企业五年工龄和事业单位25年的工龄，和事业单位30年的工龄，退休差多少？

1. 企业五年工龄和事业单位25年的工龄，和事业单位30年的工龄，退休差多少？

亲很高兴回答您的咨询

[微笑][微笑][心][心][比心][比心]

过去有区别,分别对应85%、90%的退休工资,即满25年工龄的可享受85%的退休工资,满30年工龄的可享受90%的退休工资。

现在有种说法是按工龄，不管是企业退休，还是事业退休，都是每年工龄100元，25年工龄就是2500元。

希望能帮到您[比心][比心][比心][作揖][作揖][作揖]【摘要】
企业五年工龄和事业单位25年的工龄，和事业单位30年的工龄，退休差多少？【提问】
亲很高兴回答您的咨询

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过去有区别,分别对应85%、90%的退休工资,即满25年工龄的可享受85%的退休工资,满30年工龄的可享受90%的退休工资。

现在有种说法是按工龄，不管是企业退休，还是事业退休，都是每年工龄100元，25年工龄就是2500元。

希望能帮到您[比心][比心][比心][作揖][作揖][作揖]【回答】
公务员也一样吗？【提问】
我是参公单位【提问】
公务员也一样的[比心][比心][比心][作揖][作揖][作揖]【回答】

2. 机关单位事业编制要满多少年工龄可以申请退休？

事业单位提前退休需要符合哪些条件? 
工作年限满20年且距法定退休年龄小于5年(含5年)，或工作年限满30年的事业编制人员，本人自愿申请，经批准可以提前退休。提前退休仍按原事业单位标准核定养老金。 男年满50周岁、女年满45周岁或工龄25年以上的人员，如本人自愿，经组织批准，可以提前离岗。在法定退休年龄内，领取离岗时的基本工资，档案工资享受在职人员的增资待遇，到法定退休年龄，一并计算工龄，计发退休费，在原单位办理退休手续。医疗保险享受原单位待遇，住房公积金以离岗时的标准工资为基数进行交纳。 凡工作年限满30年;或男年满53周岁、女年满48周岁(女性工人45周岁)且工作年限满20年的，经本人申请，按人事管理权限报市有关部门批准后，允许提前退休。

3. 事业编制，工龄20年，辞职能享受部分退休待遇吗？

没有工作到退休年龄，不能办理退休，也没有任何退休待遇，实行缴纳养老保险制度之后，按照缴费计算，缴纳养老保险满十五年可以办理退休，领取养老金。
退职待遇包括：
（1）按月发给相当于本职工退休之前基本工资一定比例的退职生活费，其数额不得低于国家规定的最低标准。
（2）医疗待遇、死亡待遇与在职职工相同。

退职待遇：
职工退职的条件是：经医院证明，劳动委员会确认完全丧失劳动能力而不具备退休条件的；因年老体弱，经医院证明，劳动委员会确认不能继续从事原职工作，本单位确无轻便工作可分配而不具备条件的；本人自愿退职，而其退职对本单位生产或工作并无妨碍的。
凡具备上述之一条件的，均可享受职工退职待遇。它包括；退职生活费、医疗待遇、死亡待遇。退职后，按月发给相当于本人标准工资的40%的生活费；低于25元的按25元发给。工人的退职费，企业单位的由企业支付。
党政机关、群众团体和事业单位的，由退职工人居住地县级行政部门分别预算支付。退职人员的医疗待遇、死亡待遇同在职职工相同。
以上内容参考：百度百科-退职待遇

4. 事业单位职工工作23年，后因病在家休养15年至法定退休年龄，工龄如何计算？

按照规定，机关事业单位职工，在参加当地机关事业单位养老保险之前，根据国家和省的有关规定，可以计算连续工龄的时间，可视同缴费年限；但职工长期病假六个月以上的时间，按规定不得计算连续工龄，也不得视同缴费年限。
     二、机关事业单位职工，在参加当地机关事业单位养老保险之后，在长病假期间凡中断缴纳养老保险费的时间，不得计算缴费年限；长病假期间单位和职工仍按规定缴纳养老保险费的，可以计算缴费年限，并可以与参加当地机关事业单位养老保险之前的连续工龄合并计算。涉及连续工龄的计算，仍按人事部门的有关规定执行。

