人力资源工作内容和职责有哪些？

1. 人力资源工作内容和职责有哪些？

人力资源工作内容和职责如下：
1.了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施；
2. 为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
3. 在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率；
4. 传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长；
5. 主动与部门管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递。

其他解释：
1、全面对应HRBP业务，洞察业务需求，从业务部门和HR专业角度，给出有效的HR解决方案。
2、负责所服务组织的人才招募工作，包括人员需求检讨、招聘及人员补充计划、招聘面试的实施以及招聘渠道的拓展工作。
3、负责院校开发，渠道开发，招聘宣讲与面试，对接新员工入职等事宜。
4、负责制定招聘方案，校园活动方案，树立雇主品牌影响力。
5、根据组织人才发展战略，实施各类别人才发展及培养。

2. 人力资源的主要职责？

人力资源划分为六大模板，各大模块的工作有各自的侧重点，具体是：
　　人力资源规划
　　结合企业发展战略，通过对企业资源状况以及人力资源管理现状的分析，找到未来人力资源工作的重点和方向，并制定具体的工作方案和计划，以保证企业目标的顺利实现。工作内容包括：对企业人力资源管理现状信息进行收集、分析和统计；企业人员供给需求分析、企业组织机构的调整与分析；依据分析数据和结果，结合企业战略，制定未来人力资源工作的方案; 人力资源管理费用预算的编制与执行，企业人力资源制度、政策的制定与完善。从而使企业人力资源供给和需求达到平衡，实现人力资源合理配置。
　　招聘与配置
　　按照企业经营战略规划的要求把优秀、合适的人招聘进企业并进行有效的配置，把合适的人放在合适的岗位。工作内容包括：需求分析、预算制定、招聘方案的制定；发布和管理招聘信息；筛选简历、面试通知、面试的准备和组织协调；面试过程的实施，分析和评价面试结果；确定最终人选以及通知录用；面试资料存档备案，储备档案管理并及时更新；招聘渠道的开拓与维护，招聘会的联系及相关物料的准备；不断完善招聘制度、流程和体系。
　　培训与开发
　　组织有效培训以最大限度开发员工的潜能，对于新进员工帮助其尽快适应并胜任工作，对于在岗员工帮助其掌握岗位所需要的新技能。培训内容有企业文化培训，规章制度培训，岗位技能培训以及管理技能开发培训等。工作内容：了解公司内部培训需求，编制培训规划，开发培训课程，建立、完善培训体系；组织培训材料，开发利用培训辅助设施；设计培训评估体系并跟进培训后效果反馈；指导各相关部门贯彻落实各项培训项目；控制培训支出；管理培训师，监督、评价其工作方法及工作效果；跟踪外部培训市场变化，联系各类培训机构，发掘并利用外部培训资源，办理好员工外部培训有关事宜。员工培训是
　　薪酬与福利
　　通过对现有薪酬的分析与建立薪酬政策，建立科学合理的薪酬架构，在合理控制成本的前提下，提高公司薪酬的有效性。工作内容包括：薪酬调查，制定有竞争力的薪资福利体系，合理的薪酬结构、薪酬分级、薪酬策略；适时调整公司薪酬方案，经营业绩考核方案和员工加薪奖励方案；薪酬福利预算；薪酬制度的控制和管理；日常的工资核算、工资福利发放。
　　绩效管理（考核与评价）
　　借助一个有效的绩效管理体系（包括科学的考核指标，合理的考核标准，以及与考核结果相对应的薪资福利支付和奖惩措施），有目的、有组织的对日常工作中的人及其工作状况、工作结果进行观察、记录、分析和评价，体现人在组织中的相对价值或贡献程度。工作内容包括：建立有效的绩效管理体系，制定和修订绩效考核方案；具体负责月度、季度、年度考核的组织、统计、分析、应用、归档等工作；负责核查员工绩效考核结果，并对异常结果进行纠偏；定期对公司绩效管理办法进行修正；受理员工绩效考核投诉。
　　员工关系（劳动关系）
　　建立、维护和改善公司与员工的关系，促进普通员工和管理层的沟通，协调员工内部的关系。工作内容包括：企业文化价傎观维护宣导，文康活动组织推动，如：策划组织形式多样的活动、聚会，定期出版刊物；员工婚、丧等事情的处理，各种异常突发事件处理；员工申投诉受理，企业内部劳资冲突和劳动争议的处理，提供法律和心理方面有关的咨询服务援助；员工奖惩与纪律执行；员工健康维护与管理；协助开展员工满意度的调查，开发、构建公司与员工、员工与员工之间的沟通渠道；员工劳动关系管理（劳动合同与工伤社保管理）。
（望采纳）

