工作实际，研究提出贯彻执行的意见和措施。(1分)
　　(2)重大节日要组织丰富多彩，灵活多样的活动，并有文字和图片记录。(2分)
　　(3)每学期至少开展一次教工文体活动。(2分)
　　(4)对生重病住院的教职工进行慰问。(1分)
　　(5)对教职员工出现家庭、邻居严重不和及遇到突发事件进行及时走访 ，慰问并协调处理有关问题。(1分)
　　(6)加强工会财务工作，收好、管好、用好工会经费。(2分)
　　(7)热心为教职工办实事办好事，虚心听取教职工的意见和要求，切实解决好实际问题，为广大教职工排忧解难，发挥好桥梁纽带作用。(2分)
　　(8)每月撰写一篇工作小结。(2分)
　　(9)每月与教职工谈心一次并有记录。(2分)
　　后勤人员(20分)
　　(1)每天做好食品的留样工作。(2分)
　　(2)食堂工作人员必须持有效的健康证和卫生知识培训合格证。(2分)
　　(3)严格进货渠道，建立进货登记制度，并设置档案。(2分)
　　(4)加强伙食管理，冰箱管理，填写有关登记表格。(2分)
　　(5)严格按幼儿园作息时间表供应饭菜，不提早、不延后开饭，每次1分。
　　(6)做好厨具、餐具的清洁、消毒工作，保持食堂和包干地区的清洁，要求门窗、地面、台面、水池必须保持干净无油腻污垢，物品摆放整齐无灰尘。(1分)
　　(7)注意个人卫生，操作时穿工作服，不留指甲、不戴戒指。(1分)
　　(8)厨房用具、刀、切肉板、盆、筐要做到生熟分开，厨房水槽、工作台面、冰箱把手、抹布等做好卫生消毒工作，每日清洗。(1分)
　　(9)食品的洗切、加工必须遵守“一洗、二浸、三烫、四炒”的烹饪程序。(2分)
　　(10)每天负责清点各班幼儿人数，碗筷必须和幼儿人数相等。(2分)
　　行政教学
　　一、考勤(20分)
　　1、上班不迟到。迟到5分钟以内扣1分，10分钟以内扣2分，以此类推。中途无故离开幼儿每次扣1分。迟到4次视同1天事假。每天实行签到制度，保卫每天在签到簿上做好记录，按月统计。
　　2、请假：无论病、事、公假、调班，均需向办公室请假，自己安排好课务，经同意方可离园。不得事后请假，不得私自委托他人上班，否则作事假处理。
　　3、请病、事假每天扣1分。事假全学期累计超过半个月，在本学期考核总分中扣5分。参加继续教育请假或大型活动请假以事假计算。
　　4、每人每学期可以调1天班，不影响满勤;用完后视为请假。
　　5、业务学习、教研活动等不参加每次扣1分。开学、期末、重大集会、例会等活动期间请假加倍扣分。
　　6、婚、丧、产假等按国家有关规定处理。
　　二、考绩(60分)
　　1、思想品德：(20分)
　　(1)爱岗敬业、爱生如子，自觉遵守《教师职业道德规范》。
　　(2)关心他人，主动帮助同事。
　　(3)谈吐文明，同志之间团结合作，背后不议论他人，搬弄是非，不闹无原则纠纷，用事实说话。
　　(4)体罚和变相体罚幼儿。
　　(5)服从领导分工，配合做好有关园务工作，以全园大局为重。
　　(6)进班不穿高跟鞋、留长指甲、披发。
　　(7)上班时间使用普通话，违者每次0.5分。
　　(8)上班时间不做任何与教育教学无关的事。
　　(9)上班时间坚守岗位，不擅离职守，串岗、干私活、睡觉等。
　　以上如有违反，每次扣1分，如因工作失误，家长每反映一次，查实扣2分。
　　2、行政教育教学：(40分)
　　(1) 定期进班级看活动，有计划的指导。(2分)
　　(2) 每月组织一次教研活动，要有计划、总结和实施方案。(2分)
　　(3) 认真对各岗工作人员进行考核，并把结果公布在公示栏里。(2分)
　　(4) 为工作人员营造一个宽松愉悦的工作环境，使每一位教职工爱园如家。(2分)
　　(5) 及时传达上级文件精神，不漏传、误传。(2分)
　　(6) 组织一次培训算2课时。(2分)
　　(7) 每月听课10节，全学期达到40节，并有听课记录。(2分)
　　(8) 深入开展课题改革研究活动，队“想干事、干好事”的人委以重任。(2分)
　　(9) 及时处理教师呈报的材料、档案。(2分)
　　(10) 合理制定各项规章制度，严格按制度考核，不徇私。(2分)
　　(11) 有计划的组织、实施全园性幼儿活动(如庆祝会、运动会、参观、游览等)
　　(12) 做好迎接检查的各项工作，并顺利通过检查。(2分)
　　(13) 每学期第一个月的15日前交个人计划，学期结束前交总结，并在全园会议上通过。(2分)
　　(14) 定期检查老师月计划、周计划、备课本、教育笔记和个案记录。(2分)
　　(15) 每月测查各班幼儿教学效果，并做好记录。(2分)
　　(16) 树立正确的教育观、儿童观，认真贯彻《规程》、《纲要》精神。(2分)
　　(17)参加各年级组每月一次的会议，并有会议记录。(2分)
　　(18)积极为老师解决实际工作中遇到的困难。(2分)
　　(19)
　　三、安全管理(10分)
　　(1)组织幼儿外出活动要清点人数并注意交通安全。(2分)
　　(2)特殊情况出现时要及时与家长取得联系。(2分)
　　(3)加强纪律教育、防火防水安全教育，提高自我保护意识。(2分)
　　(4)大型全园性活动要有活动方案，并有应急预案。(2分)
　　(5)每学期组织一次安全演练。(2分)
　　四、档案管理：(10分)
　　(1)园内各项制度上墙，组织健全，档案资料明确管理。
　　(2)所有园内物品实行登记制度，任何人借阅、使用必须登记，及时归还。
　　(3)各种资料、表册要及时上交，迟交、漏交扣分或不给分。
　　(4)每月做好各岗的考核工作，并在宣传栏里公布。
　　(5)做好上级下达的各项文字案头工作，材料分类归档。
　　以上工作每项2分，视工作情况酌情扣分。

