竞争上岗是什么意思?

1. 竞争上岗是什么意思?

竞争上岗是党政领导干部选拔任用的方式之一，指符合竞聘条件的人对某个工作岗位报名参与角逐，都可能得到提拔使用。涉及重要机密和国家安全的职位，按照法律、法规不宜公开竞争的职位，不列入竞争上岗的范围。【法律依据】《党政机关竞争上岗工作暂行规定》第二条竞争上岗是党政领导干部选拔任用的方式之一。本规定主要适用于选拔任用中央、国家机关内设的司局级、处级机构领导成员，县级以上地方各级党委、人大常委会、政府、政协、纪委、人民法院、人民检察院机关或者工作部门的内设机构领导成员。涉及重要机密和国家安全的职位，按照法律、法规不宜公开竞争的职位，不列入竞争上岗的范围。

2. 竞争上岗是指什么

竞争上岗是党政领导干部选拔任用的方式之一，指符合竞聘条件的人对某个工作岗位报名参与角逐，都可能得到提拔使用。涉及重要机密和国家安全的职位，按照法律、法规不宜公开竞争的职位，不列入竞争上岗的范围。
一、未成年案底可以考公务员吗
可以报考，但是在政审和面试过程中如果竞争激烈很有可能无法通过，报考具体条例如下：1.公务员选拔基本要求：一具有中华人民共和国国籍18周岁以上、35周岁以下，应届毕业硕士研究生和博士研究非在职年龄可放宽到40周岁以下拥护中华人民共和国宪法具有良好的品行具有正常履行职责的身体条件具有符合职位要求的工作能力具有大专以上文化程度具备部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。2.体检要求一风湿性心脏病、心肌病、冠心病、先天性心脏病、克山病等器质性心脏病，不合格。先天性心脏病不需手术者或经手术治愈者，合格。
二、最新规定受过刑事处罚的人有什么限制
受过刑事处罚的人有以下限制：法官、人民陪审员、检察官、公务员、律师、辩护人、司法鉴定、公证员、警察、外交人员、村委会成员、拍卖师、公司董事、监事、高级管理人员、国有独资企业、国有独资公司、国有资本控股公司的董事、监事、高级管理人员等，上述职位不能担任。除了本人有很多职业不能从事以外，国家的法律对于其子女也是有很多限制的，例如当兵，凡是受过刑罚的人，子女在报名当兵的时候，政治审核是不会通过的。除了当兵还有在高考中，如果有报考警校的考生，政审也是需要的，任何危害国家安全或者其他原因直系亲属有判刑等犯罪行为的，那么孩子考警校就不行了。
三、戒毒人员的子女可以考公务员吗
戒毒人员子女可以考公务员。
戒毒人员在入学、就业、享受社会保障等方面不受歧视。对戒毒人员戒毒的个人信息应当依法予以保密。对戒断3年未复吸的人员，不再实行动态管控。
报考职位分两大类，报考者只能选择一个类别中的一个部门或单位进行报考。以中央党群机关、中央国家行政机关及部分中央垂直管理机构中的省级机关和直属机构，部分依照公务员制度管理的国务院直属事业单位为第一类。以中央垂直管理机构地（市）级以下所有机关及部分中央垂直管理机构中的省级机关和直属机构，部分依照公务员制度管理的国务院直属事业单位为第二类。
公务员，全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定，贯彻执行相关义务的公职人员。在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。依法从事公务活动的人员，不是为自己工作，也不是为某个私人的企业或者组织工作或者服务。这里所依的“法”，是广义的“法”，包括宪法、法律、行政法规、地方性法规等。
【本文关联的相关法律依据】
《党政机关竞争上岗工作暂行规定》第二条
竞争上岗是党政领导干部选拔任用的方式之一。
本规定主要适用于选拔任用中央、国家机关内设的司局级、处级机构领导成员，县级以上地方各级党委、人大常委会、政府、政协、纪委、人民法院、人民检察院机关或者工作部门的内设机构领导成员。
涉及重要机密和国家安全的职位，按照法律、法规不宜公开竞争的职位，不列入竞争上岗的范围。

3. 竞争上岗是指什么?