5. 事业单位工龄25年,不到法定退休年龄,离职了,以后办理退休能按事业单位办理

你好     
工作年数达到20年，离法定退休年龄不到5年（包括5年），或者工作年数达到30年的事业编制者，本人可以自愿申请，提前退休。提前退休仍按原事业单位标准核定养老金。男性满50岁，女性满45岁或工作年数25年以上的人，本人自愿，经组织批准，可以提前退休。在法定退休年龄内，领取退休时的基本工资，文件工资享受在职者的增资待遇，到了法定退休年龄，一起计算工作年数，发放退休费，在原公司办理退休手续。医疗保险享受原单位待遇，住房公积金以离岗时的标准工资为基数进行交纳。凡工作年限满30年；或男年满53周岁，女年满48周岁（女性工人45周岁）且工作年限满20年的，经本人申请，按人事管理权限报市有关部门批准后，允许提前退休。目前事业单位提前退休或许将进入改革试点，主要是关于事业单位工作人员提前退休引来很多的争议，当然也有专家认为事业单位工作人员没有必要提前退休！【摘要】
事业单位工龄25年,不到法定退休年龄,离职了,以后办理退休能按事业单位办理【提问】
你好     
工作年数达到20年，离法定退休年龄不到5年（包括5年），或者工作年数达到30年的事业编制者，本人可以自愿申请，提前退休。提前退休仍按原事业单位标准核定养老金。男性满50岁，女性满45岁或工作年数25年以上的人，本人自愿，经组织批准，可以提前退休。在法定退休年龄内，领取退休时的基本工资，文件工资享受在职者的增资待遇，到了法定退休年龄，一起计算工作年数，发放退休费，在原公司办理退休手续。医疗保险享受原单位待遇，住房公积金以离岗时的标准工资为基数进行交纳。凡工作年限满30年；或男年满53周岁，女年满48周岁（女性工人45周岁）且工作年限满20年的，经本人申请，按人事管理权限报市有关部门批准后，允许提前退休。目前事业单位提前退休或许将进入改革试点，主要是关于事业单位工作人员提前退休引来很多的争议，当然也有专家认为事业单位工作人员没有必要提前退休！【回答】
谢谢【提问】
回答有帮助的话，麻烦给个赞。【回答】
我今年43，事业单位工龄25年，今年改制，离职了。单位2014年以前没有参保，视同缴费。2014年以后实际参保的，我如果自己去企业，或者灵活就业方式继续进行参保，到法定退休年龄，2014年之前视同缴费的年限，能否被认定【提问】
具有机关事业单位编制内身份的工作时间，并由组织人事部门认定为连续工龄的，可作为视同缴费年限。【回答】
我已经有25年工龄，就算以后不参保，到法定退休年龄，我去办理退休，是否也可以【提问】
能够。到了年龄就可以办。关于领养老待遇的年限，社会保险法规定是累计缴满15年，您这方面够条件【回答】
那我到时候办理退休的话，是按事业单位待遇，还是其他呢【提问】
事业单位工作40年，如果是临时工到了退休年龄的话肯定是按企业工资办理退休的，因为你是临时工不是在编事业单位人员，所以说只能按企业工资办理退休了【回答】
好的谢谢，非常感谢【提问】
就是以后以企业形式和灵活就业方式参保，退休的时候都是按企业办理退休是吧【提问】
记得给个赞哦！【回答】

6. 在企业工作了12年后到机关事业单位工作25年,退休工资怎么算？

职工由企业进入到机关事业单位工作之月起，执行机关事业单位的退休养老制度，其原有的连续工龄与进入机关事业单位后的工作年限合并。退休时按机关事业单位的办法计算养老金。已建立的个人账户仍然由社保机构管理，退休时个人账户储蓄额每月按1/120计发，并相应扣减机关事业单位办法的计发的养老金。

也就是说，如果我们进入机关事业单位比较早，那么企业和机关事业单位的工龄是相互认定的，一起用于养老金计算模式。即使是2014年10月改革以后也是这样，可以用于计算过渡性养老金，根据退休时的职务、职称或技术级别确定的视同缴费指数计算。【摘要】
在企业工作了12年后到机关事业单位工作25年,退休工资怎么算？【提问】
职工由企业进入到机关事业单位工作之月起，执行机关事业单位的退休养老制度，其原有的连续工龄与进入机关事业单位后的工作年限合并。退休时按机关事业单位的办法计算养老金。已建立的个人账户仍然由社保机构管理，退休时个人账户储蓄额每月按1/120计发，并相应扣减机关事业单位办法的计发的养老金。

也就是说，如果我们进入机关事业单位比较早，那么企业和机关事业单位的工龄是相互认定的，一起用于养老金计算模式。即使是2014年10月改革以后也是这样，可以用于计算过渡性养老金，根据退休时的职务、职称或技术级别确定的视同缴费指数计算。【回答】

7. 在企业工作了12年后到机关事业单位工作25年,退休工资怎么算？

亲 你好 企业职工到公务员上班，养老保险个人账户转移到新的工作单位，退休时，按照公务员退休办法退休。个人账户部分，冲抵退休费，其在企业缴纳养老保险期间，按照工龄计算。比如，个人账户平均一个月发给100元，公务员退休费为4000元，那么你领取的是3900元+你个人账户的100=4000元，希望我的回答能够对你有所帮助【摘要】
在企业工作了12年后到机关事业单位工作25年,退休工资怎么算？【提问】
您好，您的问题我已经看到了，正在整理答案，请稍等一会儿哦~【回答】
亲 你好 企业职工到公务员上班，养老保险个人账户转移到新的工作单位，退休时，按照公务员退休办法退休。个人账户部分，冲抵退休费，其在企业缴纳养老保险期间，按照工龄计算。比如，个人账户平均一个月发给100元，公务员退休费为4000元，那么你领取的是3900元+你个人账户的100=4000元，希望我的回答能够对你有所帮助【回答】

8. 10年事业单位工龄退休

退休工龄工资标准（一）工人收入标准：基本工资、工龄工资、绩效工资、特殊津贴等。1、基本工资：15年以下2000元，15年2300元，20年2500元，25年2800元，30年3000元，40年3500元。2、工龄工资（含工龄）：每年30元，随工龄增加。工龄工资的实施不仅是对老工人的照顾，也是对终身工作的鼓励，有利于工人队伍的建设和稳定。3、工作工资：补贴按照实际劳动报酬原则；主要是鼓励工人多工作，尤其是年轻工人精力充沛，多工作多生产，获得应有的报酬，既是心理安慰，也是鼓励。4、绩效工资：月份和年度奖金（取代职称工资）。这部分奖金只能占工资的10％左右。每个人都推荐竞比实绩，每年奖金，不终身制。每一位工人都积极努力，年年有希望。主要是激励工作取得成效，高质量，不仅要激励更多的工作，还要激励劳动人民。5、特殊津贴：全体工人公认的特殊优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，如国务院津贴、县／市政府津贴、终身制。（2）工人养老金标准1、10年养老金1000元；2、20年养老金2000元；3、30年养老金3000元；4、40年养老金4000元。《中华人民共和国社会保险法》第十六条《劳动保险条例实施细则修正草案》第三十九条