2. 寻一份幼儿园教师的奖惩制度？

一、安排好全班教学和工作计划，设法完成各班级各项工作任务，并写好学期工作总结．
二、抓好幼儿思想品德教育，每学期应家访一次。
三、要认真选好好教材，备好课，上好课。
四、积极开动脑筋，自制教具。
五、早晨上班 擦好桌面及幼儿能接触到的部位,做好铟迎接幼儿的准备工作，按时上课。
六、注意幼儿的情绪，冷热及时增添衣服，生病要立即送医院或通知家长，按时纵幼儿服药。
七、组织工作好幼儿吃饭，让幼儿安静愉快就餐，教育幼儿不挑食，不掉饭粒。
八、值好班，注意幼儿的午睡姿势，盖好被子，午睡时保持安静，保证时间，按时起床 ，指导和帮助幼儿穿好衣服。
九、注意幼儿安全，家长来幼儿时，要简单介绍幼儿的当天情况。
十、搞好教室、寝室的卫生。保持通风、清洁整齐。每半月把被子、枕头整理出来，让让家长带回去洗。
十一、      幼儿大小便了的脏衣裤要及时清洗干净交给家长．

3. 寻一份幼儿园教师奖惩制度

为不断提高我园的保教质量和服务质量，充分调动教职工的工作主动性和积极性，克服出现干多干少一个样的状况，真正发挥“窗口行业”的作用，为此制定本园奖惩制度：（一）奖励：1、学历奖：获得教育专业大学专科、大学本科学历发给一次性奖金分别为1000元、2000元。属于学前教育专业的各多发500元。2、在国家规定的节假日教职工加班的，每天发给加班费30元；假期内教师加班的，每天发给加班费20元；春节加班每天发给加班费50元。3、凡是参加国、省、市、县级课题研究，刻苦钻研。认真实施，记录详细及时总结，积极上汇报课、研讨课，有经验论文发表，成果突出的，评为一等奖的发给奖金500元，二等奖300元，三等奖200元；每学期末做到资料齐全，记录认真，奖给100元。（包括课题指员）。4、先进教职工表彰奖：国家级500元，省级400元，市级300元，县级200元，园级100元。（每年度在园内考核为优秀的教师）5、教育教学论文奖，教育教学论文在国家正规刊物发表的才能享受（一稿多刊就高发奖）国家级每篇300元，省级每篇150元，市级每篇50元，县级每篇30元。6、幼儿教育活动系列竞赛奖，园内一等奖100元，二等奖80元，三等奖60元；幼儿园以上级别的递次增加一倍（县、市、省、国家级）。以此内推；辅导奖折半计奖。7、每月安全奖50，全勤奖50元。8、班级幼儿按园内规定的人数，（小班30人、中班35人、大班40人）每期多一人发给班上30元。厨房人员每期按每超30名幼儿人每人奖励30元。没有在班上的老师没有超生费。9、优秀班主任每学期奖给80元。10、优秀日常活动（包括课间活动、活动组织、上课期间卫生清洁）组织奖，每学期奖给每人80元。11、优秀保育员每学期奖给80元。12、采购人员购买新鲜蔬菜，厨房人员一学期下来幼儿没有出现食物中毒现象，喷调的食品色香味俱全，受到领导和老师们的好评的，学期末发给每人奖金80元。13、财会人员坚持做到日清月结，当好内当家，当好领导的参谋助手，每学期奖给每人80元。14、档案管理人员每学期做到规范合理，奖励80元。15、财产管理人员不浪费材料，为幼儿园节约当家，财产不流失，不浪费，每学期奖给80元。16、医务人员没有出现医务事故，认真指导班级教师进行急救学习，每学期奖给80元。17、代课费，园内有教师请病事假需要代课的，每代一次给代课费30元。18、承担教研组长职务，切实起到带头作用，做好教学研讨和组内工作的每学期奖给200元。厨房组长工作做得出色的每学期奖给200元。19、我园各环节获县级奖每人发给奖金100元，获市级奖每人发给奖金200元，获省级奖，每人奖给奖金400元。（二）惩罚：1、教师出现体罚、变相体罚幼儿者视情节轻重每次扣工资20—50元。2、教师上课时必须讲普通话。违者一次扣工资10元。3、教师带班时，私自换班、串班聊天、接打电话、接待外客，一次扣工资20元4、在园闹纠纷、和同事之间发生争吵不听劝告、无理取闹进行漫骂，影响正常教学秩序，扣工资30元---100元，严重者不聘。和家长争吵的一次扣50元。5、在园内挑拨离间，说三道四，一经查出一次扣工资20元。6、在社会上说三道四，影响幼儿园的荣誉和形象的，一经查出一次扣工资100元。并写检查向全员教职工进行自我检讨。7、教师培训经考核不合格者一次扣工资50元。8、教师必须根据园教学工作要求开展各项教学任务，如按时备课.准备教具、教学计划、教学笔记等，不能按质按量完成者第一次批评教育，从第二次开始一次扣工资20元。9、不参加教研活动听课等活动的，一次扣工资20元。10、业务园长、后勤园长要按幼儿园工作安排完成任务，否者，停发当月职务津贴。11、厨房人员及采购人员出现食物异常现象，造成幼儿中毒事故的，一次扣每人工资100元；造成违法现象的，移交司法机关处理。12、财会人员出现帐目不清，资金流失、挪用公款等现象的，一次扣每人工资100元。并承担损失赔偿责任，造成违法现象的，移交司法机关处理。13、医务人员出现医务事故，视其情节轻重进行扣罚，并承担所有责任事故。造成违法现象的，移交司法机关处理。14、档案没有按时完成的，每学期扣工资100元。15、班级卫生不干净，留死角，一次一处扣班级教师每人10元。（谁当班谁负责）16、不服从领导安排者，一次扣工资50元。17、事假一天扣40元。18、病假每天扣工资30元，有医院证明和医保中心报帐材料的，每天扣工资10元；请假长的按请假制度来进行扣除。19、旷工一次扣工资300元；旷会一次扣工资80元；上班迟到20分钟以上30分钟以下扣工资100元。会事假扣工资30元，会病假扣工资20元。会迟到只扣分不扣钱，没有质量和本月全勤奖奖。

