私营企业的优缺点是什么？

1. 私营企业的优缺点是什么？

一、私营企业的优点：企业小，机制灵活，跟着市场应变。民营企业发展到现在，虽然有了些年头，但主体上，民营企业还是以小企业为主；
二、私营企业的 缺点：
1、先天不足，难以发展。民营小企业普遍的素质偏低，在刚开始时，凭借领导人对市场的敏锐的观察，以及一家人拼命努力奋斗的结果，通过最原始的创业方式，小企业一般都能够在市场上分一杯羹；
2、融资困难；
3、管理混乱：民营企业的管理实质上是国营体系管理改良简化版，加上中国传统的家长管理制版本；
4、人才培养力度不够。
私营企业是指根据国家统计局、国家工商行政管理局《关于划分企业登记注册类型的规定》第九条规定，由自然人投资设立或由自然人控股，以雇佣劳动为基础的营利性经济组织。包括按照《公司法》、《合伙企业法》、《私营企业暂行条例》规定登记注册的私营有限责任公司、私营股份有限公司、私营合伙企业和私营独资企业。

2. 私营企业有什么优势

一、决策的可控性
决定企业的经营管理策略，直接关系到私营企业的成败兴衰。每一个企业主都会自觉地全身心投入，不敢有丝毫的懈怠，他们要经过充分的市场调查，获得必要的信息，并且通过市场竞争来随时修正自己的决策，尽最大努力避免或减少失误，并且往往要经过多次失败才能取得成功，他们已经对自己的人力资本进行过大量投入，而且还要继续不断地给自己“充电”，不断充实或更新自己的知识，他们的工作时间比较长，具有很大的弹性和模糊性。
二、运营的灵活性
随着科学技术的日益广泛的运用，企业主们对“科学技术是第一生产力”更有切身的体会。他们采取多种形式运用科学技术。如企业主本人钻研某种适用技术，送子弟去大专院校甚至国外学习专业技术与经营管理知识，高薪聘请科技人员，买断某项专利，技术入股等。近年来，一些实力雄厚的私营企业，投入巨资设立研究开发部，不断推出新产品。我们常常看到：一个只有小学文化的老板，能够使众多的博士、工程师受聘，而且使他们安根，安心，发挥创造性和积极性，施展才能，把科学技术转化成生产力。
三、营销的活跃性
企业主的经营管理活动，不仅体现在生产产品、创造价值方面，更为重要的是在实现产品从而实现价值方面。商品生产者的命运取决于他们的私人劳动产品销售能否得到社会的承认，即能否将产品销售出去，换回货币，完成从产品到货币转化的“惊险的跳跃”，这个转化是个自发的社会过程，在很大程度上受偶然机遇和任意性的影响，受价值规律的自发调节。

3. 私营企业的特点是什么？

现在私营企业遍地开花，是国民经济中不可缺少的一部分，私营企业有以下特点。
一、企业小，机制灵活，跟着市场应变。民营企业发展到现在，虽然有了些年头，但主体上，民营企业还是以小企业为主。民营企业规模小，转型快，能够及时跟得上市场的变化，为了企业生存及时调整企业战略方向，不象大企业那样转型困难。
二、先天不足，难以发展。民营小企业普遍的素质偏低，在刚开始时，凭借领导人对市场的敏锐的观察，以及一家人拼命努力奋斗的结果，通过最原始的创业方式，小企业一般都能够在市场上分一杯羹。但家长制的企业管理，很难在发展中形成管理蜕变，在企业逐步扩大的同时，简化了的国营化管理体系重新使用起来，在正规化管理的过程中，家族内部矛盾开始激化，管理进程冲突不断，企业在内外交困的情况下很容易走进一条死胡同，这是中国民营企业普遍只有3到5年寿命的根本原因。
三、融资困难。改革开放二十多年，到这两年融资方面政策上虽然有所松动，但根本局面依然没有好转，融资难已经是民营企业公认的瓶颈。企业在发展扩大的过程中，一方面需要警惕企业财务危机，另外一方面，因缺乏资金导致再生产投入跟不上，不能象西方民营企业一样，能够得到金融系统良好的支撑与护持，这是中国民营企业发展的一大缺憾。
四、管理混乱。民营企业的管理实质上是国营体系管理改良简化版，加上中国传统的家长管理制版本。企业在发展过程中，触及正规化管理时，每每在矛盾冲突下胎死腹中。虽然个别民营企业依靠强有力的领导能够突破这个怪圈，但民营总体上，迄今为止，始终无法逾越管理混乱，实现脱胎换骨的企业转变。
五、人才培养力度不够。小企业为了企业生存，在对外吸引人才时，往往不遗余力，以解燃眉之急。但根本上，由于小企业的急功近利，往往无法形成类似国营公司的一整套培养体系，导致民营企业在人才使用方面，始终需要借力于市场环境。当市场环境无法借力时，民营企业往往在原地打圈，无法继续前进。
注：由于私营企业至今没有摸索出适合自己发展的道路，目前依然在市场经济浪潮里举步艰难。只要私营企业探索中摸索出适合自己的道路，一定会发展的越来越好。

