银行客户经理的薪资行情

1. 银行客户经理的薪资行情

一般年薪为4~15万元。银行客户经理的工资往往与业绩挂钩。他们收入除了基本工资，大头还是靠银行返给的提成。一些业务量大的客户经理，收入比分行行长还要高，从数十万至上百万元不等。

2. 银行客户经理月薪多少

在银行里工作都是由基本工资加绩效工资所构成的。有很多从业者他们在银行里能够工作很长时间，所以每年都会有一定的级别上升，还有的银行会根据学历以及工作的年限去调整员工的考核情况，所以有些从业者其实通过他们的学历就能够在单位里获得较高的收入，除此之外，有很多银行客户经理在银行里工作，其实就是需要通过绩效工资或者客户的订单来获得高收益，年终奖的考核和安排也大体是相似的，所以综合下来，其实很多客户经理收入的范围能够在8万到20万区间，取决于这些从业者能否在行业里获得较高的效益。

3. 客户经理用年薪制合适吗

亲您好！很高兴为您解答~客户经理用年薪制合适吗？亲亲，人们对目前实行的年薪制七说不一，到底是否对？是否好？我觉得应该作为一个问题。 一、年薪制是顺应分配制度的变革而产生的。在国外，企业经历了业主制、合伙制和公司制3种形式。随着公司规模的不断扩大，所有权和控制权逐渐分离，在社会上形成了一支强大的经理人队伍，企业的控制权逐渐被经理人控制。为了把经理人的利益与企业所有者的利益联系起来，使经理人的目标与所有者的目标一致，形成对经理人的有效激励和约束，产生了年薪制。  因此年薪制的主要对象是企业的经营管理人员。二、年薪制的优缺点 1、年薪制的优点 （1）年薪制可以充分体现经营者的劳动特点。因此，企业可以根据经营者一个年度以及任期内的经营管理业绩，相应确定与其贡献相称的年度和长期报酬水平以及获得报酬的方式。   （2）年薪结构中含有较大的风险收入，有利于在责任、风险和收入对等的基础上加大激励力度，使经营者凭多种要素广泛深入地参与企业剩余收益分配，使经营者的实际贡献直接反映于当期各类年薪收入的浮动之中，并进一步影响其应得的长期收入。 （3）年薪制可以为广泛实施股权激励创造基础条件，企业既可以方便地把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式，又可以组合多种股权激励形式；把经营者报酬与资产所有者利益和企业发展前景紧密结合起来。（4）高薪养廉。高薪不仅能对企业家产生激励，同时也对抑制“管理腐败”行为起了积极的预防作用。高薪本身构成了“管理腐败”的机会成本。所以，通过实行企业家年薪制可以使企业家取得较满意的收入，从而在一定程度上削弱了通过管理腐败来损害企业利益行为。   2、年薪制的缺点 “年薪制”的缺陷主要表现在: （1）年薪制无法调动经营者的长期行为。公司高级管理人员时常需要独立地就公司的经营管理以及未来发展战略等问题进行决策，诸如公司购并、公司重组及重大长期投资等。这些重大决定给公司带来的影响是长期的。  但在执行计划的当年，公司财务记录大多是执行计划的费用，计划带来的收益可能很少或者为零。那么处于对个人利益的考虑，高级管理人员可能倾向于放弃那些有利于公司长期发展的计划。 （2）年薪制只考虑了企业的年度收益，在信息不对称的情况下，会导致企业家行为短期化在缺乏动力激励的情况下，企业家也可能通过其他渠道获取收入，通过各种途径“寻租”。【摘要】
客户经理用年薪制合适吗【提问】