4. 幼儿园园长绩效考核细则(2)

 幼儿园园长绩效考核细则
                    
        　　个人奖惩标准 
       　　1.幼儿园在参加区级以上各项检查、评比活动中成绩优异，获得荣誉称号的.，单位奖励全体人员。
       　　2.在参加园级以上各项评比活动中，成绩优秀，获得个人荣誉称号的，单位给予奖励。
       　　标准：获省级20分、市级15分、区级10分、街道8分、幼儿园5分。
       　　3.教育教学论文、实验报告、经验材料(均1500字以上)及教育笔记、教案设计等获奖或交流，单位应给予个人奖励。
       　　标准：(1)论文：(已发表为准)获一、二、三等奖分别为，国家级25、20、15分，省级20、15、10分、市级15、10、8分、区级10、8、5分，街道8、5、3分，幼儿园为5、3、2分。
       　　4.组织赛教活动评比获奖标准：如获得一、二、三等奖标准为：(1)省级20、15、10分;市级15、10、8分;区级10、8、5分;街道8、5、3分;幼儿园5、3、2分。
       　　5.幼儿园举行的各项评比活动，获前三名的分别奖励5分、3分、2分。
       　　6.每学期各项工作检查考核成绩获前三名的教师分别奖励10分、8分、5分。
       　　8.家长口头或书信表扬保教人员、班级，幼儿园根据情况每次给予奖励书面1-2分。
       　　9.教师不准乱放衣物、鞋袜、餐具、玩教具、自行车等，应放在指定的地方。若违反，一次减1分。
       　　10.按时认真做好值班工作，值班认真及时记录。放学后值班每次奖励10元。(此项由幼儿园经费支出)
       　　11.教师应做好交接班工作，(教师与教师之间，教师与家长之间，教师与保安之间)并做好记录。记好考勤，若未完成出现一次扣2分。
       　　12每天离园后，关好门窗，放好钥匙。若违反，一次减1分。
       　　13.全体教职工要严格遵守安全制度，防止幼儿摔伤、骨折、烫伤、鼻口吞物、服错药、溺水、触电、起火、丢失、失盗等其他事故。如发生事故如鉴定属非责任事故，扣10-50分，属责任事故按情节轻重扣50-100分 ，并承担一定的经济赔偿，取消当事人当年的评优资格。若出现摔伤、抓伤、丢失幼儿(10分钟未发现)，视情况轻重减1-10分。(如伤势较轻，家长无争议，无需到医院处理，也不需要保险赔偿，并且不是教师的责任事故，幼儿园则不扣教师分数，但需要教师搞好与家长的沟通和安抚工作，如需要礼品看望视教师责任轻重，幼儿园承担30%-70%的费用)。无责任事故 奖励10分。
        　　班级奖励条件： 
       　　1.教育活动质量高，观摩活动评价优秀，一日活动质量高(按计划、按时组织各项活动，各环节准备充分，材料丰实，有趣等)，评为前三名。分别将5分、3分、2分。
       　　2.体育活动，上操(姿势正确、精神饱满、各环节符合要求)等，户外活动(有组织的户外活动半小时)，受到好评。根据评价结果分别奖5分、3分、2分)
       　　3.幼儿出勤率高(大班95%，中班90%，小班85%以上) ，按全园幼儿的平均出勤率， 每高1%奖励1分，低于一个百分点减1分，依次类推。
       　　4.对班级划分的卫生区应随脏随清，保持干净整洁。(5分)
       　　5..积极协助会计收缴幼儿园管理费、书费、查体费等。(2分)
       　　6.班级物品管理好，无丢失，无损坏等。
       　　7.超看幼儿奖：按市规定班额数，同级部超看幼儿每学期每个幼儿奖励教师15元，同级部多看一名为正常。(此项由幼儿园经费支出)
