三大运营商公司的福利待遇怎么样？

1. 三大运营商公司的福利待遇怎么样？

运营商的薪资构成由工资核算和福利待遇构成。但其基本工资、绩效工资及年终奖
的发放以及各种福利水平的高低依据其所在省市、所在单位、所属岗位的不同而有所不
同。

2. 三大运营商待遇怎么样？听说分三类，那三类？

整体来说，三大运营商都是国企的，工资水平都是在当地平均水平以上一点点。
福利待遇还是挺好的，福利：话费补助，包吃，年终奖，节日购物卡。
薪酬构建：岗位工资+综合补贴+绩效工资。
薪酬划分：第一档：主要有北京、上海、深圳（这个是地级市公司）、浙江、江苏等东部沿海省份，他们的收入7岗大致在7K-1万不等，年终一般是2个多月的工资，算下来不算发的那些假日烤火什么费年收入也有10-15万。
第二档：主要是中部、西部、南部、北部中效益较好的省份，北方的话沈阳这些还不错，这个档的月收入7岗大概是5K-7K，年收入算完的话也有7-10万。
第三档：西部、中部、北方，这个档的公司7岗差不多是3K多-5K的样子，年收入可能只有5-7万，算上所有的福利可能会有6-8万。而6岗的话可能就只有4-6万了。

3. 在三大运营商工作是怎样一种体验？

我想说的是。要想做到同时在三大运营商工作是不可能的。只能说，在三大运营商其中某一个公司工作，或者你从这个公司跳到槽到另一家公司，那么我就来说说我最熟悉的中国电信吧。
巧的是，在我上学期间有一段时间在中国电信的校园营业厅做过兼职。在那里我担任的是销售员的职务，主要向客户推销电信宽带、手机卡、以及手机。首先从工作方面来说，这个工作是是相对而言比较轻松的，一般只需在厅店或者离厅店比较近的地方对客户进行营销，另外还有一种比较新颖的方式是线上销售，只需在线上和客户谈好后，和客户约一个固定的时间让他来厅店办理业务也就够了。从酬金方面来说，相比于其他的工作，中国电信的工资，是比较高的。毕竟是一个国企，一般我们卖出一张手机卡，提成在30至40之间，而我们上头的组长，队长，营业部主任都有相应的提成，对于酬金比较高这一点，我是特别满意的。

但是也有糟糕的一面，从工资发放速度来说，真是让人不敢恭维，一般我们的工资是当月赚下月发的，可有的时候真的是特别不准时，我们当月应拿的提成会拖到好几个月以后来发，并且算提成的时候不是算你卖了多少张卡就有想应的提成，而是卖的卡里面有多少有效户，所谓的有效户是客户买了这张手机卡每个月必须要有几个外网电话拨出，如果没有，这就是无效户，那么提成也就没有了。
总得来说，在中国电信工作还是挺好的一种体验，能学到很多的知识，也锻炼了自己。那么，我也相信，在中国移动或者中国联通工作，体验一样是特别好的。

4. 在三大运营商里面上班是种什么体验？

当你在煲电话粥的时候，当你在网上冲浪的时候，当你在游戏中不能自拔的时候，不知道你有没有想过，在这背后有多少通信人在岗位上默默地坚守着？
不管是酷夏还是严冬，不管是白天还是黑夜，不管是工作日还是节假日，不管在城镇还是在乡村，不管在何时何地，你都有可能看到通信人奋战的身影。
曾记得，那一年那一天，受台风影响，全县持续暴雨，部分乡镇24小时内降雨量更是超过400毫米。19:00，某条光缆被大水冲断，某个乡镇成了通信的孤岛。
此时，老郑和项目部的兄弟们拖着疲惫的身体才刚刚回到公司。但是，抢修就是命令，大家顾不上吃饭，快速准备好抢修物资，立即赶往故障地点。一路上，风大雨更大，多段道路冲毁，多处漫水严重。快要到达目的地的时候，由于道路塌方车辆无法继续前行。在老郑的带领下，大家全部下车，扛起抢修物资，冒雨徒步前行。

现场共有3条故障光缆，无法确保光缆接续正确。于是，大部队留在原地接续，老郑一个人徒步沿途返回并开车到1km外有手机信号的区域，和后台人员确认业务情况后再开车折回。在河的两岸，双方拿起手电筒用约定好的信号传递业务修复情况。在当时恶劣的环境下，正是这种最原始的消息传递方式，有效地缩短了抢修时间。
至凌晨2点，光缆接续完成，乡镇通信恢复，为防洪抗灾指挥提供了重要的通信保障。故障抢修完成后，在返程的途中，由于一路上多处塌方，一行人多次绕道回到公司，等回到家时都已经是凌晨5点多了。