亲您好！很高兴为您解答~客户经理用年薪制合适吗？亲亲，人们对目前实行的年薪制七说不一，到底是否对？是否好？我觉得应该作为一个问题。 一、年薪制是顺应分配制度的变革而产生的。在国外，企业经历了业主制、合伙制和公司制3种形式。随着公司规模的不断扩大，所有权和控制权逐渐分离，在社会上形成了一支强大的经理人队伍，企业的控制权逐渐被经理人控制。为了把经理人的利益与企业所有者的利益联系起来，使经理人的目标与所有者的目标一致，形成对经理人的有效激励和约束，产生了年薪制。  因此年薪制的主要对象是企业的经营管理人员。二、年薪制的优缺点 1、年薪制的优点 （1）年薪制可以充分体现经营者的劳动特点。因此，企业可以根据经营者一个年度以及任期内的经营管理业绩，相应确定与其贡献相称的年度和长期报酬水平以及获得报酬的方式。   （2）年薪结构中含有较大的风险收入，有利于在责任、风险和收入对等的基础上加大激励力度，使经营者凭多种要素广泛深入地参与企业剩余收益分配，使经营者的实际贡献直接反映于当期各类年薪收入的浮动之中，并进一步影响其应得的长期收入。 （3）年薪制可以为广泛实施股权激励创造基础条件，企业既可以方便地把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式，又可以组合多种股权激励形式；把经营者报酬与资产所有者利益和企业发展前景紧密结合起来。（4）高薪养廉。高薪不仅能对企业家产生激励，同时也对抑制“管理腐败”行为起了积极的预防作用。高薪本身构成了“管理腐败”的机会成本。所以，通过实行企业家年薪制可以使企业家取得较满意的收入，从而在一定程度上削弱了通过管理腐败来损害企业利益行为。   2、年薪制的缺点 “年薪制”的缺陷主要表现在: （1）年薪制无法调动经营者的长期行为。公司高级管理人员时常需要独立地就公司的经营管理以及未来发展战略等问题进行决策，诸如公司购并、公司重组及重大长期投资等。这些重大决定给公司带来的影响是长期的。  但在执行计划的当年，公司财务记录大多是执行计划的费用，计划带来的收益可能很少或者为零。那么处于对个人利益的考虑，高级管理人员可能倾向于放弃那些有利于公司长期发展的计划。 （2）年薪制只考虑了企业的年度收益，在信息不对称的情况下，会导致企业家行为短期化在缺乏动力激励的情况下，企业家也可能通过其他渠道获取收入，通过各种途径“寻租”。【回答】
企业做好员工的职业生涯规划，是防止人才流失的方法吗？【提问】
亲您好！企业做好员工的职业生涯规划，是防止人才流失的方法吗？亲亲，是的。一是报酬问题，待遇偏低，人才难留，这是人才流失的重要原因之一;二是才能发挥问题，一个人才在某一岗位上，如果才能得不到发挥，专长得不到利用，也不会安心工作，迟早也会溜号:三是社会角色问题，对于一个人才而言，尽管待遇较高，才能也得到了发挥，但如果没有适当的职务，心理也是不平衡的。因此人们对能力的大小有一个认同理念，往往认为职称和职务的高低是一个人能力大小、贡献多少的体现。如果不能量其才，任其职，担任一定的角色，人才也难以留住。”获得报酬”"才能发挥""社会角色”就像一个三条腿的凳子，我们的人才就是坐在凳子上的人，如果这三条腿中的任一条腿出来问题，凳子都会倾斜，使人才"流失"，那么怎样才能使这三条腿不出现问题呢?职业生涯规划就是满足人才需求，留住人才，使三条腿稳定而不出现问题的重要手段。职业生涯规划的作用在于帮助员工树立明确的目标与管理。运用科学的方法，切实可行的措施，发挥个人的专长，开发自己的潜能，克服生涯发展困阴，避免人生陷阱，不断修正前进的方向，最后获得事业的成功。【回答】