       　　半年奖奖励
       　　1.能认真完成班务计划，实施目标及本职工作，总结切合实际，质量高。3分
       　　2.幼儿发展评估：教师能根据幼儿实际情况，进行评估，图文并茂，教师多用激励性语言填写，有教师意见和家长反馈意见。 3分
       　　3.有幼儿成长档案、幼儿评估手册，材料能体现幼儿的发展水平。3分
       　　4.实行多元化评价，教师在自评、互评中要要尊重客观事实，做到公平公正;(3分)。
       　　5.家长对教师的工作、评价优良者(3分)。
       　　6.幼教读物材料90%得到利用，并能体现幼儿的发展水平。(3分)
        　　教职工工作质量奖惩标准 ： 
       　　1.严格按照作息时间及时入园，热情接待家长、幼儿;认真按标准晨检并做好记录，及时处理问题，清点好幼儿人数，做好记录。(3分)
       　　2.晨午间活动时，能引导幼儿自选区域，自选活动材料，并进行引导和有重点的指导;做好晨间小结，指导幼儿值日生工作，有秩序的整理并将玩具放回原处。(3分)
       　　3.早操时教师动作正确规范，指导针对性强，教师口令清楚准确，幼儿动作发展较好(3)
       　　4.教学活动时，教具使用恰当，教师语言规范，教态亲切自然，生动活泼有一定的组织能力，面向全体幼儿因材施教。(4分)
       　　5.户外活动时，教师能随时跟随幼儿和幼儿一起活动，活动后能把活动器械整理好，放回原处。(3分)
       　　6.生活活动时，教师能按规定定时消毒，正确引导幼儿洗手、加点、入厕、午睡，提醒幼儿喝水，并对幼儿进行自我安全教育。(3分)
       　　7.区角活动，能按照目标为幼儿提供足够的材料，有重点的指导，幼儿有良好的常规，游戏效果明显，引导幼儿进行评价。(3分)
       　　8.离园时，教师能做好离园前的准备工作，与家长交接幼儿并交流幼儿情况。(2分)
       　　9.教师能结合教育目标，主题活动与幼儿一起创设环境，材料符合幼儿年龄特点，体现教育价值和审美价值。(4分)
       　　10.按时上交备课本、周计划、教育笔记、观察记录等，书写认真更正，反思记录质量高。(3分)
       　　11.能根据实际情况指定计划，措施得力，内容全面，安排具体合理，并及时完成计划内容，总结与计划内容基本相符，能及时上交。(3分)
       　　2.加点员要妥善保管好幼儿餐具、用具，保管好各种食品。若私自借出、丢失、缺少。一次3分。
       　　3.各类人员要履行职责，保管好幼儿园一切物资财产，幼儿园物资仓库、食品仓库、教育教学用品及玩具、幼儿园书籍、录音(相)带等资料，保管好各类标本、模型等，要做好出入登记(所有物资购买后，先入库登记再出库)，定期清点。若保管不善，丢失、私自传借，一次减5分，赔尝经济损失30%-50%。
        　　绩效工资考核办法与结果运用 
       　　一、幼儿园成立以园长为组长的绩效考核领导工作小组，对全园教职工进行考核。工作小组由幼儿园行政班子成员、工会组长、年级组主要负责人组成。
       　　二、对教师教育教学成果奖励由教科室、园长室负责考核，实施奖励。
       　　三、对教师(目标管理)教学工作的安排、教学工作的评价、教学成果的考核由教研组的考核。
       　　四、副园长、教研组长、保健员的考核由工会小组和园长室考核;园长由教委办、托幼办共同考核。
       　　五、对教职工的考勤、工作量的确认、由园长室考核;财产由园长、保管员、会计考核。
       　　六、卫生、安全、由卫生保健员。

