老板在什么情况下才会给员工加工资？原因是什么呢？

1. 老板在什么情况下才会给员工加工资？原因是什么呢？

加工资在生活当中属于很常见的事情，但是老板一般都会出于某种方面的考虑，从而选择给员工加工资。但是大部分分为几种情况，分别是公司管理体制完善、公司资金运作正常、以及员工给公司带来收益等。只有满足了这几个条件，才可能出现加工资的情况，所以要想加工资，也要查看自身的实力是否匹配，如果自己表现一般还想要求加工资，这是不可能的一件事情。
其实老板是不太会轻易给员工加工资的，因为一旦给员工加工资，那么就会引起他人的不满，那么公司体制就会出现一定的问题。而且公司体制不完善的话，那么随随便便涨工资，就很容易出现漏洞，这给公司带来的影响还是非常大的。第2个原因就是在公司资金运作正常的情况之下，老板会考虑加工资的事情，因为一个公司的资金运作只要正常，而且每年的收益都在提高，那么老板就会拿出收益的一部分钱财，来给员工发福利，并且对于优秀员工，也会进行相应的表彰和奖励。
最后一个原因就是员工能够为公司带来巨大的收益，要知道很多员工的家庭背景还都是比较强悍的，因此在公司的一些项目上能够给予投资或者是拉下了比较大的单子，那么就能够给公司带来巨大的收益，这个时候老板也会考虑给自己加工资的事情。但是大部分的员工都不太会被加工资，因为这中间的时间以及过程还都是比较久的，而且老板比较喜欢听话的员工，这样的员工才有相应的利用价值。
员工和老板之间的相处模式还是值得大家学习的，很多人认为只要听老板的话，去做一些事情，那么老板就会顾着自己的好，其实不然。一个公司那么多的员工，要想让老板清楚的认识到自己，还是提升自身的实力比较好，只有实力高了，能够在项目或者其他的一些工作上崭露头角，那么老板自然会看到自己。

2. 老板愿意给哪些员工加工资呢？

3. 老板是如何给员工加工资的？

4. 老员工怎样说让老板加工资？

步骤一：打探你的市场行情 

想要求加薪，首先要证明自己薪水确实比别人低的事实。要想不动声色地探知同行间的薪水状况，可以试试以下方式： 

到职业介绍所或人力资源网站等相关的机构拜访和咨询，可以获悉各行业基本的薪资范围以及自己是否有当面议价的工作机会。 

浏览了各行各业的招聘启事后，你可以进一步寻求相关领域前辈的意见。这时记得先自我介绍，表明自己在这个行业的资历及负责范围，最好能真实明确地说出目前所遭遇的状况，让对方深入了解，这样有助于获得如何加薪的最佳建议。 

浏览了在网络、招聘广告以及获得前辈的指导后，你不妨投寄履历、应聘薪金、感兴趣的工作，试试看是否有进一步面试的机会。毕竟，用人单位根据具体情况所做的评估，才是最实际且最有用的回报。 

步骤二：替你的工作表现打分 

薪资所得其实并不能代表什么，顶多只是说明你目前的职位在单位的重要性如何。所以，你的工作表现绝对关系着薪水的高低。倘若你的成绩优异，工作也极富挑战性、专业性和独特性，顶头上司也视你为手下爱将，种种的事实证明你是位难得的优秀员工，自然而然，薪水势必也会有明显且令人满意的提升。 

步骤三：工作的附加价值如何 

除了薪资优厚，相对的各种福利，也就是工作的附加价值也要有保障。或许你认为目前公司所支付的薪资根本不足以匹配你的身价，自己也另有打算，蠢蠢欲动地想跳到高薪的工作环境，但切记要三思而行，若仅有高薪而缺少应有的福利，比如公司不愿支付额外的生产补贴或是假期补助，劝你还是打消此念头。 

步骤四：随机应变、善待自己 

若你已警觉目前的薪水不值得再等待下去，不妨蓄势待发另寻发展。"想以工作能力来达到加薪目的，表现自己专业能力是惟一心想事成的途径。"24岁，任职公关专员的欣惠陈述着亲身体验。"从整个大环境来评估，去年我每个月的平均所得其实差强人意。但我觉得自己绝对物超所值，应该有更高的薪金，于是我列出去年所经手的计划及执行成果，向公司证明自己的工作表现。"欣惠向上司列举为公司所赚取的各项利润，以及旗下客户愿意继续合作的稳定度分析。她以铁般的事实向公司争取加薪百分之十，欣惠开心地说："出乎意料地，公司居然足足加了我百分之十五的薪水！ 