4. 客户经理用年薪制合适吗

您好！客户经理用年薪制合适。年薪制是以年度为单位，依据企业的生产经营规模和经营业绩，确定并支付经营者年薪的分配方式。年薪制是顺应资本主义国家分配制度的变革而产生的。在国外，企业经历了业主制、合伙制和公司制3种形式。随着公司规模的不断扩大，所有权和控制权逐渐分离，在社会上形成了一支强大的经理人队伍，企业的控制权逐渐被经理人控制。为了把经理人的利益与企业所有者的利益联系起来，使经理人的目标与所有者的目标一致，形成对经理人的有效激励和约束，产生了年薪制。因此年薪制的主要对象是企业的经营管理人员。您好，以上是小编的回答，您可以参考一下，希望对你有所帮助哟😄😄😄，祝您生活愉快！🌸🌸【摘要】
客户经理用年薪制合适吗【提问】
您好！客户经理用年薪制合适。年薪制是以年度为单位，依据企业的生产经营规模和经营业绩，确定并支付经营者年薪的分配方式。年薪制是顺应资本主义国家分配制度的变革而产生的。在国外，企业经历了业主制、合伙制和公司制3种形式。随着公司规模的不断扩大，所有权和控制权逐渐分离，在社会上形成了一支强大的经理人队伍，企业的控制权逐渐被经理人控制。为了把经理人的利益与企业所有者的利益联系起来，使经理人的目标与所有者的目标一致，形成对经理人的有效激励和约束，产生了年薪制。因此年薪制的主要对象是企业的经营管理人员。您好，以上是小编的回答，您可以参考一下，希望对你有所帮助哟😄😄😄，祝您生活愉快！🌸🌸【回答】

5. 职业经理人的薪酬水平是什么样的？

您好，您的问题我已经看到了，正在整理答案，请稍等一会儿哦~【摘要】
职业经理人的薪酬水平是什么样的？【提问】
您好，您的问题我已经看到了，正在整理答案，请稍等一会儿哦~【回答】
视企业的不同而不同。
视岗位及其管理权限的不同也不同。
在二线城市也就是十几、二十几万的样子。
在比较发达的二线城市大概20-40万。
在一线城市大概50万以上。
当然，以上是普遍存在的工资水平，也有年薪上百万，上千万的。只不过是特例。【回答】
希望能够帮助到您！【回答】

6. 职业经理人的薪酬水平是什么样的？

您好，您的问题我已经看到了，正在整理答案，请稍等一会儿哦~【摘要】
职业经理人的薪酬水平是什么样的？【提问】
您好，您的问题我已经看到了，正在整理答案，请稍等一会儿哦~【回答】
视企业的不同而不同。
视岗位及其管理权限的不同也不同。
在二线城市也就是十几、二十几万的样子。
在比较发达的二线城市大概20-40万。
在一线城市大概50万以上。
当然，以上是普遍存在的工资水平，也有年薪上百万，上千万的。只不过是特例。【回答】

