为什么很多职位都要招应届毕业生？

1. 为什么很多职位都要招应届毕业生？

为什么很多职位都要招应届毕业生？
初入职场，总会发现一个新的问题。那就是很多企业的职位都会招聘应届毕业生。为什么他们不直接从市场上找一个，有工作经验来了就直接上手的人。而要花时间，花精力来招应届毕业生。
今天我们就来聊聊这个话题，每年的应届毕业生600多万，这个数据还在上升。职场竞争大，压力大，人才辈出，企业会从应届毕业生中挑选。那有没有什么是应届毕业生所特有的特点？这个当然是有的，下面就来逐个分析。
1.应届毕业生要求少，工资低。
很多的应届毕业生，对自己新入职的第一份工作要求都是比较低的，这个阶段他们要解决生存问题，只要企业给的工资能够保证基本的生活。应届毕业生也不会说什么。
2.勤奋好学。
大学生刚出校门，还是比较兴奋的。对自己未来生活，很是充满激情，他们需要进企业进行深度的培养，系统的学习。应届毕业生刚入职场是比不过那些职场老鸟的，职场老鸟都已经把自己在企业中发挥得淋漓尽致，偶尔应届毕业生则刚刚入门。一个是拿着成品的画，一个刚开始上色，完全没有可比性。
3.校园企业招聘更高效。
虽说通过社招来招人，选择面会更广，但是要找到一个合适的人，确实不简单，社会上的人三教九流都有，不像校园里那么干净纯洁。按照成本来算，社招成本是大于校招的。
有些企业进行校园招聘完全是去打广告，并不是完全去招人，虽然有一些确实是去招人。为啥喜欢培养大学生，大学生像张白纸一样，思维小白，什么道理都听得进去。
4.得找做事的来干活。
职场打拼了3，5年的人，或多或少在自己的岗位上都有晋升，该当上管理层的当上了管理层，该做领导的做了领导。更多的时间是花在管理员身上，对一些基层的活，只能留给基层的人去锻炼，应届毕业生无疑是这一大群人的最佳人选，做事的都是基层，管理的要进行系统培训啊，做决策啊，做一些方向性的动作，干事的就留给应届毕业生。
综上所述，很多职位都要招应届毕业生，简单点就是说：要求少，工资低，干活积极，有激情。
敢于奉献自己的青春给公司，培养性强，忠诚度高。
我是职场阿米巴，分享职场故事，乐享快乐人生。