竞争上岗是指一部分人竞争一个工作岗位，只要符合竞聘条件，都可以报名参与角逐。竞争上岗的特点是公平性、公开性。竞争上岗是党政领导干部选拔任用的方式之一。
一、黑龙江选调生待遇怎样？
1.选调生与各单位招录的机关类公务员都是国家公务员，但是大部分省市区的选调生比其他公务员少一年的试用期，因此选调生的工资定级比其他公务员要快一年。
2.选调生是组织部门有计划地从高等院校选调品学兼优的应届大学本科以上毕业生及选拔具有2年以上基层工作经历的大学生‘村官’到基层工作，作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养，这批毕业生简称“选调生”。简而言之，选调生就是储备干部，晋升上比普通公务员要好一些，一般本科毕业定科员，硕研定副科，博研定正科。
3.选调生参加公务员招考，报考省直单位或其它地市机关，选调生不受任何条件限制，只要原单位同意报考且达到报考条件既可报考。
4.在公务员考试中，部分公务员岗位只招收选调生或者优先录取选调生。所以，如果你是一名选调生，那么在公务员考试中你就会比其他考生更有优势。
【本文关联的相关法律依据】
《党政机关竞争上岗工作暂行规定》第二条
竞争上岗是党政领导干部选拔任用的方式之一。
本规定主要适用于选拔任用中央、国家机关内设的司局级、处级机构领导成员，县级以上地方各级党委、人大常委会、政府、政协、纪委、人民法院、人民检察院机关或者工作部门的内设机构领导成员。
涉及重要机密和国家安全的职位，按照法律、法规不宜公开竞争的职位，不列入竞争上岗的范围。

4. 谈谈对竞聘岗位的认识

诚然，中国虽然一直宣称没有受到大的金融危机影响，但各个地方中小型工厂开始倒闭，大型企业开始人员分流。竞聘岗位的办法：
一。是可以调动真正实干的，有能力的员工积极性。
二。是有效的帮助企业在人员过多的前提下优胜劣汰。
三。势必要使一些专业知识不扎实和业务知识不强的人开始学习，补充自己。
四。单位精简，竞聘岗位，也让人力资源方面得到更好的发挥。
从公司角度来看，确实利大于弊。可是那些真正勤勤恳恳的员工如果因为某些特殊原因（比如靠关系上去的人）离开了适合他的岗位，不但是公司的损失，也是人力资源的浪费。   答案补充 不好意思阿，老师，咱就是个面临分流的学生，没有那么多时间给你总结出800字。我只是自己概括了一下想法。具体的你可以自己补充。我们单位现在就让我们不停的学习这个，学习那个，还说学不会就走人。哎。。工作难。

