终面一般能通过吗?

1. 终面一般能通过吗?

基本上百分之九十以上了。都能到老板这一关了，说明前面已经表现很优秀了，老板就是最后再把把关。好好准备，拿出最好的状态沉着应对，平常心，凡事做好两手准备。
当然，具体终面的通过率如何，还是要根据当时参加终面的人数和最终的招聘人数去计算。一般情况下，终面结果三天内就会给出，而且即使求职者没有通过终面，也会在一定期限内告知求职者面试结果。

终面和领导面试的注意事项：
1、穿着
既然已经通过了之前几轮的面试，那么相信穿着方面的问题不需要很大的修改。只要和以往一样，保持得体和仪表的干净，不要化浓妆。男孩子可以穿合身的西装，女生则可以穿上比较正经的正装，给人一个良好的精神面貌。
2、心中要保持镇静
其实到了最后一关，面试官已经不是什么野兽，最大的难关还在于自己。面试失败最大的可能性往往在于自己心态太不稳，一下子担心这一下子担心那。在面试之前，可以对自己多一些积极的暗示，比如对自己微笑，告诉自己今天的妆容还算不错等。
3、有一说一
最后跟你谈话的，一般不是直接管你的人，跟你谈就是个过场，所以不必太紧张。老总或高层领导的面试只是一个简单的谈话，因为在技术层面来说，你已经通过用人部门的考核了。
4、表现基本的职业素质
老总或高层领导见你，只是想知道你为什么能胜任这份工作，所以你应该让他知道你喜欢他的公司，他所带领的事业就行了，但不要盲目崇拜、附和，尤其是你去面试互联网行业。
5、表现真正的自己
这个时候，任何面试技巧都没用，因为大佬们都是人精，你是什么样的人，一下就看出来了，所以别装，你是什么样的就表现什么样的，不要刻意要求完美。
6、多提建设性建议
面试前做好充分准备，尤其是行业的现状、存在的问题、未来的发展趋势，企业面临的问题，一定要做到心中有数。与高层甚至是老总面谈时，可以多谈问题、多提建设性建议。

2. 终面当时会告诉通过吗?

终面当时不会告诉通过，依旧是等信息然后发offer。
终面心态非常重要。初面一般由公司的HR来面试，但是到了终面，可能就是由公司的高层来考验你了。这个时候，心理素质就是一个非常重要的衡量标准，心理素质差是很多求职者败北的主要原因，尤其是还从未踏入职场的应届生，在终面阶段更容易紧张。
面对公司领导，可能会出现吞吞吐吐，过分紧张的情况。而公司领导往往一眼就能看出求职者的真实能力，问题更是一针见血，没有真本事的人在他们面前无所遁形。

面试注意事项：
1.态度。不能太过骄傲，也不能太过自谦。
不要一听到对方是自己心仪已久的公司就马上喜形于色，也不要一听是不知名的公司或是你反感的公司(比如保险公司)就马上冷脸挂电话。其实我们所在的世界很小，养成不卑不亢的职业习惯是一种成熟的标志。
2.控制语速。
太慢，会给人一种始终在思考、犹豫的感觉。太快，对方可能会因此错过你想要表达的重点。因为这是电话面试，你无法通过肢体语言来辅助表达你的观点。
3.不宜长篇大论。
尽管HR会“套”你话，问些开放性的问题，但你也不能因此滔滔不绝，要保持节奏，尽可能做到言简意赅。
4.不宜提薪资。
除非是对方提出，不然尽量不要在电话面试中提出薪资问题。因为贸然提出薪资的风险与在现场面试时是一样的。
5.礼貌结束面试。
当电话面试结束时，求职者最好感谢一下企业对自己的关注。虽然礼貌不一定能给你的面试印象加分，但没有礼貌却一定会减分。

3. 终面是不是基本就定了?