5. 幼儿园绩效考核方案 幼儿园员工绩效考核制度

为进一步深化幼儿园内部改革，贯彻"按劳分配，优质厚酬"的原则，根据教职工的考核情况，使教师的劳动价值得到充分的肯定，从而调动全体教职工的积极性，引导教师按规定办事，努力提高办园水平，幼儿园特制定教师考评细则。
一、指导思想：
以绩效工资实施为契机，建立科学规范的收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用。在考核分配中坚持多劳多得、优绩优酬，充分调动教师的工作积极性，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作目标任务，努力推进学前教育事业持续健康快速发展。
二、基本原则：
本方案坚持以"尊重规律、以人为本；以德为主、注重实绩；激励先进、促进发展；客观公正、简便易行"为原则。
三、组织领导：
成立绩效工资考核工作领导小组，负责绩效工资实施发案的制定及实施工作，绩效领导小组由园委会成员组成，根据要求认真做好本部门的量化工作。
四、考核内容：
奖励性绩效工资由基本奖励和特殊奖励两部分组成。奖励性绩效工资，由幼儿园统筹安排，按教师绩效考核结果量化分配。
五、考核内容：幼儿园岗位工作考核标准及表格(完整版)

6. 私立幼儿园教师工资制度。越详细越好，包括奖金扣发。

某幼儿园教职工奖惩制度为不断提高我园的保教质量和服务质量，充分调动教职工的工作主动性和积极性，克服出现干多干少一个样的状况，真正发挥“窗口行业”的作用，为此制定本园奖惩制度：（一）奖励：1、学历奖：获得教育专业大学专科、大学本科学历发给一次性奖金分别为1000元、2000元。属于学前教育专业的各多发500元。2、在国家规定的节假日教职工加班的，每天发给加班费30元；假期内教师加班的，每天发给加班费20元；春节加班每天发给加班费50元。3、凡是参加国、省、市、县级课题研究，刻苦钻研。认真实施，记录详细及时总结，积极上汇报课、研讨课，有经验论文发表，成果突出的，评为一等奖的发给奖金500元，二等奖300元，三等奖200元；每学期末做到资料齐全，记录认真，奖给100元。（包括课题指员）。4、先进教职工表彰奖：国家级500元，省级400元，市级300元，县级200元，园级100元。（每年度在园内考核为优秀的教师）5、教育教学论文奖，教育教学论文在国家正规刊物发表的才能享受（一稿多刊就高发奖）国家级每篇300元，省级每篇150元，市级每篇50元，县级每篇30元。6、幼儿教育活动系列竞赛奖，园内一等奖100元，二等奖80元，三等奖60元；幼儿园以上级别的递次增加一倍（县、市、省、国家级）。以此内推；辅导奖折半计奖。7、每月安全奖50，全勤奖50元。8、班级幼儿按园内规定的人数，（小班30人、中班35人、大班40人）每期多一人发给班上30元。厨房人员每期按每超30名幼儿人每人奖励30元。没有在班上的老师没有超生费。9、优秀班主任每学期奖给80元。