5. 竞聘上岗对公司经营的益处是什么

 竞聘上岗对公司经营的益处是什么  经过深入分析和调研优秀的企业后，华恒智信认为：竞聘上岗实施能否有效需要关注两个方面内容：一、竞聘的过程与程式以及标准实现公开公平；二、评价竞聘者时引入一系列专业的评价手段，确保评价结果的公正。  竞聘过程与程式和标准的公开主要指企业在竞聘之前，需要提前做好竞聘方案的准备工作，需要完成细致和清晰的岗位要求的标准设计，需要针对不同型别的竞聘者开展各种形式的宣传引导工作，以实现公开竞聘。在竞聘过程对于可能采用的360度民主评议形式和评价者的选择应及时予以公布，实现过程的公开。当评价结果完成后，也要将竞聘的结果公示全体员工，实现结果的公开。公正的实现一般是通过第三方参与和专业的方法来实现的，第三方的介入可以从客观的角度避免对竞聘者的主观印象和感觉，实现评估成绩的公正。
  上班15年,公司改制竞聘上岗,缩减岗位,未能竞聘上岗,违反劳动法吗?  不违反。  但辞退员工需要工龄补偿。每年至少补偿1个月的工资。
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  公司能以竞聘上岗的方式裁员吗  1、不能，这是属于违法解除劳动合同的作法；  2、单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金；  3、法律依据：《劳动合同法》 第三十九条　【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：  （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；  （二）严重违反用人单位的规章制度的；  （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；  （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；  （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；  （六）被依法追究刑事责任的。  第八十七条　【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。  第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民 *** 公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
  在合同期内竞聘上岗落聘被公司解除  合同期内解聘也是公司的权力，就像员工在合同期内辞职是员工的权利一样，都受到法律的保护，其区别在于公司主动解聘员工，要依法赔偿三个月的工资，还要缴纳每服务一年支付一个月工资的补偿金。
   
  邯郸各医院竞聘上岗考什么  发卷就知道了
  竞聘上岗答辩会怎么问  1. 请谈谈您对竞聘岗位的主要职责和素质要求的理解？并以事实证明您符合岗位要求。  2. 到公司工作以来的实际工作中，您获得了哪些方面的知识和经验积累？对您现在应聘的岗位有什么帮助？  3. 您觉得您竞聘该岗位比别人有优势吗？主要表现在哪些方面的优点？请说服考评小组您是最胜任这个岗位的人。  、、、、、、  各岗位竞聘答辩试题答案见：鸿鹄网
  