4. 私营企业的特点是什么？

私营企业是指由自然人投资设立或由自然人控股，以雇佣劳动为基础的营利性经济组织。企业的财务管理活动是受理财环境制约的，研究理财环境各因素变化对企业财务管理的影响，是为了分析财务管理的发展规律，寻求提高财务管理水平的途径。影响私营企业财务管理的因素有宏观方面也有微观方面的，各种因素纵横交错、互为条件、相互制约。宏观社会环境包括国家经济政策、产业政策、经济发展水平和金融市场状况等。宏观社会因素的正面刺激作用是因为地方政府对私营经济鼓励态度更为明显，地方政府各种优化环境，促进私营经济发展的经济政策出台，经济结构中的市场化成分进一步提高。金融市场进一步完善，融资“不以企业性质论长短，一视同仁”，为私营企业调节资金余缺，进行资本投资提供便利。税法和公司法等法规不以所有制性质实行差别待遇，为私营企业市场公平竞争、规范管理活动起到推动作用。私营企业是指生产资料属于私人所有，雇工8人以上的营利性的经济组织。1、独资企业。指一人投资经营的企业。独资企业投资者对企业债务负无限责任；2、合伙企业。是指二人以上按照协议投资、共同经营、共负盈亏的企业。合伙人对企业债务负连带无限责任；3、有限责任公司。是指股东以其出资额为限对公司承担责任，公司以其全部资产对公司的债务承担责任。从以上分类可以看出，在私营企业的三种类型中，只有有限责任公司可以依法取得法人资格，而私营独资企业和私营合伙企业都不符合企业法人条件，不能取得法人资格。

