公司让一个人去面试靠谱吗

1. 公司让一个人去面试靠谱吗

在本地工作应聘去异地面试一定是有问题的。这是骗人的一种手段。一定要去的话，去之前好好看合同，每到一地给朋友发坐标。
在求职的过程中为了防止上当受骗，我们要注意以下几点。
一，高工资低要求的，现在有的招聘网上经常出现一些招聘信息比如说招聘跟车员，只要身体健康即可。不用般东西，只需要跟车看货即可，月薪8千到1万多，这样的信息明显就是假的。
二，在本地工作去外地面试的，一般他们会说总部设在哪里，其实不然因为每一家公司既然他在外面设有分部，但分部的负责人都有面试的权利。如果需要人直接由分部招聘即可，或者是从总部招聘到人培训完成之后再调到分部。
三，在求职过程中要收取服装费。保险压金，生活等等，这些都是骗人的

2. 面试公司怕坑这些重要细节，看透公司靠不靠谱？

3. 面试公司怕坑这些重要细节，看透公司靠不靠谱？

4. 面试遇到哪三种公司，千万别去？

5. 哪4个面试细节能看透公司靠不靠谱呢？

6. 如何通过面试判断一家公司靠不靠谱？

对于职场人来说，一份工作开始于面试，但事实表明很多人在这工作的第一步就吃了亏。主要原因是他们在面试中，对应聘岗位的信息没有足够的了解，等到入职后才发现，很多方面都不符合自己的预期，于是只好辞职，从而浪费了时间。那为什么会出现这样的情况呢？第一，不少人在面试中只是单方面的展示自己，并不注重对公司及应聘岗位的了解。第二，一些公司为了留住求职者，故意不正面回答他们的问题。
关于第一种情况，我想每个求职者都应该培养主动了解公司及岗位信息的意识。而第二种情况，求职者应该多观察分析，以免被公司所套路，造成损失。那么要想在眼花缭乱的面试中，判断一家公司是否靠谱，我们就要知道一些公司的面试套路。今天给大家说两个我身边的案例，以供参考。
小雅之前去一家广告公司面试，终面有四个人，小雅的面试还是比较顺利的，面试她的项目总监对她很满意。在面试末尾，总监问了她还有什么要了解的，因为之前提到工作中会有出差，小雅也没藏着掖着，直接问了出差的频率。但是对于这个问题，总监笑了笑，出差要根据项目推进情况来定，这些公司都有安排。
小雅觉得总监的回答像是在有意回避这个问题，考虑到自己并不喜欢出差，就没去了家公司。过了一段时间，她问起了当时一同应聘的一位男士，他表示，他只做了一个月就辞职了，因为出差太频繁了，而且公司对出差的补助太差了。其实面试小雅的总监看出了她对出差的顾忌，故意回避了她的问题，所幸小雅没有选择入职，不然去了肯定也做不久。
除了小雅的情况，我的另一个朋友也被面试实实在在的坑了一把。阿伟大学毕业工作三年后，选择转行做设计，初入这个行业怕竞争压力大，就选择了一家小公司过渡一下。面试的时候，阿伟问了HR公司该岗位目前的情况，HR坦言说，之前有一个女同事回家生孩子了，大约要三个月后才会来。如果阿伟入职，公司的设计工作就全部交给他，他可以自由发挥，并且没有什么竞争压力。
可以说这些条件都符合阿伟的期望，于是他便去了这家公司。可谁知三个月后，那个女同事一回来情况就完全变了。工作主导权基本转移到了那个女同事手里，阿伟变成她的助手。阿伟也看出自己只是个“临时工”，公司招他来就是为了填补工作的空白，于是没过多久阿伟便辞职了。
很多公司在招聘的时候，都知道如果将岗位工作要求以及公司情况等信息和盘托出，那必然会增加招聘的难度和成本。所以，在面对求职者的提问时，一般都不会正面回答，或者回答得很模糊。而作为求职者，你应该仔细分辨面试信息，再做决定。最后我认为，一家公司如果能真诚详细地回答求职者关于薪资待遇、出差、加班等问题的话，那这家公司基本就比较靠谱了。大家觉得呢？或者大家有没有类似的经历？
（文/如何通过面试判断一家公司靠不靠谱？看这点就够了，转载请注明来源于百家号：职场后勤员）

