四大行面试结果一般多久出来

1. 四大行面试结果一般多久出来

一般是一个月左右，可以关注这些银行的招聘页面，去年参加了除了建行外的三家银行，工行一般是电话通知面试，农行在招聘页面里有面试名单。但是如果你希望在年前定下来有点不太可能，因为笔试面试要一段时间，面试后还有体检也要一段时间，不要着急。

面试有很多形式，依据面试的内容与要求，大致可以分为以下几种：
问题式
由招聘者按照事先拟订的提纲对求职者进行发问，请予回答。其目的在于观察求职者在特殊环境中的表现，考核其知识与业务，判断其解决问题的能力，从而获得有关求职者的第一手资料。
专场式
由公司组织专场招聘会，由公司面试官代表对多位甚至大量应聘者进行海选，从中选出符合公司要求的多位应聘者进行之后的面试，此方式适用于对应聘者的初筛。例如：校招专场。
压力式
由招聘者有意识地对求职者施加压力，就某一问题或某一事件作一连串的发问，详细具体且追根问底，直至无以对答。此方式主要观察求职者在特殊压力下的反应、思维敏捷程度及应变能力。

2. 四大行面试结果一般多久出来

一般是一个月左右，可以关注这些银行的招聘页面，去年参加了除了建行外的三家银行，工行一般是电话通知面试，农行在招聘页面里有面试名单。但是如果你希望在年前定下来有点不太可能，因为笔试面试要一段时间，面试后还有体检也要一段时间，不要着急。

面试有很多形式，依据面试的内容与要求，大致可以分为以下几种：
问题式
由招聘者按照事先拟订的提纲对求职者进行发问，请予回答。其目的在于观察求职者在特殊环境中的表现，考核其知识与业务，判断其解决问题的能力，从而获得有关求职者的第一手资料。
专场式
由公司组织专场招聘会，由公司面试官代表对多位甚至大量应聘者进行海选，从中选出符合公司要求的多位应聘者进行之后的面试，此方式适用于对应聘者的初筛。例如：校招专场。
压力式
由招聘者有意识地对求职者施加压力，就某一问题或某一事件作一连串的发问，详细具体且追根问底，直至无以对答。此方式主要观察求职者在特殊压力下的反应、思维敏捷程度及应变能力。

3. 进四大的笔试要考些什么？

每到求职季节，“四大”会计事务所：普华永道(PWC)、德勤(DTT)、毕马威(KPMG)、安永(EY) 
，总是吸引了众多的大学生目光，因为他们提供了良好的工作环境，完整的培训计划，接触到不同行业的机会,较高的职业起点。那么如何能顺利的进入“四大”呢?今天高顿网校就简单和大家介绍一下“四大”的应聘要求和面试流程。
　　“四大”对专业没有太大限制

　　与其它行业要求“专业对口”的招聘条件相比，“四大”会计事务所，对应聘者的专业、应聘者的高校一般都没有明确的限制。只要是优秀的人才，都可以去应聘。因此，有些冷门专业或者不喜欢自己专业而无法毕业时成功转行的同学，签“四大”也是一种不错的选择。例如，在普华永道，有近90%的岗位是不看应届毕业生专业的，仅有个别专业性比较强的岗位要求相关专业，比如，精算师要求精算、数学、统计或财务偏向保险方面的专业。

　　“四大”对于个人的要求

　　有同学经常会有疑问，哪些因素会对应聘有利?第一，学习成绩要好，比如个人的GPA成绩，是否获得奖学金。第二，英语能力好，CET-6优秀最好，及格是必须的。此外，TOEFL、GMAT、BEC-3、TOEIC等外语考试成绩对应聘“四大”也有很大帮助。第三，比较丰富的实践经验，譬如参加过学生会、学生社团或者一些大型活动。最好有相关行业的实习经历，主要指会计师事务所和公司财务部。

　　“四大”每年寒假都有实习生计划，不过对于非会计类同学来说，要申请成功不容易，所以大家可以考虑去一些内资事务所或者公司财务部实习一下，为面试积累资本的同时，也让自己深入了解是否适合做审计这个行业。

　　总体来说，“四大”喜欢的是具备“财务性格”的学生，严谨、仔细、喜欢研究制度、对数字敏感、能吃苦耐劳、有一定沟通能力经常跟客户打交道)。“四大”不喜欢的性格，譬如粗心大意、眼高手低、急躁冒进、不讲礼貌等等。

　　在线递交申请，“四大”的有哪些筛选标准?

