阿里巴巴上市，员工的股权分布是怎样的呢？比如主管级有多少股，中层有多少股，高层有多少股？

1. 阿里巴巴上市，员工的股权分布是怎样的呢？比如主管级有多少股，中层有多少股，高层有多少股？

目前,阿里巴巴的主营业务是两个消费市场:淘宝和天猫网站。这两个网站的交易额占中国网购交易总额的80%左右;调研公司iResearch称,去年中国消费者网购交易总额为人民币1.84万亿元(合2,960亿美元)。
　　从阿里巴巴招股书中的股权分布可以看出,日本软银作为最早投资者占有股权达到34.4%,雅虎持有股份达到22.6%,可以看出阿里巴巴成功上市后,软银与雅虎将成为最大的受益者。但阿里巴巴在美国上市后,因为AB股的关系,马云将继续成为集团的掌舵人,其持股比例也高达8.9%;蔡崇信持股为3.6%,其他高管持股比例都不超过1%。
根据文件中披露的信息,4月份时阿里巴巴对自己的估值约为1,090亿美元,这基于阿里巴巴在文件中公布的已发行股票数量以及该公司对其每股股票价值的内部估算。如果将一些股权薪酬和部分优先股转换计算在内,估值将达到1,160亿美元。分析师给出的估值预期在1,360亿美元至2,450亿美元不等。

2. 在阿里巴巴做销售是不是工资特高？

阿里巴巴主要是两种产品的销售，出口通和诚信通
出口通是针对于做外贸的企业，一单金额最少是19800，阿里巴巴对这类客户的影响很大，做起来很好，但是肯定会碰到各方面的障碍，客户不会随便甩给你钱的。业务提成是和你根据你上个月的销售点算的，上个月做的好这个月就签一单提成额度也是很高，员工都是阿里巴巴正式人员
最好提成点是销售额的25%，也就是一单4950元，大部分做出口通的销售员都有车，没车的也是包车，这部分员工拿出来就是好几万月薪的，几十万的也多的是。
诚信通是针对做内贸的企业和个人，一单是1688，客户量很大，目标客户群很广，只要想做网络销售的都可以，提成比例和出口通的唯一区别是只看当月业绩，一单是8%。。6单是18%、、12单以上是销售额的25%也就是一单可以提成422元。
诚信通分为阿里巴巴总部和各地区渠道商，有没有车就无所谓了，总部一般员工每月都会在20单以上，渠道每个公司都有几个在20单左右的，但属于TOP级别。前段时间有个入职1年的员工签了52单，提成加奖金两万两千元
阿里销售，只要你把时间精力都放在上面，多学习，多打电话拜访客户一般月薪都不低。但是也很累

3. 阿里巴巴的创业历程

阿里巴巴的创业历程下载链接：https://pan.baidu.com/s/1Z0IejiEtlVIgsJuUmqds9g   
  提取码：g8q0 

面对诸多风起云变，则要随遇随安，随心随缘，想多了心累，都看透了活得累，凡事别较真，能方则方，能圆则圆，还是模糊一点好;人生苦短，没有必要活过于艰难，有句话叫是你的赶不走，不是你的挽留难;得失只是季节的更迭，岁月的流转，面对迁变只要心里充满阳光，就拥有满目的春天，生命的价值不是多么富有，而是能够活得舒心，过的坦然。

4. 阿里巴巴面试通过后,要多久才能转正,期间工资待遇是怎么样的

所谓实习是指到阿里巴巴杭州总部参加全脱产的培训，时间大约为1个月，期间主要是进行培训和分享。期间的工资为1000元，培训结束后回到工作地，前三个月是试用期，前三个月的工资是￥1500元/月，可以提供￥500/月的补助。如果通过考核期，即可以转正！销售转正的条件是入职前三个月完成6万以上的销售业绩即可！

