饿了吗工资待遇问题

1. 饿了吗工资待遇问题

饿了么里不同岗位的工资待遇不同，而且在不同的城市里的待遇也不同。
对于送外卖的骑手，月综合工资3500-5000元 ，每日工作八小时左右,每月有固定的带薪休假天数。 有服务奖、年终奖及其他各种奖励机制。工资是根据地区的不同而不同的，在上海最高的在8000，平均在5000左右，此工作属于付出越多得到的越多。
BD经理的待遇主要看能力和经验，如果没有任何的经历，是新人的话，估计底薪在3-5K之前，有经验的就不好谈了，尤其是有人脉经验的人。目前应该是在6-8K之前的底薪+提成。

2. 武汉饿了么待遇怎么样

问题一：武汉饿了么送餐怎么样？一般一个月能拿多少钱？  平均一般可以拿到6000+ 
  
   问题二：哪位大神做过饿了么骑手的，知道工资是怎么算的吗？最好武汉的。  工资是这样计算的：公司每个月补贴你100元话费，赠送一个专门工作用智能手机给你 
  然后每个月的前300单（按照每天单数的累计总和）是不算提成的，达到300单或者低于300单就只能拿一个月的基本工资。然后超过300单就有提成可以拿，有的是一单1元提成，有的是2元，最高的是5元（一般几百元的也不可能提成几十元给你的）然后就看你所在区域和城市的消费水平。 
  比如广州，上海这样的城市，人口居住密集，高度集中，基本上一个大厦可以几分钟内连续几十人几百人，一个小时就可以赚30元的提成，这一点不稀奇，有时候一个小时40都是可以的，不过前提是你熟悉路程，电话以及菜单的分配都不能出错，前期出错后期不但麻烦，还搞不好赔钱的。在一线城市，一般的收入都超过4000，这是属于正常的收入，但是早晨8点多起来9点就要开会，然后一直工作到晚上9点30左右等别人的餐馆关门了才能下班，这样的话基本上到你下班的时候已经接近10点了。 
  
   问题三：我现在在武汉一家饿了么平台分公司做骑手，今天我去结工资，她说我被客人投诉了，要扣我1000块钱工资 10分 打12315，快点 
  
   问题四：饿了么武汉站人事电话 10分 是要应聘吗？可以直接发简历到饿了么hr邮箱的呀~ 
  
   问题五：外地人在武汉饿了吗  有 
  
   问题六：饿了么，能 *** 送餐嘛，武汉的在线等着急  饿了么 *** 配送叫点我达，如果只想 *** 配送建议跑达达，自由灵活一些！ 
  
   问题七：饿了么派单和抢单哪个好我在武汉  各有好处 看单子多少的情况 
  
   问题八：武汉哪里有代办美团和饿了么的吗？本人没有营业执照  你可以试试，我试过携程，有一个可代替选项叫做“先登记以后再补相关证件”。这样没有相关审批也可以开始营业了。估计所有网络平台都这样吧，走擦边球，坑的是消费者。 
  
   问题九：武汉光谷金融港饿了么网上外卖开店  你想做这块吗?

3. 饿了么怎么样？

4. 饿了么送餐员工资

5. 饿了么的工资是怎么发

为您查询到饿了么的工资具体结算方法供您参考：
1.每个月的前300单（按照每天单数的累计总和）是不算提成的，达到300单或者低于300单就只能拿一个月的基本工资。

2.超过300单就有提成可以拿，有的是一单1元提成，有的是2元，最高的是5元（一般几百元的也不可能提成几十元给你的）

3.工资是根据地区的不同而不同的，在上海最高的在8000，平均在5000左右，此工作属于付出越多得到的越多。【摘要】
饿了么的工资是怎么发【提问】
您好，这边已经看到您的问题了。【回答】
为您查询到饿了么的工资具体结算方法供您参考：
1.每个月的前300单（按照每天单数的累计总和）是不算提成的，达到300单或者低于300单就只能拿一个月的基本工资。

2.超过300单就有提成可以拿，有的是一单1元提成，有的是2元，最高的是5元（一般几百元的也不可能提成几十元给你的）

3.工资是根据地区的不同而不同的，在上海最高的在8000，平均在5000左右，此工作属于付出越多得到的越多。【回答】

6. 饿了么客服的工作怎么样?

饿了么客服的工作培训期东西太多，工作期压力还大。
当上了客服以后，我发现世界上真的有直接问你要钱的人，接线百分之九十五以上的都是南方地区的人，有些人好说话，很多人都很难缠，有些人说着你外卖送慢了耽误了多长时间，说补偿一个5元红包，然后他说一小时我这么久就值5元？

一年之后再来看这个我自己的回答，发现说话确实有点不恰当，客服这个兼职是我大三做的，先说好处，第一这个工作让我在现在收益良多，无论买什么用什么都会找客服，并不是无理取闹因为我知道客服确实也不容易，也没什么权限。

不好的也有，在工作那段时间我基本每天都要去健身房跑步！不是自律而是压力有点大，下班之后就像歇歇，啥也不想做，压力有点大，兼职我觉得真的很幸福，全职我觉得我肯定顶不住！向全职的客服哥哥姐姐们敬礼！

7. 饿了么拖欠工资

可以向当地劳动监察大队投诉。
《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十八条　对符合下列条件的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处：
（一）违反劳动保障法律的行为发生在2年内的；
（二）有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的；
（三）属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。
对不符合第一款第（一）项规定的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内决定不予受理，并书面通知投诉人。
对不符合第一款第（二）项规定的投诉，劳动保障监察机构应当告知投诉人补正投诉材料。
对不符合第一款第（三）项规定的投诉，即对不属于劳动保障监察职权范围的投诉，劳动保障监察机构应当告诉投诉人；对属于劳动保障监察职权范围但不属于受理投诉的劳动保障行政部门管辖的投诉，应当告知投诉人向有关劳动保障行政部门提出。

8. 饿了么薪资不对怎么办

您好很高兴为您解答，可以去劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，还可要求用人单位支付不签劳动合同的双倍工资（最多11个月）。【摘要】
饿了么薪资不对怎么办【提问】
您好很高兴为您解答，可以去劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，还可要求用人单位支付不签劳动合同的双倍工资（最多11个月）。【回答】
我离职了快一个月了    结果发工资有个索赔【提问】
问了站长说查到现在都不回复【提问】
只有当劳动者违反了服务期约定，又或者是违反了竞业限制的约定，公司才能依照法律规定要求劳动者承担违约金，除此之外，公司不能以任何理由，要求劳动者支付违约金。
而如果是劳动者没有履行提前30天告知义务就擅自离职，公司确实可以依照《劳动合同法》的规定向劳动者索赔，不过这里公司需要提供证据，证明因为员工没有履行提前告知义务辞职，给公司实际上带来了哪些经济损失才行。【回答】