北京市税务局公务员待遇

1. 北京市税务局公务员待遇

北京市税务局公务员待遇如下，刚进去差不多1800／月。以后逐年递增。科员一般加到2200多吧。然后就往主任科员上调了。3000多。年终绩效还有小10000得奖。过节费800，1000。北京公务员这个群体比较大，有北京市属公务员，还有国家部委公务员;北京市属公务员里又分北京市级单位、各区单位等。各个单位，各个地区实际情况多少都有差别。

先来看北京市级单位，比如北京市xx委、xx部、xx办。这些单位基本都是强势单位，平台较大。很多人以为市级单位工资会高，其实不然。据我所知，北京市级单位每个月到手工资7000多，公积金3000左右，年底奖金2万左右。

在北京各区单位，尤其是基层单位有的额外的补贴、奖金，市级单位是基本上都没有的。所以单论收入来说，市级单位是比不过基层单位的。不过市级单位的好处是平台大，职级多，发展快。级别提的快，工资升得也快。帝都的市级单位都是厅局级单位，自己不作妖，百分之九十五都能副处调以上退休。

2. 国考北京国税局待遇怎么样

	1、国考北京国税局薪资待遇与地方发展挂钩，一般包括工资、车补、13月工资、社保、医保、住房公积金。税务局的待遇总体而言有这样的规律，在同一级别的情况下，在相对落后的地区工资额津补贴加起来高于地方公务员，在相对发达的地区工资也仅次于公安等部门，据学员反馈，北京地区副科一般年终奖在8w起。
	2、国考税务局笔试一般只考行测和申论，面试为一般性的结构化面试，但可能会涉及到一些和税务专项知识联系的很多，需要补充相关知识。一般考税务局的人很多都是没有税务基础的，所以考试的内容还是会偏向一个工作能力的考查，比如人际交往的能力，组织协调的能力，如果在回答问题的时候加入了一些税务的知识，绝对就能在一众考生之间脱颖而出了。

国考北京国税局待遇怎么样

3. 北京税务公务员待遇？

北京市税务局公务员待遇如下，刚进去差不多1800／月。以后逐年递增。科员一般加到2200多吧。然后就往主任科员上调了。3000多。年终绩效还有小10000得奖。过节费800，1000。北京公务员这个群体比较大，有北京市属公务员，还有国家部委公务员;北京市属公务员里又分北京市级单位、各区单位等。各个单位，各个地区实际情况多少都有差别。

先来看北京市级单位，比如北京市xx委、xx部、xx办。这些单位基本都是强势单位，平台较大。很多人以为市级单位工资会高，其实不然。据我所知，北京市级单位每个月到手工资7000多，公积金3000左右，年底奖金2万左右。

在北京各区单位，尤其是基层单位有的额外的补贴、奖金，市级单位是基本上都没有的。所以单论收入来说，市级单位是比不过基层单位的。不过市级单位的好处是平台大，职级多，发展快。级别提的快，工资升得也快。帝都的市级单位都是厅局级单位，自己不作妖，百分之九十五都能副处调以上退休。

4. 北京税务系统待遇好么？

北京市税务局公务员待遇如下，刚进去差不多1800／月。以后逐年递增。科员一般加到2200多吧。然后就往主任科员上调了。3000多。年终绩效还有小10000得奖。过节费800，1000。北京公务员这个群体比较大，有北京市属公务员，还有国家部委公务员;北京市属公务员里又分北京市级单位、各区单位等。各个单位，各个地区实际情况多少都有差别。

先来看北京市级单位，比如北京市xx委、xx部、xx办。这些单位基本都是强势单位，平台较大。很多人以为市级单位工资会高，其实不然。据我所知，北京市级单位每个月到手工资7000多，公积金3000左右，年底奖金2万左右。

在北京各区单位，尤其是基层单位有的额外的补贴、奖金，市级单位是基本上都没有的。所以单论收入来说，市级单位是比不过基层单位的。不过市级单位的好处是平台大，职级多，发展快。级别提的快，工资升得也快。帝都的市级单位都是厅局级单位，自己不作妖，百分之九十五都能副处调以上退休。

5. 国税局待遇怎么样？

国税局普通员工工资大概每月3000左右，到第二年，工资通常会涨，岗位不同，上涨幅度也不同，国税局虽然工资不高，但总体福利好，工作内容比较稳定，相对轻松。
国税是国家税务系统，又称中央税，由国家税务局系统征收，是中央政府收入的固定来源，归中央所有。国家税务总局为国务院主管税收工作的直属机构（正部级）。
国税局里的公务员，其实待遇算是编制内比较高的水平了。我们都知道，想要当公务员的话，就要考国考、省考和事业编制。难度也是依次降低，薪水福利也是依次降低。尽管公务员的到手工资只有3千左右，但是发展潜力却很大。
不少在税务局工作的朋友表示，进来的第一年工资可能只有3千，但是到了第二年通常都会上涨，更加岗位的不同，上涨幅度也会不同。有的可能是一千，有的可能是两千。不过对于应届生来说，这样的薪资水平，确实算很好了。而且工作内容也比较稳定，不会需要你不停地学习，不停地增加压力。
公务员的工作制度，要比一般企业人性化很多。自从互联网行业爆出的工作作息，很多在民营企业的工作人员都表示，这已经是自己的生活常态了。但是公务员就是稳定的朝九晚五，按照国家最正规的劳动时间来安排作息。可以说，在这样的环境下，不用加班的工作，已经是很难得的了。不少在国税局的朋友表示，虽然工资不会很高，但是总体的福利却很好。像是五险一金，都是按照最高的比例缴纳。一个月的公积金能够达到1千以上。如果是3线城市，完全可以用来租房的。这样你的工资就完全人自己支配了。还有社保医保的缴纳，如果真的生病，完全够用了。
既能够拿不错水平的工资，又能够不被工作压得喘不过气，难怪越来越多的人，愿意去国税局工作，还没有人离职了。

6. 国家税务总局工资待遇是怎样的呢?