7. 该如何去分辨一个公司的面试靠不靠谱呢？该如何规避坑人的面试呢？

你可以在网上了解下这家公司的信息，或者听听面试邀请者的语气、措辞是否得当，或者看它发布的职位信息和薪资情况是否符合市场行情等。要规避坑人的面试你可以找熟人了解，或者在网上多看一些关于这家公司的评价等。

有不少小伙伴们面试的时候遇到了不少的坑，例如公司的招聘信息是挂羊头卖狗肉，或者他们忽悠你去面试，当你工作了一段时间以后他们就找各种理由开除你，并且不给你工资等。我们求职者最害怕遇到这种情况，不过我们在面试的时候也是可以通过一些信息来判断这家公司靠不靠谱。

我们可以在网上搜索这家公司的大致信息。现在是信息时代，但凡是一家正规的公司，我们都可以在网上找得到它的信息，例如它的注册资本，它是否有和别的公司或者员工打过官司，还有它的公司规模，经营范围，利润情况等。我们也可以在网上找找别人对这家公司的评价。你可以从这些信息当中判断出这家公司的好坏。
例如有些公司的上班时间很长，或者不按时给员工发工资等。你可以从他们的评价当中得到这些信息，如果你对这些情况比较在意，那就不要去面试。

从HR的信息去判断。正规的公司一般会请专业的人来做hr。专业的hr在邀请人来面试的时候会用专业的用语等。而不正规的公司，他们可能会随便找一些人来做这工作。有些HR在邀请面试者来面试的时候，他显得很傲慢很无礼，或者对人很不耐烦等，如果你面对的是这样的HR，想必这家公司也不会很靠谱，否则它不会录用这样的员工。
要避免这些坑，如果我们有熟人在那家公司上班，我们可以向它们打听信息。我们自己也可以在网上搜索这家公司的相关信息，之后再作出判断。

8. 这样的公司还要不要去面试

 这样的公司还要不要去面试
                    这样的公司还要不要去面试，许多人在接到面试通知的时候，都会到网上去调查自己面试的公司怎么样，有些人调查完了，觉得不好就会纠结。下面分享这样的公司还要不要去面试！
  这样的公司还要不要去面试1   1、网评非常不好的公司 
  面试前都要上网查一下公司情况，可以去论坛、贴吧、社区、豆瓣等地方查查看有没有对这个公司的评论，也可以直接提问，如果风评真的很差，比如工作环境很差、待遇非常不好、工作时间长、老板苛刻等等，这样的公司就不要去面试了。
    
   2、有粉饰岗位名称之嫌的公司 
  有些招聘单位提供的虚而不实的职位，常常冠以好听的头衔，但是却强调无需经验，这里面肯定大有文章。比如招聘广告上写着“总监”、“经理”，而工作经验一栏却写着“应届生”或者“1—2年”的，其实通常是招聘业务员、代理员等基层岗位的。遇到这种情况，求职者应该谨慎考虑，仔细分析，要先搞清楚职位的具体内容，询问工作细节，如果跟自己的计划不合，那就不要去面试了。
   3、常年招聘的小公司 
  有些小公司常年招聘同一个岗位，求职者就得好好甄别一下情况，有些是没有招聘需求，纯粹是为了打广告，或者招聘人员为了绩效而设置的“假招聘信息”，面试也只是走过场而已。
   4、工资低低要求多的公司 
  招聘一个基层岗位的人员，工资也很一般，却要求有总监的才能，比如招聘美容师，岗位要求上不仅要求应聘者懂手法、会推销，还会处理售后问题、处理顾客投诉，此外，还得会活动策划……这是想花一分钱招能干几个人工作“超人”呢！求职者如果不想被坑，那就不要去面试了。
   5、职位低工资很高的公司 
  满大街的“高薪诚聘”，谁知道高薪究竟有几家？每天要干多长时间才能拿到那高薪？招一个小小的文员，月薪却过万！得弄清楚这“文员”是干什么的。还有其他职位低，工资却很高的招聘广告，这类通常要求长时间加班才会达到高薪，不要被蒙蔽了！
   6、招聘广告前后矛盾的公司 
  招聘岗位一栏写着“XX总监”，学历要求一栏写着“本科”，而工作年限写着“应届生”、“1—2年”，在具体要求一栏却写着“要求本科以上学历，工作年限五年以上”。这样前后矛盾的招聘广告，求职者得考虑要不要去面试，因为诚心招聘的公司不会出现这样的低级错误。
   7、工作人员很傲慢的公司 
  如果打电话通知你的那个人语气非常差，你多问一两个问题就非常不耐烦的话，也要考虑一下这个公司，因为如果电话邀约面试的人通常会接受专门培训的，有态度这样差的'工作人员，其他人是不是也这样呢？这个公司的企业文化会不会有问题呢？
  总之，求职者接到面试通知也不要太高兴，更不要来者不拒，还得看看这个公司值不值得你花时间、精力去面试。
  这样的公司还要不要去面试2   1、没有前台 / 前台不够专业 
  前台是一家公司的门面，所以大多数公司都是挖空心思的扮靓门面，生怕前台不够有吸引力、体现不出公司的壕气和底蕴。
  如果有一天，你面到一家公司。没有前台台面，也没有美丽的前台小姐本人，进去找人都恨不得穿三四个走廊拐五六个弯路过一个工位打扰到一个奋力打副本的小哥哥。那。。可真是够刺激的。
  没有前台的公司，一没有品牌意识，二说明公司人力规划不够完善。能省则省，能凑合就凑合。这样的公司，你真的愿意去吗？
    