5. 公司型企业的缺点

公司型企业的缺点：
1.双重课税
公司作为独立的法人，其利润需交纳企业所得税，企业利润分配给股东后，股东还需交纳个人所得税。
2.组建公司的成本高
公司法对于建立公司的要求比建立独资或合伙企业高，并且需要提交各种报告。
3.存在代理问题
经营者和所有者分开以后，经营者称为代理人，所有者称为委托人，代理人可能为了自身利益而伤害委托人利益。
一、股权激励的作用
1、建立企业的利益共同体
一般来说，企业的所有者与员工之间的利益是不完全一致的。所有者注重企业的长远发展和投资收益，而企业的管理人员和技术人员受雇于所有者，他们更关心的是在职期间的工作业绩和个人收益。二者价值取向的不同必然导致双方在企业运营管理中行为方式的不同，且往往会发生员工为个人利益而损害企业整体利益的行为。实施股权激励的结果是使企业的管理者和关键技术人员成为企业的股东，其个人利益与公司利益趋于一致，因此有效弱化了二者之间的矛盾，从而形成企业利益的共同体。
2、业绩激励
实施股权激励后企业的管理人员和技术人员成为公司股东，具有分享企业利润的权力。经营者会因为自己工作的好坏而获得奖励或惩罚，这种预期的收益或损失具有一种导向作用，它会大大提高管理人员、技术人员的积极性、主动性和创造性。员工成为公司股东后，能够分享高风险经营带来的高收益，有利于刺激其潜力的发挥。这就会促使经营者大胆进行技术创新和管理创新采用各种新技术降低成本，从而提高企业的经营业绩和核心竞争能力。
3、约束经管者短视行为
传统的激励方式，如年度奖金等，对经理人的考核主要集中在短期财务数据，而短期财务数据无法反映长期投资的收益，因而采用这些激励方式，无疑会影响重视长期投资经理人的收益，客观上刺激了经营决策者的短期行为，不利于企业长期稳定的发展。引人股权激励后对公司业绩的考核不但关注本年度的财务数据，而且会更关注公司将来的价值创造能力。此外，作为一种长期激励机制，股权激励不仅能使经营者在任期内得到适当的奖励，并且部分奖励是在卸任后延期实现的，这就要求经营者不仅关心如何在任期内提高业绩，而且还必须关注企业的长远发展，以保证获得自己的延期收人，由此可以进一步弱化经营者的短期化行为，更有利于提高企业在未来创造价值的能力和长远竞争能力。
4、留住人才，吸引人才
在非上市公司实施股权激励计划，有利于企业稳定和吸引优秀的管理人才和技术人才。实施股权激励机制，一方面可以让员工分享企业成长所带来的收益，增强员工的归属感和认同感，激发员工的积极性和创造性。另一方面，当员工离开企业或有不利于企业的行为时，将会失去这部分的收益，这就提高了员工离开公司或犯错误的成本。因此，实施股权激励计划有利于企业留住人才、稳定人才。
另外，股权激励制度还是企业吸引优秀人才的有力武器。由于股权激励机制不仅针对公司现有员工，而且公司为将来吸引新员工预留了同样的激励条件，这种承诺给新员工带来了很强的利益预期，具有相当的吸引力，可以聚集大批优秀人才。
二、所有者权益是什么意思？
所有者权益，是指企业资产扣除负债后，由所有者享有的剩余权益。公司的所有者权益又称为股东权益。所有者权益是所有者对企业资产的剩余索取权，它是企业的资产扣除债权人权益后应由所有者享有的部分，既可反映所有者投入资本的保值增值情况，又体现了保护债权人权益的理念。所有者权益的来源包括所有者投入的资本、其他综合收益、留存收益等，通常由股本(或实收资本)、资本公积(含股本溢价或资本溢价、其他资本公积)、其他综合收益、盈余公积和未分配利润等构成。最后值得一提的是，所有者是针对所有企业而言的统称，如果是公司制的企业，所有者权益又可称为股东权益。而公司制企业与独资或合伙企业最大的差异在于股东的责任是以出资额为限，也即其责任是有限的。

6. 国企和私企的优缺点是什么？

有部分大学生认为，选择工作无非是因为薪资，只有收入高生活质量才能达到一定的高度。而有一部分大学生表示，工作当然要自己感兴趣的，否则每天重复同样的工作，生活也失去了乐趣。




虽然不同性格的大学生会有不同的选择，但工作无非就只有那么几种，学生第一选择往往是私企、国企以及公务员。那么对于大学生来说，到底如何选择才最适合呢？

有这样一位毕业生，工作多年后，才看清私企、国企和公务员的差距，她说选择比努力更重要，但却有网友持不同意见，接下来一起看看，这三者之间到底有哪些明显的差距吧。



工作多年后，才发现原来私企、国企和公务员之间的差距

私企，个人能力非常重要

大学生毕业以后，很大一部分应届生都更倾向于高薪有挑战性的工作，私企恰好可以满足这一需求。不过不管是应届生还是往届生，都需要非常强的个人能力，因为在这样的工作环境下，晋升竞争非常激烈，只有足够优秀才能获得晋升的机会。最有特点的是，在私企工作眼前的利益会更明显，但就长远发展来看，会面临失业的风险。