2. 为什么很多企业只招聘应届毕业生？

网友一：
其实我们经常可以看到，大型的国企和央企，在招聘的时候往往只对外去招应届毕业生，而很少进行社招，其中很重要的。原因有两点：第一点：是你看到的这些公开招聘，只要应届毕业生的企业，一般是效益较好，营收规模较大，很多人都抢破头皮想要进的企业，
第二点：你所不能看到的社招其实依然是存在的，但更多的是采用内部推荐的方式，因为这些企业所需要的熟练工种在市场上规模并不大，而他们往往会通过自己员工的直接介绍来解决招聘需求。同时我们还可以看到一个非常重要的原因
就是他们是央企，是国企，要承担为国家吸收优秀毕业生的职责，我们每一年都看到，今年是最难就业的一年，而这些国企的央企，必须要帮助整个国家提升就业率，因此他们在进行招聘的时候往往要大量的招收应届毕业生来帮助国家解决问题。
所以说我们经常可以看到他们在发布招聘需求的时候，往往岗位名称都叫做管培生，而管培生的意思就是说我们的企业暂时不需要某一个岗位，具体的人员，我们需要储备一些优秀人才，当某岗位需要人的时候，再让他进行顶上，这其实就印证了刚才那一点，他们暂时并不缺人，但是主要从国家的层面考虑，为了帮国家解决就业率的问题，因此需要先招一些人进来。
网友二：
准确的说，只有那种营收稳定、福利较好、比较体面的央企和国企，比如三大运营商、四大行、石油石化等垄断或半垄断这种，才会享受到大家抢破头的待遇，才能只招应届生。比如中石化在2018年的校招，就是10万应届生报名，预计录用4000人，录取率4%，所以才能由集团统一进行笔试，笔试以后再由各单位分别组织面试。
也只有这种单位，才有条件和能力进行一年又一年的校园招聘，培养自己根红苗正的人才梯队。换了那种比较辛苦的央企，没有那么多应届生追逐，在用人上就不拘一格多了。比如中国铁建，常年出差，主要时间在工地上的：
网友三：
举个栗子，以国家电网公司内部招聘为例，比如说江苏省电力公司本部科信部有一个处长的岗位空缺，那公司就会在网站上挂内部招聘的公告，规定符合一定学历、工作年限、基层工作时长、年度业绩、竞赛成绩等相关标准的员工可以参加竞聘，无论你是哪个地市局的员工，只要符合条件，都可以报名参加。但是公司外的人哪怕再NB也是没机会参与内部招聘这个机会的。
再说说题主理解的公开招聘。有两种方式，一种是校园招聘，只招应届生；另一种是社会招聘，招收有一定工作年限的人。国企、央企之所以只招收应届生，一方面是出于政策需要；另一方面是在竞争激烈的情况下首先设置一个“门槛”，来过滤一部分应聘者。这些企业不仅仅以盈利为目的，还需要承担一定的社会责任。即使在经济不景气的时候，也必须要招收一定数量的应届生。
即使是领导亲戚家的子女，也必须要走校园招聘这个流程的。一般来说校园招聘有两种，一种是要参加笔试+面试的；另一种只需参加面试，但无论哪一种，都并非“打打招呼就进去了”。
世界上从来都没有绝对的公平，相比而言，考试已经是相对最公平的竞争方式了。如果你只盯着别人的背景、关系，抱怨上天对自己不公，那很可能一辈子就这样庸庸碌碌地过完了；如果你承认自己虽然没有这样天生的优势，靠自己的努力，那别人靠关系得到的，你靠努力会比他做的更好。无论何时，学历与能力都是就业市场的硬通货。
网友四：
第一，是基于政策和外部环境的考虑。不少国企每年都有招聘任务和指标，在某种程度上也算是国家为了稳定和促进大学生就业。毕竟现在大学生就业也是一项政治任务啊，各大高校和地方政府都非常关注。
第二，是基于自身人才的需求。现在国企也重视人才发展的，尤其是好的国企，很多都会去打造人才梯队，培养骨干或后背管理干部。这时候应届生的优势就体现出来了：1.工作经验方面比较少，但是受到的“污染”比较少啊，就像一张白纸一样，可塑性很强，反之，那种工作了的不少就像大家说的都是“老油条”了，反倒不怎么受欢迎；2.大学生总体能力和素质其实还是很不错的，学习能力强，综合素质也还不错。
第三，是基于招聘角度的考虑。大学生大多背景相对简单，之前接触过一个国企，因为单位性质比较敏感，对于社会上来应聘的都需要格外关注他们的背景。而且校园招聘的时候可以用硬指标如学校和学历来卡很多人，也较少受各种关系的影响，相对更容易找到自己真正想招的人。
网友五：
国企、央企不要往届毕业生的原因主要有两个方面：第一是工作岗位不够，应届毕业生竞争都如此激烈，加个往届的会更头疼，毕竟上头有强压的指标要完成啊！第二是因为往届生如果在第二年还在和应届生抢机会，那基本都是剩下的歪瓜裂枣，不值得招聘。
校招是有指标的，对比私企和国企的校招大家会发现一个有意思的现象。国企校招年年有，而且不仅招聘场次多，招的人还多。为什么？是因为国企缺人吗？别闹了，就国企那个体制会缺人？是因为国企每年都背负着国家促进就业的指标。去过国企校招的人都知道，国企校招除了技术岗等位置以外，招的最多的都是管培生。根本原因就是，除了技术岗，那些管培生其实国企都不需要，只是为了完成上面的任务罢了。
网友六：
1、国家指标，不多说。
2、应届生是白纸，可塑性强。而且没沾染很多社会陋习，不是那种老油子员工。
3、国企等招聘的员工，都是从基层开始干，基层工作对专业性要求不高，毕业生就可胜任，然后可以慢慢学习。
4、基层工资偏低、工作较忙，让一个在社会摸爬几年的人来干未必肯干。
5、私营企业招人主要考虑上来就顶用。而国企一般都几十上百年的历史，招人不需要立刻顶上，考虑更长远，这样一届届的招聘，企业的年龄结构会更合理，将来不会出现断层。

3. 为什么很多职位都要招「应届毕业生」？

原因如下：
1、便于完成大批量的招聘任务
春招秋招的时候，学校里存在一大批正需要找工作的学生，对于要完成成批招人的公司来是刚刚好。公司也能很容易能完成招工量。
2、应届毕业生更好培养
因为这是应届毕业生毕业后的第一份工作，相对来说对职场概念比较单钝，此时公司会对其进行入职培训，价值观指导，更易于使员工对公司増强好感，加大其在公司的存在感和荣誉感。有利于培养员工的事业忠诚度。长远来看，可以减少离职率，也减少了公司的招聘培训成本。