  
  1、请你自我介绍一下你自己？  2、你觉得你个性上最大的优点是什么？  3、说说你最大的缺点？  4、你对加班的看法？  5、你对薪资的要求？  6、在五年的时间内，你的职业规划？  7、你朋友对你的评价？  8、你还有什么问题要问吗？  9、如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？  10、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？  11、如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办？  12、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎样？  13、谈谈你对跳槽的看法？  14、工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办？  15、假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题？你准备怎么办？  16、你最近是否参加了培训课程？谈谈培训课程的内容。是公司资助还是自费参加？  17、你对于我们公司了解多少？  18、请说出你选择这份工作的动机？  19、你最擅长的技术方向是什么？  回答提示：说和你要应聘的职位相关的课程，表现一下自己的热诚没有什么坏处。  20、你能为我们公司带来什么呢？  21、最能概括你自己的三个词是什么？  22、你的业余爱好是什么？  23、作为被面试者给我打一下分？  24、你怎么理解你应聘的职位？  25、喜欢这份工作的哪一点？  26、为什么要离职?  27、说说你对行业、技术发展趋势的看法？  28、对工作的期望与目标何在？  回答提示：这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问  29、说你的家庭？  30、就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？  31、你欣赏哪种性格的人？  32、你通常如何处理别人的批评？  33、怎样对待自己的失败？  34、什么会让你有成就感？  35、眼下你生活中最重要的是什么？  36、你为什么愿意到我们公司来工作？  37、你和别人发生过争执吗？你是怎样解决的？  65、怎样看待学历和能力？  回答提示：学历我想只要是大学专科的学历，就表明觉得我具备了根本的学习能力。剩下的，你是学士也好，还是博士也好，对于这一点的讨论，不是看你学了多少知识，而是看你在这个领域上发挥了什么，也就是所说的能力问题。一个人工作能力的高低直接决定其职场命运，而学历的高低只是进入一个企业的敲门砖，如果贵公司把学历卡在博士上，我就无法进入贵公司，当然这不一定只是我个人的损失，如果一个专科生都能完成的工作，您又何必非要招聘一位博士生呢？
  保安公司基层队长竞聘上岗的标准是什么?  这没有统一标准。可参考《保安服务操作规程与质量控制》中有关保安管理人员职责规定。  大队长（中队长）职责：  负责对大队（中队）的管理，掌握全面情况，根据公司计划和要求，结合实际，科学安排落实各项工作，完成公司交给的保安服务任务。  根据公司与客户签订的合同，制定勤务方案，与客户经常沟通，随时了解驻勤单位的情况，检查各项工作的落实。  认真执行公司有关规章制度，加强队伍管理。  掌握大队（中队）人员在岗情况。  按计划组织大队（中队）开展保安技能训练，提高保安员的专业技能和服务水平。  对保安器械进行管理，保障保安器械的完好有效。  对保安骨干进行教育和培养，提高他们的组织能力和管理水平。  对保安员进行法制教育、职业道德教育、爱岗敬业教育。  对驻勤单位进行经常性的安全检查，发现问题及时解决，消除隐患。  做好思想政治工作，关心保安员的生活，及时帮助解决实际问题。  深入调查研究，定期总结工作，开展经验交流，及时向上级反馈队伍管理资讯。  做好考勤稽核、服装发放、报表和保安员调配工作。  落实保安队伍内部安全措施，防止发生保安员违法违纪问题和重大安全事故。
  如何看待竞聘上岗  竞争上岗固然是一个展示自己水平和实力的机会，通过“赛马相马”，让更多的人拥有展示自己的机会；但是如果实施过程中暗箱操作，人为控制，那也就失去了它应用的意义。结果只能是让更多大数人觉得失望，选人用人如果失去公正、公开性，那将会失去民心。  党政干部、一般公众是如何看待竞争上岗的？人民论坛杂志进行了网上调查和干部问卷调查。 “您支援党政干部竞争上岗吗” 82.0%的受访者选择“支援”。只有7.9%的受调查者选择“不支援”。在针对党政干部的书面问卷中，“当条件符合时，您会参与竞争上岗吗”，选择“会”的受访官员达90.6%。 “您认为竞争上岗能破除以下哪些官场弊病” 排在前三位的分别是：“打破论资排辈，有利于能者上庸者下（22.8%）”、“避免暗箱操作，建立了公平竞争机制（17.7%）”、“拓宽了监督渠道，有利于改变官员作风（16.7%）”。此外，有16.7%的受访者选择了“杜绝买官卖官，有利于反腐倡廉”这一选项，而选择“打破一言堂，避免少数人选少数人”的占到了受调查者的15.7%。 “您认为当前官员竞争上岗的实践效果如何” 网友和干部群体给出了不同的答案。网友选择“效果较差”的最多，占到了受访者的44.2%；排在第二位的是“效果一般，暴露了干得好不如考得好等新问题”，比例为27.5%；19.6%的受访者选择了“效果明显，建立了相对公平的竞争机制，激发干部 *** ”。与此相反的是，62.3%的干部群体却认为“效果明显”，选择“效果差”的只有12%。 “哪些问题在当前竞争上岗中较普遍” 36.7%的网友选择“形式主义，走过场”；21.2%的网友选择“暗箱操纵竞争环节，不公开、公正”；19.3%的网友选择“敢干事、得罪人者吃亏；不干事、和稀泥者得利”；选择“拉票、随意承诺等不正当竞选行为”和“干得好不如考得好”的分别占12.8%和5.5%。 “竞争上岗机制还有哪些需要完善” “规范机制，做到阳光、公开、透明”列选项首位。“制定完善的制度，按制度来选人”，列第二位。
   

6. 为什么要实行岗位竞聘

　　竞聘上岗是市场经济条件下企业发展的产物。"竞"和"聘"是一个问题的两个方面。竞争是企业中的个人行为，它所体现的是"能者上、庸者下"的用人原则，通过竞争激励机制的实施，充分调动广大干部职工的积极性和创造性。
　　竞聘上岗是市场经济条件下企业发展的产物。"竞"和"聘"是一个问题的两个方面。竞争是企业中的个人行为，它所体现的是"能者上、庸者下"的用人原则，通过竞争激励机制的实施，充分调动广大干部职工的积极性和创造性，大幅度提高全员劳动生产率。聘任是企业的组织行为，它所体现的是一级组织对干部的合理使用，在一定意义上讲，聘任什么样的干部比竞争上岗更为重要，竞争只是前提和形式，聘任才是内容和结果。