如果不是通信人，可能很难理解7*24小时保障是一种什么体验。但是，对通信人而言，这是我们的工作，也是我们的使命，所有的心血和汗水都是为了确保通信网络畅通无阻。
嗨，我是怪咖娜娜，一枚通信汪、学习促进者、自我管理践行者。

5. 在国企三大通信运营商上班，工资少得可怜，前途在哪里？

曾经的铁饭碗，如今也不太稳妥了。
网友们如是说：
网友一：一位入职移动5年的员工自述
毕业的时候加入了中国移动，家里人都很开心，觉得大公司有保障，雄心壮志，想要贡献自己的力量，闯出一片天地。但就如资历更老的前辈所说的那样，奋斗努力都是毕业时天真的臆想而已。
如今5年过去了，最初工作的热情早已经在繁杂的人事斗争和无聊的琐事中磨没了。现在的工作只是生存所需，何谈幸福感。
网友二：为什么从中国电信离职？
总是有人问为什么要从电信离职，因为在他们眼中中国电信的收入不错，工作稳定，电信又是国企大户，应该没什么不满意的。但自己心里清楚，电信我必须得离开了。
简要概括一下：
目前在三大运营商员工生存问题，主要集中在：
运营商发展与员工发展不同步，盈利效益不能有效分配；
考核制度不完善，无背景员工难生存；
企业内关系户太多，升职加薪制度难实现；
底层员工工作强度与薪资严重不成正比。
网友三：联通平均工资不低，但是贫富差距明显
三家运营商年平均工资都不低，联通2016年人均工资14万多，可是被平均了，实际不是一回事，高层人员月薪10多万的，中层月薪3一5万元的，3万元一个月的是最低层人员全年工资，这种工资制度是谁定的，悬殊真是太大了，月薪10万元的高管是低层人员一辈都挣不过他一年的收入。
网友四：拿着卖白菜的钱
比自己年轻二三岁的一批同事都辞职了，要么就是像自己这样继续熬着，要么就像有些人有关系调到某些好部门，要么就是自己家有其他产业不差钱，靠这个工作好找对象。运营商这个行业跳槽率很低（因为就移动电信联通，没的可选，互相也有保密协议，限制乱跳）。不说了，前端部门天天KPI天天营销天天考核。后端部门天天割接天天保障天天各种指标考核。
老话：操着卖白粉的心，拿着卖白菜的钱。
网友五：比上不足比下有余
你有了一个在国企通讯行业部门的工作，也是你人生价值的体现。虽然薪水照理想峰值很低，达不到个人企及的高点，有些心灰意冷，前途无望之感。
这个问题要两方面来看，咱们切不可对比，有人学历高端，公司白领或科技能人，月薪数万或十几万，令人咋舌？而在农村背朝苍天，脸视大地，辛苦劳作，还得老天帮忙，风调雨顺年景才得温饱有余，你是不是感到知足呢？当然，受制于地区、行业、城乡、工作类_，无法相提并论。再有你是固定工？合同工？技术级别？个人自身能力来通盘考量，辞职有发展，还是稳坐“钓_台”有前景？明确自己的能量和本事之后，再做决定和判断。不是求稳，而是求准求成求希望，你以为如何？

6. 三大运营商你们觉得谁良心？

怎么说呢？
中国移动
我在2015年的时候在移动的外包商做过，移动所有的业务都是给外包商承包的，他们不做业务的开展，也就是我们接到的10086电话过来推业务的，基本上都是外包，另外我们打电话咨询的问题，接待的客服基本上也都是外包。
但是外包并没有我们想象那么轻松，首先每个星期移动都会派人过来检查，业务检查，录音检查等等。作为外包商的员工基本上每个月要考试几次，业务的考核。我们在致电过程中，一定要跟脚本的字是一个意思，不能为了成交这个客户随便去忽悠客服。
那么先说说好处吧，随着5g基站的建设，现在的网络是越来越好了，我们随便去哪个地方，基本上都有网络的覆盖，这要感谢移动的大力付出，当然了，羊毛出在羊身上。但是相对另外两大运营商而言，移动的网络真的不是盖的，所以，这也是能够留住一大批用户的原因。

