股权，期权有哪些坑

1. 股权，期权有哪些坑

2. 理论上期权的卖方盈利有限，损失可能会无限大，为什么还有人愿意充当期权的卖方？

对于投机式的期权卖方而言，无非是笃定不会出现亏损而已。对于对冲式的期权卖方，由于已经持有了标的资产，无限的亏损会被无限的收益覆盖掉，他们出售期权可以锁定盈利。最后，卖出期权可能是资产组合管理策略所要求的步骤之一，这就要看卖出者具体的策略如何了。

3. 公司在没有上市希望的时候，为了留住人才分配期权，对于个人有什么意义和风险？期权和股份根本的区别是？

你要我来说的话，还可以完善下8909

4. 为什么有些人会放弃百万美元的期权 难道期权的钱不能兑现？还是只是个数字 看看的？

能兑现
有的公司为了长期招揽住人才，比如工作10年给你200万的期权，工作15年给600万，工作20年给1000万，也许有的人工作了15年拿到了600万的期权，也积攒下不少收入，想改变下生活或者改行或者跳槽，就放弃后面的1000万期权了。
这个就看个人的目标和心态了，就算你再多给他几千万的期权，他也会放弃的。

5. 很多人不知道期权激励是怎么回事

期权激励是对员工进行长期激励的一种方法，是股权激励的一种典型模式。
期权又称为选择权，是在期货的基础上产生的一种衍生性金融工具。从其本质上讲，期权实质上是在金融领域中将权利和义务分开进行定价，使得权利的受让人在规定时间内对于是否进行交易，行使其权利，而义务方必须履行。
期权激励是股权激励的一种典型模式，指针对公司高层管理人员报酬偏低、激励不足的现象，在公司中进行的有关股票期权计划的尝试，以期能够更好地激励经营者、降低代理成本、改善治理结构。
期权激励的授予对象主要是公司的高级管理人员，这些员工在公司中的作用是举足轻重的，他们掌握着公司的日常决策和经营，因此是激励的重点；另外，技术骨干也是激励的主要对象。
比如，授予高管一定数量的股票期权，高管可以在某事先约定的价格购买公司股票。显然，当公司股票价格高于授予期权所指定的价格时，高管行使期权购买股票，可以通过在指定价格购买，市场价格卖出，从而获利。由此，高管都会有动力提高公司内在价值，从而提高公司股价，并可以从中获得收益。
外籍人士无权在A股市场获得期权激励。
基本原理

定股
1、股票期权模式是国际上一种最为经典、使用最为广泛的股权激励模式。其内容要点是：公司经股东大会同意，将预留的已发行未公开上市的普通股股票认股权作为 “一揽子”报酬中的一部分，以事先确定的某一期权价格有条件地无偿授予或奖励给公司高层管理人员和技术骨干，股票期权的享有者可在规定的时期内做出行权、兑现等选择。设计和实施股票期权模式，要求公司必须是公众上市公司，有合理合法的、可资实施股票期权的股票来源，并要求具有一个股价能基本反映股票内在价值、运作比较规范、秩序良好的资本市场载体。已成功在香港上市的联想集团和方正科技等，实行的就是股票期权激励模式。
2、限制性股票模式限制性股票指上市公司按照预先确定的条件授予激励对象一定数量的本公司股票，激励对象只有在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定条件的，才可出售限制性股票并从中获益。
3、股票增值权模式。
4、虚拟股票模式。

定人
定人的三原则：1、具有潜在的人力资源尚未开发；2、工作过程的隐藏信息程度；3、有无专用性的人力资本积累高级管理人员，是指对公司决策、经营、负有领导职责的人员，包括经理、副经理、财务负责人（或其他履行上述职责的人员）、董事会秘书和公司章程规定的其他人员。经邦三层面理论：1、核心层：中流砥柱（与企业共命运、同发展，具备牺牲精神）；2、骨干层：红花（机会主义者，他们是股权激励的重点）；3、操作层：绿叶（工作只是一份工作而已）对不同层面的人应该不同的对待，往往很多时候骨干层是我们股权激励计划实施的重点对象。

定时
股权激励计划的有效期自股东大会通过之日起计算，一般不超过10年。股权激励计划有效期满，上市公司不得依据此计划再授予任何股权。1 在股权激励计划有效期内，每期授予的股票期权，均应设置行权限制期和行权有效期，并按设定的时间表分批行权。2.在股权激励计划有效期内，每期授予的限制性股票，其禁售期不得低于2年。禁售期满，根据股权激励计划和业绩目标完成情况确定激励对象可解锁（转让、出售）的股票数量。解锁期不得低于3年，在解锁期内原则上采取匀速解锁办法。