公务员，上岸难度大

说到“铁饭碗”，最受欢迎的要数公务员了，作为国家的公职人员，不仅非常体面，而且薪资福利也十分可观。只不过每年有数以百万计的人报考，竞争非常激烈，想要成功上岸并不容易。不过近几年招录政策偏向应届生，所以刚毕业的大学生有想考公务员的想法，可千万要把握住机遇，并且做好复习计划全力以赴备考。



国企，可以长远发展

相比公务员和私企，国企是目前备受大学生青睐的岗位，因为公务员上岸难度太大，于是许多大学生纷纷将目光投向比较好上岸的国企。不可否认的是，国企单位不用失业的风险，薪资待遇更是不必多说，只不过国企岗位晋升空间有限，员工会在同一岗位工作很多年，如果大学生有一展抱负的想法，可能要失望了。



从薪资福利方面来看，私企占了绝对的优势，毕竟按照个人能力来衡量，自然是能者多劳多得。再说稳定性，国企有编制的保障，即便是受到大环境的影响，也不会面临失业的风险。

但从综合方面来看，那肯定是公务员要更胜一筹，只不过上岸难度太大，很少有学生一次上岸。如果在家备考多年，那与“啃老”一族，又有什么区别呢？



三者相比国企的性价比最高，可谓是选择不对努力白费

综上所述，大家不难看出私企、国企以及公务员之间的差距。对于刚毕业的大学生来说，对未来的就业发展有不同的计划和需求，所以不管怎么选择，总有适合自己的。

不过在人生的十字路口，如何选择才是正确的呢？笔者认为，三者之间做对比，国企的性价比是最高的，上岸难度居中，而且薪资福利能够满足大学生的需求，幸福指数也非常高。



很多时候，学生在备考之前都会付出很多努力和辛苦，但做出正确的选择会比努力更加重要。而且如果选择不对，那么之前所付出的精力和努力也全都白费，这就得不偿失了。

学生选择工作岗位需要权衡利弊，性价比高最适合

首先，在选择工作岗位之前，要结合自身情况先做一个全面的了解，看自己适合在什么样的工作岗位上发展。这样，不仅可以让目标更加明确，也更容易找到更适合的工作岗位。



其次，确定了工作岗位之后，向前辈或者是老一辈人吸取经验教训，这样可以减小上岸的难度，也避免做无用功。不仅可以少走弯路，也能提升自信心，更有利于成功。

再次，现如今工作岗位繁多，即便是国企和公务员也有许多岗位，大学生选择工作岗位的时候要懂得权衡利弊，选择性价比高的岗位，要比“飞蛾扑火”更有意义。



笔者寄语

工作多年后，私企、国企和公务员之间的差距显现，选择比努力更重要。毕业大学生选择工作，无非是为了想要体面 稳定和高薪的工作，而国企是这三者之间性价比最高的。希望大学生可以在就业过程中做出正确的选择，以免让自己的努力白白浪费。