3. 人力资源职责主要有哪些？

用人单位人力资源部主要职责有：
1、负责在公司内部推行全面劳动工资管理，负责办理新职工审查、录用和新工种、新岗位的培训工作，负责安排外单位职工的代培工作，配合有关部门安排好职工业务培训。 
 
2、负责编制年度劳动计划、工资基金计划和季、月度工资基金调整计划，报上级部门审批后实施。 
 
3、负责办理职工调动，以及全员劳动合同制的各项管理工作。负责归口办理使用临时工、季节工、外包工的各项手续及档案管理工作。 
 
4、负责做好职工晋级、工资调整和新进人员转正定级工作。 
 
5、牵头制定岗位定员和劳动定额，完善劳动组合，提高劳动生产率，抓好企业两级劳务市场管理，安置好富余人员。 
 
6、负责办理职工的养老保险工作。 
 
7、负责督促执行《考勤制度》等厂规厂纪，会同有关部门检查劳动纪律的执行情况，提出违纪职工的处理意见，并执行公司决定。 

8、负责审核各项假别的审批手续，并做好工资、各项津贴、补贴、加班工资的审核工作。 
 
9、会同安全、技术管理等部门制定、修改营养费的发放标准，会同有关部门做好职业病患者的劳动鉴定，并积极做好岗位调整安置工作。 
 
10、会同有关部门制定劳动保护用品的发放标准和办法，并组织实施。 
 
11、负责公司一般管理干部的考核、聘用和任免。管理公司人事档案，并按规定办理接转、阅档工作。 

12、审批技术工种、特殊工种、关键要害岗位的人员变动，并配合做好特殊工种的技术培训、考核、发证工作。 
 
13、根据国家有关规定和政策，会同有关部门妥善安置好退休职工，做好职工因工死亡的抚恤工作，以及供养直系亲属的劳保待遇工作。 

14、负责公司中层干部的教育、培养、考察、使用等管理工作。负责公司中层后备干部队伍的建立、考察、培养和使用。 

15、负责编制职工教育和岗位培训的长远计划和年度计划并组织实施，对公司的各种培训进行协调、指导和监督。牵头办好各类型的培训班，会同有关部门开展专项教育，负责专业技术人员的继续教育考核、职称管理，负责外出培训、进修和脱产学习一年以上在职职工的管理工作。 
 