在此建议你："向老板争取加薪，惟一的方法就是事前不停地自我练习，任何人、甚至是你的爱犬，都可以是练习的对象。谈判前做好准备，至少走进上司办公室时，不致于惊慌失措，也可以不急不慌的将意图表达出来。 

首先，你可以开门见山表达想要加薪的理由，尽量列举工作表现的事实，有礼貌地--陈述，切勿冲动。你可以参考以下方式：在人才市场里，和我相同职位的待遇平均3500元，而过去半年来，我也尽全力完成公司所交代的任务，借这个机会，希望公司可以重新评估我目前所得的3000元薪水。"在谈判过程中，你必须让自己掌握随机应变的筹码，接受上司当场对你弹性调整的心理准备。" 

当然，天下没有白吃的午餐，若老板不答应你的加薪请求，先别垂头丧气、急着想调头就走，不妨当场讨教上司"到底怎样才能达到加薪的要求？"若老板真凭实据地列举你有待改进的部分，记得谨记在心，即时改进以作为下次谈判的筹码。不然，若老板只是打哈哈随便应付，或许你可以使出"离职"这个杀手锏来加以试探。"当然，提出离职只是一种试探，除非你早已留有后路。否则，一旦评估所有所闪失，或许老板也会将错就错地批准你的要求。那时，可谓是赔了夫人又折兵。"

5. 如何才能让老板给员工加工资?

【让老板乖乖加薪的三步曲 】

步骤一：打探你的市场行情 

    想要求加薪，首先要证明自己薪水确实比别人低的事实。要想不动声色地探知同行间的薪水状况，可以试试以下方式： 

    到职业介绍所或人力资源网站等相关的机构拜访和咨询，可以获悉各行业基本的薪资范围以及自己是否有当面议价的工作机会。 

    浏览了各行各业的招聘启事后，你可以进一步寻求相关领域前辈的意见。这时记得先自我介绍，表明自己在这个行业的资历及负责范围，最好能真实明确地说出目前所遭遇的状况，让对方深入了解，这样有助于获得如何加薪的最佳建议。 

    浏览了在网络、招聘广告以及获得前辈的指导后，你不妨投寄履历、应聘薪金、感兴趣的工作，试试看是否有进一步面试的机会。毕竟，用人单位根据具体情况所做的评估，才是最实际且最有用的回报。 

    步骤二：替你的工作表现打分 

    薪资所得其实并不能代表什么，顶多只是说明你目前的职位在单位的重要性如何。所以，你的工作表现绝对关系着薪水的高低。倘若你的成绩优异，工作也极富挑战性、专业性和独特性，顶头上司也视你为手下爱将，种种的事实证明你是位难得的优秀员工，自然而然，薪水势必也会有明显且令人满意的提升。 

    步骤三：工作的附加价值如何 

    除了薪资优厚，相对的各种福利，也就是工作的附加价值也要有保障。或许你认为目前公司所支付的薪资根本不足以匹配你的身价，自己也另有打算，蠢蠢欲动地想跳到高薪的工作环境，但切记要三思而行，若仅有高薪而缺少应有的福利，比如公司不愿支付额外的生产补贴或是假期补助，劝你还是打消此念头。 

    步骤四：随机应变、善待自己 

    若你已警觉目前的薪水不值得再等待下去，不妨蓄势待发另寻发展。"想以工作能力来达到加薪目的，表现自己专业能力是惟一心想事成的途径。"24岁，任职公关专员的欣惠陈述着亲身体验。"从整个大环境来评估，去年我每个月的平均所得其实差强人意。但我觉得自己绝对物超所值，应该有更高的薪金，于是我列出去年所经手的计划及执行成果，向公司证明自己的工作表现。"欣惠向上司列举为公司所赚取的各项利润，以及旗下客户愿意继续合作的稳定度分析。她以铁般的事实向公司争取加薪百分之十，欣惠开心地说："出乎意料地，公司居然足足加了我百分之十五的薪水！ 

    在此建议你："向老板争取加薪，惟一的方法就是事前不停地自我练习，任何人、甚至是你的爱犬，都可以是练习的对象。谈判前做好准备，至少走进上司办公室时，不致于惊慌失措，也可以不急不慌的将意图表达出来。 