是的，一般终面还是会让你回去等待通知，因为终面还是存在竞争者，企业还是会做出选择，不过通过了会很快通知你入职的。
进入终面说明你在能力上已基本符合要求了。你能挺到终面，证明你肯定是有实力的。相比前几轮面试，终面的提问已经跳过了岗位技能和工作经验方面的考察，更多上升到性格、思想等层面的洞察。

终面注意事项：
1、面试时间
面试不要迟到是老生常谈，千万别迟到。可以多预留一些时间，一般总经理这个级别的人面试，面试时间都不会很长，一般在1个小时左右的居多。
2、常见的面试问题
他们询问的问题多比较宏观，站在战略层面的问题可能会居多。比如很可能会问，你对目前行业的发展趋势怎么看?诸如此类这样的问题。以此来判断你的行业深度。
也可能会抛出一些分析类问题，比如你认为如何做好节能减排?以此来判断你分析问题，解决问题的能力。
3、面试问题怎样回答
面试的时候针对行业发展趋势类问题，可以通过网络做个大概搜寻，了解一下行业发展趋势，竞争对手的状况，证明你对行业情况是比较了解的。当然如果你本已知这部分内容，那就更好了。
问到分析类问题，你可以把问题当成一个文言文来说，摆明论点，这点不能含糊，然后给出论据，讲事实，说道理。最后呢总结论证一下。基本上按照这个思路回答问题，都不会出错，证明你的逻辑思维能力比较强。
4、其他要注意的事项
其他就是常见的面试注意事项了，注意着装，注意时间安排，细节决定成败，跟总经理面试还是要审慎一些，可表现自信轻松，但别放松。

4. 终面是不是基本就定了

终面一般情况下来说被称为最终的面试，按照正规的操作来说，基本是最后一轮的筛选确定结果的时刻。
在面试的过程中，正确使用语言和词语的表达，才可以让面试的内容描述更加的，形象生动而达到规范化的效果，提升面试的成功率。
正确使用词语需要正确辨析几个方面 ：
辨析词是为了使思想感情表达得更精确、更细腻，语言表达效果更加鲜明生动，辨异是重点，但要辨异首先要求同。
所谓求同就是要找到一组同义词共同的基本义，然后在这个共同的基本义之内，辨析其细微差异。
(一)从词语的感情色彩方面进行辨析
色彩是指词义附带的某种倾向、情调;有的表现为感情上的，叫感情色彩。
根据感情色彩的不同可将词语分为褒义词、贬义词、中性词三类。
1．褒义词:具有肯定或赞许的感情的词语。如:鼓励、成果、抵御、聪明、节俭、呵护。
2．贬义词:具有否定或贬斥的感情的词语。如:煽动、后果、抗拒、狡猾、吝啬、庇护。
3．中义词:不表示褒贬的词语。如:鼓动、结果、抵抗。
(二)从词语的语体色彩方面进行辨析
词语除感情色彩之外，还有庄重和诙谐、谦敬和讽刺、委婉和直露以及文白、雅俗等色彩，虽然意义相同或相近，但各适用于不同场合，称之为语体色彩。
主要表现为口语和书面语的区别。对话、文艺作品多用口语，口语具有通俗朴实生动的风格。书面语有文雅、庄重的风格，多用于郑重场合、理论文章或公文。
如:“表彰—表扬”、“贵宾—客人”、“陪同—陪伴”、“散步—溜达”、“马铃薯—土豆”，这几组词语义同而语体色彩不同，前者属于书面语，后者属于口语，使用时适合不同的场合。
语体色彩还有庄重和诙谐、谦敬和讽刺、委婉和直露等的不同。

5. 终面是不是基本就定了?

终面基本就定了。
一般终面还是会让你回去等待通知，因为终面还是存在竞争者，企业还是会做出选择，不过通过了会很快通知你入职的。
终面常见问题：
1、你的期望薪资是多少？
相关分析：最终期望薪资应该由以下几部分综合得来。
①去相关招聘网站（boss、智联、51等）查阅相关公司及岗位，一般会有对应的薪资范围。
②尽量找到该公司的员工，委婉询问他们该岗位薪资实际在什么范围。
③如果可能的话，找到群里已经面试过的同学，问问他们的期望是多少，以做参考。
④参考自己已经拿到的offer，其他公司给了多少薪资。
综合以上，给出一个准确的薪资，范围内的薪资就是下限的工资。

2、你的兴趣爱好？
答：
①跑步；我大概保持每周3到5跑，并且参加过郑开马拉松比赛，因为跑步能给我带来好的精神状态，我也因为这样的爱好收获了健康的身体，从而保证工作及日常生活有效率的进行。
②听音乐；音乐可以给我带来思想上的放松，尤其遇到时间较紧、任务较重的情况时，音乐可以让我放松下来，缕清思路，想清楚接下来怎么有条不紊的进行工作。