16、协助公司领导和有关职能部门制定内部监督管理方面的规章制度。 
 
17、完成公司领导交办的其他任务。

4. 人力资源主要的工作职责

 　　人力资源主要的工作职责 篇1  　　1、熟悉人力资源各个模块，善于统筹、完善部门各项工作;
  　　2、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位;
  　　3、制定绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作;
  　　4、建立健全人力资源管理体系和工作机制，为重大人事决策提供建议和信息支持;
  　　5、安排行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求，保持良好的政企关系;
  　　6、适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能。
  　　人力资源主要的工作职责 篇2  　　职责：
  　　1、统筹综合管理职能团队的工作，根据公司和分管领导的要求，负责对公司各部门的服务支持与协调沟通；
  　　2、负责公司行政及人力资源职能管理体系建设，优化管理流程，修订完善各类规章制度并监督执行；
  　　3、负责制订部门工作计划并细化执行，合理优化部门人员配置，提升团队员工专业素养和工作效率；
  　　4、负责测算编制公司人力成本、行政费用预算并进行有效控制及监督执行；
  　　5、负责公司的企业文化建设及各类会务等大型活动；
  　　6、完成领导交办的其他工作任务。
  　　岗位要求：
  　　1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、法学、心理学等相关专业毕业为佳；
  　　2、具备五年以上的人力资源职能、行政职能团队管理经验，有大型服务业企业从业经验者优先考虑；
  　　3、熟悉劳动用工、薪金绩效、保险福利、招聘培训、企业资质、资产设施等方面的法规政策、管理理论及应用方法；
  　　4、具备优秀的职业素质和团队合作精神，忠诚守信、责任心强，能够承受一定工作压力；
  　　5、具备较强的沟通能力、组织协调能力、策划及数据分析能力，优秀的书面表达能力和传播能力。
  　　人力资源主要的工作职责 篇3  　　职责：
  　　1、基于公司战略、计划和目标，制定人力资源支持规划并参与实施为战略和业务发展落地提供；
  　　2、根据公司发展制定并调整公司组织架构；
  　　3、建立并完善人力资源管理体系、制度，设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；
  　　4、合理优化、控制人力资源成本，对人力方向的财务数据负责；
  　　5、在公司整体企业文化框架下，督促贯彻企业文化、价值观、政策及流程在公司的执行；
  　　6、承担公司企业文化传播、价值观树立、雇主品牌建设职能职责，提高团队凝聚力和战斗力，负责公司重要接待、举办重要活动；
  　　7、负责对公司各部门日常编制，人员配置，绩效评估，激励等人力资源模块的设计，建设实施，监控与评估。
  　　任职要求：
  　　1、统招全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先；
  　　2、8年以上人力资源工作经验，至少5年以上人力资源管理经验，精通人力资源六大模块；
  　　3、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
  　　4、对组织架构、企业文化建设、价值观、雇主品牌等有经验丰富；
  　　5、沟通能力强，很强的计划性和实施执行的能力；有很强的感召力和凝聚力，正能量；
  　　6、具备良好的综合素质，抗压能力强，有领导力，有担当。
  　　人力资源主要的工作职责 篇4  　　职责：
  　　1、根据产业子集团的发展需求，业务策略及重点，全面统筹规划公司的人力资源战略；
  　　2、根据公司业务发展现状及未来发展需要制定相匹配的招聘管理制度、薪酬绩效管理制度、培训与人才发展制度等各项人力资源管理制度以及相关工作流程、奖惩措施，并能很好地落地实施，保证符合国家法律法规规定，确保公司与员工良性发展；
  　　3、完成领导交办的其他工作。
  　　任职要求：
  　　1、全日制本科及以上学历，人力资源管理或相关专业；
  　　2、八年以上人力资源管理经验，有中大型企业人力资源全面管理经验优先；
  　　3、良好的沟通能力，协调能力，亲和力，明锐的洞察能力和分析判断力；
  　　4、具有良好的职业道德和职业操守，良好的团队合作意识。
  　　人力资源主要的工作职责 篇5  　　1、定期与部门负责人沟通了解人员需求情况，制定相应的招聘计划;
  　　2、根据岗位需求，不断完善岗位职责体系，发布招聘信息，负责每个岗位的面试及到岗跟踪;
  　　3、对新进员工进行及时的跟踪反馈测评;
  　　4、针对入职1个月、3个月、6个月的员工进行面谈，及时发现问题并解决问题;
  　　5、根据公司需求组织开展新员工入职培训;
  　　6、根据阶段性的需求，安排阶段提升的培训课程;
  　　7、每月末进行该月度绩效考评工作，并汇总各店面考评分数作为该月度绩效工作评定依据;
  　　人力资源主要的工作职责 篇6  　　1、明确公司人力资源目标和总体方案，向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议;
