人寿保险理财靠谱吗？

1. 人寿保险理财靠谱吗？

从保险公司的综合实力角度来说，人寿是由中国保险监督管理委员会批准设立的全国性、股份制专业寿险公司，值得信赖。从投保渠道的角度来说，只要投资者选择的渠道正规，那么购买人寿保险公司推出的保险理财产品就大可放心。

　　先来说说人寿保险公司的实际情况，它全称是人寿保险股份有限公司，成立于2007年11月，总部位于上海，是由中国保险监督管理委员会批准设立的全国性、股份制专业寿险公司。目前，公司已开设北京、山东、浙江、河南、广东、上海、河北、江苏、天津、湖北、辽宁、重庆、四川、山西、湖南、青岛、安徽、深圳等18家省级分公司，在上海、广州成立了全国性的电话销售中心和客户联络中心。在财富管理和风险保障方面，人寿保险公司先后创造保险网销“三天过亿”、“10分钟过亿”的销售业绩。

　　而从销售渠道方面来说，只要投资者是从人寿官网或其他人寿保险公司认可的正规渠道购买的理财保险产品，都大可放心。目前人寿销售理财保险产品的渠道除了自己的官网外，还分布在各大网络投保平台上，如淘宝商城、微信客户端等等。如果投资者在购买人寿保险理财产品以后心存疑惑，可以及时拨打02195549客服热线进行保单验真，以求安心。

2. 中国人寿财产保险工资待遇

我自我介绍一下，保险专业出身，我是2013年通过校园招聘即将进入中国人寿的新员工。我也比较关心中国人寿的待遇问题，前后花了很多时间调查中国人寿的工资问题，同时在中国人寿西部地区的一个县级支公司实习了一个月的时间，对中国人寿有了一个比较初步的了解，而且看了不少关于中国人寿的问题的帖子，总结以下几点：第一，第一年的工资确实可能很少，应该说是少的可怜，工作一年后的工资可能会有上涨，具体能涨多少不清楚，各个地方的情况不一样，业绩发展水平也不一样，不能一概而论，当然进入总公司，省公司的待遇可以肯定是不错的。我们实习的把那个县级支公司地处西部经经济落后地区，但业绩还算不错，问了一下上一届进去的一个学姐，工资能达到2000左右。第二，国寿是传统的国企，人员关系很复杂，大部分编制时内部人员消化了，留给外部人员的机会很少，2011年袁立总裁接任后，对国寿进行了改革，所有的权利基本被上收，县级支公司只有营销服务功能，没有人事权和财权，最低一级的人事权和财务权利在市公司，所以除了由总、省公司组织的统一招聘是有编制的。寿险公司的校园招聘大部分有编制的，我也不太确定，财险公司到目前为止，很多是没有编制的，原因是财险刚成立，需要高学历的，大部分编制内部消化了。第三，国寿近几年的业绩一直不太好，只要是在最基层的公司岗位，不管是内勤还是外勤遇到冲业绩点的时候都有任务量，县级支公司压力最大，但校招的不一定都留在市公司或省公司，基本都要下放到最基层的单位，但不是买保险的。现在无论去哪里，都有工作压力，大家都想去的银行也有。总之，国寿的招聘坑还是有点小大，但是工作还是很锻炼人的，我只知道这么多了，欢迎大家补充，恳请大家不要问我其他问题了，我知道这么多了。补充一下，国寿的基层单位还是比较确缺人的，退休的也比较多，有的年龄还比较大，大家懂的，况且大家不一定要在中国人寿干一辈子，几年后有工作经验，还可以去待遇更好的地方。
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3. 人寿保险理财靠谱吗?