那么说说缺点吧。
缺点的话，貌似三大运营商都会有的。
就是资费这块贵，相对另外两家，移动的套餐真没有一点优惠，首先套餐中的流量也好，通话时长也好，还是超出分钟数的资费也好，移动在等同的资费下，没有一点优势。而且还有一点就是网速，超出后，流量的限速是比另外两家慢得多。
那么说说联通吧
很不幸的是，联通这块我也去做过，大概是在2017年的时候，我在联通的外包商做过几个月，后面因为工资太低了，就辞职没做了。
移动跟联通基本上是外包的，所以，我们自己知道就好了。
那么我们说说联通好处吧。
联通的好处就是资费稍稍便宜，流量也是比较多，可能是联通的用户没有移动的多吧，在同等情况下，联通的网速比移动的要快。
说说缺点吧。
就是信号的问题，很多人都知道，联通的信号并不好，另外还有一点就是打联通的客服电话会让你怀疑人生，前面的很多步骤，有时候你根本就找不到人工服务的选项，当然，最近移动也开始变这样了。
还有一点就是联通很多不知名的第三方业务，有时候会被莫名其妙的开通扣费，而且扣费这块，前几年还有点混乱，最近的话是改观不少。

7. 在三大运营商工作是怎样一种体验

我想说的是。要想做到同时在三大运营商工作是不可能的。只能说，在三大运营商其中某一个公司工作，或者你从这个公司跳到槽到另一家公司，那么我就来说说我最熟悉的中国电信吧。
巧的是，在我上学期间有一段时间在中国电信的校园营业厅做过兼职。在那里我担任的是销售员的职务，主要向客户推销电信宽带、手机卡、以及手机。首先从工作方面来说，这个工作是是相对而言比较轻松的，一般只需在厅店或者离厅店比较近的地方对客户进行营销，另外还有一种比较新颖的方式是线上销售，只需在线上和客户谈好后，和客户约一个固定的时间让他来厅店办理业务也就够了。从酬金方面来说，相比于其他的工作，中国电信的工资，是比较高的。毕竟是一个国企，一般我们卖出一张手机卡，提成在30至40之间，而我们上头的组长，队长，营业部主任都有相应的提成，对于酬金比较高这一点，我是特别满意的。

但是也有糟糕的一面，从工资发放速度来说，真是让人不敢恭维，一般我们的工资是当月赚下月发的，可有的时候真的是特别不准时，我们当月应拿的提成会拖到好几个月以后来发，并且算提成的时候不是算你卖了多少张卡就有想应的提成，而是卖的卡里面有多少有效户，所谓的有效户是客户买了这张手机卡每个月必须要有几个外网电话拨出，如果没有，这就是无效户，那么提成也就没有了。
总得来说，在中国电信工作还是挺好的一种体验，能学到很多的知识，也锻炼了自己。那么，我也相信，在中国移动或者中国联通工作，体验一样是特别好的。

8. 你好问一下在广东地区 三大运营商的待遇差别大吗？

亲您好，在广东地区，三大运营商的待遇差别比较大。由于中国移动、中国联通和中国电信在市场上的竞争关系，它们之间的价格有所不同。例如，中国移动的流量价格一般比联通低，而联通的语音费率又比电信低。此外，三大运营商也会根据不同的策略来推出特定产品或服务，以满足不同客户的需求，进一步加剧了其间的差异性。【摘要】
你好问一下在广东地区 三大运营商的待遇差别大吗？【提问】
亲您好，在广东地区，三大运营商的待遇差别比较大。由于中国移动、中国联通和中国电信在市场上的竞争关系，它们之间的价格有所不同。例如，中国移动的流量价格一般比联通低，而联通的语音费率又比电信低。此外，三大运营商也会根据不同的策略来推出特定产品或服务，以满足不同客户的需求，进一步加剧了其间的差异性。【回答】
我是说在三个不同的运营商工作待遇差距大吗【提问】
差别比较大【回答】
在运营商里面如果想要升职加薪 网络部门会不会比不上售前和售中因为我发现售前售中一般是在本部办公楼里面工作 网络部门一般都是在靠近机房的地点工作【提问】
不会的【回答】
那我现在网络部门里面有两个分部 一个是云网运营部门 大概是偏技术的人员吧 另一个是交付部门 就是半技术半业务 管理对接合作单位这两个哪个前景好一点呢【提问】
从长远来看，云网运营部门的前景会更好一些。随着科技发展，云计算已成为全球数字经济的核心驱动力，网络运营将成为未来新兴行业发展的重要方向，对技术型人才的需求也随之而增加。此外，由于交付部门需要具备既技术又业务的能力，因此很难找到符合要求的人才，相比之下，云网运营部门的前景要更好一些。【回答】