  　　2、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施;
  　　3、制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准并执行;
  　　4、负责员工入职、调任、离职、辞退手续的办理，负责劳动合同签订及人事档案的管理;
  　　5、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制;
  　　6、制定绩效考核制度，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效考核能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;
  　　7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施;
  　　8、制定考勤管理制度及劳动纪律，并监督实施;
  　　9、进行员工关系管理，配合其他部门做好员工思想工作的疏通、引导，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;
  　　10、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;
  　　11、完成总领导临时交办的各项工作任务。
  　　人力资源主要的工作职责 篇7  　　1、负责公司的关键岗位招聘、绩效薪酬、员工关系、行政等人力行政的日常管理事宜;
  　　2、负责公司内外综合事务的'统筹管理和协调，优化和完善行政、人力资源相关管理制度及工作流程;
  　　3、负责营造积极的企业文化，组织公司员工活动实施计划，提升员工总体的满意度;
  　　人力资源主要的工作职责 篇8  　　1、根据年度招聘计划，开展招聘工作，负责办理人员的入离职、转正、调岗、晋升、任免、离职等各项人事手续及人事档案管理;
  　　2、协助上级建立健全公司各项管理制度、梳理工作流程、工作计划及其实施;
  　　3、根据公司发展的阶段性要求，适时提出整改建议，组织流程体系的优化工作;
  　　4、向公司管理决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议，提高综合管理水平，控制人力资源成本;
  　　5、根据公司的发展规划做好培训部门的年度培训计划并组织实施;
  　　6、负责制定公司的绩效考核方案，建立和维护绩效考核体系，组织实施绩效管理;
  　　7、负责制定及完善公司薪酬体系，定期开展行业内薪酬福利调查，为公司年度调薪方案提供合理的依据;
  　　人力资源主要的工作职责 篇9  　　职责：
  　　1、负责组建集团下属各子公司人事行政管理团队，规范各子公司的人事行政管理工作，提高各子公司人事行政管理工作水平;
  　　2、负责对集团下属各子公司人事行政管理团队的招聘、培训与绩效考核工作;
  　　3、根据培训及绩效考核结果，提出子公司各级人员的薪酬调整、职位调动、培训计划等建议，为人资决策提供数据支持;
  　　4、负责优化和完善公司招聘流程，搭建招聘体系，完成人员识别与筛选，完成招聘指标;
  　　5、制定员工激励措施和计划，提高员工工作积极性;
  　　6、负责集团人力资源中心相关制度文件的起草、编制;
  　　7、完成领导交办的其他工作。
  　　任职要求：
  　　1、本科及以上学历，人力资源/行政管理相关专业;
  　　2、3年以上大型生产制造业同岗位工作经验;
  　　3、责任心强、具备一定的抗压能力和学习能力，吃苦耐劳，勇于挑战困难;
  　　4、能接受短期外派到子公司工作。
  　　人力资源主要的工作职责 篇10  　　负责集团各项人力资源政策在区域内的落地实施，并就实施过程发现的问题或优化建议，进行及时反馈;
  　　了解业务部门的业务状况和团队运作状况，能够预测或识别业务部门存在的人力资源方面问题，并制定有效的解决方案，保障业务顺畅运行;
  　　协同业务部门，编制年度人力资源规划，并根据规划，组织实施人才招聘，满足业务运行的人员需求;
  　　掌握行业人才信息，完善招聘渠道和人才库建设，为业务发展提供充足的人力资源支持;
  　　能够基于业务发展过程中产生的岗位需求，进行人才画像，并运用于招聘实施;
  　　定期对区域内招聘数据进行分析，发现招聘过程中症结所在，并制定有效性的招聘解决方案;
  　　运用专业的理论和工具，为业务团队的发展提供全方位、高质量的人力资源专业支持，包括培训、绩效、员工关系等人力资源工作;
  　　完成直线经理安排的其他工作任务。
  　　人力资源主要的工作职责 篇11  　　【职责】
  　　1.负责童装事业部的招聘支持工作;
  　　2.负责童装事业部日常薪酬的审核，及薪资方案的优化;
  　　3.参与事业部员工关系管理，帮助事业部伙伴的成长与发展;
  　　4.为事业部提供培训支持;
  　　5.负责事业部的人力问题专业解决方案的输出;
  　　6.负责企业文化在童装事业部的落地;
  　　7.各类政策对接与落地;
  　　【任职资格】
  　　1.本科以上学历，5年以上HR工作经验，对人力资源六大模块至少有两个以上的模块实操经验;
  　　2.具备强烈的责任感和事业心，优秀的沟通能力，耐心和细心;