6. 终面会问什么样的问题

问题一：求助大侠们！第三次，也是最后一轮面试，一般终面会问什么问题？ 5分 朋友，你好，专业理论和工作技能方面都已面过了，一般终面大概2-3名候选人，证件带上为好，注意，需要时再拿出来。终面所谈论的基本会涉及一些工作理念、管理风格、价值观取向以及工资待遇方面的问题。 
  
  面试时，你应结合前两次面试对企业、岗位粗略的了解和认识，以及与总经理面谈时的情况来随机应变；不用紧张，平常心对待，尽量稳重、谦虚，少说多听，说话做到语言精炼，观点独特、鲜明、新颖。 
  
  必要时，你可以问问企业未来的发展规划，对本部门的一些想法、期望和要求之类的问题，也给自己一个参考和选择。 
  
  工资方面可根据自己的工作资历、应聘岗位，并结合行业和企业规模给出一个相对合理的范围即可。 
  
  祝你好运！ 
  
   问题二：面试复试的话,一般问些什么  复试一般是更高一级的经理对你的面试。具体的内容也要看你的初试都问了哪些问饥，都有哪些人参加。 
  如果初试只是人事，那么复试就会有部门经理来问些专业问题了。 
  如果反之（我们公司就是如此），初试是部门经理问到了些专业问题，那么复试应该会是人事和你谈具体的待遇问题了。 
  如果复试是总经理一级的人物，那么一般会关系到更高层次诸如公司发展一类的问题。有可能让你用英文回答。 
  总之，我的经验是，不紧张，知道什么就说什么，只要你符合基本要求，那么一般是会通过的。一定要自信啊！ 
  Good Luck! 
  
   问题三：面试的时候，老板一般都会提哪些问题  本人很佩服楼下的,可以看出有丰富的应聘经验,在学校肯定善写说明文,还有一点你肯定还是个学生,又或将毕业准备工作. 
  
   问题四：HR面试十大经典提问,你会回答几个  1、HR：你希望通过这份工作获得什么？ 
  1）、自杀式回答：我希望自己为之工作的企业能够重视质量，而且会给做得好的员工予以奖励。我希望通过这份工作锻炼自己，提升自己的能力，能让公司更加重视我。 
  a、“我希望通过这份工作锻炼自己，提升自己的能力。”同学，公司又不是学校，是希望你过来干活的，学习的目的也是更好的工作。你居然准备拿我们的工作机会练手和锻炼自己?我们还是找一些更靠谱的人吧。 
  b、“我希望自己为之工作的企业能够重视质量，而且会给做得好的员工予以奖励。由于我期望比同事们做得好，因此我期待能凭自己的成就获得适当的补偿。” 评论 这里再次出现了自大的问题。在这种回答中，求职者表达了一种不恰当的优越感，同时也向面试人发出了一个红色信号，说明这个求职者可能是个“难缠的人”。 
  2）、正确回答这里需要记住的另外一个原则是――“不要谈论金钱”。除非是在薪金谈判中，否则一定要避免谈及金钱。 分析：在这里，你的回答将再次反映出你的成熟度以及你所采取的立场。这里需要记住的另外一个原则是――“不要谈论金钱”。除非是在薪金谈判中，否则一定要避免谈及金钱。 对我来说，最重要的是自己所做的工作是否适合我。我的意思是说，这份工作应该能让我发挥专长――这会给我带来一种满足感。我还希望所做的工作能够对我目前的技能水平形成挑战，从而能促使我提升自己。 评论 这是个一箭双雕的回答――既表达了出色地完成工作时自己能够获得满足感，也说明了挑战自我极限和自我发展的重要――这种回答将使面试人对你情有独钟，而且会非常迫切地希望聘用你。 
  
