公司有残疾人，可以减免残保金吗？

1. 公司有残疾人，可以减免残保金吗？

一、选择岗位外包，减少公司人数。残保金的缴纳金额有一个关键指标就是企业人数，企业员工越多，残保金交得越多。想减免企业费用又不影响企业正常运转，可以考虑岗位外包。岗位外包是指企业的员工仍旧在企业从事原工作，岗位外包后，企业员工和企业形成劳动主体隔离，不计入企业总人数中，通过这种形式减少企业员工人数，既不会损害企业的利益，也不会损害员工的权益；
二、与专业团队合作，安置残疾人。有的企业不想岗位外包，或者是岗位外包以后企业人数还是超出30人，仍需缴纳部分残保金，选择与相关专业团队合作。

2. 公司有残疾人，可以减免残保金吗？

一、选择岗位外包，减少公司人数。残保金的缴纳金额有一个关键指标就是企业人数，企业员工越多，残保金交得越多。想减免企业费用又不影响企业正常运转，可以考虑岗位外包。岗位外包是指企业的员工仍旧在企业从事原工作，岗位外包后，企业员工和企业形成劳动主体隔离，不计入企业总人数中，通过这种形式减少企业员工人数，既不会损害企业的利益，也不会损害员工的权益；
二、与专业团队合作，安置残疾人。有的企业不想岗位外包，或者是岗位外包以后企业人数还是超出30人，仍需缴纳部分残保金，选择与相关专业团队合作。

3. 单位有残疾人怎么减免残保金

法律分析：1、残疾人就业保障金实行分档减缴政策。其中用人单位安排残疾人就业比例达到1%以上，但未达到1.5%比例的，按规定应缴费额的50%缴纳残保金。用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳残保金2、在职职工人数在30人以下的企业，暂免征收残疾人保障金。残疾人保障金即残疾人就业保障金，简称残保金，是为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。由用人单位所在地的地方税务局负责征收，没有分设地方税务局的地方，由国家税务局负责征收。
法律依据：《中华人民共和国残疾人保障法》
第四条 国家采取辅助方法和扶持措施，对残疾人给予特别扶助，减轻或者消除残疾影响和外界障碍，保障残疾人权利的实现。
第五条 县级以上人民政府应当将残疾人事业纳入国民经济和社会发展规划，加强领导，综合协调，并将残疾人事业经费列入财政预算，建立稳定的经费保障机制。国务院制定中国残疾人事业发展纲要，县级以上地方人民政府根据中国残疾人事业发展纲要，制定本行政区域的残疾人事业发展规划和年度计划，使残疾人事业与经济、社会协调发展。县级以上人民政府负责残疾人工作的机构，负责组织、协调、指导、督促有关部门做好残疾人事业的工作。各级人民政府和有关部门，应当密切联系残疾人，听取残疾人的意见，按照各自的职责，做好残疾人工作。

4. 企业怎么雇佣残疾人，以便减免残保金减免？

企业安置残疾人就业，支付残疾人员的工资可加计扣除，应留存：
（1）为安置的每位残疾人按月足额缴纳了企业所在区县人民政府根据国家政策规定的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险等社会保险证明资料；
（2）通过非现金方式支付工资薪酬的证明；
（3）安置残疾职工名单及其《残疾人证》或《残疾军人证》；
（4）与残疾人员签订的劳动合同或服务协议。

5. 残保金多少人以下减免多少

法律分析：对在职职工人数在30人（含）以下的企业（不包括非企业单位），暂免征收残保金。残保金一般指残疾人就业保障金。 残疾人就业保障金是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。法律依据：《城市居民最低生活保障条例》 第七条 申请享受城市居民最低生活保障待遇，由户主向户籍所在地的街道办事处或者镇人民政府提出书面申请，并出具有关证明材料，填写《城市居民最低生活保障待遇审批表》。城市居民最低生活保障待遇，由其所在地的街道办事处或者镇人民政府初审，并将有关材料和初审意见报送县级人民政府民政部门审批。管理审批机关为审批城市居民最低生活保障待遇的需要，可以通过入户调查、邻里访问以及信函索证等方式对申请人的家庭经济状况和实际生活水平进行调查核实。申请人及有关单位、组织或者个人应当接受调查，如实提供有关情况。第十条 享受城市居民最低生活保障待遇的城市居民家庭人均收入情况发生变化的，应当及时通过居民委员会告知管理审批机关，办理停发、减发或者增发城市居民最低生活保障待遇的手续。管理审批机关应当对享受城市居民最低生活保障待遇的城市居民的家庭收入情况定期进行核查。在就业年龄内有劳动能力但尚未就业的城市居民，在享受城市居民最低生活保障待遇期间，应当参加其所在的居民委员会组织的公益性社区服务劳动。