　　小编根据专业人士的经验罗列了以下几个在线申请通常考察的要求：一是对学习成绩要求，如果你是财务会计专业，他会通过了解你所学的课程和成绩情况，来了解你财务会计的知识水平;二是手中握有哪些专业类财务会计类的证书，例如注册会计师(CPA),ACCA(特许公认会计师) 
等，这直接反映了你财务会计的知识掌握水平程度。三是参加社会实践和实习情况，这主要考察学生具备哪些方面的职场经验。

　　毕业生应聘“四大”有哪些应聘环节?

　　所有的应届毕业生，应聘“四大”时，所需要经过的应聘环节大体相当，在线递交申请后，通常经过笔试、小组面试和一对一面试3个环节。

　　第一步是笔试。在所有递交申请的学生中，有超过一半以上的同学会得到笔试机会。各家公司测试的试题不同，所测试的能力也有所不同，有的测试英语水平，有的测试逻辑分析能力。

　　第二步是小组面试。小组面试是会计事务所通常采用的重要面试环节。主要考察学生的综合能力，如应聘者的个性、适应新环境的能力，在团队中的个人能力发挥，包括沟通能力、发现和解决问题能力、团队合作能力，以及逻辑分析和商业敏感度等。

　　第三步是一对一的面试，有的来自业务部门，有的是合伙人面试，主要是从整体上考察应聘者的素质、能力和价值观。

　　“四大”提供了一个高强度、高起点的战场，从它的洗礼中走下来的毕业生们，即使没能走进“四大”，也往往能以更成熟，更自如的心态去应对其他的面试挑战。

4. 四大银行的笔试有什么侧重点？

职题库老师为你解答
一、中国银行：中国银行最大特点是注重英语考察，百年中行、全球服务。
具体分为三个单元。第一单元英语：单选50题和阅读理解50题。第二单元职业能力测试：单选题75题，包括逻辑推理20道、数字运算10道、言语理解10道、思维策略10道和资料分析15道。第三单元综合知识：考察经济、金融、计算机、公基、热点、常识。包括单选58题，多选17题，和综合体10题。
通过以上分析可以看出，中国银行的笔试，英语题量非常大，考试时间在100分钟左右。建议同学们在考试们有的放矢，不必面面俱到，难度较大的题可以针对性放弃。将会的题目牢牢把控。
二、中国农业银行：农行的最大特点也是注重英语考察以及分单元计时。
具体分为四个单元。第一单元综合知识：考察经济、金融、计算机、公基、会计、时事、农行常识，共60题。第二单元职业能力测试：包括言语理解、数字运算、逻辑推理、思维策略和资料分析，共50题。第三单元英语：选词填空45题和阅读理解35题。第四单元职场个性测试12题。
农行对英语的考察也很多，英语复习要相对重视。综合知识考察范围广，复习起来也是有一定难度的。建议多多重视，一定要提早复习。
三、中国工商银行：特点为分版块考。
具体分为五个板块：南亚、西亚、中亚、东南亚和欧洲。南亚44题，考察言语理解、公基和计算机。西亚30题，考察数量关系。中亚25题，考察图推和数推。东南亚26题，考察经济、金融、会计、公基。欧洲考察20题英语。
从以上分析来看，我们在备考中也可以进行板块类复习，针对每个板块中的知识，掌握自身的多种思维模式。延伸思维，灵活多变，用多种方法进行解答。
四、中国建设银行
建行分两个单元。第一单元考察综合能力测试、职业行为测试、职业基本知识测试、，共65题。综合能力测试包括言语理解、数量关系、逻辑推理、资料分析。综合能力测试包括公基、金融。职业基本知识测试包括金融、经济、会计、公基、计算机和英语附加题。第二单元是职场个性测试，共72题。
通过以上数据可以看出，建行对专业知识的考察非常多，建议同学们复习重点可以放在这里。英语部分较少，但也要做到好好复习，尽量不丢分。