  2、HR：你个人短期和长期目标分别是什么？ 
  1）、自杀式回答：我的目标就是确保自己不落伍，而且我相信面对现实是十分重要的。 我在某个地方读到过，我们在美国历史上比上一代退步的一代。这使我很担心，因此我的目标就是确保自己不落伍。这听起来可能有点悲观，但我是一个现实主义者，而且我相信面对现实是十分重要的。这样的回答只能凸显你是个随大流的人，没有自己的个性，特点。 
  2）、正确回答：不论长期还是短期，我的策略是根据当前目标评价自己并修改自己的计划。同所有现实目标一样，我的目标经常改变。不论在长期还是短期，我的个人策略是根据当前目标评价自己所处的位置，然后相应地修改自己的计划。比如，我每五年就制定一项个人计划，这个计划中包含一个总体目标和一系列短期目标。每6 个月我就回顾一下自己的进展，然后做出必要的修改。很明显，我当前的计划就是实现职业转变，也就是找到更满意的工作。除此之外，我已经实现了近期制定的个人目标。 
  
  3、HR：给你一个任务，你会怎么做？ 
  1）、自杀式回答：“我应该能够做好吧”或者“我不能保证做好，但会试试看”。 “我应该能够做好”或者“我不能保证做好，但会试试看”。我应该能够做好，反过来 说就是：做不好也不怪我吧!企业是用结果说话的，应该做好、试试看那还有应该做不好的地方怎么办?这是一个责任 心的测试。但是“应该”者失败了。你可以尝试谈谈，你会怎么做。如果做到你会怎么样,如果做不到,你会如何去调整。 
  2）、正确回答：尝试谈谈，你会怎么做。如果做到你会怎么样,如果做不到,你会如何去调整。 回答时可以尝试这样的分析交流：第一、分析项目的优劣点，明确项目的目标，让后开始分析，看自己的角度和领导的想法、产品的方向是否 xian 相契合。这个主要处理问题站的角度不一样，或者利弊分析不一样。所以我首先会站在领导的角度去考虑这个问题，不管是否想的通，我都会向领导交流学习，了解领导为什么这样做，也许是自己考虑不周全等等；第二、弄清楚后，再阐述自己的想......>> 
  
   问题五：去面试一般考官会问什么样的问题，该怎么回答才会给他留下印象  16个经典面试问题回答思路 
  
  面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。 
  问题一：“请你自我介绍一下” 
  思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。 
  问题二：“谈谈你的家庭情况” 
  思路：1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。 
  问题三：“你有什么业余爱好？” 
  思路： 1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 
  问题四：“你最崇拜谁？” 
  思路： 1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 
  问题五：“你的座右铭是什么？” 
  思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些易引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案――“只为成功找方法，不为失败找借口” 
  问题六：“谈谈你的缺点” 
  思路： 1、 不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。 
  问题七：“谈一谈你的一次失败经历” 
  思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。 
  问题八：“你为什么选择我们公司？” 
  思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案――“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。” 
  问题九：“对这项工作，......>> 
  
   问题六：面试时考官一般会问什么问题  其实，不管是什么样的面试形，问的问题都差不多，万变不离其宗，都有规律可寻。其实对所有的面试官而言，只有一个目的：在最短的时间里了解到你最多的信息。想高效率的准备面试，先从这七个大方面着手吧！ 
  一、基本情况 
  1、请用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果。 
  二、专业背景 
  您认为此工作岗位应当具备哪些素质？ 
  三、工作模式 
  您平时习惯于单独工作还是团队工作？ 
  四、价值取向 
  您对原来的单位和上司的看法如何？ 
  五、资质特性 
  您如何描述自己的个性？ 
  六、薪资待遇 
  是否方便告诉我您目前的待遇是多少？ 
  七、背景调查 
  您是否介意我们通过您原来的单位行一些调查？ 
  95%的面试基本上都离不开这些问题，当然还有可能问一些专业问题，我想如果你做过的话应该都不是什么难事，一般面试官都不会过多的问专业方面的问题的。以上信息直接参考楚湘人才网面试宝典篇之化繁为简，把HR的上百道问题汇总成七大类和面试常问经典问题。更多更全面的面试资讯 面试技巧 面试问题请登陆楚湘人才网或关注微信公众平台：楚湘人才网 
  
