面试时面试官问你的职业规划是什么，该怎么回答？

1. 面试时面试官问你的职业规划是什么，该怎么回答？

我觉得我们应该先和面试官说出自己近两年的一个目标，因为一个长期的目标对面试官来说是没什么用的，而且我们在回答问题的时候一定要结合自己的情况来回答，这样才会让面试官的印象深刻些。


首先，我们要知道什么是职业规划？职业规划就是在综合分析与权衡的基础上，确定出一个人当下最适合的职业发展方向，并为实现这一目标做出有效的合理的安排、计划与努力。
而且一般来说，面试官考核内容不外乎以下几点：1、求职者对自我的认知2、求职者对岗位的了解程度，对职业的理解程度3、求职者的反应能力、逻辑能力和语言能力4、考察求职者工作的稳定性5、考察求职者的上进心、目标感和自我驱动力



所以回复职业规划问题可从以下几个角度考虑：1、充分认知自己的性格、兴趣、爱好、特长、知识、能力等，并结合当下的环境，选择可以将个人爱好与职业发展结合起来的行业/职业。2、了解应聘公司的背景、现状与未来，在谈到规划时，可以适当的与公司发展相贴合。3、不要说“我想几年当主管，几年当经理”，这种毫无意义的答案。职业规划更应该考虑专业技能方面的提升计划和步骤，而不是仅仅在于职级提升。


所以我们在回答问题的时候最好是根据自身的情况来回答，不然的话只会是答非所问，不会让面试官的印象深刻。

2. 面试时要怎么回答:你的职业规划是什么？

面试中被问：你的职业规划是什么？几个方法破解这面试第一难题

3. 当面试时问我的职业规划是什么我该怎么回答？

建议你自己的特点结合期望的生活、事业、婚姻来做思考和决策即可。
一般这样的结构：
1、自我认知；---自己已经习惯和喜欢的状态；
2、岗位认知；---本专业（或有兴趣特长）的行业、岗位信息的收集分析；
3、工作计划；
4、有效工作的检查和监督。
参考书籍《遇见未知的自己》《你的降落伞是什么颜色》。
如果经济条件允许，可尝试就近找下专业的咨询机构，在专业的咨询师引导下完成系统的规划。
根据以上介绍，做好真实想法的回答就好。

4. 面试时被问“职业规划是什么”该如何回答？

面试的时候我们最怕HR问到那个检验求生欲的问题：“你的职业规划是什么”？
这个问题的确不好回答。
如果回答得中规中矩，让人感觉没什么进取心，如果回答得层层冒进，又让人觉得野心太大不好驾驭。感觉怎么说都是坑。
况且很多人，尤其是刚毕业的大学生社会阅历不足，哪有那么清晰的职业规划？
时代瞬息万变，规划赶不上变化，谁知道人工智能取代人工的速度有多快啊？
说到职业规划，不得不提到一个高手，韦小宝。如果你小时候看过《鹿鼎记》，一定对他印象深刻。
作为一个出生在青楼的野孩子，韦小宝有娘生没爹教，没有绝世武功，也不学无术。
就是这样一个“损塞”，为什么能抱得美人归，并且成了皇帝身边的大红人呢？
是因为他自己独特的生存之道——精通各种人际关系学，并且擅长做职业规划。
韦小宝虽然没有学历，但却很会随机应变，一旦机遇出现就能快速抓住。他职业生涯的第一份工作是给大内尚膳监总监海大富做秘书，他明确知道自己要往上爬，所以善用机会成功顶掉了海大富的贴身秘书小桂子，成为领导身边的红人，然后充分利用自己的口才不断赢得上级的好感和信任，最终过五关斩六将，拿到鹿鼎公的Offer，权倾朝野。
所以，职业规划是很重要的，你应该在工作中时刻提醒自己，不要偏离了自己的奋斗方向。而很多时候，遇到HR的”刁难”你也大可不必害怕。她们这么问大多是出于两个目的
01
看看在你回答这个问题的过程中体现出来的态度和思维——即你对待这份工作的认真程度，和你怎么理解工作的意义，然后判断你的这些认知是否有助于干好这份工作。
就像当一个女生问男朋友有多爱她，并不一定是想要一个确定的答案，而是想知道你回答这个问题的态度是否真诚，这才是女孩最看重的。
02
她们其实并不关心你真正的职业规划是怎样的，他们更关心在未来的3年里，你在这家公司的稳定性如何。
所以，遇到职业规划的问题，你只需要把脑海中的想法转换成面试语言，
尽量让自己显得有职业风范。
具体来说，你可以在回答时按照以下模板随机应变。
知识点
你是谁？=你目前拥有什么技能，无论软技能硬技能；
成为谁？=你还想发展出什么技能，你更愿意做哪方面的工作，你想在这个公司发展到什么程度，经过一段时间，你希望自己更偏管理职能，还是专业技术等等；
何时？=比如你想一年做到主管，两年做到经理；比如你想半年可以独立负责某块工作，一年可以带团队等等；
在回答职业规划的问题时，不要过于展现自己的目光多么有前瞻性，只需要表现出自己工作认真负责，对这份工作所要求的水平和发展前景有清晰的认识，并且愿意一步步朝着既定的方向稳扎稳打，步步为营。
这种回答，能让HR既看到你的事业心，也看到你的职业性，听完只想赶紧给你发offer留住你这个百年一遇的人才。

