智联招聘 简历投递失败怎么回事儿

1. 智联招聘 简历投递失败怎么回事儿

有些招聘单位是自己筛选简历的，拒绝应聘者个人主动投递简历，你碰到的情况有可能是招聘单位故意设置的。另一种可能就是你网络不正常。
1、简历 
简历(英语:resume)，顾名思义，就是对个人学历、经历、特长、爱好及其它有关情况所作的简明扼要的书面介绍。简历是有针对性的自我介绍的一种规范化、逻辑化的书面表达。对应聘者来说，简历是求职的"敲门砖"。
2、简介
简历是用于应聘的书面交流材料，它向未来的雇主表明自己拥有能够满足特定工作要求的技能、态度、资质和自信。

2. 智联招聘网投递不了简历是怎么回事

你的简历完善好了吗？如果只是注册，没有创建简历，是无法投递的。
如果你有自己的简历，那不存在无法投递简历。
或者你投递简历之前，一定要在职位前面选择☑️，然后再选择投递！
智联招聘（Zhaopin）创建于1997年，是一家面向大型公司和快速发展的中小企业提供一站式专业人力资源服务，包括网络招聘、报纸招聘、校园招聘、猎头服务、招聘外包、企业培训以及人才测评等。
在中国首创了人力资源高端杂志《首席人才官》，是拥有政府颁发的人才服务许可证和劳务派遣许可证的专业服务机构。截止2011年1月，智联招聘网平均日浏览量6800万，日均在线职位数255万以上，简历库拥有近3800余万份简历，每日增长超过30000封新简历。个人用户可以随时登录增加、修改、删除、休眠其个人简历，以保证简历库的时效性。
简历（英语：resume），顾名思义，就是对个人学历、经历、特长、爱好及其它有关情况所作的简明扼要的书面介绍。简历是有针对性的自我介绍的一种规范化、逻辑化的书面表达。对应聘者来说，简历是求职的“敲门砖“。
所以，我们再投递简历时，不仅仅要把简历写得漂亮，还要在投递简历的细节上做好把控。

3. 最近在智联招聘投递简历时，遇到的问题，第一，投递简历了。招聘方过来查看后走了。第二，投递简历后，招

曹总您好，谢谢邀请，针对您的情况，我建议从以下几个方面来应对解决：

1、高级管理人员，建议多走线下熟人推荐，线上猎头牵线。

2、普通招聘网可以精投，但是约面前先把切身待遇问清楚，不符就不去。很多公司根本可能没那个预算或者甚至没那个岗位，为了充门面摆架子做广告捏造虚假招聘高管高薪的信息，这是网上招聘信息的通病、诟病。难治。

3、如果面试地点一小时到不了的，建议先约个网面，再看后续。

4、高管招聘，简历都没查看就打电话的企业，先问清楚对方哪里看到自己信息，再故意说错一个地方，比如你应聘总经理，你说成应聘集团副总裁，看看对方怎么回答，也能大概看出些电话那边的质素。针对这类电话，谨慎成行。

希望能帮到您一丁点，如有帮助还请采纳，以便帮到更多的人，谢曹总

（纯原创，版权归智联问答本ID作者本人所有，任何人如需引用，请注明出处或联系本人 钟云林） 来自职Q用户：大白互动💞🏆🏅
1、对招聘平台不能抱太多的希望，毕竟平台是好的，但是跟您最终接触的是用人单位，以上我觉得您在面试前应该进行电话的一些明确沟通后，再动身。
2、现在和以前可能不太一样，中国企业也学会了储备人才库一说。
3、如果对方看了没有下文，可能对方不急需或不是他们想要的类型。
4、从来不看的，要么说明他们没有人事专员，招聘工作有人在兼带，那人平时很忙，需要急需岗位才会去看，另外就是现在很多企业跟招聘平台有会员合作；所以，作为消费者他们虽然已经招到人了，不挂点岗位在招聘网上对不住自己缴的会员年费，也同时可以起到公司宣传作用。
5、招聘网上发布的内容可能是通用模板，而您能真正见到和面试的人员说的才是真正他们需要的。他们没有损失，没有事先沟通的您就要自掏路费和精力去面对这个不一样的结果。
6、匹配百分比这种哄小孩的就不要去看了，只能作为参考，事在人为。
7、综合以上您的问题，相信现在很多在这里找工作的人都多少有遇到过，只能怪智联会员单位太多，现在社会人才库泛滥，竞争太严峻。在你还在看资料考虑要不要去这家公司投递简历的时候，已经有人先您一步了。 来自职Q用户：匿名用户