7. 竞聘上岗的作用

1、有利于增强全体干部的上进心和危机感。竞争上岗在必须程度上打破了铁饭碗、终身制和平均主义，打破了论资排辈、转轮子的消极等待思想，打破了自己的命运、前途主要由别人决定的无所作为观念。谁的实力强、干得好，谁就跑得更快、待遇更高；反之，谁的素质低、又不好好干，谁就可能被“下课”。竞争“机制”能让人上去，干不出成绩也能够让人下来。因此，竞争上岗必然有效地激发干部尤其是中青年干部爱岗敬业、勤奋努力、刻苦钻研、争创佳绩的热情，有力地促进干部队伍建设和各项工作发展。在竞争的大氛围下，人们会普遍感到：不提高素质、不勤奋努力，就会在竞争中失去位置，就得不到提拔重用。总之，竞争上岗带来了震荡也带来了进步，它使人们不能“安分守己”，不能按部就班，不能得过且过，只有努力、努力、再努力。

　　2、有利于构成人适其职、团结和谐的良好氛围。双向选取是在充分尊重个人意愿的基础上，把个人理想、工作需要、组织安排有机地统一齐来，以促进人员的合理流动和合理配置。管理科学认为：人的工作绩效取决于人的潜力和用心性。只有人的潜力、兴趣、爱好、理想与岗位相适应，才能最大限度地发挥人的作用。双向选取有利于到达人的素质、理想、爱好与岗位要求相适应，上级与下级以及同事之间相适应，变“要我干”为“我要干”，从而构成协调、和谐的工作环境，充分发挥人的主观能动性和创造性。

　　3、有利于拓宽骨干人员的选拔任用渠道。竞争上岗破除了论资排辈、平衡照顾的旧观念和框框，打破了过去由少数人选人、在少数人中选人的的状况，打破了“封闭化”的运作方式。只要贴合竞聘条件，都能够报名参与角逐，都可能得到提拔使用，从而为德才兼备、自愿干事、群众拥护的干部脱颖而出创造了有利条件。

　　4、有利于增强骨干人员选拔任用的公正性和科学性。一是自愿报名为贴合条件的干部带给了平等的起点。尤其是对一些资历短、平常不善于表现而又自认为有潜力、有抱负的干部，更是带给了绝好的自我展示、“推销”机会。二是选拔任用程序体现了客观公正性。竞选者每一阶段得分多少，主要是由自己展示出来的实力所决定，而不是由个别人或少数人主观决定。三是考核资料的设置及按不同比重计入总分比较科学合理。结合岗位要求对人综合全面评价，较好地体现了人适其职、用人所长的原则，有利于防止一卷定板和求全责备的片面性。总之，人人有期望，人人有机会。公正性和科学性使中选的人比较优秀，使落选的人比较服气，使贴合条件而未参与的人应当没有“怀才不遇”的怨言。

8. 竞聘的意义

内部竞聘上岗的意义鹰腾咨询认为：竞聘上岗可以作为一种保证组织变革顺利进行的必要措施和重塑企业文化的有效手段。它能够打破因循守旧的传统观念，摒弃论资排辈的落后体制，真正体现能上能下、优胜劣汰的市场化观念和竞争意识，鼓励员工不断创新，实现自我提升，为组织注入新的活力，同时强化员工的使命感与责任感。在看到危机和不足的同时，鼓足勇气，提高信心。内部竞聘上岗可以大大提高有能力的人在企业中发挥更大作用，所以竞争对企业是一种改革的手段，评委的组成也对内部竞聘起到很大的作用。