上虞人才补贴政策

1. 上虞人才补贴政策

法律分析：申请。符合条件的培训人员取得相应证书发证之日起一年内随带相关资料向区人力社保局提出晋升补贴申请。 
审核。区人力社保局对申请材料进行审核，确定补贴对象和金额。 
公示。审核通过后的补贴名单和金额在上虞人才就业服务网公示，公示时间为 5 个工作日。 
拨付。公示无异议的，区财政局审核并划拨资金，到位后由区人力社保局负责将补贴资金发放到申请人银行账户。 
法律依据：《中华人民共和国就业促进法》
第五十二条 各级人民政府建立健全就业援助制度，采取税费减免、贷款贴息、社会保险补贴、岗位补贴等办法，通过公益性岗位安置等途径，对就业困难人员实行优先扶持和重点帮助。
就业困难人员是指因身体状况、技能水平、家庭因素、失去土地等原因难以实现就业，以及连续失业一定时间仍未能实现就业的人员。就业困难人员的具体范围，由省、自治区、直辖市人民政府根据本行政区域的实际情况规定。
第五十四条 地方各级人民政府加强基层就业援助服务工作，对就业困难人员实施重点帮助，提供有针对性的就业服务和公益性岗位援助。
地方各级人民政府鼓励和支持社会各方面为就业困难人员提供技能培训、岗位信息等服务。

2. 上虞人才补贴政策2021本科

法律分析：第一类对象：2019年1月1日后首次新引进（含应届毕业生）到区内企业(含园区引进的央企国企，但建筑房地产、金融保险业和国有集体企业除外）签订5年以上劳动合同并缴纳社保的全日制普通高校毕业生，新落户（2018年1月1日后引进）优质民办医院学校全职引进的人才，研究院所和律师事务所新引进的全日制本科及以上毕业生，择优招聘的“双一流”高层次党政储备人才，卫生医疗单位（参公事业单位除外）新引进的临床医学类、中医学类、中西医结合类、公共卫生与预防医学类四大类的医学类全日制本科及以上毕业生（定向培养生除外）；上年度综合实力前20强建筑优势企业给予其在虞实际工作并符合学历等条件人才不超过10个名额享受安家补贴。“双一流”高校根据教育部公布名录认定。具体标准为全日制博士研究生每年补贴5万元；全日制硕士研究生、“双一流”高校全日制本科生、高级技师每年补贴3万元；全日制其他普通高校本科生每年补贴2万元；全日制紧缺专业专科（高职）生、技师每年补贴1.5万元。上述补贴补助时间为5年，并对到区内工业百强企业（每年年初公布的名单）工作人才的补贴标准按学历、技能层次分别上浮20%。非紧缺专业全日制专科高职生按6000元标准享受安家补贴，补助时间3年。2018年1月1日至12月31日首次新引进的高校毕业生及高技能人才生活津贴按原政策参照执行。
第二类对象：2019年1月1日后首次新引进（含应届毕业生）到区内建筑房地产、金融保险业和国有集体企业（含社保省统筹但劳动合同、工资和个税在上虞单位），定向招录的县乡机关选调生，签订3年以上劳动合同并缴纳社保的全日制普通高校毕业生。具体标准为全日制博士研究生每年补贴5万元，副高职称人员、高级技师、全日制硕士研究生、“双一流”高校全日制本科生每年补贴2万元，全日制其他普通高校本科生每年补贴1万元，全日制专科（高职）生每年补贴6000元，上述补贴补助时间为3年。
第三类对象：2019年1月1日后首次新引进（含应届毕业生）到区内其他事业单位（含民办非企业单位，但参公事业单位除外）签订3年以上劳动合同并缴纳社保的全日制普通高校毕业生。具体标准为副高职称、高级技师、全日制硕士研究生每年补贴2万元，“双一流”高校全日制本科生每年补贴2万元，上述补贴补助时间为3年。以上享受对象均为2019年1月1日后首次新引进。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五条 国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。

