后勤一般工资多少

1. 后勤一般工资多少

后勤是指后方对前方的一切供应工作，也指机关、团体中的行政事务性工作；其实最后勤的有很多的工种不一样，比如说司机清洁工保安等等都是后勤工作人员，他们所一般的工资都是不固定的，司机可能是有5千到6千左右，保安一般是4千到5千之间，保洁的话，一般是3到4千左右，所以做后勤看你是什么岗位和职业，因为不同的岗位和职业福利待遇工资都是不一样的，而且所在的城市的最低不要工资标准也是不一样，不过大概工资的话就是这么多，【摘要】
后勤一般工资多少【提问】
您好亲亲：4000到5000元。后勤薪酬水平一般都是4000到5000元，后勤部就是以后勤保障为主要工作的部门，该部门直接作用于团体内部其它部门，对其它部门的正常运作具有至关重要的作用。后勤是指后方对前方的一切供应工作，也指团体中的行政事务性工作。【回答】
后勤是指后方对前方的一切供应工作，也指机关、团体中的行政事务性工作；其实最后勤的有很多的工种不一样，比如说司机清洁工保安等等都是后勤工作人员，他们所一般的工资都是不固定的，司机可能是有5千到6千左右，保安一般是4千到5千之间，保洁的话，一般是3到4千左右，所以做后勤看你是什么岗位和职业，因为不同的岗位和职业福利待遇工资都是不一样的，而且所在的城市的最低不要工资标准也是不一样，不过大概工资的话就是这么多，【回答】
重庆西南医院后勤运送病人的工资多少【提问】
重庆西南医院后勤部送血的工资多少【提问】
亲亲    工资收入 月薪:4350元 五险一金 有社会保险(5险) 无住房公积金 上班时间 基本准时下班 周六周天轮班【回答】

2. 后勤人员绩效占底薪的标准

后勤人员基础工资：2.1卫生组：1000元/月2.2杂工：1000元/月3. 岗位工：1200元/月三、绩效考核：1、考核内容：1.1 质量 (按企业标准执行，根据市场需求，厂部可局部调整)。1.2 产量(每月月初由厂部确定当月产量计划)。1.3 安全无事故。1.4 环保与卫生。1.5设备的维护与保养，完好率与运转率。1.6 费用与消耗，生料、熟料、水泥的制造成本及成品的综合成本。1.7 业务学习与各项台帐、记录。1.8 工作质量与工作态度 (指行政工作人员)。1.9生产之间的相互衔接与配合。1. 10经济效益。【摘要】
后勤人员绩效占底薪的标准【提问】
后勤人员基础工资：2.1卫生组：1000元/月2.2杂工：1000元/月3. 岗位工：1200元/月三、绩效考核：1、考核内容：1.1 质量 (按企业标准执行，根据市场需求，厂部可局部调整)。1.2 产量(每月月初由厂部确定当月产量计划)。1.3 安全无事故。1.4 环保与卫生。1.5设备的维护与保养，完好率与运转率。1.6 费用与消耗，生料、熟料、水泥的制造成本及成品的综合成本。1.7 业务学习与各项台帐、记录。1.8 工作质量与工作态度 (指行政工作人员)。1.9生产之间的相互衔接与配合。1. 10经济效益。【回答】

3. 公司的后勤部门是十分重要的，为什么后勤人员的薪资待遇却不尽如人意？

虽然公司的后勤部门非常的重要，但其实不管在大公司，还是小公司后勤的薪资待遇不会有多高，不会低于2500，但也不会高于4000。因为这个岗位和其他的岗位，以及对于公司的组织架构来说，其实都是必须存在，但同时也不是非常重要的。

一：后勤部门被称为打杂人员。
这种现象尤其在一些民营企业，私营企业，还有刚刚初创型的公司。尤为突出，像一些小公司的话，他在招聘的过程当中要求招聘的是行政文员，财务或者人事这样的岗位出现。但其实在入职之后会发现一个人干着3~4个人的事情，比如说做的是行政文员，但是你的老板却要求你招聘人员，核算公司成本，做出考勤制度，在公司需要帮忙的时候可能还要去签发收快递，同时。还要接待一些来访客人，这个时候对于很多人来说的话其实心里是不太平衡的，对于刚刚毕业的一些应届生来说。可能觉得这个时候是打出基础或者是学经验的时候，并不会有太大的抱怨。
但是对于很多成家，甚至到了二十七八岁以后的年龄的人来说，这样的工作岗位其实并不太适合一方面工资低。另外一方面的话他所承受的压力，还有要尽心的一些职责是非常多的。

二：后勤部门并没有直接给公司带来直观的利益效应。
作为财务部门是作为公司的重要核心层面，而作为销售部门。最直观的就是给公司带来了收入和利润，所以销售部门他工资拿得很高，这个是所有人都看得到同时也心服口服的一方面。
但是对于一些后勤部门，比如说文员前台行政的，如果工资待遇太高的话，可能会出现养闲人，同时也会带来销售部门的一些议论，因为对于很多销售在一线的人来说，他们就会觉得作为后勤也好，作为财务也好。你们为什么会在这个公司能够长久带来下去，是因为我们给公司带来了利润，我们销售了产品，所以才养活了你们这些人。