税务局的公务员工资大概为4000-5000。
公务员的工资由一档基本工资、二档工龄工资。改革公务员现行工资制度，完善机关工人岗位技术等级（岗位）工资制，完善津贴补贴制度，健全工资水平正常增长机制，实行年终一次性奖金。公务员基本工资构成由现行职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四项调整为职务工资和级别工资两项，取消基础工资和工龄工资。
一、基本工资，即职务工资加级别工资，是工资的主要构成，也是确定之后退休金、抚恤金等项目的主要依据，这个是两年一调，但是也不知道是否会落实。
二、工龄工资，公务员工龄工资又称年功工资，按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是分配制度的一个重要组成部分，虽然金额不是很高，但工龄工资的作用不可小瞧。
国家税务总局是国务院直属机构，为正部级。主要职责是：具体起草税收法律法规草案及实施细则并提出税收政策建议，与财政部共同上报和下发，制订贯彻落实的措施。负责对税收法律法规执行过程中的征管和一般性税政问题进行解释，事后向财政部备案。
公务员工资的相关要求规定：
1、国家根据工资调查比较的结果，结合国民经济发展、财政状况、物价水平等情况，适时调整机关工作人员基本工资标准。
2、工资调查制度建立前，国家根据国民经济发展、财政状况和物价水平等因素，确定调整基本工资标准的幅度。
3、各类津贴补贴标准的调整办法，结合完善津贴补贴制度另行制定。

7. 国家税务总局工资待遇是怎样的呢?

亲～根据您的提问为您做以下解答:国家税务局的公务员工资大概为4000-5000。公务员的工资由一档基本工资、二档工龄工资。改革公务员现行工资制度，完善机关工人岗位技术等级（岗位）工资制，完善津贴补贴制度，健全工资水平正常增长机制，实行年终一次性奖金。公务员基本工资构成由现行职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四项调整为职务工资和级别工资两项，取消基础工资和工龄工资。希望可以帮到您【摘要】
国家税务总局工资待遇是怎样的呢?【提问】
亲～根据您的提问为您做以下解答:国家税务局的公务员工资大概为4000-5000。公务员的工资由一档基本工资、二档工龄工资。改革公务员现行工资制度，完善机关工人岗位技术等级（岗位）工资制，完善津贴补贴制度，健全工资水平正常增长机制，实行年终一次性奖金。公务员基本工资构成由现行职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四项调整为职务工资和级别工资两项，取消基础工资和工龄工资。希望可以帮到您【回答】
为您拓展:一、基本工资，即职务工资加级别工资，是工资的主要构成，也是确定之后退休金、抚恤金等项目的主要依据，这个是两年一调，但是也不知道是否会落实。二、工龄工资，公务员工龄工资又称年功工资，按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是分配制度的一个重要组成部分，虽然金额不是很高，但工龄工资的作用不可小瞧。国家税务总局是国务院直属机构，为正部级。主要职责是：具体起草税收法律法规草案及实施细则并提出税收政策建议，与财政部共同上报和下发，制订贯彻落实的措施。负责对税收法律法规执行过程中的征管和一般性税政问题进行解释，事后向财政部备案。公务员工资的相关要求规定：1、国家根据工资调查比较的结果，结合国民经济发展、财政状况、物价水平等情况，适时调整机关工作人员基本工资标准。2、工资调查制度建立前，国家根据国民经济发展、财政状况和物价水平等因素，确定调整基本工资标准的幅度。3、各类津贴补贴标准的调整办法，结合完善津贴补贴制度另行制定。希望对您有所帮助哟[开心]【回答】

8. 国税局待遇？

辩证看待
优点：
1.工资待遇好。国税系统属于国家公务员，工资、福利等均由国家进行保障，基本不受地方财政收入的影响。除了经济特别发达的地区，国税系统公务员的工资福利都要高于当地的公务员。
2.加班情况少。从整体层面看，国税系统的公务员，基本都可以享受正常的双休和节假日，极少出现加班的情况。当然，如果你任职于办公室的岗位，还是会偶尔加班的。而地方公务员的加班情况比比皆是，尤其是在乡镇党委政府工作的公务员，节假日基本都不能全部休满。
3.责任小，压力轻。相对于地方公务员来说，国税系统的公务员责任与风险比较小，工作压力也要轻得多，典型的“钱多事少”。
缺点：
1.晋升空间小。国税系统是自上而下的管理机制，接受的是上级国税部门的直接管理。因此，在地方上几乎不存在与其他的政府部门之间的人员交流，级别晋升、职务安排只能在系统内部进行。受到职位数量的限制，上升的空间比较小，很多人一辈子只能在县国税局做一名普通的工作人员，哪怕是提拔到副科级别，也非常困难。
2.圈子范围比较小。国税的业务自成体系，业务比较独立，与外单位的接触比较少。特别是具体的业务部门，与别的单位之间接触更少。这就使个人的工作圈子、交友圈子也会变得很小，从而影响社会关系的搭建。