人寿保险中具有理财性质的保险主要有年金险和增额终身寿险，年金险和增额终身寿险的收益一般是比较稳定的，用来理财是比较靠谱的。例如年金险，客户需要一次性或按期缴纳保费，到了规定的期限，被保人一般就能按期领取一笔钱的，这笔钱是明确的，比较稳定。对年金险还不是很了解的小伙伴，不妨看看这篇文章：
年金险好不好？有没有什么需要注意的地方？有哪些好的产品？
增额终身寿险是属于寿险的一种类型，但是它的保额是会逐年增加的。因此被很多小伙伴用来作为财富传承、未来养老等手段。虽然增额终身寿险的收益比较稳定，但是需要注意的是增额终身寿险的保费比较贵，比较适合经济状况良好的高净值人群配置。还想深入了解增额终身寿险这一险种的小伙伴，可以点击这篇文章看看：
既能理财，又能保障的【增额终身寿险】是何方神圣？值得入手吗？
尽管用年金险、增额终身寿险理财比较靠谱，但是小伙伴们需要注意，它们是比较侧重于理财功能的，保障功能是比较薄弱的。当疾病、意外等风险来临时，用年金险或增额终身寿险取出来的钱，可能并不能完全覆盖因疾病、意外等导致的经济风险。因此在配置年金险或增额终身寿险前，需要把重疾险、寿险、意外险、医疗险这四大保障型保险配置齐全。那这四大险种有什么不同呢？想知道的小伙伴不要错过这篇文章：
重疾险、医疗险、意外险、寿险有什么区别？理赔的时候会冲突吗？
以上就是对于该问题的所有回答啦！希望有所帮助！
望采纳！
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4. 中国人寿理财保工作

但是，随着家庭收入和财富的增长以及生活的各种不确定性越来越大，并且越来越影响到家庭的各种行为，家庭理财（消费、储蓄与投资）变得越来越受重视了。如何管理好家庭经济，是维系一个家庭过好日子至关重要的问题并且是一个要代代相传的事业，因此家庭理财是摆在每个家庭面前不可忽视的重要课题。保险作为一种风险管理工具，这是任何人都需要的。利用保险的杠杆效应，仅投入少量资金，就可在风险发生的情况下弥补损失。小雨最近就想为自己购买一份理财保险，听朋友说中国人寿的理财保险挺不错的，于是小雨想问，接下来，开心保小编就带您了解一下。国寿福禄尊享至尊版组合计划中国人寿在上市十周年之际，采用分红与万能相结合的方式，推出新一代福禄尊享至尊版组合计划，让您实现财富的快速累积，助您开启尊贵生活、成就财富人生。国寿福禄双喜至尊版组合计划创新组合分红产品与万能产品，集满期返还保费、红利分配权、生存金万能账户投资能力于一身，让您的财富步步升级。国寿福满一生两全保险（分红型）国寿福满一生两全保险（分红型）一年一返还，即交即领，多重领取，满期给付基本保险金额，享受红利分配，享有高额保障，保您福满一生。国寿新鸿泰两全保险（分红型）国寿新鸿泰两全保险（分红型）为您提供生存保障和身故保障，您还可以通过分红享受公司的经营成果，让财富升级。至于中国人寿理财保险如何挑选？其实还是要结合自身的特来判断，看看到底哪一款最适合自己，毕竟适合的才是最好的。
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5. 中国人寿的理财保险怎么样

但是，随着家庭收入和财富的增长以及生活的各种不确定性越来越大，并且越来越影响到家庭的各种行为，家庭理财（消费、储蓄与投资）变得越来越受重视了。如何管理好家庭经济，是维系一个家庭过好日子至关重要的问题并且是一个要代代相传的事业，因此家庭理财是摆在每个家庭面前不可忽视的重要课题。保险作为一种风险管理工具，这是任何人都需要的。利用保险的杠杆效应，仅投入少量资金，就可在风险发生的情况下弥补损失。小雨最近就想为自己购买一份理财保险，听朋友说中国人寿的理财保险挺不错的，于是小雨想问，接下来，开心保小编就带您了解一下。国寿福禄尊享至尊版组合计划中国人寿在上市十周年之际，采用分红与万能相结合的方式，推出新一代福禄尊享至尊版组合计划，让您实现财富的快速累积，助您开启尊贵生活、成就财富人生。国寿福禄双喜至尊版组合计划创新组合分红产品与万能产品，集满期返还保费、红利分配权、生存金万能账户投资能力于一身，让您的财富步步升级。国寿福满一生两全保险（分红型）国寿福满一生两全保险（分红型）一年一返还，即交即领，多重领取，满期给付基本保险金额，享受红利分配，享有高额保障，保您福满一生。国寿新鸿泰两全保险（分红型）国寿新鸿泰两全保险（分红型）为您提供生存保障和身故保障，您还可以通过分红享受公司的经营成果，让财富升级。至于中国人寿理财保险如何挑选？其实还是要结合自身的特来判断，看看到底哪一款最适合自己，毕竟适合的才是最好的。
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6. 人寿的理财保险怎么样