10、优秀日常活动（包括课间活动、活动组织、上课期间卫生清洁）组织奖，每学期奖给每人80元。11、优秀保育员每学期奖给80元。12、采购人员购买新鲜蔬菜，厨房人员一学期下来幼儿没有出现食物中毒现象，喷调的食品色香味俱全，受到领导和老师们的好评的，学期末发给每人奖金80元。13、财会人员坚持做到日清月结，当好内当家，当好领导的参谋助手，每学期奖给每人80元。14、档案管理人员每学期做到规范合理，奖励80元。15、财产管理人员不浪费材料，为幼儿园节约当家，财产不流失，不浪费，每学期奖给80元。16、医务人员没有出现医务事故，认真指导班级教师进行急救学习，每学期奖给80元。17、代课费，园内有教师请病事假需要代课的，每代一次给代课费30元。18、承担教研组长职务，切实起到带头作用，做好教学研讨和组内工作的每学期奖给200元。厨房组长工作做得出色的每学期奖给200元。19、我园各环节获县级奖每人发给奖金100元，获市级奖每人发给奖金200元，获省级奖，每人奖给奖金400元。（二）惩罚：1、教师出现体罚、变相体罚幼儿者视情节轻重每次扣工资20—50元。2、教师上课时必须讲普通话。违者一次扣工资10元。3、教师带班时，私自换班、串班聊天、接打电话、接待外客，一次扣工资20元4、在园闹纠纷、和同事之间发生争吵不听劝告、无理取闹进行漫骂，影响正常教学秩序，扣工资30元---100元，严重者不聘。和家长争吵的一次扣50元。5、在园内挑拨离间，说三道四，一经查出一次扣工资20元。6、在社会上说三道四，影响幼儿园的荣誉和形象的，一经查出一次扣工资100元。并写检查向全员教职工进行自我检讨。7、教师培训经考核不合格者一次扣工资50元。8、教师必须根据园教学工作要求开展各项教学任务，如按时备课.准备教具、教学计划、教学笔记等，不能按质按量完成者第一次批评教育，从第二次开始一次扣工资20元。9、不参加教研活动听课等活动的，一次扣工资20元。10、业务园长、后勤园长要按幼儿园工作安排完成任务，否者，停发当月职务津贴。11、厨房人员及采购人员出现食物异常现象，造成幼儿中毒事故的，一次扣每人工资100元；造成违法现象的，移交司法机关处理。12、财会人员出现帐目不清，资金流失、挪用公款等现象的，一次扣每人工资100元。并承担损失赔偿责任，造成违法现象的，移交司法机关处理。13、医务人员出现医务事故，视其情节轻重进行扣罚，并承担所有责任事故。造成违法现象的，移交司法机关处理。14、档案没有按时完成的，每学期扣工资100元。15、班级卫生不干净，留死角，一次一处扣班级教师每人10元。（谁当班谁负责）16、不服从领导安排者，一次扣工资50元。17、事假一天扣40元。18、病假每天扣工资30元，有医院证明和医保中心报帐材料的，每天扣工资10元；请假长的按请假制度来进行扣除。19、旷工一次扣工资300元；旷会一次扣工资80元；上班迟到20分钟以上30分钟以下扣工资100元。会事假扣工资30元，会病假扣工资20元。会迟到只扣分不扣钱，没有质量和本月全勤奖奖。