   问题七：面试的时候通常都会问些什么问题呢  1. 请你谈谈你自己。 
  Why: 
  透过这个问题，面试者可以在很短的时间内了解你，也可以藉此看出你的表达能力、个性等。 
  Tips: 
  直接切入重点，中肯的点出自己个性中的优点，如「热诚、值得信赖」等，不需要强力推销。此外，也可带出与应徵工作的相关经验。 
  2. 为什麽选择我们这家公司？ 
  A: 
  曾经在报章杂志看过关於贵公司的报导，与自己所追求的理念有志一同。而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的，而且对员工的教育训练、升迁等也都很有制度。 
  Tips: 
  去面试前先做功课，了解一下该公司的背景，让对方觉得你真的很有心想得到这份工作，而不只是探探路。 
  3. 为什麽选择这个职务？ 
  A: 
  这一直是我的兴趣和专长，经过这几年的磨练，也累积了一定的经验及人脉，相信我一定能胜任这个职务的。 
  Tips: 
  适时举出过去的「丰功伟业」，表现出你对这份职务的熟稔度，但避免过於夸张的形容或流於炫耀。 
  4. 对这个职务的期许？ 
  A: 
  希望能藉此发挥我的所学及专长，同时也吸收贵公司在这方面的经验，就公司、我个人而言，缔造「双赢」的局面。 
  Tips: 
  回答前不妨先询问该公司对这项职务的责任认定及归属，因为每一家公司的状况不尽相同。以免说了一堆理想抱负却发现牛头不对马嘴。 
  5. 为什麽我们要在众多的面试者中选择你？ 
  A: 
  根据我对贵公司的了解，以及我在这份工作上所累积的专业、经验及人脉，相信正是贵公司所找寻的人才。而我在工作态度、EQ上，也有圆融、成熟的一面，和主管、同事都能合作愉快。 
  Tips: 
  别过度吹嘘自己的能力，或信口开河的乱开支票，例如一定会为该公司带来多少钱的业务等，这样很容易给人一种爱说大话、不切实际的感觉。 
  6. 如何安排自己的时间？会不会排斥加班？ 
  A: 
  基本上，如果上班工作有效率，工作量合理的话，应该不太需要加班。可是我也知道有时候很难避免加班，加上现在工作都采责任制，所以我会调配自己的时间，全力配合。 
  Tips: 
  虽然不会有人心甘情愿的加班，但依旧要表现出高配合度的诚意。 
  7. 为什麽离开上一个工作？ 
  Why:从这个问题，可以看出你在上一个工作做得是否胜任愉快，是在不得志的情况下离开还是为了另谋高就。 
  A: 
  1.在该公司的发展上已经面临瓶颈，希望能寻求更多的可能性。 
  2.公司因故搬迁，与住处距离太远，不希望花太多时间在通勤上。 
  Tips: 
  1.切忌一听到这样的问题，就开始大肆数落过去的主管或公司，希望博取对方的同情，这样子只会让面试者觉得你是一个会推托责任，爱抱怨、发牢骚的员工，更惨的是，如果对方正巧认识你之前的主管，还颇有交情，这可就糗大了。 
  2.尽量将原因转换成客观因素，如组织的调整，与本身所设定的生涯规划有冲突等，而非自己能力的问题。 
  8. 你对未来五年的规划为何？ 
  A: 在过去的工作中已经累积了一定的经验，除了希望能在贵公司得到进一步的发挥外，也希望藉由健全的升迁管道，按部就班的成为独当一面的专业经理人。 
  9. 谈谈你过去做过的成功案例。 
  Tips: 
  举一个你最有把握的例子，把来龙去脉说清楚，而不要说了很多却没有重点。切忌夸大其词，把别人的功劳到说成自己的，很多主管为了确保要用的人是最适合的，会打电话向你的前一个主管徵询对你的看法及意见，所以如果说谎，是很容易穿梆的。 
  10. 谈谈你过去的工作经验中，最令你挫折的事情 
  Why: 
  藉此了解你对挫折的容忍度及调解方式 
  A: 
  曾经接触过一个客户，原本就有耳闻......>> 
  