3. 2021绍兴上虞高技能人才补贴怎么领？

法律分析：（1）申请。符合条件的培训人员取得相应证书发证之日起一年内随带相关资料向区人力社保局提出晋升补贴申请。（2）审核。区人力社保局对申请材料进行审核，确定补贴对象和金额。（3）公示。审核通过后的补贴名单和金额在上虞人才就业服务网公示，公示时间为 5 个工作日。（4）拨付。公示无异议的，区财政局审核并划拨资金，到位后由区人力社保局负责将补贴资金发放到申请人银行账户。
法律依据：《中华人民共和国教育法》
第四十七条 国家鼓励企业事业组织、社会团体及其他社会组织同高等学校、中等职业学校在教学、科研、技术开发和推广等方面进行多种形式的合作。企业事业组织、社会团体及其他社会组织和个人，可以通过适当形式，支持学校的建设，参与学校管理。
第五十四条 国家建立以财政拨款为主、其他多种渠道筹措教育经费为辅的体制，逐步增加对教育的投入，保证国家举办的学校教育经费的稳定来源。企业事业组织、社会团体及其他社会组织和个人依法举办的学校及其他教育机构，办学经费由举办者负责筹措，各级人民政府可以给予适当支持。
第五十五条 国家财政性教育经费支出占国民生产总值的比例应当随着国民经济的发展和财政收入的增长逐步提高。具体比例和实施步骤由国务院规定。全国各级财政支出总额中教育经费所占比例应当随着国民经济的发展逐步提高。
第五十六条 各级人民政府的教育经费支出，按照事权和财权相统一的原则，在财政预算中单独列项。各级人民政府教育财政拨款的增长应当高于财政经常性收入的增长，并使按在校学生人数平均的教育费用逐步增长，保证教师工资和学生人均公用经费逐步增长。

4. 上虞人才引进政策

法律分析：对来虞工作后首次购房且在我区未享受过住房优惠政策或房改政策的顶尖人才、国家级领军人才、省级领军人才、市级领军人才分别给予200万元、150万元、110万元、80万元的房票补贴，或分别给予为期10年每年10万元、5万元、4万元、3万元的租房补贴
法律依据：《中华人民共和国就业促进法》 第十五条 国家实行有利于促进就业的财政政策，加大资金投入，改善就业环境，扩大就业。 县级以上人民政府应当根据就业状况和就业工作目标，在财政预算中安排就业专项资金用于促进就业工作。 就业专项资金用于职业介绍、职业培训、公益性岗位、职业技能鉴定、特定就业政策和社会保险等的补贴，小额贷款担保基金和微利项目的小额担保贷款贴息，以及扶持公共就业服务等。就业专项资金的使用管理办法由国务院财政部门和劳动行政部门规定。

5. 上虞人才补贴安家费政策2022

人才新政版执行以来,企业新引进高级人才、紧缺人才安家补贴和社会事业高层次人才安家补贴仍按原政策要求进行线下受理。上虞区安家补贴对象和标准:对象:      2021年1月1日起,新引进到绍兴且在上虞单位工作(除个体工商户、机关单位、参公事业单位、灵活就业人员外)的高校毕业生、副高职称人员及高级技师、技师。2021年1月1日之前引进的人才需要通过原渠道申请。      注意:人才新政版执行以来,企业新引进高级人才、紧缺人才安家补贴和社会事业高层次人才安家补贴仍按原政策要求进行线下受理。标准:      1区内企业(金融保险业和区属国有集体企业除外)新引进人才,研究院所新引进全日制本科以上人才,新引进全日制本科以上律师 人才,择优招聘的“双一流”高层次党政储备人才,新落户优质民办医院学校新引进的全职人才,建筑优势企业新引进人才,卫生系统首次新引进到医疗卫生单位(参公事业单位除外)的临床医学类、中医学类、中西医结合类三大类的医学毕业生(定向培养生除外),符合条件给予下列补贴:      上述补贴标准对我区百强工业企业的人才安家补贴按学历、技能层次分别上浮20%。非紧缺专业全日制专科高职人才享受500元/月,为期36个月的安家补贴。      2在虞建筑房地产、金融保险业和国有集体企业、定向招录的县乡机关选调生符合条件,可按下列标准享受补贴:      3其他企事业单位(含民办非企业单位)新引进的副高职称、高级技师、全日制硕士、 “双一流” 全日制本科给予每月 元的安家补贴,补助时间不超过36个月。      扫码自行下载“上虞2016-2019人才政策实施细则”

6. 浙江上虞"抢人"补贴政策是什么？

2018年5月12日左手力度空前的人才新政策，右手博人眼球的岗位需求，趁着高校毕业季，浙江省绍兴市上虞区双手齐抓，加入到了这场全国范围内的“抢人才之战”。12日，“凤栖娥江枝，才竞潮头立”2018上虞人才新政暨人才招聘会杭州专场新闻发布会在浙江省杭州市举行，绍兴市上虞区携80家企业进军杭州，举办高校毕业生人才招聘会。

“一名在上虞重点企业工作的‘双一流’高校本科生，在5年内可获得高达18万元（人民币，下同）的政府生活津贴。”绍兴市上虞区今年4月出台的《上虞区促进高校毕业生就业创业实施办法》这一政策，是目前浙江省县级市中人才政策中力度最大的一条。
“当前全国各地出现了‘抢人大战’，对招才引智的重视程度前所未有，上虞作为一个县级城市，我们有自己的独特优势。”绍兴市上虞区委常委、组织部部长潘超英表示，随着“大湾区”经济的持续升温，上虞的区位优势更为凸显，相较于沪杭甬这些城市的高房价等不利因素，对于创新创业者来说，上虞是一个值得选择的宝地。