5. 面试时问到职业规划该如何回答？

　　在今天这个人才竞争的时代，职业生涯规划开始成为在人争夺战中的另一重要利器。对企业而言，如何体现公司以人为本 的人才理念，关注员工的人才理念，关注员工的持续成长，职业生涯规划是一种有效的手段；而对每个人而言，职业生命是有限的，如果不进行有效的规划，势必会造成生命和时间的浪费。在求职面试时，被面试官问至自己是如何做职业规划的，到底怎样的回答才会受到HR的欣赏？
　　方法与策略：
　　这个问题的背后是了解求职者的求职动机和对自己中长期职业发展的思考。而此时需要传递给HR的信息是：1、你是有备而来的，因为对自己是有职业规划的，所以求职投简历都是经过一番思考的，而不是海投盲投的结果。2、表明自己的优势，体现出自己是这份工作的不二人选。3、你有着良好的职业规划，清楚地知道未来三到五年的计划和打算，表明你是符合企业要求的稳定型员工。
　　Lily答：
　　虽然我学的是财会专业，但是我并不太喜欢，通过充分考虑，我选择参加系统的职业规划方面的培训，在课堂上我知道如何找出自己的职业定位。我的表达能力很强，在大学时就经常获得演讲和辩论赛的第一名，我喜欢站在讲台上的感觉，从小就想着自己长大了要当一名老师，做了2年会计工作中，我一直过不开心，我不喜欢每天重复着机械式的单一工作。经过职业规划专家的一对一辅导，我发现自己还是更加适合往培训师方向发展，而我当前最适合的切入点就是贵公司所处的行业，我希望可以在培训助理的这个职位上沉下心来好好工作，将来在这个平台能够圆我的培训师梦想。
　　我希望从现在开始，五年之内能够在目前申请的这个职位上沉淀下来，通过不断的努力后，最好能有几次晋升，希望可以从培训助理做到培训主管，最后成为培训经理甚至是行业内出色的培训专家。未来的五年，不管是向上提升，还是在企业内横向调动，对我个人来说，希望找到一家愿意做相互投入的企业待上一段时间。希望我的加入可以给公司带来更大的商业价值，同时我也希望自己能够在企业的平台上得到进一步的职业能力提升。
　　效果及分析：
　　Lily真诚的表述和对自己明确的定位让HR觉得她很是培训助理的不二人选，同时也充分表现出她对自己的职业定位以及发展路径是十分清晰的，因而她在数十个候选人中脱颖而出，顺利拿到了这个offer。如今一年多过去了，Lily按照自己当初设定的发展目标有条不紊地走着。前不久传来了她的喜讯，她已经破格提拔为公司培训部的主管。听到这样的消息，让向阳生涯每一位伙伴都感到十分欣慰。

6. 面试问职业规划该怎么回答？

回答范文：
第一年：熟悉工作环境，同公司文化融为一体。熟悉行业背景，进而深入的了解本行业，不断发现自己需要学习改进的地方。提升自己，进而为自己提出切合实际的目标，同时注意自己的人际关系。
第二、三年：丰富自己的专业知识，根据自己的工作表现适时调整自己的规划，成为本领域的专家。同时培养自己的人际关系。第四、五年：调整自己的规划，进入一个新的层次，向更高点看齐。

扩展资料
注意事项：
1、面试官结合这些因素去判断你胜任他们的工作问题。所以面对这个问题自己一定要准备充分，不要高谈阔论的谈论自己将来要怎样，这样会引起对方的反感。
2、建议话说得简洁一些，但是一定要明了，组织好语言把自身的优势和面试的公司有效地结合起来，让对方知道你可以给他们带来帮助，这也是面试官想听到的。
3、通常面试中问你职业规划的时候，都是想了解你个人有没有一个规划？最好就是能和自己现在应聘的职位符合，这样能给面试官一个感觉就是打算从事这个行业，短期内应该不会换岗位的。

7. 面试官问我有什么职业规划，该如何回答

很多刚刚走出校门的学生，通过一系列的笔试、小组讨论，好不容易走进专家面试的房间，一番你问我答，本已胜券在握，结果却常常在最后一道考题面前倒下？该如何才能胸有成竹，绕开面试官的陷阱呢？请往下看。


这道题目常常被面试者误以为是考察自己是否有远大志向，所以就海阔天空，说的不着边际，其实这道题目常被用来考察面试者的入职稳定性以及对岗位及自身的认识。了解这一点是成功应答的第一步。
第二步，就要针对面试官的想法，首先表明自己的态度。作为刚出校园的学生，很多都还不能胜任岗位要求，因此首先要表明“立足本职，加强学习，认真负责，尽快胜任岗位要求”的态度。
第三步，要谈谈自己对于岗位特点的认识。比如如果是经常要出差的，那么可以讲自己的性别特点，讲自己的自理能力较强等等；如果是需要上夜班，可以讲自己很喜爱这个行业、喜欢这份工作（比如体育频道编辑），等等。一个核心，要尽量向考官展示出，你是最适合这个岗位的人选。因为，招聘的一个基本点就是：“人岗匹配”。
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第四步，要表明追求卓越的努力和前进方向。此处就可以结合所了解的发展的比较好的师兄、师姐的经历，把自身今后努力的方向讲出来，但不可过多，不能喧宾夺主，毕竟先拿到这个岗位才是第一位的，否则后面都无从谈起。

8. 面试时要怎么回答:你的职业规划是什么呢