   问题八：公司面试问些什么问题？  如何面试?--一个人事经里的态度 
  一。常见的15个1问题 
  .请先谈谈你自己的情况。 
  回答这个问题有两个方法：一是直接回答所问的问题，可回答自己最大的长处、特色 
  ，所具备的专业技术等；二是简单地自述后，很快地把答案转到自己的技能、经验和为得 
  到目前这份工作所接受的培训上来。 
  2.你为什么会来本公司应聘？ 
  应聘者在面试前一般应多准备几个原因，但原因最好简短而切合实际。为了表明应聘 
  的原因和工作意愿，回答的答案最好是能与应聘公司的产品和企业相关的，最好不要回答 
  因为将来有发展空间，因为安定等答案，要表现出充分研究过企业的样子。 
  3.你对本公司有多少了解？ 
  这是一个测试应聘者对公司的兴趣及进公司工作的意愿有多少的问题，只要回答出一 
  部分公司简介内容及招聘人事的广告内容就行。 
  4.你认为这个业界的现况怎么样？ 
  这个问题主要是了解求职者对产业现况的理解及展望。针对无经验者，是试探他对本 
  工作的意愿与关心程度。由于是刚从学校毕业，对这方面的知识也仅停留在书本上，不必 
  在人事经理面前装内行，也没有必要陈述什么独创的见解，你只要能传递正确和真实的意 
  见就行了。 
  5.你的工作观是什么？ 
  不必想得太复杂，你可以回答“为何而工作”，“从工作方面得到了什么”，“n年以后 
  ，我自己有什么计划”等等的的话。 
  6.你为什么要找这样一个职位？ 
  如果问到这个问题，这是对方想要了解，你是否属于那种无论在什么公司，只要有活 
  干就行的人。果真如此，他就不会对你感兴趣。用人单位想找的是能解决工作中问题的人 
  ，这样的人工作起来更努力，更有效率。所以，你可以这样回答：“我花了很多时间来设 
  计自己的职业生涯，我认为这方面的工作适合我，原因是这项工作要求的许多问题都是我 
  所爱好的，也是我的所长。” 
  7.你能否接受加班？ 
  这是在考察你的“工作热忱”度而问的。作为年轻人，应该表现出对工作的极度重视 
  和高度的工作热忱。当然无理的加班不一定就是好的，最好回答“如果是在自己责任范围 
  内，也不能算是加班”之类的话。 
  8.你希望的待遇是什么？ 
  针对待遇问题，以清楚明确答复最佳。客观归纳个人年龄、经验、能力，再依产业类 
  别、公司规模等客观资料，提出合理的数字，但附带说明提高待遇的理由很必要的。这也 
  是评价应聘者的能力及经验和展示自信的好机会。 
  9.除了薪水，你希望还能得到什么福利？ 
  如果你作好了充分的准备，就该知道你所应聘的公司能提供什么福利，真实回答即可 
  。如果你觉得你自己该得到更多，也可以多要一些，不过最好说明原因。有一点需要提醒 
  ，当你开出的薪酬条件超出了面试者的预算，但他们如果对你的能力感到满意，他们可能 
  会问你：“你的薪酬要求我们暂时无法满足，如果先给你xx(公司所能提供的薪酬)，你是 
  否能接受？”如果你表示接受，那么恭喜你，你十有八九已经得到了这份工作。 
  10.你有想过创业吗？ 
  这个问题可以显示你的眼光，如果你回答“是”，那就要做好回答下一个问题的准备 
  。那就是：“那你为什么不这样做呢”？如果回答“没想过”，那就一定要附带说明是想 
  先在企业工作，积累一些必要的社会经验后再打算之类的计划。 
  11.你有哪些优点？ 
  这是为了了解求职者如何客观分析自己，并测试求职者的表达能力和组织能力的。应 
  避免抽象的陈述，而以具体的体验增添吸引力。除了陈述自己的优点以外，还要注意说话 
  的礼貌，这也会列入评分的......>> 
  
   问题九：面试成功，复试会问些什么问题啊？  不会问你什么太尖锐的问题的，说是复试，其实就是主管想看看你到底是个什么样的人。我经常帮公司面试一些新人，这都是很正常的事，就是负责人想看看他的新胆属到底怎么样，不用想太多，平心静气的去就行了 
  