7. 客户经理工资一般多少

亲,很高兴为你解答:客户经理工资一般多少答：亲亲，[开心][开心]您好平均工资 ￥ 12.8K/月客户经理既是银行与客户关系的代表，又是银行对外业务的代表。（以银行为例）客户经理的职责包括：全面了解客户需求并向其营销产品、争揽业务，同时协调和组织全行各有关专部门及机构为客户提供全方位的金融服务，在主动防范金融风险的前提下，建立和保持与客户的长期密切联系。狭义上讲无论是客户经理，还是证券经纪人，或是其他一些名称，比如客户顾问等，其实都是一回事，指的都是证券公司中接触客户，为客户提供服务的一类人员。从广义上讲，当今的客户经理是指和客户打交道的管理人才。由于各个公司的经营策略不同，并不是所有的客户经理都从事同样的工作。有的客户经理仅提供前期的客户开发工作而不具体为客户提供服务，而有的客户经理则仅负责为现有客户提供服务而不开发新的客户。不过，我们大多数时候所指的客户经理，或者证券经纪人，指的是在海外的证券市场中非常普遍的，既要开发客户，又要为客户提供服务的这一类客户经理。一方面，他们要花大量的时间去接触潜在客户，以自己的服务吸引客户，同时他们又要为已有的客户提供各种一对一的个性化服务。如果我的解答对您有所帮助，还请给个赞(在左下角进行评价哦)，期待您的赞，您的举手之劳对我很重要,您的支持也是我进步的动力。如果觉得我的解答还满意,可以点我头像一对一咨询。最后再次祝您身体健康,心情愉快!【摘要】
客户经理工资一般多少【提问】
亲,很高兴为你解答:客户经理工资一般多少答：亲亲，[开心][开心]您好平均工资 ￥ 12.8K/月客户经理既是银行与客户关系的代表，又是银行对外业务的代表。（以银行为例）客户经理的职责包括：全面了解客户需求并向其营销产品、争揽业务，同时协调和组织全行各有关专部门及机构为客户提供全方位的金融服务，在主动防范金融风险的前提下，建立和保持与客户的长期密切联系。狭义上讲无论是客户经理，还是证券经纪人，或是其他一些名称，比如客户顾问等，其实都是一回事，指的都是证券公司中接触客户，为客户提供服务的一类人员。从广义上讲，当今的客户经理是指和客户打交道的管理人才。由于各个公司的经营策略不同，并不是所有的客户经理都从事同样的工作。有的客户经理仅提供前期的客户开发工作而不具体为客户提供服务，而有的客户经理则仅负责为现有客户提供服务而不开发新的客户。不过，我们大多数时候所指的客户经理，或者证券经纪人，指的是在海外的证券市场中非常普遍的，既要开发客户，又要为客户提供服务的这一类客户经理。一方面，他们要花大量的时间去接触潜在客户，以自己的服务吸引客户，同时他们又要为已有的客户提供各种一对一的个性化服务。如果我的解答对您有所帮助，还请给个赞(在左下角进行评价哦)，期待您的赞，您的举手之劳对我很重要,您的支持也是我进步的动力。如果觉得我的解答还满意,可以点我头像一对一咨询。最后再次祝您身体健康,心情愉快!【回答】

8. 银行客户经理一般月薪多少

银行客户经理一般月薪多少亲.您好，一般情况下，客户经理的底薪并不是很高，月工资大约在1800到2500之间，他们的待遇收入主要是靠提成，绩效工资是占比最大的。说实话，银行客户经理这份工作其实不太好做，不管是公司客户经理或是零售的客户经理，收入待遇都是与自己名下的业绩直接划等号的，也就是说，你的名下...根据相关网站的数据统计，银行客户经理的平均工资待遇在6600左右。其中2000到4000之间、6000到8000之间的占比较大。小编也了解到了几家不同银行的客户经理的工资待遇情况，当然这是他们的基本工资和绩效工资放在一起进行核算的。民生银行：北京地区的银行客户经理工资大概在5000到7500之间。希望我的解答对您有所帮助啦，最后再次祝您身体健康，心情愉快！[开心][开心]【摘要】
银行客户经理一般月薪多少【提问】
银行客户经理一般月薪多少亲.您好，一般情况下，客户经理的底薪并不是很高，月工资大约在1800到2500之间，他们的待遇收入主要是靠提成，绩效工资是占比最大的。说实话，银行客户经理这份工作其实不太好做，不管是公司客户经理或是零售的客户经理，收入待遇都是与自己名下的业绩直接划等号的，也就是说，你的名下...根据相关网站的数据统计，银行客户经理的平均工资待遇在6600左右。其中2000到4000之间、6000到8000之间的占比较大。小编也了解到了几家不同银行的客户经理的工资待遇情况，当然这是他们的基本工资和绩效工资放在一起进行核算的。民生银行：北京地区的银行客户经理工资大概在5000到7500之间。希望我的解答对您有所帮助啦，最后再次祝您身体健康，心情愉快！[开心][开心]【回答】