   2、要你做的事跟招聘JD有出入 
  一种情况是，招聘JD上写的，跟现场面试官对你职位描述差别很大。
  比如新媒体运营，招聘JD上写的是希望你能独立撰写原创文章，有线上活动策划经验；但到了面试现场，HR要你独立运营社群，并且给产品经理做汇报。这就是混淆了新媒体运营和产品运营/社群运营。在外行人看来都差不多，但是真正做的事情是很不同的。
  挂羊头卖狗肉货不对板的情况，最常出骗子，要格外警惕；或者，这家HR或老板自己都没搞清楚他们到底要招什么人！
  另外一种情况是，做的事还是招聘JD上的事，但是要你身兼数职。
  公司规模小，老板不愿多招人，一个人要干两个人的活。当然，如果你是实习生或应届生，还不清楚想要从事的方向，愿意多锻炼多学习多积累的话，这样的职位，也是可以考虑下的。
   3、一直追问女面试者婚恋状况 
  职场对女性的歧视，从面试开始。
  “小姑娘一个人在上海工作，有男朋友吗？”
  “有男友啊，那打算什么时候结婚呢？”
  “刚结婚啊，那打算什么时候生小孩呢？”
  “有孩子啊，那打算什么时候生二胎呢？”
  问一下还不算，还要打破砂锅问到底。太在意女员工婚婚恋生育的公司，是每分钱都要花在刀刃上的，是斤斤计较女员工成本的，是放不起婚假产假的，是不讲员工关怀的，是要被人社部谴责的。
   4、开价比上家公司低 
  面试要聊工资，聊工资就会聊上一家的工资。一般情况下，HR会根据上家工资和自家公司的薪酬体系岗位预算，给应聘者开出合适的工资。
  但是，偶尔也有一些不走寻常路的公司，在知道了应聘者上一家的工资后，给平薪或者直接降薪。原因有二，一是Ta觉得你还可以，但是根本不值那个价；二是Ta没看上你，随便压价，觉得你来不来都行。万一你着急找工作答应了，Ta还省了一笔钱了呢。
  大家是诚心出来找工作的，身段可以低，身价决不能掉。给不到市场额定工资就是变相羞辱。
   5、面试官一直跟你聊梦想 
  有些老板最会忽悠人，你一跟他聊工资，他就跟你聊梦想。开公司不是做慈善，能力不足的员工不应当赚高薪；但是员工干活儿也不是扶贫，不能只讲情怀不谈应得。
  你可以选择一家有靠谱老板的创业公司，大家一起为了共同的目标以及各自的梦想卖力奋斗。但这绝对不是以低薪为前提的。碰到夸夸其谈大聊创业前景，并为你规划未来的面试官时请谨记：不聊工资只谈梦想的老板都是耍流氓。坏得很，信不得。
  面试是两军对垒，面试官和应聘者双方互相考量适配性和满意度。如何慧眼识好公司，也是一门需要修炼的玄学呢。