在新闻发布会上，绍兴市上虞区委常委、常务副区长胡文炜表示，为更大力度的吸引专业型、技能型人才扎根上虞，上虞在深化地校合作、住房保障补助、生活保障服务、加强创业扶持、引导人才集聚、技能人才引进等方面，加码政策力度，放大比较优势。
为此，2018年4月，上虞出台了高校毕业生就业创业十条新政策（下称：“新十条”），以前所未有的大手笔吹响人才集结号。“新十条”对高校毕业生普遍关心的住房、生活、创业方面等问题都作出了明确的承诺和提供了强有力的保障。
据悉，对于2018年1月1日后毕业或首次新引进到上虞区企业工作、签订5年劳动合同并依法缴纳社会保险满一年的全日制博士研究生，将每年给予补助5万元，全日制硕士研究生、“双一流”高校全日制本科生及高级技师每年3万元，其他全日制普通高校本科生每年2万元，紧缺专业全日制专科（高职）生、技师每年1.5万元，最长为期5年。

此外，“新十条”还规定，普通全日制本科及以上学历应届高校毕业生来上虞可以先落户、再就业，对于先落户但未就业的高校毕业生，每月给予1000元的求职补贴，但最长不超过6个月，并给予就业推荐。对于来上虞参加招聘交流活动的毕业生，上虞将免费提供食宿，并按路程远近给予300-1500元的交通补贴。
胡文炜指出，“新十条”有意将人才向区内优势产业、重点企业集聚，对该区内四大优先发展产业企业、隐形冠军企业、工业企业综合评价A类企业、科创中心入驻企业以及产业创新服务综合体组成单位吸纳高校毕业生及技能人才，其生活津贴按学历、技能层次分别上浮20%。

“企业的发展除了需要高层次技术型人才，更需要有一技之长的技工人才。”绍兴市上虞区人力资源和社会保障局局长陈荣荣表示，上虞为缓解技工“人才荒”，采取了政企共建的模式，鼓励技工人才晋升技能等级。首次取得高级工补贴0.5万元，晋升到技师补贴1万元，晋升到高级技师补贴2万元。
“新十条”还明确了来上虞创业或由企业引进的大学生按学历分别给予博士生、硕士生和双一流本科生、普通本科生和紧缺专业大专生50万元、30万元、20万元、10万元的购房补贴。
“上虞历来注重对人才的各项投入，2008年就启动了高层次人才的购房补助。”绍兴市上虞区副区长朱旭恒表示，截至2017年底，在上虞，已有961名硕士及以上高层次人才享受了购房补助，共兑现财政资金1.72亿元，解决人才子女入学问题537名。
据悉，仅今年4月份，上虞全区就新增就业大学生1330名，其中硕博士学历76名。“新十条”的出台，让上虞的大学生就业创业扶持政策体系初具雏形，更是让“人人皆可成才、人人尽展其才”成为了可能。

7. 绍兴市上虞区：给予高层次人才80万至200万元的房票补贴

10月25日，浙江省绍兴市上虞区召开人才科技新政新闻发布会，发布《高水平建设人才强区的若干政策》（以下简称“人才新政3.0版”）和《上虞区加快科技创新的若干政策》。
人才新政3.0版规定，上虞区将给予高层次人才80万至200万元不等的房票补贴或为期10年每年3万元至10万元不等的租房补贴，同时享受住房公积金贷款政策，以及子女就学、配偶工作安排、医疗保障、疗休养等一系列服务保障措施。
具体来看，来上虞工作首次购房且在上虞区未享受过住房优惠政策或房改政策的顶尖人才、国家级领军人才、省级领军人才、市级领军人才分别给予200万元、150万元、110万元、80万元的房票补贴，或分别给予为期10年每年10万元、5万元、4万元、3万元的租房补贴。
对来上虞区创业发展的全日制博士、全日制硕士、“双一流”全日制本科、其他全日制本科、紧缺专业全日制专科高职技师，将分别给予房票50万元、30万元、20万元、10万元、10万元的房票补贴和为期5年，每年5万元、3万元、3万元、2万元、1.5万元的安家补贴（非紧缺专业全日制专科高职、技师享受为期3年，6000元/年的安家补贴。）
此外，在原有各类政策补助基础上，升级版的人才新政增幅再度加大。
在上虞百强企业工作的人才安家补贴按学历分别上浮20%，也就是说一个在上虞区百强工业企业工作的“双一流”全日制本科最高能拿到38万元的房票和安家补贴，再加上企业人才集合年金，最高能拿到42万元的政府补贴。
绍兴市上虞区委组织部副部长张军宇对澎湃新闻（www.thepaper.cn)表示，对于高层次人才在创业方面的，上虞区政府将给予以下的扶持。
海内外高层次人才来虞创业，除了给予100万至700万元不等的项目启动资金资助外，还提供300—1000平方米的3年免租创业场所或相应租金补贴和3年每年最高5万元的水电补贴，创业创新绩效良好的，还将再给予3年支持。同时，企业一旦有了产业化需求，上虞对实施成果产业化项目的1500平方米内厂房，给予3年租金补助。
人才创业企业设立5年内可获得每年给予销售额3%奖励、累计最高奖励500万元的支持。引入创投机构、上市公司或本地企业累计500万元以上投资、投资期超过2年的，按投资额10%的比例资助，最高不超过500万元。主营业务收入首次达到1000万元以上的，按3年内新购设备投入的15%、新发生研发投入的10%、新增产业化空间租金，给予最高500万元的创业资助。
在创业融资扶持上，上虞区将给予人才创业企业贷款额1000万元内三年基准利率全额贴息；对商业银行给予高层次人才创业企业信用贷款的，给予信用贷款年度新增日均余额的3%奖励，最高500万元；贷款造成损失的，给予人才企业信用贷款实际损失的50%补偿，最高补偿500万元。
另外，创投公司投资上虞高层次人才创业企业超过5000万元的，给予投资机构负责人一次性30万元奖励；上虞区还建立人才创业投资引导基金，对高层次人才创业项目采取直投、跟投等方式，同时给予政府采购扶持。