7. 如何考核幼儿园教师绩效工资的构成

　一、考勤（20分）
　　
　　1、上班不迟到。迟到5分钟以内扣1分，10分钟以内扣2分，以此类推。中途无故离开幼儿每次扣1分。迟到4次视同1天事假。每天实行签到制度，保卫每天在签到簿上做好记录，按月统计。
　　
　　2、请假：无论病、事、公假、调班，均需向办公室请假，自己安排好课务，经同意方可离园。不得事后请假，不得私自委托他人上班，否则作事假处理。
　　
　　3、请病假每天0.5分，事假每天扣1分。事假全学期累计超过半个月，在本学期考核总分中扣5分。参加继续教育请假或大型活动请假以事假计算。
　　
　　4、每人每学期可以调2天班，不影响满勤；用完后视为请假。
　　
　　5、业务学习、教研活动等不参加每次扣1分。开学、期末、重大集会、例会等活动期间请假加倍扣分。
　　
　　6、婚、丧、产假等按国家有关规定处理。
　　
　　1、思想品德：（20分）
　　
　　（1）爱岗敬业、爱生如子，自觉遵守《教师职业道德规范》。
　　
　　（2）关心他人，主动帮助同事。
　　
　　（3）谈吐文明，同志之间团结合作，背后不议论他人，搬弄是非，不闹无原则纠纷，用事实说话。
　　
　　（4）体罚和变相体罚幼儿。
　　
　　（5）服从领导分工，配合做好有关园务工作，以全园大局为重。
　　
　　（6）进班不穿高跟鞋、留长指甲、披发。
　　
　　（7）上班时间使用普通话，违者每次0.5分。
　　
　　（8）上班时间不做任何与教育教学无关的事。
　　
　　（9）上班时间坚守岗位，不擅离职守，串岗、干私活、睡觉等。
　　
　　以上如有违反，每次扣1分，如因工作失误，家长每反映一次，查实扣2分。