  　　3.极强的适应能力和学习成长潜力，以及严谨的逻辑思维能力;
  　　4.具备优秀的职业素质及良好的服务意识，工作积极进取，富有团队协作精神 ;
  　　5.具备HRBP工作经验者优先考虑;
  　　6.具备鞋服行业、快消行业或连锁经营行业经验者优先考虑。
  　　人力资源主要的工作职责 篇12  　　1、立足集团战略发展框架基础上，负责子公司人力资源体系各个模块的搭建，管理制度的执行及优化;
  　　2、全方面配合集团发展需求，细化子公司人才招聘流程并实施，解决核心岗位招聘难题;
  　　3、根据集团的培训体系要求，组织、开展培训计划，并收集、分析培训数据，提出优化方案;
  　　4、开展子公司日常行政工作的落实及检验;
  　　5、针对子公司运营及部门配合实际情况，提出合理的建议及方案;
  　　人力资源主要的工作职责 篇13  　　1、协助上级制定年度招聘计划，汇总各部门的招聘需求;
  　　2、负责发布岗位、日常刷新、筛选简历，邀约候选人面试，完成初试并出具面试评估意见;
  　　3、跟进候选人复试和最终的面试结果，与候选人谈薪并发放录用offer;
  　　4、不断梳理、优化面试流程以提高效率和成果;
  　　5、每周提交招聘数据，进行面试漏斗分析，及时发现并解决问题;
  　　6、跟进新员工试用期工作表现，及时与用人部门沟通，关注员工动态;
  　　7、完成上级领导交办的其他任务。
  　　人力资源主要的工作职责 篇14  　　1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，并实施招聘计划;
  　　2、执行招聘、甄选、面试、选择、配置工作;
  　　3、负责公司各项招聘数据的统计，定期出具数据统计和分析报告;
  　　4、负责内部员工档案的建立与管理;
  　　5、管理、维护现有招聘渠道;
  　　6、完成上级交办的其他工作。
  　　人力资源主要的工作职责 篇15  　　1、负责招聘渠道开发、维护、JD文案撰写及发布、招聘数据统计等工作;负责候选人简历筛选、面试评价、录用跟踪等工作;
  　　2、负责基础人事工作：月度考勤汇总、人事系统操作及维护、人事档案汇编、人员异动手续办理等;
  　　2、负责日常入职手续办理工作：背景调查、录用通知书制作及发送、入职材料收集等;
  　　4、协助薪酬绩效管理工作以及日常行政事务的处理;
  　　5、完成领导交办的其他工作任务。
  　　人力资源主要的工作职责 篇16  　　1.负责维护公司招聘渠道，筛选简历、电话缴纳、初试、入职审批、转正审批等招聘工作，主要招聘人员是车间工人。
  　　2.负责管理劳保用品，包括工衣、工鞋、口罩等
  　　3.负责管理人事档案资料，包括员工个人信息资料，劳动合同新签、续签等工作
  　　4.负责管理员工考勤，包括指纹录入、每月汇总考勤表、请假汇总等工作
  　　5.负责组织企业员工文化活动活动等工作
  　　人力资源主要的工作职责 篇17  　　1.依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用等跟进;
  　　2.负责办理人事事务工作包括劳动关系、员工入离职、社保公积金办理、员工档案建立等;
  　　3.负责企业文化建设，定期与员工沟通、维护员工关系、集体活动策划组织等;
  　　4.协助上级完成其他人力资源相关工作。
  　　人力资源主要的工作职责 篇18  　　1.完善招聘体系，拓展招聘渠道，保证各部门需求人员的及时到位;
  　　2.培训、绩效、员工关系等人事工作的管理及执行;
  　　3.安排行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求;
  　　4.适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能。
  　　人力资源主要的工作职责 篇19  　　1、负责公司人力资源招聘及配置管理工作：
  　　2、按照公司招聘计划完成招聘：
  　　3、负责面试安排及初面预约;
  　　4、进行求职者档案管理，合理分配规划求职者合适的职位;
  　　5、依据公司的用人规定，负责员工合同的签订和管理工作;
  　　6、负责本公司的劳动管理管理工作、有效处理企业和员工之间的劳动争议事项。
  　　人力资源主要的工作职责 篇20  　　1、制定公司招聘、培训等工作计划，并组织实施;
  　　2、做好各部门员工的沟通工作，强化员工关系管理，及时解决或协调解部门、员工之间的问题;
  　　3、通过主动与业务管理层、员工的互动，深入了解业务部门进展和人力资源现状;
  　　4、协助人力资源总监制定及完善人力资源管理体系;
  　　5、关注核心人才的培养，分析并提出员工培养/培训计划并推动实施;
  　　6、推动公司理念及企业文化建设;
  　　7、上级领导交办的其他工作。
  　　人力资源主要的工作职责 篇21  　　1.根据公司人才战略需求实施招聘，负责发布信息、甄选、邀约、面试安排、录用等相关工作;
  　　2.持续开发、跟进、维护各类招聘渠道;
  　　3.制作招聘相关报表，维护人才数据库;
  　　4.建立、维护人事档案，办理劳动合同及人事管理相关工作;
  　　5.协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
  　　6.进行公司文化氛围建设，配合行政组织策划员工活动。