三：后勤部门岗位做好了，是高大上，做不好了，一辈子如此。
所以很多的一些企业里，后勤部门确实是存在的，因为有了后勤部门。才会更加使得每个部门之间的工作井然有序的进行，同时在一些采购或者客服方面也做得尤为重要。
但是后勤人员的薪资待遇相比较于整个市面和行业内来看，确实是非常低。好一点的公司可能会达到3500~4500之间，如果没有做到总监或者经理级别以上的话，很难突破6000以上。
因此笔者建议，如果想要在后勤这个岗位上有所晋升或者是有所加薪的话，一定要去多方面的突破自己。比如说不仅仅是一个行政文员，你也要学会做一些公关或者是一些助理的事情。只有这样才能让老板觉得给你加薪或者给你调侃是有价值的。

4. 后勤工作是干什么的？待遇怎样？

联勤保障部队怎么样呢？

一、简介
中国人民解放军联勤保障部队，成立于2016年9月13日，由中央军事委员会直属，总部机关位于武汉，以武汉联勤保障基地为建制领导，下属无锡、桂林、西宁、沈阳、郑州5个联勤保障中心。 
中国人民解放军联勤保障部队是实施联勤保障和战略战役支援保障的主体力量，是中国特色现代军事力量体系的重要组成部分。组建中央军委联勤保障部队，标志着具有中国人民解放军特色的现代联勤保障体制的正式建立。 
中国人民解放军联勤保障部队是军队调整改革中新组建的一支部队，直属于中央军委领导，在体制上与陆军、海军、空军、火箭军、战略支援部队等平行，为副战区级。 
组建背景
中国人民解放军的保障力量最早叫做“后勤”，不仅设有总后勤部，各大军种和军区、部队也都设有各自的后勤部。随着部队建设发展的需要，后来又出现了“联勤”的叫法。 
20世纪70年代以后，不少发达国家都尝试在军队后勤方面进行改革。特别是冷战过后，有国家提出聚焦式后勤：即准确、及时地为作战部队提供各种后勤方面的保障，适应现代化战场节奏快、物资消耗大的需要，使作战部队能够始终保证在高效的作战水平上。 

中国人民解放军后勤方面的改革一直在调整，20世纪90年代中期就提出了“三军联勤”，并在当时的济南军区进行了试验。经过实践发现非常行之有效，“联勤”不仅可以实现有力保障，还能够充分使用资源，避免浪费。
随着军队新的军种不断产生，以往各个军种后勤独立保障，造成交叉重复建设和资源浪费，建立联勤保障部队提高了军队后勤保障的效益。 
联勤保障部队是为了与新的领导指挥体制相适应而建立，这支部队由以前的战略后方基地、原军区联勤分布等后勤力量改建而来。在名称、隶属关系和性质上，都有所变化。 

二、组织机构
联勤保障部队直属于中央军事委员会，以武汉联勤保障基地为建制领导，下属无锡联勤保障中心、桂林联勤保障中心、西宁联勤保障中心、沈阳联勤保障中心、郑州联勤保障中心，以及解放军总医院、解放军疾病预防控制中心等。 

中央军委联勤保障部队主要由“一基地、五中心”组成，主要是整合了原总后勤部系统的有关保障力量。而其基地、中心的选址，也适应了军改之后的新体制。 
武汉联勤保障基地脱胎于原总后勤部武汉后方基地，而其余无锡、桂林、西宁、沈阳、郑州五大联勤保障中心，正好分布在东部、南部、西部、北部、中部五大战区内。  
三、职责定位
联勤保障部队是实施联勤保障和战略战役支援保障的主体力量，是中国特色现代军事力量体系的重要组成部分。包括仓储、卫勤、运输投送、输油管线、工程建设管理、储备资产管理、采购等力量。按照联合作战、联合训练、联合保障的要求，加快融入联合作战体系，提高一体化联合保障能力，努力建设一支强大的现代化联勤保障部队。  
性质特点
在名称上，叫联勤保障部队。这是根据这一轮军队领导指挥体制改革，推动部队编成，向充实、合成、多能、灵活方向发展的要求，对联勤力量进行的部队化、战斗化、综合化编成，突出了后勤的作战保障职能，并进行部队化的管理和指挥运用。
在隶属关系上，联勤保障部队归中央军委建制领导。与以前大军区体制下联勤保障力量，主要归军区领导不同，联勤保障部队具有战略属性，它是承担联勤保障和战略战役支援保障的主体力量。
在性质上，与联合作战相适应，突出的是后勤的联合保障。这支力量不属于任何军种，但又对各军种都提供保障。也就是说，中国军队各军种的通用物资和通用勤务都主要由联勤保障部队负责；而各军种后勤的专用保障，则主要由各军种后勤力量，自行按建制关系进行保障，这样很好地贯彻了联合作战、联合训练、联合保障的要求，并且能够与作战力量改革相适应，形成中国特色的现代军事力量体系。