   问题十：面试都会问什么问题  常见面试试题及答案 
  1、 告诉我，你最大的弱点是什么？ 
  回答这种问题的秘诀在于不接受这种否定暗示。不要否认你有缺点，没人会相信世界上有完人；相反，你应该承认一个微不足道的弱点或一个小小的缺点，然后再说那都已经成为过去了，表明自己是怎样克服这个缺点的。 
  2、 你认为自己的哪项技能需要加强？ 
  麻烦又来了，你不可能宣称自己无所不能，但如果你简单地承认自己在哪方面需要改进，高压面试主考就会像嗜血的鲨鱼一样一口咬住你。你该重新定义一下这个问题以便躲开这一点：既然谈到这儿，我想说我已具备了这份工作所需的所有技能。这也是我所以对这个职位感兴趣的原因。你可以借机再把自己简历中的闪光之处再炫耀一番。 
  3、 你认为什么样的决定犹为难做？ 
  如果你用他问题中的这些词来回答，就只能对自己不利了。主考会立刻猛扑上来。那回答的秘诀是什么呢？要摒弃那些否定性的词汇：我没发现有什么决定特别'难'做，但确实有时做一些决定要比做其他的决定要多费一些脑筋，多做些分析。也许你把这叫做'难'，但我认为我拿工资就是做这些事情的。 
  4、 你靠那点微薄的薪水是怎么过活的？一定欠债了吧！生活对你来说一定很艰难？ 
  这个问题的目的是引你说出一些个人生活上存在的问题和财政危机。当然，也许主考所说的不错，然而你一定要回避这个问题：你见过哪个我这个岁数的人对工资已经很满意呢？当然，我想得到更高的薪水，这也是我到这来参加面试的原因。至于现在嘛！我还可以付帐并保持收支平衡的。 
  5、 你与现在的老板相处很久了，为什么不继续干下去了呢？ 
  假设说主考已经击中了你的要害，他说得完全是事实，但这并不意味着你就非得同意他问题中对你不利的因素。我喜欢现在这份工作是因为它既稳定又有挑战性。而在那里我已经不可能有更大的发展了，因此我到此来应聘。我希望换一家公司以便更好地发挥自己的才能。 
  6、 你不认为自己的年龄应该早就升到更高的位置了吗？ 
  这是个 *** 人的问题。但也可以不那么看，而把它当成是对你的能力和成绩的一种赞美。 *** 这份工作只为了长远打算，要收获就必须付出，这正是我所做的。在这份工作中我已经获得了很多经验，打下了坚实的基础。现在我来此应聘正是为了把学来的这些有益的东西派上用场。 
  7、 你为什么要辞掉现在的工作？ 
  这是在高压面试中极为常见的问题，但比别的高压问题更为难答。值得庆幸的是，求职顾问已经总结出了应付这个问题的一条妙语，很容易记住，即使紧张也不会忘记，它就是：CLAMPS，意思是挑战、职位、进取、金钱、尊严及安全。你既可以单独拿出一个作为原因，也可以都拿出来以便使对方相信你离开现在的岗位是合情合理的，是经过深思熟虑的明智之举。 
  8、 现在这份工作你最不喜欢的是哪一点？ 
  又是典型的用否定词表述的高压问题。但即使这样，也要避免其中的否定因素。考官可不管是不是他促使你如此挑剔的，他只能记住你是一个爱抱怨的人。更糟的是，他对这次面试的印象也会是否定的。再说，你对现在工作的不满确实说明了你另换工作的原因，但却没有满足现在老板的需要。你应该时刻把握老板的需要：我觉得现在的工作各方面都不错，但是我正准备迎接新的挑战，等待肩负起更重的担子，取得更大的成就。希望把自己之所学运用到更富挑战性、更能发挥自己才能的岗位上。 
  9、 你认为在工作中曾遇到过的最艰难时刻是什么时候？ 
  不要搜肠刮肚地找出这个......>>

7. 终面一般面试什么

 终面一般面试什么
                    终面一般面试什么，求职面试的时候要注意一些小细节，在职场少不了竞争，人品就在细节中透露出来，人外有人天外有天，终面一般面试什么，你学会了吗？一起随我了解一下相关内容吧。
    