    首先，你可以开门见山表达想要加薪的理由，尽量列举工作表现的事实，有礼貌地--陈述，切勿冲动。你可以参考以下方式：在人才市场里，和我相同职位的待遇平均3500元，而过去半年来，我也尽全力完成公司所交代的任务，借这个机会，希望公司可以重新评估我目前所得的3000元薪水。"在谈判过程中，你必须让自己掌握随机应变的筹码，接受上司当场对你弹性调整的心理准备。" 

    当然，天下没有白吃的午餐，若老板不答应你的加薪请求，先别垂头丧气、急着想调头就走，不妨当场讨教上司"到底怎样才能达到加薪的要求？"若老板真凭实据地列举你有待改进的部分，记得谨记在心，即时改进以作为下次谈判的筹码。不然，若老板只是打哈哈随便应付，或许你可以使出"离职"这个杀手锏来加以试探。"当然，提出离职只是一种试探，除非你早已留有后路。否则，一旦评估所有所闪失，或许老板也会将错就错地批准你的要求。那时，可谓是赔了夫人又折兵。"

6. 怎么跟老板说要加工资？

你要加工资的理由是什么？如果就是想能多要就多要点，那我劝你别提，即使老板给你加了，你也是得到眼前的小便宜，会失去长久的利益。
如果你确有加工资的理由，比如：工作量确实很大、能力和薪资已经不匹配、岗位工资不合理、有其他公司高薪挖你、薪资不能满足生活需要等等，那么理由是什么就跟老板直接说好了！
千万不要以为“会说话”老板就会涨工资、涨工资就是好事！不见得！
别把老板当傻子，老板能把公司从无到有、从小到大做起来，通常来讲，老板还是“睿智”的！

7. 如果你是企业老板，你会如何给员工加工资？

第一是基本工资。通过岗前培训，根据员工具体实力，确定安排好他们的工作岗位。讲课能力强教学水平高经验丰富的老师，任高中部实验班的老师。这些老师的基本工资要高一些，因为他们讲课的内容及其辅导难度都要大一些。而讲课水平稍微差一点的，按排在初中部或者小学部，他们的基本工资要低一些，因为他们付出的也少。经过一段时间的成长，成绩和能力都上来了，工资会相应提高。

第二是奖金。凡是按规定在一定时间内提高成绩突出的，都有一次性奖金。如一个学生一次提高成绩三十分以上奖励200元，一次性提高十五分以上的奖励100远。工资之外再的奖金，谁都高兴。奖励机制能够激发员工的积极性，教学上会更加上进。
第三是过年过节发红包。流行发红包，咱也不差事儿。每个员工过年过节，发一个大红包，比发工资都高兴。记得有一个老师接到红包后告诉我，他从来没有得到这么大的红包，真开心，努力工作！能感动人的有的时候只是一个小细节。

很多老板为了拉拢人心，为了能够把优秀的人吸引到公司，采取的方式是，单独另外给红包，这样其它员工知道了，就会感到不公平，也会离开。工资薪酬应该公开透明，用业绩来换薪酬，一切都要明着做奖励，让员工清楚地知道干多少业绩拿多少钱。发红包只会让人短暂的兴奋。
老板根据自己的判断年底给员工红包，没有奖励的标准，全凭老板自己的印象，员工没有安全感和归属感！提前做好年度奖励方案，考核标准：优秀员工奖励、养老金方案、砸金蛋，让员工不但有安全感、归属感更有神圣感！业绩分红可以按照5-3-2进行分配。

8. 老板为什么不会给老员工加工资，而选择给新员工加工资？

为什么你的工作单位宁可花高薪招聘新员工，也不给老员工涨工资？这其实是很多老员工的感受，相对来说，其实在任何一个工作单位都会出现这样的情况，原因很简单，其实并不是说工作单位不想给老员工发工资，而是对老员工来说，不存在涨工资的前提条件。

每一个成熟的正规工作单位，他都有自己的工资管理制度。当然，如果你想涨工资，如果你的职位是一样的，那么只能是公司的一般工资。这个一般工资是由公司内部管理部门决定的，主要与公司的营业收入和利润挂钩。如果你所在的行业好，公司的利润比较高，那么我相信一般工资的期限会比较短，比如说一年就可以一般工资了。

老板也喜欢新人。对于刚入职的人，或者新员工，他们的积极性和主动性都很高。但对环境熟悉后，就开始变得比较松散，慢慢变成老手，也难管理。老板会觉得你给他带来的价值不够大，不愿意给你加薪。大多数时候，一个人在团体中的作用并不那么重要；对老板来说，新员工对他不重要，老员工对他也不重要，重要的是他能以最低的价格把工作干好。老板只想获得最大的利润!
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