福利费需要计提么

1. 福利费需要计提么

根据现行企业会计准则规定和企业所得税法实施条例规定
计提工资
借：生产成本
借：制造费用
借：管理费用
贷：应付职工薪酬200000
支付工资时
借：应付职工薪酬200000
贷：应交税费-应交个人所得税
贷：其他应付款-社保费（个人负担部分）
贷：库存现金（或银行存款）
上交税费时
借：应交税费-应交个人所得税
借：其他应付款-社保费（个人负担部分）
借：管理费用-社保费（公司负担部分）
贷：银行存款
福利费通常情况下不再采取计提方式，发生福利费支出时
借：管理费用-职工福利7000
贷：银行存款7000
但现行税法规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。超过部分纳税调整。

2. 福利费需先计提吗

1、2008年1月1日开始，福利费不需要先计提，发生时直接进费用。
2、是这样的。计提时，借方也可能是制造费用、生产成本等。
3、员工报销餐费不需要计提的，报销时直接进费用。

3. 福利费计提规定是多少

法律分析：福利费是企业按照工资总额的14%提取，主要用于职工的医药费，医护人员工资，医务经费,职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，职工浴室，理发室，幼儿园，托儿所人员的工资的费用，不包括职工集体福利设施购建支出（比如建盖医务室、托儿所、幼儿园的支出，这项支出列在“盈余公积”账户）；有一些政策性的福利，如烤火费、某些岗位的劳动保护费等以及“为职工缴纳的医疗保险金”与“养老保险”、“ 失业保险”、“工伤保险”一道计入“管理费用”。

法律依据：《中华人民共和国企业所得税法实施条例》
第四十条 企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。
第四十一条 企业拨缴的工会经费，不超过工资、薪金总额2%的部分，准予扣除。
第四十二条 除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资、薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。

4. 关于计提福利费

1.根据修订后的《企业财务通则》（2006）的有关规定及要求，2007年1月1日起，长期以来企业实行的按工资总额14%计提职工福利费的制度，被明确取消了。

2.什么项目的发票可以冲福利费
通常情况下的处理是：来自外部的需要合法发票，如向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用；而由企业自行发放的文件中规定的各种补贴，则根据相关国家有关政策依据和企业制定制度及标准，自制原始凭证，如为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，具体到职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴，以及按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。

3.福利费年底没有冲完
按实入帐，不超过14%的部份税前抵扣
根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》[ 国务院令第512号 ] 第四十条规定：“企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。” 在企业所得税税前扣除的职工福利费应为实际发生的。

4..管理费用没有限额,但要根据你的利润反推算出,你需要多少的管理费用
跨年的发票,不能使用

5. 职工福利费可否计提?

　　答：《企业财务通则》取消了职工福利费的预提，是从企业财务管理的角度考虑(而非对会计处理的规范)，不再要求(也即不再准予)企业按规定统一的标准预提职工福利费计入成本费用。但预提职工福利费这种方式是符合会计核算的基本原理的，因为职工福利费的支付与职工提供的劳务有一定的关系，所以在取消统一计提比例以后，出于权责发生制和配比原则等基本原则的考虑，企业可以根据自身实际情况，参考历史经验数据，采用相对稳定、可靠的计提方式，确定合理的计提比例，在日常核算中仍采用预提方式，确定应计入相关成本费用项目的职工福利费用，到年末再按照实际支出情况进行调整。
　　税务方面，按照《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条的规定，“企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14％的部分，准予扣除”。这里14％是最高扣除限额，实际发生(即已经实际支出)数不超过该限额的，准予据实扣除，超过的部分不能税前扣除。

6. 职工福利费必须计提吗

法律分析：企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利；关于职工福利费财务制度改革的衔接问题的规定，修订后的《企业财务通则》实施后，企业不再按照工资总额14%计提职工福利费。
法律依据：《财政部关于实施修订后的有关问题的通知》
一、关于职工福利费财务制度改革的衔接问题
修订后的《企业财务通则》实施后，企业不再按照工资总额14%计提职工福利费，2007年已经计提的职工福利费应当予以冲回。截至2006年12月31日，应付福利费账面余额（不含外商投资企业从税后利润中提取的职工福利及奖励基金余额）区别以下情况处理，上市公司另有规定的，从其规定：
（一）余额为赤字的，转入2007年年初未分配利润，由此造成年初未分配利润出现负数的，依次以任意公积金和法定公积金弥补，仍不足弥补的，以2007年及以后年度实现的净利润弥补。
（二）余额为结余的，继续按照原有规定使用，待结余使用完毕后，再按照修订后的《企业财务通则》执行。如果企业实行公司制改建或者产权转让，则应当按照《财政部关于有关问题的补充通知》（财企[2005]12号）转增资本公积。
二、关于修订后的《企业财务通则》的组织实施问题
各地区、各部门、各企业集团公司应当认真组织实施修订后的《企业财务通则》，结合本地区、本部门、本集团的具体情况开展业务培训，做好企业财务制度改革的政策宣传工作，按照修订后的《企业财务通则》(财政部令第41号)的规定调整、修订和完善企业财务管理制度，确保企业新旧财务制度实现顺利转换。

7. 计提福利费

一、1、会计规定：2007年起不再计提。《财政部关于实施修订后的有关问题的通知》（财企[2007]48号）规定，修订后的《企业财务通则》实施后，企业不再按照工资总额14%计提职工福利费，2007年已经计提的职工福利费应当予以冲回。
    2、税收规定：2008年起不再按计提数扣除。《国家税务总局关于做好2007年度企业所得税汇算清缴工作的补充通知》（国税函[2008]264号）规定：2007年度的企业职工福利费，仍按计税工资总额的14%计算扣除，未实际使用的部分，应累计计入职工福利费余额。2008年及以后年度发生的职工福利费，应先冲减以前年度累计计提但尚未实际使用的职工福利费余额，不足部分按新企业所得税法规定扣除。企业以前年度累计计提但尚未实际使用的职工福利费余额已在税前扣除，属于职工权益，如果改变用途的，应调整增加应纳税所得额。 
二、关于公司一年的管理费用，是没有限额的。但要合理。

8. 职工福利费需要计提吗

企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利；关于职工福利费财务制度改革的衔接问题的规定，修订后的《企业财务通则》实施后，企业不再按照工资总额14%计提职工福利费。法律依据：《财政部关于实施修订后的有关问题的通知》一、关于职工福利费财务制度改革的衔接问题修订后的《企业财务通则》实施后，企业不再按照工资总额14%计提职工福利费，2007年已经计提的职工福利费应当予以冲回。截至2006年12月31日，应付福利费账面余额（不含外商投资企业从税后利润中提取的职工福利及奖励基金余额）区别以下情况处理，上市公司另有规定的，从其规定：（一）余额为赤字的，转入2007年年初未分配利润，由此造成年初未分配利润出现负数的，依次以任意公积金和法定公积金弥补，仍不足弥补的，以2007年及以后年度实现的净利润弥补。（二）余额为结余的，继续按照原有规定使用，待结余使用完毕后，再按照修订后的《企业财务通则》执行。如果企业实行公司制改建或者产权转让，则应当按照《财政部关于有关问题的补充通知》（财企[2005]12号）转增资本公积。二、关于修订后的《企业财务通则》的组织实施问题各地区、各部门、各企业集团公司应当认真组织实施修订后的《企业财务通则》，结合本地区、本部门、本集团的具体情况开展业务培训，做好企业财务制度改革的政策宣传工作，按照修订后的《企业财务通则》(财政部令第41号)的规定调整、修订和完善企业财务管理制度，确保企业新旧财务制度实现顺利转换。