  终面一般面试什么1   考验心理素质 
  这个确实是终面失败的常见原因，初面一般由公司的HR来面试，但是到了终面，可能就是由公司的高层来考验你了。这个时候，心理素质就是一个非常重要的衡量标准，心理素质差是很多求职者败北的主要原因，尤其是还从未踏入职场的应届生，在终面阶段更容易紧张。面对公司领导，可能会出现吞吞吐吐，过分紧张的情况。而公司领导往往一眼就能看出求职者的真实能力，问题更是一针见血，没有真本事的人在他们面前无所遁形。
   对企业文化的理解与认同 
  其实能撑到终面的人，个人能力应该是没什么大问题的，因为关于技术、行业知识、职业硬技能等相关方面的`观察，在之前的几轮面试中已经基本完成，所以终面一般很少涉及这类问题了。那么终面最想面试的是什么呢？是考验求职者对企业文化的认同度。俗话说，道不同不相为谋，终面的其中一个目的，就是看求职者是否真的期望进入公司工作，价值观是否与公司文化相契合等。
   细节决定成败 
  很多公司终面都是经过层层筛选，能进入终面的，大都是职业技能、价值观相同的人，那么最终选择哪位或者哪几位入职，这个时候就要考验细节了。比如你的穿着、发型、谈吐等这些细节，再比如你对待终面的态度，一路胆战心惊熬到终面，很多人有一种侥幸心理，认为Offer十拿九稳了，所以在终面环节消极应对。其实这是大错特错的，能不能被录用，终面起到了举足轻重的作用。
  终面一般面试什么2   职场新人要你知道面试有什么面试技巧? 
   1、问候时最好点名道姓。 
  迈进会客室的门，你的第一句话可能是：“你好，见到你很高兴。”但这却不如说：“李经理，你好，见到你很高兴。”后者比前者要热情得多。
   2、若对方没请你坐下，你最好站着。 
  坐下后不应掏烟，如对方请你抽烟，你应说：“谢谢。”把烟灰和火柴头弄到地板上，是很不得体的。
   3、不要急于出示你随身带的资料、书信或礼物。 
  只有在你提及了这些东西，并已引起对方兴趣时，才是出示他们的最好时机。当对方询问你所携带资料中的有关问题时，你应给予详细的解释或说明。
   4、主动开始谈话，珍惜会见时间。 
  尽管对方已经了解到你的一些情况和来访目的，你仍有必要主动开口。你可再次对某些问题进行强调和说明。也是礼貌的需要，也反映一个人的精神面貌。
   5、保持相应的热情。 
  在谈话时，你若对某一问题没有倾注足够的热情，对方会马上失去谈这个问题的兴趣。
   6、当愤怒难以抑制时，愤怒会使你失去理解他人和控制自己的客观尺度。 
  它不仅无助于问题的解决，反而会把事情搞得更糟，应提早结束会见。
   7、学会听的艺术。 
  听有两个要求，首先要给对方留出讲话的时间，其次要听“听话听音”。如对方首先讲话，你不可打断对方。应做好准备，以便利用恰当的时机给对方以响应，鼓励对方讲下去。
  

8. 终面面试什么

　一、终面一般面试什么　
　1、考验心理素质　　这的确是终面失败的常见原因，初面一般由公司HR来面试，但到了终面，也许就是由公司高层来考验你了。此时，心理素质是一个非常重要的衡量标准。　　心理素质差是很多求职者失败的主要原因，尤其是从未踏入职场的应届毕业生，在最后阶段更容易紧张。面对公司领导，可能会出现吞咽和过度紧张。　　公司领导往往一眼就能看出求职者的真实能力，问题更是一针见血，没有真本事的人在他们面前无所藏身。　
　2、理解和认同企业文化　　其实能撑到最后的人，个人能力应该没什么大问题，因为对技术、行业知识、专业硬技能等相关方面的观察在之前的几轮面试中已经基本完成，所以最后很少涉及这样的问题。　　终面最想面试的是什么呢?考验求职者对企业文化的认同。常言道，道不同不相为谋，终面的目的之一，就是看求职者是否真的期望进入公司工作，价值观是否符合公司文化等等　
　3、细节决定成败　　很多公司的终面都是经过层层筛选，能够进入终面的，大多是职业技能、价值观相同的人，那么最终选择哪一个或哪几个入职，此时就要考验细节了。　　例如你的衣着、发型、谈吐等细节，再比如你对终面的态度，一路胆战心惊熬到终面，很多人都有一种侥幸心理，认为Offer十拿九稳，所以在终面环节消极应对。事实上，这是大错特错，能否被录用，终面起着举足轻重的作用。