定价
根据公平市场价原则，确定股权的授予价格（行权价格）上市公司股权的授予价格应不低于下列价格较高者：1．股权激励计划草案摘要公布前一个交易日的公司标的股票收盘价；2．股权激励计划草案摘要公布前30个交易日内的公司标的股票平均收盘价。

定量
定总量和定个量
定个量：1、《试行办法》第十五条：上市公司任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股权，累计不得超过公司股本总额的1%，经股东大会特别决议批准的除外。2、《试行办法》在股权激励计划有效期内，高级管理人员个人股权激励预期收益水平，应控制在其薪酬总水平（含预期的期权或股权收益）的30%以内。高级管理人员薪酬总水平应参照国有资产监督管理机构或部门的原则规定，依据上市公司绩效考核与薪酬管理办法确定。
定总量1、参照国际通行的期权定价模型或股票公平市场价，科学合理测算股票期权的预期价值或限制性股票的预期收益。2、按照上述办法预测的股权激励收益和股权授予价格（行权价格），确定高级管理人员股权授予数量。3、各激励对象薪酬总水平和预期股权激励收益占薪酬总水平的比例应根据上市公司岗位分析、岗位测评和岗位职责按岗位序列确定。

6. 期权的双方权利不对等，为什么有人要做卖方？

买方的权利是付出代价的来的 并不一定都行驶 如果市场行情使得买方放弃权利  那买方当初付出的期权费就是卖方的收益  .有收益当然有人愿意做卖方

7. 入职后发现实际待遇跟面试时说的待遇不一样，这种情况要怎么处理？

当入职后发现实际待遇跟面试时说的不一样时，首先去问一下HR为什么会出现这样的差距，看看是不是HR那边把薪资弄错了。如果HR态度强硬，坚持说就是这个水平的话，那么不要纠结，直接走人。

因为一个靠欺骗员工来换取入职率的HR，是缺乏信誉的，以后肯定还会发现很多与当时所承若的不符合的情况。所以，趁自己陷得不深，赶快跳出来。
在不断的面试中，你需要慢慢总结出一些面试的规律，或者说是公司招聘的套路。
如果你问公司有什么福利？
基本工资+社保+带薪休假+职位晋升。看似很好，实则除了工资和社保，其他两样都是画的饼，因为你并不知道什么情况下你能得到职位晋升，而如果你想休年假，那平时的加班自然少不了。如果你问起来，领导会说，没办法，项目紧，你一休假，就会影响公司业绩，所以在你休假之前必须做完这些工作。
如果你对当前的工资不太满意？

面试官会说，我们是初创型公司，招人才等于招合作人，你来待满一定时间就会给期权。看似美好，实则期权在短时间内毫无作用，除非你能遇上一个很好的公司，否则期权只是一张白纸。
如果你问公司加班严重吗？

面试官会说，我们公司工作安排合理，除非你能力不足，不然一般不需要加班。看上去很民主，实则不然，你要知道，工作是做不完的。做完了手边的工作，领导自然会给你安排新的工作，这时你为了体现自己并非无能之辈，只能选择加班完成这些工作。
总之，求职人员在面试时一定要多留一个心眼，以免自己吃亏上当。

8. 创业公司员工积极性不高，不愿意加班，怎么办？

要现在的90后员工主动加班，其实通过洗脑的方式是很难的。
你想一想，十年前的时候，很多工作机会难得，年轻人进入企业拼命干，第一是实现自己的财务目标，第二是能够早日出人头地。
可是现在，创业的环境越来越艰难，很多公司都活不过三年，你让年轻人跟着一个前途未卜的公司，还要要求他加班肯定是很难的。


在老板思维里，公司和行业前途无量，可是为什么员工不愿意为自己拼命干活呢？
其实转变一下思路就很简单了，员工在一家公司上班，要么是为了钱，要么是真的认同公司的工作氛围。所以，要让员工积极主动，无非就两种方式。
一、提高待遇，设定加班工资


很多时候，创业公司都是无偿加班，你说除了核心层，其他又有谁愿意跟着公司一起加班呢？
其实这个时候有几种解决方案：
1、设定目标，把薪资划分为基础工资和绩效两部分，员工完成绩效后还有另外奖励
这是通过金钱手段提高员工积极性的方法。
2、设定加班补贴，用类似华为的手段激励员工
加班到8点，有加班工资；加班到10点，有打车补贴和餐补等等手段，可以刺激员工积极性。
二、为员工提供原始的股权激励以及职位晋升的激励


其实有时候员工不愿意加班，跟他没有提升进步是有关系的。作为老板，明确告知员工让他负责某一件事情的时候，他为了做好，往往会主动加班。
其实很多年轻人都不单是为了薪资，而是寻求良好的工作氛围和学习提升的，如果这方面能够给到员工足够的福利，很多人也是愿意加班的。