3、应届毕业生工作认真
因为应层生都是没有经验的，所以他们安排的工作他们都是会抱着学习的态度去完成的，表现欲强，能坚持做事。反之有经验的人就不一定了，因为有了一定的工作经验，了解了市场行情，知道公司的一些要求，或者本身有其他的顾虑之后就可能会对工作有所懈怠。
4、工资不高
应属生普遍要求不高，工资待遛肯定不会有太多的要求，所以从成本这一块就能省不少钱。但是工作过的人可能面临更大的经济压力，对工资的要求相应的就会更高。
5、硬性的应届生名额
对于一些国企和央企来说，固定是需要招聘大量应届生，便于从毕业初期开始培养人才。这也是为什么需要招应届生的重要原因。

4. 为什么大多数企业一般只招聘应届毕业生？

应届毕业生的地位针对学员而言，是比较好的应聘求职真实身份。许多企业都喜欢招骋应届生，恰恰是注重了应届毕业生的简易。针对一个大型企业而言，它有健全的体制塑造新员工，老总自然也清晰，学员在学校学过的物品，能真真正正应用到具体工作上的少又少（除一些技术专业性很强的技术岗位）。

大多数人进到企业都要在企业的塑造下能逐渐精通业务，实际的工作中事项。因此，只需认真学，即便是高无工作中的应届毕业生也一样能够做的很好。校招招进来的基本都是学员，相对于社招招进来的三教九流得人，环境较为纯粹，并且校招的通过率要远远高于社招。社会招聘什么人都有，想寻找相对来说配对得人或是很不容易的。有许多职位在招聘平台上挂了一年半载。

都没有找到合适的人，最终只有掏钱找猎头公司。这样的事情下，校招的通过率要高许多。应届毕业生唯一缺陷便是没有经验，工作经验只需用心做，认真学就都会出现。而应届毕业生刚结束院校学业学习培训，自身也有一定的学习能力，刚入社会又都充满激情跟拼劲。公司只需稍稍学习培训可以让其独当一面。刚毕业的年青人有利于塑造，能更快的融入到公司文化。

大型企业或是大型企业每一年都是有很多的校招配额。她们里的一些国营企业通常招骋的职工会是终身的，公司因而更期待从一开始就给职工嵌入自己的价值观。塑造一张白纸毫无疑问比应用管理方法一根职场老油条非常容易。应届毕业生的真实身份意味着了你刚从高校转到社会发展，这个时候许多企业并对包容度十分的高。

5. 为什么有的单位招人时，愿意要应届毕业生？

应届毕业生踏出社会，初入职场，对未来充满了好奇心，思想很活跃。进入一个新的环境，往往能激发毕业生的兴趣和潜能。加之应届毕业生有想法、有干劲，对于新环境能有独特的看法和见解。很简单，应届毕业生薪水要求不高，出来的都抱着一心学技术的心，而用人单位就是要的这种心里，用人单位可以把技术教给你，保留其真正技术。在到一定时间后会裁掉一部分人员，留一些管理人员，在招新人。不知道我这样说你懂不。

工资比较廉价，学习能力较强，可塑性高，年轻，办事情比较认真，人员素质普遍高，成长迅速。同样一份工作，比如工程经理，如果硬招社会人士，薪酬绝对翻倍，还不如招个应届生好好培养，几年以后让他成长为工程经理，中间的差价省下了。我国的企业非常多，但是90%以上的500人以下的中小型企业，因为各种各样的原因，大都处在维持现状、效益一般、甚至亏损的状态，因为咱们中国的企业生存时间都不长，各种税费、总工成本是非常高的，企业压力很大。
既然每年毕业生那么多，怎么才能提高自身的价值呢？那就得学习期间提高专业能力，不要在学校里得过且过、60分万岁，把心思放在学习上，积累兼职工作经验，只要能比60%以上的毕业生能力强就足够了，你就有选择企业的资本，到时候在公司学习，提高，相信会有更大的舞台等着你。如果把公司与员工做一个比喻，新员工（即应届大学生）更像是“原材料”，而老员工，更像是成品，公司就像一个生产线。对于公司来讲，他们更想去用原材料，因为原材料改造和加工起来，成本更低。

6. 很多公司只招聘应届毕业生，这是为什么呢？

首先，毕业生有更多的热情，可能会遭受困难
当毕业生刚进入社会时，他们对未来的工作和生活充满了期望。特别是当我得到第一份工作时，我的毕业生往往会珍惜这项工作，而工作态度则活跃。对待卓越领导者的领导者，毕业生倾向于在没有投诉的情况下做自己的任务。这些人是最受欢迎的欢迎。当时，当它似乎热情时，它总是充满了热情。即使你不加班，你也会愿意。然而，由于过去几年已经进入了多年来，这项工作的积极性长期以来一直被吃掉。
为什么有些公司只丰富毕业生？而不是以前的毕业生，为什么？