8. 如何建立幼儿教师工资和考核制度

为促进本园健康、快速发展，调动广大教职工的工作积极性，强化管理，切实提高保教保育质量，特制订以下考核办法：

	
一、绩效范围：在编在岗的正式职工。

	
二、绩效工资分配办法：

	
教师分配的绩效工资按以下计算公式计算：绩效工资 =（全校奖励性绩效工资总额—园长绩效工资）÷参与分配教职工的考核得分总和×教职工个人考核得分×月数×1/6

	
三、奖励性绩效工资分配考核办法

	
考核按百分制计，每项最高分为该项满分，最低分为0分，其中师德师风10分，考勤30分、工作过程40分、安全管理10分，卫生保健10分。

	
（一）师德师风：（10分）

	
1、爱岗敬业，自觉遵守《教师职业道德规范》、《师德八条》、《大理州中小学教师职业道德规范十要十不准》。

	
2、关心他人，谈吐文明，主动帮助同事，同志之间团结合作，背后不议论他人，搬弄是非，不闹无原则纠纷，用事实说话。

	
3、服从安排，积极做好有关园务工作，以全园大局为重。

	
4、爱生如子，不体罚和变相体罚幼儿。

	
5、注意仪表，进班不穿高跟鞋、留长指甲、披发。

	
6、上班时间使用普通话。

	
7、工作负责，坚守岗位，不擅离职守，上班时间不做任何与教育教学无关的事。

	
以上要求每违反一次扣1分（以记录为准），如因工作失误，家长每反映一次，查实扣2分。

	
（二）考勤（30分）

	
1、住院病假1天扣0.5分，普通病假1天扣1分。

	
2、事假1天扣2分。

	
3、旷工1天扣5分。

	
4、迟到、早退每三次算旷工0.5天扣2.5分。

	
5、单一的各种签到、签退、会议、活动、升降旗、业务学习、教研活动等，每次按0.5天旷工计算扣2.5分，凡是在当天请假的不再重复累计。

	
本项得分扣完为止，不计负分。婚、丧、产假等特殊假按国家有关规定处理。

	
（三）工作过程（40分）

	
1、业务学习(2分)：认真学习《幼儿教育规程》和《幼儿教育指导纲要》等教育理论，钻研业务，熟悉教材。积极参加园内各项活动，主动、大胆发表自己的观点。每月25日前交学习心得、随笔或个案分析、反思一篇，逾期视为不交。每未完成一项次扣1分。

	
2、计划总结（5分）：学期计划、总结每缺一次扣1分；周计划由周一早班老师填写并于上午之前上墙，每缺一次扣0.5分。

	
3、教案（一日活动计划）（10分）：要求字迹清楚、目标明确、过程详细、可操作性强，每缺一次扣0.5分。

	
4、上课(8分):按周计划认真上课，组织幼儿活动。不得私自调课，如发现不上课或放任自由一次扣2分，上课期间不得离开课堂，发现一次扣1分。

	
5、教研活动（5分）：积极完成教研课题或教研活动任务，每学期至少上1节公开示范课，认真听课、评课，互听互评不少于10节。未完成公开棵任务扣2分，听课每不足一次扣1分。

	
6、活动组织（5分）：积极组织和参加园内各项活动，竞赛、集会等；积极组织幼儿晨间活动，开展丰富多彩的区角游戏。态度认真，准备充分，辅导尽力，追求创新。每不按要求组织一次扣2分，不参加一次扣0.5分。

	
7、其他日常工作（5分）：每月15日前更换家园联系栏，要求结合教学需要，内容新颖；不断收集废旧材料，制作增添幼儿玩具，每学期人手3件；每
学期至少举行一次家长会和家长开放日活动；每月月底前上交家园联系记录本；每月认真填写各项表册，并随时接受检查。每未完成一项次扣1分。