6. 公司有一残疾人在职，是不是可以免去单位每年必交的残保金

针对残疾人保障金审核1、《北京市按比例安排残疾人就业情况表》---是审核残保金的重要表格，具体体现为公司的在职员工数量和安排残疾人数量统计表格。是审核残保金的必备表格。在表格中需要重点体现出公司的现有员工数量、残疾人数量、公司所属地、地税编码、公司法人情况等基本公司信息。2、《法人单位劳动情况表》---也称为104表，是公司在统计局填写之后得到的表格（但不是每个单位都需要填报，不足50人的私营企业是抽样填报的，如果你单位不填报就到统计局咨询。）该表格主要是体现的公司在各个职能方面的用人情况和公司整体的人员安排。在审核残保金中是用来给《北京市按比例安排残疾人就业情况表》中所注明的公司员工人数做证明使用。3、《公司上一年度6月份和12月份公司个人所得税明细》---针对在审核残保金时无法提供《法人单位劳动情况表》的单位，可以通过向残保金审核部门出示《公司上一年度6月份和12月份公司个人所得税明细》来证明公司的时间员工数量。4、《公司上一年度6月份和12月份公司发放员工工资原始凭证》针对在审核残保金时无法提供《法人单位劳动情况表》的单位，可以通过向残保金审核部门出示《公司上一年度6月份和12月份公司发放员工工资原始凭证》来证明公司的时间员工数量。5、《北京市在职残疾人员登记表》是针对公司中有残疾人职工的用人单位在审核残保金时所用到的表格。如果公司员工中没有残疾人，则不需要填写此表残保金审核材料注意事项1、在审核残保金中所有出示的材料均为原始凭证材料，不可复印、扫描。并且需要在原始凭证上加盖公章，此公章不可为黑色（复印、扫描件均不可）。2、由于残保金的审核日期为当年审核上一年度的残保金，所以出示的材料一定要是之前一年度的公司材料，如果是当前年度的材料则无法审核。3、每年残保金的审核日期为7月-9月，请务必于此时间内进行审核，逾期未申会有产生滞纳金的情况（目前还没有正式推出滞纳金的收取标准，望不要出现逾期审核现象）。4、在之前的残保金审核中，有些区县是可以通过公司所在地社保部门出示的社保证明来完成审核，在2011年中，由于北京市残联统一规定，全市不在接受社保部门出示的社保证明来审核残保金，特此注明。5、如果用人单位的法人为不持有中国国际的外籍人，并且不在中国缴纳个人所得税。则在审核残保金时，需要提供法人的护照复印件和在中国的个人所得税交税零申报证明，可以在《北京市按比例安排残疾人就业情况表》减掉法人所产生的1人名额6、关于《北京市按比例安排残疾人就业情况表》在填写时可以通过电子打印和手写2种形式完成，但是不可修改。7、如果公司在同一城市中有分公司的情况，可以在《北京市按比例安排残疾人就业情况表》中的下级非独立核算单位同事申报栏中注明分公司的用人情况。这样可以在总公司审核时同时完成对分公司的残保金审核。8、在《北京市按比例安排残疾人就业情况表》中，如果在职职工中有残疾人员工，则需要同时提供《北京市在职残疾人员登记表》，此表为每人一张填写，需要在此表中注明残疾人的基本信息和残疾级别等相关信息。9、《法人单位劳动情况表》---此表为统计局所制，并不是每个公司都具有此表，如果没有此表，则需要用人单位出示书面证明并且加盖公章，不可手工制作此表完成审核。10、《公司上一年度6月份和12月份公司个人所得税明细》的2中提供方式。①在审核残保金时，公司成立一年以上的需要提供审核年度6月和12月份的个人所得税缴纳明细（需要在公司注册地所在区地税部门进行开具）②如果公司成立时间为一年以内，需要提供审核年度全年每个月的个人所得税缴纳明细11、《公司上一年度6月份和12月份公司发放员工工资原始凭证》的2种提供方式。①在审核残保金时，公司成立一年以上的需要提供审核年度6月和12月份的员工工资发放原始凭证②如果公司成立时间为一年以内，需要提供审核年度全年每个月的员工工资发放原始凭证12、关于残保金0申报：用人单位在全年度的在职职工数为零，并且法人为外籍人。在提供护照复印件的情况下，可以免去残保金的缴纳。13、关于残保金的缴纳，在审核顺利结束时，会得到由残联部门发给的《北京市按比例安排残疾人就业情况审核认定书》和《一般缴款书》，需要携带这2份文件到公司所在区县的开户行或者残联指定银行进行缴费。
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