8. 绍兴市上虞区：给予高层次人才80万至200万元的房票补贴

10月25日，浙江省绍兴市上虞区召开人才科技新政新闻发布会，发布《高水平建设人才强区的若干政策》（以下简称“人才新政3.0版”）和《上虞区加快科技创新的若干政策》。
人才新政3.0版规定，上虞区将给予高层次人才80万至200万元不等的房票补贴或为期10年每年3万元至10万元不等的租房补贴，同时享受住房公积金贷款政策，以及子女就学、配偶工作安排、医疗保障、疗休养等一系列服务保障措施。
具体来看，来上虞工作首次购房且在上虞区未享受过住房优惠政策或房改政策的顶尖人才、国家级领军人才、省级领军人才、市级领军人才分别给予200万元、150万元、110万元、80万元的房票补贴，或分别给予为期10年每年10万元、5万元、4万元、3万元的租房补贴。
对来上虞区创业发展的全日制博士、全日制硕士、“双一流”全日制本科、其他全日制本科、紧缺专业全日制专科高职技师，将分别给予房票50万元、30万元、20万元、10万元、10万元的房票补贴和为期5年，每年5万元、3万元、3万元、2万元、1.5万元的安家补贴（非紧缺专业全日制专科高职、技师享受为期3年，6000元/年的安家补贴。）
此外，在原有各类政策补助基础上，升级版的人才新政增幅再度加大。
在上虞百强企业工作的人才安家补贴按学历分别上浮20%，也就是说一个在上虞区百强工业企业工作的“双一流”全日制本科最高能拿到38万元的房票和安家补贴，再加上企业人才集合年金，最高能拿到42万元的政府补贴。
绍兴市上虞区委组织部副部长张军宇对澎湃新闻（www.thepaper.cn)表示，对于高层次人才在创业方面的，上虞区政府将给予以下的扶持。
海内外高层次人才来虞创业，除了给予100万至700万元不等的项目启动资金资助外，还提供300—1000平方米的3年免租创业场所或相应租金补贴和3年每年最高5万元的水电补贴，创业创新绩效良好的，还将再给予3年支持。同时，企业一旦有了产业化需求，上虞对实施成果产业化项目的1500平方米内厂房，给予3年租金补助。
人才创业企业设立5年内可获得每年给予销售额3%奖励、累计最高奖励500万元的支持。引入创投机构、上市公司或本地企业累计500万元以上投资、投资期超过2年的，按投资额10%的比例资助，最高不超过500万元。主营业务收入首次达到1000万元以上的，按3年内新购设备投入的15%、新发生研发投入的10%、新增产业化空间租金，给予最高500万元的创业资助。
在创业融资扶持上，上虞区将给予人才创业企业贷款额1000万元内三年基准利率全额贴息；对商业银行给予高层次人才创业企业信用贷款的，给予信用贷款年度新增日均余额的3%奖励，最高500万元；贷款造成损失的，给予人才企业信用贷款实际损失的50%补偿，最高补偿500万元。
另外，创投公司投资上虞高层次人才创业企业超过5000万元的，给予投资机构负责人一次性30万元奖励；上虞区还建立人才创业投资引导基金，对高层次人才创业项目采取直投、跟投等方式，同时给予政府采购扶持。