7. 私企工作优缺点

导语：每一位毕业生，都希望自己可以拥有一份满意的工作，但是作为学生来说，想要找到这样的工作并不容易。
因此，学生们在毕业之后的就业也是五花八门，有的学生会选择进国企工作，也有的学生会选择在私企上班。
今天笔者要和大家分享的内容是，毕业5年后才明白，国企和私企的差距截然不同，选错后悔不已，我们一起去看一看吧！
毕业5年后才明白，国企和私企的差距很大，希望你当初没有选错
工作时间存在差异，工作强度也有区别
国企和私企在工作时间是存在差异的，国企一般是朝九晚六，工作的时候还是比较固定的，而私企一般都是会有固定的下班时间的，不过很多私企都会存在加班的情况的，所以具体的工作时间还是存在区别的。
而且二者在工作强度上，也存在差异，国企的工作强度相对于私企，还是会小很多的，所以在工作压力方面，二者也存在一定的区别。
人员流动性不同，薪资待遇也有所不同
一般情况下，选择在国企工作的毕业生，人员流动都不大，但是在私企工作的员工，人员流动一般都不小，所以相比较来说，还是国企的工作更加稳定。
但是二者在薪资待遇上，也会存在差异，国企的薪资一般都是比较固定的，但是私企一般就会有区别，而且有的私企的工资可能还会比国企更高，所以这也是很多毕业生愿意选择去私企工作的主要原因。
工作性质存在差异，工作目标也不一样
国企和私企的工作性质也会存在一定的差异，国企可能偏向服务性一些，但是私企更多的是追求利益多一些，所以二者的发展方向是不一样的。
而且工作目标上，也会存在不同的地方，所以也导致了在国企工作的员工和在私企工作的员工，工作的能力也存在一定的不同。
以上这些区别，在刚毕业步入工作岗位的时候，是不容易被发现的，但是在毕业5年之后，就会有深刻的体验。
比较起来也会发现，二者的差距不是一星半点，选错的人真的是后悔不已，希望你当初没有选错，现在也没有后悔。
国企和私企各有特色，没有绝对的好坏之分，但毕业生也要按照自己的性格来选
要说国企和私企到底哪个更好，可能不同的人会有不同的答案。对于性格外向、喜欢挑战的毕业生，选择去国企单位工作，时间久了可能就会觉得没有挑战性，所以也就会有一种没有意思的感觉。
但是如果是让习惯于安于现状的人去私企工作，可能也很难找到适合自己的岗位，即使找到了工作，一段时间之后也会选择离职。
所以在笔者看来，国企和私企都是各有优缺点的，毕业生在选择的时候，根据自己的性格和实际情况来选就可以了。
不用为了所谓的稳定工作而一定要去国企上班，也不用为了所谓的高薪而非要选择去私企工作，只要是自己觉得适合，就可以了。
毕业生在选择工作的时候，怎样才能快速找到适合的岗位呢？
首先要提前想好自己想要做什么工作，能够做什么工作，这样才有可能会让自己在选择工作的时候更有方向，找到适合的岗位也会更加容易一些。
其次是要对有意向的工作单位进行详细的了解，看一看对方的工作内容、企业文化、工作地点等客观因素，是否和自己理想中的工作类似。
最后就是要积极参加面试，因为在面试的时候，不仅是用人单位在招人，也是自己在选择工作，这是一个双向选择的情况，所以希望各位毕业生可以好好把握住机会，尽可能得详细了解，便于自己做出最适合的选择。
笔者寄语：
毕业5年后才明白，国企和私企的差距不是一星半点，希望你没选错。找工作对于每一位毕业生都是非常重要的，希望大家可以认真对待。
如果毕业生在工作之后发现了现在的工作不是很适合自己，也需要及时止损，不要浪费太久的时间，否则很容易因此而错过好的就业机会。
最后希望每一位毕业生，在上学期间就可以对自己的未来有所规划，这样将来毕业之后，才有可能会拥有更多更好的选择机会。
你认为国企和私企还有哪些区别呢？欢迎各位读者在评论区留言哦！

8. 国企和私企的优缺点

国企的优点就是各方面的制度都会比较健全。
缺点在于，对变化的反应很慢，特别是在工作中，一个文件的批阅，需要一层一层高层的签名，结果就是一个文件的批阅下来需要半个月，一般半个月算快的了。
还有就是在国企里面主要是看资质，不看能力。
在公司的时间越长就越有权威，还有在国企里面单单只靠努力基本上要提升很难，一般需要特殊的做法才容易!
私企，不好的地方就是竞争压力太大，但是有能力的人，到这里会更大的发展，因为这里只看能力，不看资历。但是私企公司里面的制度可能不太好，各方面的待遇就没有国企好，有时候可能要经常加班。但是只要努力了都会有收获，在私企只要表现好，可以被破格提升也可能被委于重任！