5. 人力资源主要工作职责是什么

人力资源主要工作职责是什么
                   
 　　人力资源主管需要帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。那么人力资源主管的工作职责是什么呢？以下我为大家整理了人力资源主要工作职责的相关内容，希望对大家有所帮助！
 
 　　1、负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。
 
 　　2、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。
 
 　　3、制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的'经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。
 
 　　4、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。
 
 　　5、依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。
 
 　　6、负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。
 
 　　7、负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。
 
 　　8、根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。
 
 　　9、负责协调各食堂之间人力资源管理工作有关事项。
 
 　　10、建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。
 
 　　11、负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。
 
 　　12、负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。
 
 　　13、负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。
 
 　　14、建立、完善员工职业生涯管理系统。
 
 　　15、负责公司与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、对外劳资统计工作。
 
 　　16、公司的人力资源管理工作由人力资源管理部门统一负责，各驻点经理不得干涉。

6. 人力资源工作内容和职责

人力资源的工作就是针对企业需要的人才、已有的人才及离开的人才进行系统的管理。
东宝人才研究院之前将人力资源管理的工作内容系统的分为了人才引进、人才培养、人才激励和人才留任4大模块。
其中HR的职责包括：
1、人才引进：做好人才招聘和试用期管理的工作；
2、人才培养：制定相关的培养计划、并录制或组织整体的理论及实操培训，实时跟进培训效果，不断反馈和优化培训课程；
3、人才激励：制定全方位的人才发展规划，针对不同人才，规划不同的发展和晋升方案，并制定物资和精神的双重激励方案；
4、人才留任：时刻关注核心人才的工作状态，定期组织员工会谈，针对离职员工，要学会做离职原因汇总，找到员工离职的根本原因，合理规避。
人力资源工作其实除了这4块，还有很多繁琐的事情，譬如考勤管理、企业文化活动的组织等事情，现代的人力资源管理都偏向智能化，可能还会涉及到数字化人力资源管理系统的选择和使用，想做好HR也要学会不断学习、与时俱进。

7. 人力资源的工作职责

工作职责：
负责制定公司人力资源规划和计划；
2.制定人力资源管理的各项规章制度；
3.开展工作分析、建立、完善部门和岗位职责说明书；
4.负责招聘管理工作，做好人员梯队建设；
5.组织绩效考核管理工作；
6.开展员工培训，关注员工发展，做好人才的潜能开发、培养；
7.负责薪酬福利管理工作；
8.负责员工劳动关系管理。

拓展资料：
力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，给企业带来效益。
确保企业战略目标的实现，是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。
即：企业运用现代管理方法，对人力资源的获取（选人）、开发（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动，最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。
参考资料：人力资源管理_百度百科

8. 人力资源部的主要工作职责是什么？