5. 阿里巴巴 薪酬体系

阿里的薪资体系非常完整，如果把它形容为一幢房子，那么它的外在结构就是定级别与薪酬，内在的装饰就是工资、奖金和期权。
第一个环节是工资。阿里巴巴的员工工资是互联网行业中等水平。经常有腾讯、百度的人来阿里找人，基本上工资开出阿里的三倍，阿里员工的工资平均一万块钱，在互联网行业，类似腾讯、百度比我们高三倍，但腾讯、百度的人很难挖阿里的人，因为股份的原因。
第二个环节是奖金。奖金都是按照271算出来的，年终奖可以加持3千股、5千股，有人一年拿30万的奖金，有的人就拿两个月两万块钱。每年过年的时候，马云都会发年终奖。年终奖的组成是13薪，过年的时候先多发一个月的工资给大家，做路费；奖金多少根据人才盘点加上绩效能力，更多的是人才盘点，你在公司人才中属于什么样位置，你就可以获得相应的年终奖。
第三个环节是期权。期权分两次发，第一次是进入公司分配的期权，一次是1万股，不能马上兑现，但是每年兑现25%，也就是四分之一，两年就有50%的股份。因为兑现的时候需要交税，阿里人自己的股票还没有兑现，也不能交易，就要开始交税。假设当时的市值40元美金，250块一股，一万股是250万，要交125万的税，所以阿里的人前两年非常辛苦，砸锅卖铁借钱去交税。
那么阿里的薪酬跟什么相关呢？

第一，阿里的薪酬体系和绩效、级别挂钩，并不是独立的板块。薪酬体系首先和级别有关，P5、P6还是M序列，和人才双轨制直接相关，每个人进来多少钱是确定好的，进来之后哪个级别也是确定好的。
第二，薪酬体系和绩效相关。这个人今年工作好不好，得了3.75分还是3.5分，或者有没有超过期望等。
第三，薪酬也和人才盘点直接相关。什么叫人才盘点呢？每年整个公司的董事会都会将全公司的人才做盘点，这个人的贡献、文化价值观，包括这个人在行业里的稀缺性，有没有人可以替代他，还有这个人未来的成长速度等等，最终有很多人才的表格，这个打分直接和员工绩效职级挂钩。
阿里内部的晋级是怎么样操作的呢？
1. 晋升资格，上年度KPI达3.75
2. 主管提名，一般你要是KPI不达3.75主管也不会提名你
3. 晋升委员会面试【晋升委员会组成一般是合作方业务部门大佬、HRG、该业务线大佬等】
4. 晋升委员会投票

6. 百度，腾讯，阿里是怎么做股权，期权激励

期权一般是和工作时间与工作业绩做绑定做对赌。比如承诺一定价格购入一定数量期权的前提是－特定团队成员需要在一定时间内完成相应的业绩标准。当然届时团队成员有权放弃行权。

7. 阿里巴巴，不也照样有日本财阀的股权吗

人家马云一开始求爷爷告奶奶的在国内找投资，结果国内不管是政府部门，国内企业，银行等等，都没有给马云一笔投资，你以为人家想要日本软银入股吗？这不是没有办法，国内没人投资，如果在没有钱阿里巴巴就熬不过去，公司就倒闭了，给外资入股好，还是企业倒闭了好？不要看到阿里巴巴现在做大了就眼红了，有用吗？国内没人投资他，还说他是骗子？支付宝银行不与他合作，嫌赚钱少，现在呢？脸都被打肿，软银一开始也是没有想到阿里巴巴会做的这么大，要不他肯定会要求，他也可以管理公司的！自己看不起别人，不给别人帮助，别人成功了，还喷别人是外国人控股的企业，给外国人赚钱，自己心里没点B数？出了会跟风，围观，突然想起鲁迅说过的一句话：“一个中国人被砍头，周围围观的中国人面目麻木没有感情，甚至有的中国人拍手叫好，没有丝毫觉得被杀之人是自己的同胞，很是麻木不仁”。

8. 公司不发工资，我带走了公司的阿里云帐号，会有法律风险吗？

对方有拖欠工资情况的话你可以直接去找工商局进行投诉，如果对方还是不予理睬的话你可以直接将他们告上法庭，但是你现在这么做的话除了对方要被罚你自己也要承担一部分法律责任，从你“他们不发工资我就去阿里云关停了他们的网站”这句话开始你就已经要承担一小部分的法律责任了，如果你继续执行下去的话，可能除了原本能拿回的工资外，连额外的赔偿都拿不到，甚至可能还面临罚款等惩罚，得不偿失。这种事相对来说还算是好解决的，但如果非要自己强行非法介入的话，那么除了要受对方的气之外还要气你自己......