以前的一些人可能还没有找到心脏的工作，这意味着这些学生可能有一些缺点，大多数公司都不愿意接受这样的员工，那么上一毕业生批准的企业被招募他们在哪里？还有一些以前的毕业生，因为他们被原始公司辞职，所以我必须寻求下一份工作。无论哪种情况，一些公司都不愿意毕业。
其次，招聘毕业生的成本较低
企业是利润的最大化作为目标。除固定投资外，公司最大的投资可能是人为成本。为了保留才能，一些公司将为员工提供高薪。然而，公司内部的一些工作对于技能不高，而且这些任务通常需要毕业生完成。
毕业生可以采取这种技能，而公司也可以通过支付相对较低的薪水来降低劳动成本。在大学毕业之前，许多年轻的毕业生没有收到生活中的第一个金牌。因此，毕业生一般是第一份工作的薪资要求的普遍性。因此，在企业利润的角度来看，公司更愿意招聘毕业生。

第三，新生学生的可塑性更强
每家公司都有一个独特的企业文化，与员工和要求不同。一些最初拥有丰富的工作经验的员工可能需要很长时间才能适应新的工作环境和要求，但毕业生是不同的。他们的工作经验非常有限，可塑性相对强劲。企业可以以较低的成本培养毕业生，使他们有效。
毕业生的身份非常有价值。由于流行病的原因，我国许多地区今年都在放松了标准。，他们也可以在自己的毕业生中参加招聘。这也是很多毕业生尚未找到心脏的工作。有时毕业生的身份可能比具有工作经验更重要。当然，有一个同学们在本科毕业后直接打算工作，我们必须在本科期间尝试找到一些相对较高的实习。当我们找到工作时，毕业生的身份将使我们更有利，如果我们的工作经历相对丰富，它将自然会让我们取出所有的人。为什么有些公司只丰富毕业生？而不是以前的毕业生，为什么？

一些传统行业尚未结束，但与此同时，一群新兴产业悄然出现在每个人的生命中。虽然今年特别特别，小编也希望今年在校园领域找到一份很好的工作。您如何看待某些公司只有毕业生？

7. 为什么很多企业只招聘应届毕业生？

一个企业里如果全都是应届毕业生，那就是大学生创业了。
大多数的企业都是应届生和往届生共同工作的。为什么企业要招聘应届毕业生呢？在我看来有以下3个原因。


1.形成人员能力梯度
大到一个公司，小到一个部门，都需要形成人员的能力梯度。初级人员总是在金字塔的最底端，也是人员最多的一个群体。应届生因为没有工作经验，所以招聘他们就是用来填充这部分人员梯度的。有经验的老员工带领刚入门的新员工，不仅老员工的价值得到了体现，新员工的进步也会非常块，并且公司在这种情况下的工资预算也是非常合理的。对部门领导来说，每个人都能在这种能力梯度中找到自己的位置，对团队的发展起到非常好的促进作用。


2.有意培养新人
很多人工作多年之后，就变成了职场老油条，不好管理。而应届生就不存在这个问题。他们虽然有自己的想法，但是不会那么滑头。总会尽职尽责的完成自己的工作。而且新人进入公司带入了新鲜的血液，每一个公司都需要这样的新鲜血液来保持公司的健康成长。


3.新任领导好管理
刚升任管理岗位的人，因为缺乏管理经验，很多事情的安排并不是那么得体。特别是那种原本是同级，后来升职的这种领导，最容易受到原同级同事的排斥。这个时候，就需要一些听话的基层员工来配合新领导开展工作。
所以说，在职场中因为团队、领导等原因，应届生也有优势存在。

8. 为什么很多企业都只招收应届毕业生

　　应届毕业生主要有以下优点：
　　1，虽然没有工作经验，但是，他们好比一张白纸好画画，接受能力强，公司也可以按照自己的需要来培养他们，这样，他们其实更能适应企业的个性化需要。
　　2，“更为重要的是，自己培养出来的员工，往往对公司有一种归属感和责任感，对公司也更忠诚。在人才容易流失的今天，这种忠诚对公司而言相当重要。即便是他们真的跳了槽，走出去也可以为我们打响品牌。”
　　3，薪资水平比一般的求职者要低。同时可以节约用人成本。
　　企业都只招收应届毕业生说明其在高速发展期，有这期间招收应届毕业生通过培训为自已公司发展储备人才。另外一个原因就是看中了应届毕业生优点。
　　应届毕业生，即将毕业的学生。当一名学生进入其教育层次中的最后一学年的时候，这一年当中，该学生为应届毕业生。比如三年制研究生研三学生，四年制本科的大四在校生，三年制专科的大三在校生等。