4. 简历投递失败的解决方法

 简历投递失败的解决方法
                    解决方法（这其中我们对于企业方和招聘媒体网络我们是没有办法控制的，所以能够做到的就是完善自己：）
    
       1、要详细地解读企业方的招聘信息，根据企业的要求来适当的修改求职简历；
       2、有明确的职业发展方向，自己要根据自己的兴趣爱好和自己所具备的职业能力有选择的在特定职位和行业来进行投递；
       3、简历要体现出简练和针对性，一般以两页纸为主，要把重要的.核心的内容体现出来，不利的条件不要透漏给招聘方；
       4、对于照片来讲，要体现出庄重大方、自然就可以，如果过于浓妆艳抹或者放荡不羁都会适得其反；
       5、选择良好的时机，一般在三至五天时间最好，太早容易被挤掉，太晚又容易错过了招聘期；
       6、在投递求职简历的时候可以发送到另外的邮箱看看排版和效果；
       7、如果有招聘企业的电话，立刻打电话过去；
       8、保持良好、平稳的心态；
       9、扩大自己招聘信息的获取渠道，比如以前的领导，朋友、同事等。
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5. 智联招聘上的简历都填写完整了，可是一直不能投出去，总是显示简历不完整怎么办，感觉不是我一个人遇到这

那是因为PC端新版智联和旧版智联惹的祸，凡是现在用新版智联注册填写简历信息的都会显示简历不完整只有50%的进度，然而你却发现你该填的都填了还是不完整，这时你就要去个人中心或我的简历的右上角找找：切回旧版这几个字，你地切换回旧版，再去旧版本里面填写完简历信息才可以达到可投递完整度。
PS：智联作为老牌招聘网站，网站却做的那么差劲，新旧版在数据要求不同步，导致那么多问题，还要切回旧版本去填写，填写了切回新版本还不显示那些信息的，真服了

6. 为什么我的智联招聘投递简历HR不看

每一个大公司，每天收到的简历都很多。为了让HR精准的找到自己需要的人，在人工查阅简历之前，系统还会帮HR做初步的筛选。这也是为什么在智联完善自己资料的时候，系统会提示你要尽可能的完善，而且还可以让同一个人有不同版本的简历。
如果在投递简历的时候，大家只是那一份简历海投，被HR看到的几率其实是很低的。因为一份简历很难匹配多个岗位。而投递简历的时候，一定要自己看公司的招聘需求，然后很好的匹配自己以前的工作经历。如果缺失，要抓住一切机会将这块经历补足。可能是学历、资格证、工作经历，项目经验等等，这些都是可以通过一点时间的准备来获得的。
最后，想让HR看到你的简历，一定要让简历和求职信息相匹配！ 来自职Q用户：美宝老师
这可能有很多种情况，比如hr不在工作时间，投递来的简历太多不能一一查看，部分条件不匹配等等，

建议您一般一个职位投递后2-3个工作日没有反馈，就可以降低对这个职位的预期了，您投递时可以多投一些较为匹配的职位会大大提升您获得面试机会的几率，简历中的描述尽量与职位的工作内容接近或者表达完全可以胜任这份工作并取得过一定的成绩。 来自职Q用户：刘先生

7. 为什么我投简历老是投递失败？

还有就是一种情况就是

 第一：【简历与招聘要求不符】。有的简历呈现出来的工作经验与应聘岗位差异太大，也是瞬间被DEL的对象。 第二：【求职信不注明应聘岗位】。有的简历不注明应聘岗位名称，对于每天接收成百上千封简历的招聘人员，可能这样的简历一下就被DEL了。 第三：【简历内容简单，凸现不了招聘岗位需要的内容】。【摘要】
为什么我投简历老是投递失败？【提问】
亲亲。这个有很多原因的吧，我们自己需要看自己的的简历投的是什网站或者是自己投简历时候有没有设置其他就自己可以看见的选项什么的。【回答】
还有可能不规范。【回答】
还有就是一种情况就是

 第一：【简历与招聘要求不符】。有的简历呈现出来的工作经验与应聘岗位差异太大，也是瞬间被DEL的对象。 第二：【求职信不注明应聘岗位】。有的简历不注明应聘岗位名称，对于每天接收成百上千封简历的招聘人员，可能这样的简历一下就被DEL了。 第三：【简历内容简单，凸现不了招聘岗位需要的内容】。【回答】

8. 智联招聘显示点击太快简历没法投递了

您好，亲，智联招聘简历没法投递了和显示点击太快没有关系哦。一般情况下，投递失败的原因：1、求职信不注明应聘岗位。2、简历与招聘要求不符。3、简历内容过于简单。4、简历出现错误或时间顺序混乱。5、简历呈现出“频繁跳槽”的经历。6、其他不可预见的因素。【摘要】
智联招聘显示点击太快简历没法投递了【提问】
您好，亲，智联招聘简历没法投递了和显示点击太快没有关系哦。一般情况下，投递失败的原因：1、求职信不注明应聘岗位。2、简历与招聘要求不符。3、简历内容过于简单。4、简历出现错误或时间顺序混乱。5、简历呈现出“频繁跳槽”的经历。6、其他不可预见的因素。【回答】
对于以上六类问题的解决办法：1、注明应聘岗位，说明求职需求。2、寻找适合自己的工作岗位，与原来的工作经历不要有太大差异。3、丰富简历，不要过于简单，对于具备的知识、经验、技能描述清楚，能够使你的简历在成千上万份简历中脱颖而出。4、简历好比求职者的“脸面”，切忌出现错字或时间混乱的现象。5、用人单位一般不喜欢“频繁跳槽”者，往往会将其拒之门外。6、有时时机和机遇也很重要，运气也是求职成败的一部分原因。【回答】