7. 残保金多少人以下减免多少？

法律分析：对在职职工人数在30人（含）以下的企业（不包括非企业单位），暂免征收残保金。残保金一般指残疾人就业保障金。 残疾人就业保障金是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。

法律依据：《城市居民最低生活保障条例》 
第七条 申请享受城市居民最低生活保障待遇，由户主向户籍所在地的街道办事处或者镇人民政府提出书面申请，并出具有关证明材料，填写《城市居民最低生活保障待遇审批表》。城市居民最低生活保障待遇，由其所在地的街道办事处或者镇人民政府初审，并将有关材料和初审意见报送县级人民政府民政部门审批。
管理审批机关为审批城市居民最低生活保障待遇的需要，可以通过入户调查、邻里访问以及信函索证等方式对申请人的家庭经济状况和实际生活水平进行调查核实。申请人及有关单位、组织或者个人应当接受调查，如实提供有关情况。
第十条 享受城市居民最低生活保障待遇的城市居民家庭人均收入情况发生变化的，应当及时通过居民委员会告知管理审批机关，办理停发、减发或者增发城市居民最低生活保障待遇的手续。
管理审批机关应当对享受城市居民最低生活保障待遇的城市居民的家庭收入情况定期进行核查。
在就业年龄内有劳动能力但尚未就业的城市居民，在享受城市居民最低生活保障待遇期间，应当参加其所在的居民委员会组织的公益性社区服务劳动。

8. 一个残疾人能免多少人残保金

1，该年度应缴残疾人就业保障金在职职工年汇总人数安置比率0.8%-安置残疾人年汇总人数上一年度月社平工资60%(1-减免比率)(60.8%-安置残疾人年汇总人数上一年度月社平工资60%(1-减免比率)。2，如果公司没有录用残疾人的，必须缴纳工资总额的1.6%作为残疾人保障金。必须相当于员工总数1.6%的残疾人就业。即录用一个残疾人的支出可以抵掉62.5个健康人的工资总额的残疾人保障金。(1÷1.6%62.5)　残疾人最低工资标准为300元月(05年是230元月)如果公司员工平均工资是1500元人，则如果缴纳残疾人保证金：1500元×62.5人×12月×1.6%18000元　　上述支出即作为不录用残疾人必须缴纳的残疾人保证金。如果公司录用一个外地的残疾人(只要提供残疾人证及身份证即可)，则：(300元187.5元综保)×12月5850元　　18000-585012150元，即如果录用一个外地残疾人，每年可以节省12150元。相应可以计算出录用本地残疾人交镇保、城保的支出及节约的成本。　　3，注意，残疾人就业保障金各地的比例不同，按比例计算不足一人的部分按实际比例数缴交。　　缴纳保障金计算公式如下：应缴保障金数额(本单位2005年度12月份在职职工总数×征收比例-在岗残疾人数)×本市上年职工年人均工资(2009年度)。　　在岗残疾职工是指与用人单位签订一年以上劳动合同，且办理社会保险的本市户籍残疾人(安排一名盲人或一级肢体残疾人就业的按安排两名残疾人计算)。残疾人就业保障金是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。用人单位遇不可抗力自然灾害、连续两年亏损、破产或其他突发事件遭受重大直接经济损失等原因需要减免或者缓缴保障金的，应在办理年审时，向负责本单位年审的残疾人就业服务机构申请减免或者缓缴保障金。用人单位申请时应提供书面申请报告、重大经济损失的相关证明，以及本单位审计报告和会计年报等相关材料。用人单位申请保障金的缓缴期限最长不得超过6个月；减缴数额不得超过1年的保障金应缴额；已进入破产程序或已办理歇业手续的用人单位，可申请免缴保障金。法律依据《财政部国家税务总局关于对小微企业免征有关政府性基金的通知》一、自2015年1月1日起至2017年12月31日，对按月纳税的月销售额或营业额不超过3万元（含3万元），以及按季纳税的季度销售额或营业额不超过9万元（含9万元）的缴纳义务人，免征教育费附加、地方教育附加、水利建设基金、文化事业建设费。二、自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数20人以下（含20人）的小微企业，免征残疾人就业保障金。三、免征上述政府性基金后，有关部门依法履行职能和事业发展所需经费，由同级财政预算予以统筹安排。