但是，随着家庭收入和财富的增长以及生活的各种不确定性越来越大，并且越来越影响到家庭的各种行为，家庭理财（消费、储蓄与投资）变得越来越受重视了。如何管理好家庭经济，是维系一个家庭过好日子至关重要的问题并且是一个要代代相传的事业，因此家庭理财是摆在每个家庭面前不可忽视的重要课题。保险作为一种风险管理工具，这是任何人都需要的。利用保险的杠杆效应，仅投入少量资金，就可在风险发生的情况下弥补损失。小雨最近就想为自己购买一份理财保险，听朋友说中国人寿的理财保险挺不错的，于是小雨想问，接下来，开心保小编就带您了解一下。国寿福禄尊享至尊版组合计划中国人寿在上市十周年之际，采用分红与万能相结合的方式，推出新一代福禄尊享至尊版组合计划，让您实现财富的快速累积，助您开启尊贵生活、成就财富人生。国寿福禄双喜至尊版组合计划创新组合分红产品与万能产品，集满期返还保费、红利分配权、生存金万能账户投资能力于一身，让您的财富步步升级。国寿福满一生两全保险（分红型）国寿福满一生两全保险（分红型）一年一返还，即交即领，多重领取，满期给付基本保险金额，享受红利分配，享有高额保障，保您福满一生。国寿新鸿泰两全保险（分红型）国寿新鸿泰两全保险（分红型）为您提供生存保障和身故保障，您还可以通过分红享受公司的经营成果，让财富升级。至于中国人寿理财保险如何挑选？其实还是要结合自身的特来判断，看看到底哪一款最适合自己，毕竟适合的才是最好的。
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7. 人寿保险里面上班底薪是多少

首先全国各地的薪金标准是不一样的
另外保险公司里边的职位也不同
分为：内勤和外勤
内勤：属于保险公司的正式职员，转正后，公司给交保险，有固定的工资以及季度奖金，每年涨工资等等
外勤：属于业务人员，定期学习公司的新产品知识和内容，一般保险公司对外勤人员的薪金标准是：入职后，只要达成保费要求（一般很低）就能拿到底薪（各地区不同，1000~2000之间吧），能拿6个月到1年。
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人寿保险也一样，如果是做外勤的话，底薪是有的，一般1500左右，但是得达成每月的保费要求，标保2000或者保费5000这样。当然除了底薪外，你还可以拿到保费的佣金。

8. 中国人寿保险业务员底薪？ 提成？ 公司提供资源吗？

你好!

      1、底薪一词最具误导性，因为他抹杀了代理人和正式员工的区别。其实你不是保险公司的员工，只是代理人，没有五险一金，只是在拉业务这点和业务员相似。而且一般并没有什么底薪，有的只是责任底薪，也就是说必须完成销售任务，才按不同的业绩拿到不同的底薪。
      2、提供资源确实会提供，但这些资源会买保险的也有限。他说的资源其实也就是以前买过保险的客户，这些客户有各种情况，也许会有客户愿意继续了解保险，但一般人已经买了，在比较长的一段时间内基本不会再买，还有少数客户对保险和保险公司有着莫大的意见，正等着你上门挨骂呢。
      3、提成没有什么区别。
      4、公司长年招人说明工作非常非常的难干，你是有经验的，这就不用说了。
      中国保险业目前正处于高速增长到平衡增长的转型期，建议你慎重考虑。